РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Воронович О.А.
при секретаре Пинкальской А.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> 15 июня 2026 г.
гражданское дело по иску <адрес> в интересах Березиной Н. Н. к ООО ХК «Новолекс» о взыскании заработной платы, компенсаций,
УСТАНОВИЛ:
<адрес> в интересах Березиной Н.Н. обратился в суд с иском к ООО ХК «Новолекс» и просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 119002,19 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, которая на день составления искового заявления определена в размере 2201,54 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Требования мотивированы тем, что <адрес> рассматривается коллективное обращение работников ООО ХК «Новолекс», в ходе которого выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности ООО ХК «Новолекс».
ДД.ММ.ГГГГ между Березиной Н.Н. й ООО ХК «Новолекс» заключен трудовой договор № ТД/2026-71, согласно которому работник принят на Должность ведущего специалиста в отдел финансового анализа. Согласно условиям трудового договора работнику установлена заработная плата в виде оклада с начислением районного коэффициента. Срок выплаты заработной платы: 30 число и 15 число месяца. Трудовым договором определено место работы: <адрес>. Статьями 22, 136 Трудового договора РФ установлена обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы не реже чем каждые 15 дней. Из анализа расчетных листков и платежных поручений следует, что работодателем допущены нарушения сроков выплаты заработной платы. Задолженность по заработной плате за январь 2026 года составила 34 000,91 рублей, за февраль 2026 года - 85 001,28 рублей. Общий размер задолженности составляет 119 002,19 руб.
В судебном заседании помощник прокурора Логинова А.С. уточнила требования и просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 364694,28 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, которая на день вынесения решения ДД.ММ.ГГГГ. составляет 19579,75 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Истец Березина Н.Н. в суде на исковых требованиях настаивала.
Представитель ответчика ООО ХК «Новолекс» в суд не явился, о дате и месте судебного заседания извещен, о причине неявки не сообщил.
Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.
В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Березина Н.Н. работала на предприятии общество с ограниченной ответственностью Холдинговая компания «Новолекс» в должности ведущего специалиста в отдел финансового анализа.
Согласно условиям трудового договора работнику установлена заработная плата в виде оклада 57812 руб. в месяц с начислением районного коэффициента.
Срок выплаты заработной платы: 30 число и 15 число месяца. Трудовым договором определено место работы: <адрес>.
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации).
Из расчетных листков истца следует, что заработная плата за январь 2026 года в размере 34 000,91 рублей выплачена работнику ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом на день увольнения задолженность по заработной плате за период с февраля по май 2026 года составляет 585 283,54 рубля.
Согласно представленной информации Государственной инспекцией труда по <адрес> должностными лицами инспекции в порядке статьи 360.1 ТК РФ вынесены решения о принудительном исполнении обязанности работодателя ООО ХК «Новолекс» по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.
ДД.ММ.ГГГГ должностным лицом Государственной инспекцией труда по <адрес> вынесено решение о принудительном исполнении обязанности ООО ХК «Новолекс» о выплате задолженности о заработной плате истцу в размере 254 590,17 рублей.
Указанное решение направлено на исполнение в ОСП по <адрес>, на основании которого возбуждено исполнительное производство №-ИП, в ходе которого произведены следующие выплаты: ДД.ММ.ГГГГ выштачено15 632,69 рублей, ДД.ММ.ГГГГ выплачено 6 471, 85 рублей, ДД.ММ.ГГГГ выплачено 17 643,04 рублей.
Таким образом, задолженность по заработной плате на текущую дату с учетом выплаты задолженности за январь 2026 составляет: 585 283,54 рубля - 15 632,69 рублей - 6 471, 85 рубль -17 643,04 рубля= 545 535,96 рублей.
Доказательств выплаты заработной платы ответчиком не представлено.
При таких обстоятельствах, суд находит, что следует взыскать с ООО Холдинговая компания «Новолекс» в пользу Берещиной Н.Н. задолженность по заработной плате в сумме 364 694руб. 28коп.
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
Расчет компенсацию за задержку выплаты заработной платы судом проверен, признан арифметически верным, ответчиком не оспорен.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что следует взыскать с ООО Холдинговая компания «Новолекс» в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 19 579руб. 75 коп.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконных действий работодателя, не выплатившего истцу при увольнении заработную плату, истцу причинены нравственные страдания, то с ответчика в пользу подлежит взысканию компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме 15 107 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО ХК «Новолекс» (ИНН 4207012433) в пользу Березиной Н. Н. №) задолженность по заработной плате в сумме 364 694руб. 28коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 19 579руб. 75 коп.
Взыскать с ООО ХК «Новолекс» (ИНН 4207012433) в доход местного бюджета госпошлину в сумме 15 107 руб.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Центральный районный суд <адрес>.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий Воронович О.А.