Дело № 2-486/2026
УИД: 42RS0025-01-2026-000681-12
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации пгт. Промышленная 10 августа 2026 года
Промышленновский районный суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Заднепровской Н.Н., при секретаре судебного заседания Вакула М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «РЖД» к Зарипбоеву Умиду М. У. о возмещении расходов, понесенных на оплату обучения,
УСТАНОВИЛ:
ОАО «РЖД» обратилось в Промышленновский районный суд Кемеровской области с исковым заявлением к Зарипбоеву Умиду М. У. о возмещении расходов, понесенных на оплату обучения.
В обоснование иска указано, что 27 февраля 2025 г. между Зарипбоевым Умид М. У. и открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» (ОАО «РЖД) был заключен договор №........ о целевом обучении. Между ОАО «РЖД» и ГПОУ «Кузбасский многопрофильный техникум» заключен договор от 15.04.2025 №........ об оказании платных услуг образовательных услуг. Согласно приложению №........ к договору стоимость обучения на одного человека составила 35 000,00 руб. Согласно условиям Ученического договора, Зарипбоев У.М. обязуется пройти профессиональное обучение в Государственном профессиональном образовательном учреждении «Кузбасский многопрофильный техникум» в период с 03.03.2025 по 14.05.2025 по программе профессиональной подготовки «помощник машиниста тепловоза», «помощник машиниста электровоза», с целью получения соответствующей квалификации, а также последующим трудоустройством по профессии и отработкой в должности не менее трех лет (подпункты 3.1.1, 3.1.7 пункта 3.1 Ученического договора).
При этом, подпунктом 3.1.9 пункта 3.1 Ученического договора предусмотрено, что в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 3.1.7 по инициативе Ученика или по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 8, 11 части 1 статьи 81, пунктами 4, 8, 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации Ученик обязан возместить Работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени.
ОАО «РЖД» обязуется обеспечить возможность обучения, в том числе оплатить организации, осуществляющей образовательную деятельность стоимость обучения, а также выплачивать стипендию в период ученичества (подпункт 3.2.2, 3.2.3 пункта 3.2 Ученического договора).
Работодатель обязуется заключить с Учеником, успешно завершившим обучение, сдавшим квалификационный экзамен в установленный срок, получившим свидетельство в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего, а также получившим свидетельство на право управления, трудовой договор с соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего (подпункт 3.2.4 пункта 3.2 Ученического договора). В исполнение Ученического договора, Зарипбоев У.М. обучался в ГПОУ «Кузбасский многопрофильный техникум», по результатам которого получил Свидетельство о профессии рабочего, должности служащего №........ о присвоении квалификации «помощник машиниста тепловоза», а также Свидетельство о профессии рабочего, должности служащего №........ о присвоении квалификации «помощник машиниста электровоза». В связи с выполнением учебного плана и сдачей квалификационного экзамена с выдачей свидетельств, согласно приказа от <.....> №........-ДК, был отчислен из состава слушателей. Во исполнение условий Ученического договора, между ОАО «РЖД» и Зарипбоевым У.М. заключен трудовой договор от 19.05.2025 №........ о принятии на работу Ответчика по должности (профессии) помощник машиниста электровоза (грузовое движение) 8 разряда Эксплуатационного локомотивного депо Белово структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги -филиала открытого акционерного общества «Российской железные дороги», г. Белово.
На основании заявления ответчика, в связи с увольнением по собственному желанию работодателем ОАО «РЖД» издан приказ №........л/с об увольнении 31.10.2025 и прекращении (расторжении) трудового договора с работником по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Таким образом, Ответчик, в нарушение пункта 3.1.7 Ученического договора не проработал в ОАО «РЖД» 3 года.
Основанием прекращения трудовых отношений Ответчика с Истцом является заявление по собственному желанию, без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором. Представление работодателем рабочей должности соответствует полученной Зарипбоевым У.М. квалификации.
Указанные обстоятельства порождает у Зарипбоева У.М. обязанность возместить затраты, понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
ОАО «РЖД» за обучение Зарипбоева У.М. понесло следующие расходы: расходы на обучение на курсах профессиональной подготовки в размере 35 000 рублей, расходы на выплату стипендии в размере 109 328 рублей, итого на обучение Зарипбоева У.М. ОАО «РЖД» потратило 144 328 рублей (35 000 рублей + 109 328 рублей). Количество срока отработки - 1095 дней (3 года). Количество фактически отработанных дней - 159 дней. Количество неотработанных дней: 1095-159= 936 дней. Долг за обучение: 144 328/1095*936 = 123 370,78 руб.
На основании изложенного, истец просит суд взыскать с Зарипбоева Умида М. У. в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» сумму расходов на обучение в размере 123 370,78 рублей, сумму госпошлины в размере 4 701,00 рублей, уплаченной при обращении в суд.
В судебное заседание представитель истца ОАО «РЖД», не явился, надлежащим образом и своевременно извещен о времени и месте рассмотрения дела, в том числе публично, путем размещения соответствующей информации на официальном сайте суда (http://promyshlenovsky.kmr.sudrf.ru/), представлено заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражает (л.д.57,69,70,71).
В судебное заседание ответчик Зарипбоев У.М. не явился, надлежащим образом и своевременно извещен о времени и месте рассмотрения дела, в том числе публично, путем размещения соответствующей информации на официальном сайте суда (http://promyshlenovsky.kmr.sudrf.ru/), о причинах неявки не сообщил, ходатайств не заявлял (л.д.72-73).
Согласно части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле, извещенных о месте и времени судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки.
Согласно части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, против чего не возражала сторона истца.
О рассмотрении дела в таком порядке судом вынесено определение.
Суд, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.
Частью 1 статьи 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений), согласно части первой, которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
В соответствии с частью 2 статьи 199, а также частью 1 статьи 200 ТК РФ, ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 ТК РФ).
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 ТК РФ).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.
В соответствии с частью 2 статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, между ОАО «РЖД» в лице начальника эксплуатационного локомотивного депо Белово – структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» и Зарипбоевым У.М. был заключен ученический договор №........ от 27.02.2025 о профессиональное обучение в Государственном профессиональном образовательном учреждении «Кузбасский многопрофильный техникум» в период с 03.03.2025 по 14.05.2025 по программе профессиональной подготовки «помощник машиниста тепловоза», «помощник машиниста электровоза», с целью получения соответствующей квалификации, а также последующим трудоустройством по профессии и отработкой в должности не менее трех лет (подпункты 3.1.1, 3.1.7 пункта 3.1 Ученического договора) (л.д.27-30).
При этом, подпунктом 3.1.9 пункта 3.1 Ученического договора предусмотрено, что в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 3.1.7 по инициативе Ученика или по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 8, 11 части 1 статьи 81, пунктами 4, 8, 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации Ученик обязан возместить Работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени.
ОАО «РЖД» обязуется обеспечить возможность обучения, в том числе оплатить организации, осуществляющей образовательную деятельность стоимость обучения, а также выплачивать стипендию в период ученичества (подпункт 3.2.2, 3.2.3 пункта 3.2 Ученического договора).
Работодатель обязуется заключить с Учеником, успешно завершившим обучение, сдавшим квалификационный экзамен в установленный срок, получившим свидетельство в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего, а также получившим свидетельство на право управления, трудовой договор с соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего (подпункт 3.2.4 пункта 3.2 Ученического договора).
Поскольку между истцом и ответчиком заключен договор, который предусматривает оплату истцом обучения ответчика, после чего ответчик обязан отработать у истца по полученной специальности, то такой договор по смыслу части первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.
Таким образом, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение.
Такие споры в силу статьи 381 ТК РФ являются индивидуальными трудовыми спорами, а потому к данным отношениям подлежат применению нормы ТК РФ.
Между ОАО «РЖД» и Государственным профессиональным образовательным учреждением «Кузбасский многопрофильный техникум» заключен договор от 15.04.2025 №........ об оказании платных услуг образовательных услуг (л.д.7-19).
Ответчик Зарипбоев У.М. прошел обучение в указанном образовательном учреждении, являлся слушателем, прошедшим обучение по программе профессиональной подготовки «помощник машиниста тепловоза», «помощник машиниста электровоза» с <.....> по 14.05.2025, группа №.........
Зарипбоев У.М. прошел обучение, по результатам которого получил Свидетельство о профессии рабочего, должности служащего №........ о присвоении квалификации «помощник машиниста тепловоза», а также Свидетельство о профессии рабочего, должности служащего №........ о присвоении квалификации «помощник машиниста электровоза» (л.д.31,31 оборотная сторона).
19.05.2025 между ОАО «РЖД» и Зарипбоевым У.М. был заключен трудовой договор №........ о принятии на работу Ответчика по должности (профессии) помощник машиниста электровоза (грузовое движение) 8 разряда Эксплуатационного локомотивного депо Белово - структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала открытого акционерного общества «Российской железные дороги», г. Белово, на неопределенный срок (л.д.34, 35-43).
29.10.2025 Зарипбоев У.М. обратился с заявлением об увольнении, по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ), которое было согласно работодателем (л.д.44).
ОАО «РЖД» издан приказ №........л/с об увольнении 31.10.2025 и прекращении (расторжении) трудового договора с работником по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (л.д.45).
Таким образом, Ответчик, в нарушение пункта 3.1.7 Ученического договора не проработал в ОАО «РЖД» 3 года.
Основанием прекращения трудовых отношений Ответчика с Истцом является заявление по собственному желанию, без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором. Представление работодателем рабочей должности соответствует полученной Зарипбоевым У.М. квалификации.
Указанные обстоятельства порождает у Зарипбоева У.М. обязанность возместить затраты, понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
ОАО «РЖД» за обучение Зарипбоева У.М. понесло следующие расходы: расходы на обучение на курсах профессиональной подготовки в размере 35 000,00 руб., что подтверждается счетом платежным поручением №........ от <.....> (л.д.21 об.стор.), актом о выполненных работах №........ от <.....> (л.д.22); расходы на выплату стипендии в размере 109 328,00 руб., что подтверждается платежными поручениями от 01.04.2025 №........ (л.д.24), от <.....> №........ (л.д. 24 об.стор.), от <.....> №........ (л.д.25), итого на обучение Зарипбоева У.М. ОАО «РЖД» потратило 144 328,00 руб. (35 000,0 руб. + 109 328,00 руб.). Количество срока отработки - 1095 дней (3 года). Количество фактически отработанных дней - 159 дней. Количество неотработанных дней: 1095-159= 936 дней. Долг за обучение: 144 328/1095*936 = 123 370,78 руб.
Согласно сообщению, Государственного профессионального образовательного учреждения «Кузбасский многопрофильный техникум», следует, что по договору с ОАО «РЖД» №........ от <.....> стоимость одного слушателя составила 35 000,00 рублей, в том числе слушателя Зарипбоев У.М. (л.д.23).
Согласно имеющимся в материалах дела сведениям в период обучения ответчику была начислена и выплачена стипендия в общем размере 109 328,00 рублей, что подтверждается справкой ОАО «РЖД» (л.д.26).
Таким образом, общая сумма затрат работодателя на обучение работника по ученическому договору составила 144 328,00 рублей, с учетом отработанного времени размер задолженности составил 123 370,78 рублей.
Ответчик Зарипбоев У.М. не представил надлежащих доказательств исполнения требований истца и погашение задолженности, а также контррасчета указанной задолженности.
Суд, оценив с позиций ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации все представленные доказательства, пришел к выводу о том, что исковые требования ОАО «Российские Железные Дороги» к Зарипбоеву У.М. о взыскании затрат, понесенных по ученическому договору в размере 123 370,78 рублей обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
В силу ч. 1 ст. 91, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика Зарипбоева У.М. в пользу истца подлежит взысканию 4 701,00 руб., уплаченной им государственной пошлины за рассмотрение дела судом общей юрисдикции (л.д.6).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ОАО «РЖД» к Зарипбоеву Умиду М. У. о возмещении расходов, понесенных на оплату обучения – удовлетворить полностью.
Взыскать с Зарипбоева Умида М. У., <.....>, в пользу ОАО «РЖД» (ИНН 7708503727, ОГРН 1037739877295) расходы, понесенные на оплату обучения, в размере 123 370,78 рублей (сто двадцать три тысячи триста семьдесят рублей 78 копеек), а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 701,00 рублей (четыре тысячи семьсот один рубль 00 копеек).
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд с подачей жалобы через Промышленновский районный суд Кемеровской области, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Истцом заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд с подачей жалобы через Промышленновский районный суд Кемеровской области, в течение одного месяца, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Все указанные сроки на обжалование решения суда исчисляются с учетом изготовления мотивированного решения суда, которое изготовлено 24 августа 2026 года.
Судья Н.Н. Заднепровская
Мотивированное заочное решение изготовлено 24 августа 2026 года.