РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Воронович О.А.
при секретаре Пинкальской А.Ю., с участием прокурора Пигущевой В.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> 10 августа 2026 г.
гражданское дело по иску Кирдина Ю. И. к ПАО «ЕВРАЗ» о взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Кирдин Ю.И. обратился в суд с иском к ПАО «ЕВРАЗ» и просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 руб.
Требования мотивированы тем, что из прилагаемых к настоящему исковому заявлению документов: акта о случае профессионального заболевания, справки бюро медико-социальной экспертизы о степени утраты профессиональной трудоспособности, программы реабилитации пострадавшего в результате профессионального заболевания, трудовой книжки, санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания, видно следующее. Истец проработал у ответчика с 14.09.1984г. по 22.01.2020г. во вредных условиях труда раздатчиком взрывчатых материалов занятым полный рабочий день на подземных работах. В п. 3 Акта о случае профессионального заболевания указан заключительный диагноз - <данные изъяты> Претерпевал как физическую боль, неприятные ощущения так и нервные переживания, нравственные страдания. Вынужден изменить свой образ жизни. С целью получения компенсации за повреждённое здоровье истец обратился к работодателю-ответчику с письменным заявлением. Однако, получил уклончивый ответ по разъяснению прав на возмещение вреда здоровью и предлагаемую, до обидно малую сумму компенсации морального вреда, всего в 90000 рублей. Здоровье, по определению Всемирной организации здравоохранения, это состояние полного физического, душевного и социального благополучия.
В судебном заседании представитель истца Кирдина Ю.И. – Белинин А.А., действующий на основании доверенности, на требованиях настаивал.
Истец Кирдин Ю.И. в суд не явился, о дате и месте судебного заседания извещен, просил дело рассмотреть в его отсутствие.
Представители ответчика ПАО «ЕВРАЗ» - Каркавина В.В., действующая на основании доверенности, в суде против требований возражала, просила снизить размер компенсации морального вреда.
Заслушав стороны, заключение прокурора полагавшего исковые требования удовлетворить, размер компенсации морального вреда снизить до разумных размеров, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.
Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда (часть 1 статьи 219 Трудового кодекса РФ).
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, ознакомление работников с требованиями охраны труда; разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (части 1 и 2 статьи 212 Трудового кодекса РФ).
Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами (абзац 14 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).
Статьей 237 Трудового кодекса РФ, также предусмотрено возмещение работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Положениями указанной статьи установлено, что при возникновении спора размер компенсации морального вреда определяется судом.
Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 Гражданского кодекса РФ (статья 1099 Гражданского кодекса РФ).
Согласно ст.1099 ГК РФ, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
В соответствии со ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда. Законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. Законом может быть установлена обязанность лица, не являющегося причинителем вреда, выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
На основании ст.1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (п. 1 ст. 1099 и п. 1 ст. 1101 ГК РФ) (п. 24 постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33).
В п. п. 25, 27 постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.
Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (п. 26 постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33).
Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом); характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда); последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни.
Согласно п. 30 постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (п. 2 ст. 1101 ГК РФ).
Следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.
В абз. 2 п. 46 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 разъяснено, что возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ч. 8 ст. 216.1 ТК РФ). Однако компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена и согласно п. 3 ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" осуществляется причинителем вреда.
При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе, если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем (абз. 4 п. 46 постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33).
В абзаце 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях: размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.
В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал во вредных условиях труда раздатчиком взрывчатых материалов занятым полный рабочий день на подземных работах.
В подтверждение представлена копия трудовой книжки, приказ о прекращении трудового договора.
ДД.ММ.ГГГГ составлен Акт о случае профессионального заболевания №.
Согласно п. 17 Акта, профессиональное заболевание возникло при обстоятельствах и условиях:
На данном участке производится получение, сопровождение, хранение и выдача ВВ, изготовление средств взрывания, учет движения ВВ. Склады ВВ подземные размещаются в изолированных подземных выработках, оснащены системами вытяжной вентиляции с механическим побуждением. Освещение складов искусственное лампами накаливания. Несоблюдение технологических регламентов, техники безопасности, наличия аварийных ситуаций не зарегистрировано. СИЗ и средствами спасения, работающие обеспечиваются согласно действующих нормативов.
Раздатчик ВВ подземный выполняет работы по получении ВВ, выдаче ВВ взрывникам, изготовлении огнепроводных шнуров и зажигательных трубок, подвозке ВВ на тележке, фасовке ВВ, маркировке ВВ, раскладке ВВ по стеллажам, приеме взрывных машинок, ведении учетной и расходной документации в подземном складе ВВ.
Согласно имеющихся материалов, ВВ поступают ж/д вагонах в разгрузочный тупик. Разгрузка ж/д вагона с ВВ производится в разгрузочном тупике. Для разгрузки ВВ из ж/д вагона в спецмашину привлекаются работники ДОФ, ЖДЦ и ЦМС в количестве 12-15 человек. Раздатчик ВВ подземный для разгрузки ж/д вагона в разгрузочном тупике не привлекается.
Раздатчик ВВ подземный участвует в разгрузке спецмашины непосредственно на территории базисного (поверхностного) склада ВВ и складированием ВВ и стеллажи, производит сопровождение ВВ до подземных складов в случае, когда раздатчик ВВ подземный работает на поверхности, что в среднем составляет до 1-го месяца в год (20-22 рабочие смены). Разгрузка спецмашины с ВВ на базисном складе и загрузка ВВ в спецмашину для доставки в подземные склады ВВ производится работниками, привлекаемые с участков шахты в количестве 8-10 человек. Раздатчик ВВ не производит погрузочно- разгрузочных работ спецмашины.
Раздатчик ВВ подземный не участвует в получении ВВ с базисного склада. Погрузка ВВ в спецмашину, перегрузка ВВ в вагоны производится привлеченными с участков шахты работниками и раздатчиками ВВ работающими на поверхности. Раздатчик ВВ подземный осуществляет прием вагона с ВВ в подземном складе ВВ, где производит его разгрузку. Вес ВВ в вагоне поступающему в подземный склад ВВ составляет 2 000кг. Раздатчик ВВ подземный за смену производит, в среднем, разгрузку и раскладку ж/д вагона с ВВ (до 1 000кг.). Разгрузка вагонов с ВВ производится не каждую смену. При разгрузке ВВ раздатчик совершает наклоны более 30° с поднятием груза в случае разгрузки ВВ со дна вагона - среднее количество наклонов до 10. Разгрузка ВВ из вагона в складе производится вручную с укладкой ВВ на монорельсовую тележку, транспортировка ВВ к стеллажам, равно как и транспортировка ВВ от стеллажей к месту растаривания, производится по средствам монорельсовой тележки. При выдаче ВВ раздатчик совершает наклоны более 30° с поднятием груза только в случае взятия ВВ с нижнего стеллажа среднее количество наклонов в смену до 10-15 (производится не каждую смену). Аналогично касаемо патронированных ВВ. Для растаривания ВВ для выдачи взрывникам в подземных складах ВВ применяются специальные совки, выполненные из материала, не дающего искру.
Согласно имеющихся материалов за смену раздатчик ВВ в среднем изготавливает зажигательных трубок - 99 шт. и выдает; производит растаривание 6-8 мешков с ВВ по 40 кг. каждый (общим весом 240-320 кг.) до фасовки 10 и 20 кг. и производит выдачу, капсюлей - 5 шт., зажигательных трубок - 5 шт., взрывную машинку - 1 шт., производит подготовку к выдаче патронированных ВВ, производя доставку коробок с Аммонит №ЖВ (вес коробки 24 и 25кг.) на монорельсовой тележке до стеллажей, где производит регистрацию (переписывание) номеров патронов, в среднем за смену подготавливает 10-12 коробок.
Согласно хронометражных наблюдений проведение погрузочно-разгрузочных работ, растаривание ВВ и подготовка ВВ к выдаче производится в течении 99 минут в смену (продолжительность смены 8 часов), остальное время 381 минуту занимают операции по изготовлению зажигательных трубок, капсюлей, нарезке огнепроводного шнура, выдаче и приему средств взрывания, ведение учетной документации, уборке склада, зарядке аккумуляторов зарядных машинок и охрана склада ВВ, т.е. выполнение операций не связанных с подъемом, удержанием и перемещением тяжестей. Нарушений технологических режимов не зарегистрировано.
Тяжесть трудового процесса в профессии раздатчика ВВ подземного формируется следующими показателями (материалы СОУТ ООО «СибПрофСтандарт», протокол от ДД.ММ.ГГГГ №-ГИ1Ф-Т): физическая динамическая нагрузка / кг.м/: при общей нагрузке, с участием мышц рук, корпуса, ног при перемещении груза на расстояние от 1 до 5 метров - не характерно; при перемещении груза на расстояние более 5 метров - 29200 при допустимой до 46 000; масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную /кг/: подъем и перемещение /разовое/ тяжести при чередовании с другой работой до 2-х раз в час - не характерно; суммарная масса грузов, перемещаемых в течении каждого часа смены с рабочей поверхности - 1050, при допустимой до 870; статическая нагрузка / кг.сек/: с участием мышц корпуса и ног - 115200, при допустимой до 100 000; рабочая поза: неудобная до 50%, при допустимой до 25%; наклоны корпуса более 30°: 90, при допустимых до 51-100.
В соответствии с п. 18 Акта, причиной профессионального заболевания послужило: работы в контакте с вредными производственными факторами в течении 17л. 07м., тяжесть трудового процесса в профессии раздатчика ВВ подземного формируется следующими показателями: физическая динамическая нагрузка / кг.м/: при перемещении груза на расстояние более 5 метров - 29200 при допустимой до 46 000; суммарная масса грузов, перемещаемых в течении каждого часа смены с рабочей поверхности 1050, при допустимой до 870; статическая нагрузка / кг.сек/: с участием мышц корпуса и ног - 115200, при допустимой до 100 000; рабочая поза: неудобная до 50%, при допустимой до 25%.
Согласно п. 20 Акта, на основании результатов расследования установлено, что настоящее заболевание является профессиональным, возникло и развилось в результате профессиональной деятельности Кирдина Ю.И. Непосредственной причиной заболевания послужило: длительный стаж работы в контакте с производственными факторами - 17л. 07м.; тяжесть трудового процесса в профессии раздатчика ВВ подземного формируется следующими показателями: физическая динамическая нагрузка / кг.м/: при перемещении груза на расстояние более 5 метров - 29200 при допустимой до 46 000; суммарная масса грузов, перемещаемых в течении каждого часа смены с рабочей поверхности - 1050, при допустимой до 870; статическая нагрузка / кг.сек/: с участием мышц корпуса и ног - 115200, при допустимой до 100 000; рабочая поза: неудобная до 50%, при допустимой до 25%.
В пункте 19 Акта указано, что вины в получении профессионального заболевания истца не имеется.
Справкой МСЭ-2017 №, установлена степень утраты трудоспособности 30%, с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно.
С целью получения компенсации за повреждённое здоровье истец обратился к работодателю-ответчику с письменным заявлением.
Однако, получил уклончивый ответ по разъяснению прав на возмещение вреда здоровью и предлагаемую, до обидно малую сумму компенсации морального вреда, всего в 90000 рублей.
В настоящее время прямым последствием несчастного случая является диагноз: <данные изъяты>
Как следует из искового заявления, в результате полученного профессионального заболевания истец частично лишился профессиональной трудоспособности и здоровья. Чувствовал себя неполноценным человеком. Претерпевал как физическую боль, неприятные ощущения так и нервные переживания, нравственные страдания. Вынужден изменить свой образ жизни.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание характер нравственных и физических страданий Кирдина Ю.И.
С учетом характера физических и нравственных страданий, причиненных истцу, степени вины причинителя вреда, фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, выплате работодателем единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда, отсутствие вины истца в произошедшем несчастном случае на производстве, продолжительность и характер лечения, ограничения в передвижении в период лечения, вынужденное изменение привычного образа жизни, возраст истца, его индивидуальные особенности, продолжение им трудовой деятельности на прежнем месте работы, суд полагает необходимым удовлетворить требования о взыскании компенсации морального вреда в меньшем, чем заявлено, размере – в сумме 600 000руб.
На основании изложенного, суд находит, что следует взыскать с ПАО «ЕВРАЗ» в пользу Кирдина Ю. И. компенсацию морального вреда в сумме 600 000руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ПАО «ЕВРАЗ» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 3000руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ПАО «ЕВРАЗ» (ИНН 6623000680) в пользу Кирдина Ю. И. № компенсацию морального вреда в сумме 600 000руб.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ПАО «ЕВРАЗ» (ИНН 6623000680) в доход местного бюджета госпошлину в сумме 3000руб.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Центральный районный суд <адрес>.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий Воронович О.А.