РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 марта 2026 года г. Комсомольск-на-Амуре
Комсомольский районный суд Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи Пучкиной М.В., при секретаре Сычуговой А.В., с участием представителя истца Типишовой Л.Р., представителей ответчика Ерохиной А.В., Стебаковой С.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Галузина А. Г. к обществу с ограниченной ответственностью ФСК «Мостоотряд-47» о признании права на начисление и выплату районного коэффициента и северной надбавки, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Истец, с учетом уточненных исковых требований, обратился в суд с иском к ответчику о признании за ним права на начисление и выплату районного коэффициента в размере 1,2 и процентной надбавки в размере 50% к заработной плате за время работы у ответчика, взыскании недополученной заработной платы за период с декабря 2023 года по ноябрь 2024 года, компенсации за задержку выплат за период с января 2024 года по декабрь 2025 года, компенсации морального вреда, указывая на то, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО ФСК «Мостоотряд-47» на должность <данные изъяты> для выполнения работ вахтовым методом. Местом его работы в трудовом договоре указано ООО ФСК «Мостоотряд-47», г. Москва. Учитывая, что г.Москва не относится к местностях с особыми климатическими условиями, в связи с чем, у работодателя (ответчика) законных оснований для применения районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате Галузина А.Г. не имелось. Считает, что основанием для их начисления является признание за ним права на начисление и выплату районного коэффициента в размере 1,2 и процентной надбавки в размере 50% к заработной плате за время работы в ООО ФСК «Мостоотряд-47», поскольку трудовая деятельность осуществлялась фактически в г.Комсомольске-на-Амуре. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним расторгнут. За период трудовой деятельности у ответчика ему не начислялись и не выплачивались ни районный коэффициент, ни процентная надбавка к заработной плате, в связи с чем за период с декабря 2023 года по ноябрь 2024 года образовалась задолженность в сумме 764 061,86 руб. Размер компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ составил 501 237,38 руб. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Причиненный моральный вред он оценивает в сумме 50 000 руб. Просит признать право Галузина А.Г. на начисление и выплату районного коэффициента в размере 1,2 и процентной надбавки в размере 50% к заработной плате за время работы в ООО ФСК «Мостоотряд-47». Взыскать с ответчика в его пользу недополученную заработную плату за период с декабря 2023 года по ноябрь 2024 года в размере 764 961,86 руб., компенсацию за задержку выплаты районного коэффициента и процентной надбавки за период с января 2024 года по декабрь 2025 года в размере 501 237,38 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Представитель истца Типишова Л.Р., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, на удовлетворении уточненных исковых требований настаивала, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. Ходатайствовала о восстановлении срока исковой давности по заявленным требованиям, признав причины пропуска уважительными, поскольку в трудовом договоре отсутствуют сведения о начислении районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Кроме того, исходя из того, что в трудовом договоре место работы работника указано: ООО ФСК «Мостоотряд-47», г. Москва, который не относится к местностях с особыми климатическими условиями, истец до момента обращения в суд не знал о том, что работодателем нарушаются его трудовые права в части получения заработной платы в полном объеме, т.е. с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Также, как выяснилось в ходе судебного заседания, ответчик включил районный коэффициент в расчет ежемесячной премии, однако ее доверитель не знал, что включение районного коэффициента в премию является незаконным, т.к. у истца нет специального образования, он является юридически неграмотным, в связи с чем, не мог понимать, что работодатель нарушает его трудовые права.
Представители ответчика Ерохина А.В., Стебакова С.В., действующие на основании доверенностей, в судебном заседании исковые требования не признали, пояснив, что истцом пропущен годичный срок исковой давности для обращения в суд с указанными требованиями. За взысканием спорной суммы истец обращается после расторжения трудового договора, соответственно, в данной ситуации срок на обращение в суд для каждой невыплаченной суммы определяется отдельно и исчисляется с даты получения работником заработной платы в соответствующий период без спорной суммы. Истец своевременно получал расчетные листки, заработную плату, соответственно был проинформирован о выплаченных ему суммах. Довод Истца о том, что ему не начислялись и не выплачивались ни коэффициент, ни процентная надбавка к заработной плате, и за период с декабря 2023 по ноябрь 2024 года размер недоплаты составил 764 061 рубль 86 копеек, является неверным, так как районный коэффициент выплачен Истцу в полном размере, в общей сумме 227 716,75 руб. В связи с чем, ответчик не согласен с суммой расчета задолженности, а также суммой компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ. Также не согласен с требованиями о взыскании компенсации морального вреда, считая ее завышенной. Кроме того, указывает на то, что ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком заключено соглашение о возмещении ущерба работником, обязанность по которому Истцом в полном объеме не исполнена. Если судом не будут учтены доводы Ответчика о пропуске Истцом срока исковой давности, настоящим ООО ФСК «Мостоотряд-47» просит о проведении зачета встречных однородных требований на сумму 71 700,16 руб. Просит применить последствия пропуска срока исковой давности и отказать Истцу в удовлетворении заявленных исковых требований полностью. Также просит отказать в удовлетворении требования о признании права на начисление и выплату районного коэффициента в размере 1,2 и процентной надбавки в размере 50% к заработной плате, поскольку отсутствует спор о праве. Ответчик не оспаривает и подтверждает факт работы Истца в г. Комсомольске-на-Амуре Хабаровского края. Сведения о работе Истца в местности, приравненной к Крайнему Северу, предоставлены Фонд пенсионного и социального страхования РФ.
Истец Галузин А.Г., надлежащим образом уведомленный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в сове отсутствие.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.
Выслушав представителей истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудовых отношений, согласно которому таковыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно п. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
В статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Статьями 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством Российской Федерации. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
В соответствии со статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем, на основании части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти Российской Федерации или органов государственной власти бывшего СССР.
Постановлением Правительства от 16.11.2021 № 1946 г. Комсомольск-на-Амуре относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 № 512/П-28 в г.Комсомольске-на-Амуре установлен районный коэффициент, который составляет 1,2.
Согласно Обзору Верховного Суда Российской Федерации от 26.02.2014 г. районный коэффициент начисляется по месту выполнения работы независимо от места нахождения работодателя.
Кроме того, согласно ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, процентная надбавка составляет 50% от заработка.
По смыслу указанных норм права работодателем могут быть установлены районный коэффициент и процентные надбавки в размерах, не ниже предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Согласно разъяснениям официальных органов в фактический месячный заработок, на который начисляется районный коэффициент, включаются, в частности: оплата по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (например, за сверхурочную работу, работу в выходной, нерабочий праздничный день), премии, предусмотренные системами оплаты труда (письма Минтруда России от 16.04.2020 №14-1/В-424, от 27.04.2018 №14-3/10/В-3162, письмо Роструда от 27.09.2022 №ПГ/23987-6-1, абзац 5 письма Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 №169-13). В заработок, на который начисляется районный коэффициент, не включаются процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, поскольку районный коэффициент и процентные надбавки применяются к одним и тем же выплатам (к фактическому заработку), как предусмотрено в пункте 1 разъяснения, утвержденного постановлением Минтруда России от 11.09.1995 № 49.
Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, Галузин А.Г. принят с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок на основную работу в ООО ФСК «Мостоотряд-47» на должность <данные изъяты>. Место работы Работника - Общество с ограниченной ответственностью ФСК «Мостоотряд-47» г. Москва, а также строительные участки Работодателя. Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом. Работнику устанавливается режим рабочего времени: вахтовый метод работы, суммированный учет рабочего времени с периодом 1 (один) год. Конкретная продолжительность вахты и дней междувахтового отдыха в учетном периоде определяется графиками работы на вахте, составленными с учетом требований законодательства к продолжительности рабочего времени. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц; надбавка за вахтовый метод работы <данные изъяты> рублей в месяц. Работодатель в качестве поощрения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей выплачивать Работнику премию в размере <данные изъяты> руб. в месяц. Премия является поощрением (ст.191 кодекса РФ) и выплачивается по решению руководства Работодателя Общества в зависимости от результатов работы Работника за месяц, отсутствия у Работника дисциплинарных взысканий, а также в зависимости от результатов деятельности Общества. Порядок и условия выплаты поощрительной премии устанавливается локальным нормативным актом.
Материалами дела подтверждено, и сторонами не оспаривается, что фактически весь период работы у ответчика истец выполнял свою трудовую функцию в г. Комсомольске-на-Амуре Хабаровского края.
Пунктами 3.3, 3.6 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что заработная плата и иные выплаты Работнику выплачиваются путем перечисления денежных средств на расчетный счет в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, два раза в месяц, в следующем порядке: 25-го числа текущего месяца выплачивается первая часть заработной платы Работника за текущий месяц в размере 50 процентов от должностного оклада с учетом отработанного времени; 10-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с Работником за текущий месяц. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.
Пунктом 4.3 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ стороны определили, что невключение в настоящий Договор каких-либо из прав и (или) обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и распоряжениями Работодателя, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
До подписания трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Галузин А.Г. был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ со следующими локальными нормативными актами работодателя: Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о защите персональных данных, Положением об оплате труда, Положением о коммерческой тайне, Положением о командировках, Положением о вахтовом методе работы, Должностной инструкцией, Регламентом контрольно-пропускного режима на строительных участках (объектах) и жилых (вахтовых) городках, о чем свидетельствует его подпись в трудовом договоре.
Пунктом ДД.ММ.ГГГГ Правил внутреннего трудового распорядка, установлено, что работникам, рабочие места которых расположены в местностях с особыми климатическими условиями, помимо должностного оклада, в соответствии с нормами, устанавливаемыми законодательством РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, может устанавливаться районный коэффициент к заработной плате и надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями. Прядок установления и размер районного коэффициента и надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями определяется соответствующими нормативными правовыми актами РФ.
Из п.4.4 Положения об оплате труда следует, что работникам, фактически выполняющим трудовую функцию в местностях с особыми климатическими условиями, производится выплата соответствующих коэффициентов и надбавок к заработной плате в зависимости от места выполнения трудовой функции в размерах и порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Размеры коэффициента и надбавки устанавливаются в трудовом договоре Работника.
Данными трудовой книжки истца, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут, в связи с переводом к другому работодателю п.5 ч. 1 ст.77 ТК РФ.
Истец просит признать за ним право на начисление и выплату районного коэффициента в размере 1,2 и процентную надбавку за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50% от заработка за время работы у ответчика в целях взыскания требуемых выплат, то есть фактически данное требование является требованием о взыскании с ответчика районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Ответчиком в ходе рассмотрения настоящего дела заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Истцом заявлено ходатайство о восстановлении срока исковой давности по заявленным требованиям, в котором просит признать причины пропуска срока уважительными, поскольку в трудовом договоре отсутствуют сведения о начислении районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Также, в связи с указанием в трудовом договоре места работы – г. Москва, который не относится к местностям с особыми климатическими условиями, истец полагал, что не имеет право на получение требуемых выплат. Кроме того, как выяснилось в ходе судебного заседания, ответчик включил районный коэффициент в расчет ежемесячной премии, однако истец не знал, что включение районного коэффициента в премию является незаконным, т.к. у истца нет специального образования, он является юридически неграмотным, в связи с чем, не мог понимать, что работодатель нарушает его трудовые права.
Рассматривая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд с заявленными требованиями, ходатайство истца о восстановлении срока для обращения в суд, суд приходит к следующим выводам.
В силу части 1 статьи 112 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации уважительными причинами могут быть признаны судом любые обстоятельства, объективно препятствовавшие лицу реализовать свое право на обращение в суд в установленный законом срок.
Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей этой статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ).
В абзаце пятом пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации часть вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющая порядок реализации конституционного права, предусмотренного статьей 37 (часть четвертая) Конституции Российской Федерации, применительно к делам о выплате сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, во взаимосвязи с частью первой статьи 136 названного Кодекса предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка (определения от 27.02.2020 года № 333-О, 25.11.2020 года № 2658-О, 26.02.2021 года № 3 01-О, 21.07.2022 года № 2001-О, 25.04.2023 года № 935-О, 25.04.2023 года № 936-О, 25.04.2023 года № 937-О, 30.05.2023 года № 1124-О).
В данной связи, предусмотренный годичный срок для обращения в суд с заявленными требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы, с учетом приведенных выше положений, подлежит исчислению в отношении каждой произведенной выплаты отдельно.
Заявляя о пропуске истцом годичного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы, ответчик указал на осведомленность истца о размере и составных частях своей заработной платы.
При этом истцом не оспаривался факт ежемесячного получения расчетных листков, заработной платы, следовательно, Галузин А.Г. имел представление о составных частях своего денежного содержания в день его получения.
Исходя из сведений, содержащихся в трудовом договоре, заключенном между ответчиком и истцом, согласно которому местом работы истца являются также строительные участки ответчика, места фактической работы истца у ответчика – г. Комсомольск-на-Амуре Хабаровского края, сведений о трудовом стаже истца, полученном на территории Хабаровского края, что свидетельствует о наличии у истца представлений о причитающихся ему выплатах при выполнении трудовой функции на территории Хабаровского края, ежемесячного получения расчетных листков, содержащих сведения о составных частях начисленной и выплаченной заработной платы, ежемесячного получения заработной платы, сроков выплаты заработной платы, определенных, в том числе, трудовым договором, заключенным с истцом, суд приходит к выводу о том, что истцу достоверно было известно, что выполнение им трудовой функции у ответчика в г. Комсомольске-на-Амуре Хабаровского края предполагает обязательное начисление и выплату районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в связи с чем, суд не может согласиться с доводами истца о том, что, не обладая специальными познаниями, не мог знать о нарушении своих прав.
Кроме того, в силу ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации истец был вправе обратиться к работодателю с требованием о выдаче документов относящихся к его трудовой деятельности. Следовательно, о нарушенном праве истцу стало известно с момента получения заработной платы в соответствующий месяц.
Применяя положения статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив доказательства, суд приходит к выводу, что приведенные истцом обоснования наличия уважительных причин пропуска срока на обращение в суд, таковыми не являются, уважительные причины пропуска срока обращения в суд за период с декабря 2023 года по ноябрь 2024 года отсутствуют, в связи с чем, ходатайство истца о восстановления срока исковой давности для обращения в суд с заявленными требованиям удовлетворению не подлежит.
Учитывая, что срок на обращение в суд с заявленными требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с декабря 2023 года по ноябрь 2024 года, исходя из сроков выплаты заработной платы, установленных у ответчика, на дату обращения в суд – ДД.ММ.ГГГГ, истцом пропущен, восстановлению не подлежит, поскольку не представлено доказательств уважительности пропуска срока, оснований для признания не пропущенным срока обращения в суд с настоящим иском суд не усматривает, исходя из того, что пропуск срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований, суд находит исковые требования истца о признании права на начисление и выплаты районного коэффициента и процентной надбавки, взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворению не подлежащими.
Поскольку не подлежат удовлетворению основные требования истца, постольку не подлежат удовлетворению и производные от основных требования о взыскании компенсаций за задержку выплаты заработной платы, морального вреда.
Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, решил:
В удовлетворении исковых требований Галузина А. Г. к обществу с ограниченной ответственностью ФСК «Мостоотряд-47» о признании права на начисление и выплату районного коэффициента и северной надбавки, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Комсомольский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме- 19 марта 2026 года.
Председательствующий М.В.Пучкина