ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 27 мая 2026г.
Центральный районный суд <адрес> в составе председательствующего: Шабалиной И.В., при секретаре: Панфиловой Т.Р.;
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фединой Н. В. к ООО ХК «Новолекс» о взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Федина Н.В. обратилась в суд с иском к ООО ХК «Новолекс» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она принята на работу, на должность ведущего специалиста отдела проектирования (обособленное подразделение <адрес>). За январь, февраль и март 2026 года работодатель не выплатил заработную плату в полном объеме, общая задолженность по которой составляет 554025,82 рублей. Полагает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред в размере 30000 рублей. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 554025,82 рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день подачи искового заявления, в размере 11671,48 рублей; компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.
Истец Федина Н.В., надлежащим образом извещенная о времени и месте проведения судебного заседания, в суд не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика ООО ХК «Новолекс», надлежащим образом извещенный о времени месте проведения судебного заседания, в суд не явился, ходатайств не заявил, возражений не представил.
В соответствии со ст. 167, 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО ХК «Новолекс» и Фединой Н.В. был заключен трудовой договор с дистанционным работником №, по условиям которого истец принята на работу в должности ведущего специалиста в подразделении Отдел проектирования, вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. Место работы: <адрес> (территория Балтийской АЭС). Установлен должностной оклад в сумме 47500 рублей в месяц, пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю, с понедельника по пятницу с 08 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин. С перерывом на питание с 12 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин., выходными днями являются суббота и воскресенье.
Федина Н.В. с ДД.ММ.ГГГГ приступила к работе в ООО ХК «Новолекс» в должности ведущего специалиста в подразделении отдела проектирования.
Согласно сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов ОСФР, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между Фединой Н.В. и ООО ХК «Новолекс» был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Как следует из заявленных требований работодателем ООО ХК «Новолекс» истцу не выплачена заработная плата за январь, февраль и март 2026, задолженность по заработной плате составляет в размере 554025,82 рублей.
Из справки ООО ХК «Новолекс» следует, что у работодателя истца - ООО ХК «Новолекс» имеется задолженность по заработной плате перед Фединой Н.В. за январь 2026 года в размере 163538,53 рублей, февраль 2026 года в размере 220001,75 рублей и март 2026 года в размере 170485,54 рублей, в общем размере 554025,82 рублей. Указанные обстоятельства также подтверждаются расчетным листком за март 2026 года.
Доказательств того, что истцу выплачена заработная плата за период с января по март 2026 в общем размере 554025,82 рублей, суду не представлено.
Общий долг по заработной плате за указанный период составляет 554025,82 рублей, который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ввиду невыплаты задолженности в установленный законом срок, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы.
Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
554025,82
21.03.26
22.03.26
2
15,5 %
1/150
554025,82 * 2 * 1/150 *15,5%
1144,99 р.
554025,82
23.03.26
10.04.26
19
15 %
1/150
554025.82 * 19 * 1/150 *15%
10526,49 р.
Итого:
11671,48 руб.
Сумма основного долга: 554025,82 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 11671,48 руб.
В соответствии с ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконных действий работодателя, не выплатившего истцу заработную плату своевременно, истцу причинены нравственные страдания, в связи с чем, с ответчика в пользу Фединой Н.В. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО ХК «Новолекс» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 19314 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО ХК «Новолекс» (<данные изъяты>) в пользу Фединой Н. В., (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 554025 рублей 82 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 11671 рубля 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Взыскать с ООО ХК «Новолекс» (<данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 19314 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья И.В. Шабалина