ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 02 сентября 2026г.
Центральный районный суд <адрес> в составе председательствующего: Шабалиной И.В., при секретаре: Панфиловой Т.Р.;
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес>, действующего в интересах Семенникова А. Н. к ООО «Кофейня подорожник» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
<адрес> обратился в суд с иском в интересах Семенникова А. Н. к ООО «Кофейня подорожник» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, просит суд взыскать с ответчика ООО «Кофейня подорожник» в пользу истца Семенникова А.Н. задолженность по заработной плате в размере 56074 рублей 42 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 13.03.2026г. и по день вынесения судом решения, размер которой на дату составления искового заявления - ДД.ММ.ГГГГ составил 1869 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Требования мотивированы тем, что прокуратурой <адрес> было рассмотрено обращение Семенникова А.Н. в связи с нарушением трудового законодательства. ДД.ММ.ГГГГ между Семенниковым А.Н. и ООО «Феникс» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он принят на работу, на должность продавца-кассира. Согласно сведениям ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ ООО «Феникс» прекратило свою деятельность в связи с реорганизацией в виде присоединения к ООО «Кузнецкий подорожник». Трудовые отношения между истцом Семенниковым А.Н. и работодателем прекращены ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. За декабрь ДД.ММ.ГГГГ. и январь ДД.ММ.ГГГГ г. работодатель не выплатил истцу заработную плату в полном объеме, размер которой составляет 56074 рубля 42 копейки. Согласно сведениям ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ ООО «Кузнецкий подорожник» реорганизовано путем присоединения к ООО «Кофейня подорожник». Компенсация за задержку выплаты заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 1869 рублей 15 копеек. Полагает, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред в размере 10000 рублей.
Помощник прокурора <адрес> Коровина Е.А., в судебном заседании поддержала исковые требования.
Истец Семенников А.Н., надлежащим образом извещенный о времени и месте проведения судебного заседания, в суд не явился, ходатайств не заявил.
Представитель ответчика ООО «Кофейня подорожник», надлежащим образом извещенный о времени месте проведения судебного заседания, в суд не явился, ходатайств не заявил, возражений не представил.
В соответствии со ст. 167, 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.
Заслушав пояснения помощника прокурора Коровиной Е.А., исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Феникс» и Семенниковым А.Н. был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец Семенников А.Н. принят на работу в должности продавца-кассира в <адрес>, рабочим местом истца являются объекты обслуживания ООО «Феникс» в <адрес>. Трудовым договором установлена часовая тарифная ставка в сумме 68 рублей 42 копейки, работнику установлен районный коэффициент 1,3, равная 20,53 руб., установлен сменный режим работы и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным 1 (одному) году на следующих условиях: режим работы – 1 дневная, 1 ночная, 2 выходных (два дня рабочей смены, два дня выходных. Смены: дневная - с продолжительностью рабочей смены по 11 часов, начало работы в 08 час. 00 мин., окончание работы 20 час. 00 мин. с перерывом для отдыха и питания в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Ночная - с продолжительностью рабочей смены по 11 час., начало работы в 20 час. 00 мин., окончание работы 08 час. 00 мин. с перерывом для отдыха и питания в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (пункты 4.1.1, 6.1 трудового договора).
Семенников А.Н. с ДД.ММ.ГГГГ. приступил к работе в ООО «Феникс» в должности продавца-кассира.
Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. о внесении изменений в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «Феникс» и Семенниковым А.Н. внесены изменения и дополнения в пункты 4.1.1 и 6.1 трудового договора, пункт 4.1.1 изложен в редакции «режим работы – 1 дневная, 1 ночная, 2 выходных (два дня рабочей смены, два дня выходных) с продолжительностью рабочей смены по 11 часов. Начало работы в 08 час. 00 мин., окончание работы в 20 час. 00 мин. с перерывом для отдыха и питания в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка…». Пункт 6.1. изложен в редакции «работодатель оплачивает труд работника по настоящему договору исходя из установленной часовой тарифной ставки в размере 99 рублей 21 копейки в соответствии со штатным расписанием, с учетом действующего районного коэффициента 30%.
Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. о внесении изменений в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «Феникс» и Семенниковым А.Н. внесены изменения и дополнения в пункт 6.1 трудового договора, пункт 6.1. изложен в редакции «работодатель оплачивает труд работника по настоящему договору исходя из установленной часовой тарифной ставки в размере 105 рублей 00 копейки в соответствии со штатным расписанием, с учетом действующего районного коэффициента 30%.
Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. о внесении изменений в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «Феникс» и Семенниковым А.Н. внесены изменения и дополнения в пункт 6.1 трудового договора, пункт 6.1. изложен в редакции «работодатель оплачивает труд работника по настоящему договору исходя из установленной часовой тарифной ставки в размере 138 рублей 00 копейки в соответствии со штатным расписанием, работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3 равный 41,40 рублей».
03.04.2026г. ООО «Феникс» прекратило свою деятельность в связи с реорганизацией в виде присоединения к ООО «Кузнецкий подорожник».
08.04.2026г. ООО «Кузнецкий подорожник» реорганизовано путем присоединения к ООО «Кофейня подорожник».
ООО «Кофейня подорожник» истцу не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате составляет в размере 56074,42 рублей, что подтверждается реестром о задолженности по заработной плате перед работниками за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 19-22).
ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор, заключенный между Семенниковым А.Н. и ООО «Кофейня подорожник» расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке истца №.
Доказательств того, что истцу выплачена заработная плата за указанный выше период в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 56074,42 рублей, суду не представлено.
Общий долг по заработной плате за указанный период составляет 56074,42 рублей, который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ввиду невыплаты задолженности по заработной плате в установленный законом срок, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты.
Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
56 074,42
13.03.2026
22.03.2026
10
15,50 %
1/150
56 074,42 * 10 * 1/150 * 15.5%
579,44 р.
56 074,42
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
56 074,42 * 35 * 1/150 * 15%
1 962,60 р.
56 074,42
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50 %
1/150
56 074,42 * 56 * 1/150 * 14.5%
3 035,50 р.
56 074,42
22.06.2026
26.07.2026
35
14,25 %
1/150
56 074,42 * 35 * 1/150 * 14.25%
1 864,47 р.
56 074,42
27.07.2026
02.09.2026
38
14,00 %
1/150
56 074,42 * 38 * 1/150 * 14%
1 988,77 р.
Итого:
9 430,78 руб.
Сумма основного долга: 56 074,42 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 9 430,78 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу Семенникова А.Н. подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 9430 рублей 78 копеек.
В соответствии с ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконных действий работодателя, не выплатившего истцу заработную плату своевременно, истцу причинены нравственные страдания, в связи с чем, с ответчика в пользу Семенникова А.Н. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 8000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Кофейня подорожник» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 7000 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Кофейня подорожник» (<данные изъяты>) в пользу Семенникова А. Н. (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 56074 рублей 42 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9430 рублей 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей.
Взыскать с ООО «Кофейня подорожник» (<данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья И.В. Шабалина