ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 июня 2026 года г. Чита
Читинский районный суд Забайкальского края в составе судьи Мигуновой С.Б., при секретере Поповой И.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» у Гурулёву А.А. о возмещении затрат по ученическому договору,
УСТАНОВИЛ:
АО «ФПК» обратилось в суд с иском, указывая на то, что 8 ноября 2022 года между истцом и Гурулёвым А.А. был заключен трудовой договор № 484, в соответствии с которым ответчик принят в Забайкальский филиал – вагонный участок Чита АО «Федеральная пассажирская компания» на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда. 3 февраля 2025 года в дополнение к трудовому договору сторонами заключено дополнительное соглашение №7 определяющие условия обучения работника в Центре развития персонала АО «ФПК» (ЦРП) г. Новосибирск на базе Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» по программе «поездной электромеханик». Обязанностью ученика по такому договору являлись освоить учебную программу, сдать квалификационный экзамен, получить документ, выдаваемый образовательным учреждением по итогам обучения, отработать в компании не менее двух лет. Согласно такого договора срок обучения работника с 6 февраля по 29 апреля 2025 года. Стоимость обучения составляла 88 520,18 рублей. В соответствии со свидетельством о квалификации № 315 от 29 апреля 2025 года Гурулёвым А.А. получена профессия – поездной механик. Согласно приказу от 29 декабря 2025 года трудовые отношения между сторонами прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Ссылаясь на то, что ответчик не исполнил свою обязанность по окончанию обучения отработать в компании не менее двух лет, сумма задолженности к возмещению за обучение составила 87 357,66 рублей, которую истец просит взыскать с ответчика, а также взыскать судебные расходы по оплате гос. пошлины в размере 4 000 рублей.
В судебное заседание представитель истца АО «ФПК» не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, выразил согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.
Ответчик Гурулёв А.А. получение направленной по адресу ее регистрации по месту жительства корреспонденции с извещением о судебном заседании не обеспечил, в суд не явился, ходатайств, возражений на иск не представил.
В соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ в отсутствие сторон, в том числе ответчика в порядке заочного производства.
Изучив доводы искового заявления, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Как следует из ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ст. 199 ТК РФ).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 ТК РФ).
Согласно ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Как установлено по делу 8 ноября 2022 года Гурулёв А.А. принят на основное место работы в резерв проводников пассажирских вагонов I группы на должность проводник пассажирского вагона 3 разряда на неопределенный срок. В тот же день, 8 ноября 2022 года между истцом и Гурулёвым А.А. был заключен трудовой договор № 484, в соответствии с которым ответчик принят в Забайкальский филиал – вагонный участок Чита АО «Федеральная пассажирская компания» на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда. 3 февраля 2025 года в дополнение к трудовому договору сторонами заключено дополнительное соглашение №7 определяющие условия обучения работника в Центре развития персонала АО «ФПК» (ЦРП) г. Новосибирск на базе Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» по программе «поездной электромеханик». Обязанностью ученика по такому договору являлись освоить учебную программу, сдать квалификационный экзамен, получить документ, выдаваемый образовательным учреждением по итогам обучения, отработать в компании не менее двух лет. Согласно такого договора срок обучения работника с 6 февраля по 29 апреля 2025 года. Стоимость обучения составляла 88 520,18 рублей.
Согласно пункту 4.1.7 дополнительного соглашения работник обязан после прохождения обучения отработать в компании не менее двух лет.
Работник не завершивший обучение по программе, при расторжении трудового договора по своей инициативе и без уважительных причин, а также инициативе работодателя на основании, предусмотренных пунктами 3, 5-8, ч. 1 ст. 81 ТК РФ обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в размере 100% (п. 4.1.8.1). Работник не завершивший обучение по программе, при расторжении трудового договора по своей инициативе и без уважительных причин, а также инициативе работодателя на основании, предусмотренных пунктами 3, 5-8, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (п. 4.1.8.2).
Из материалов дела следует, что 29 апреля 2025 года Гурулёв А.А. в соответствии со свидетельством о квалификации № 315 с 6 февраля 2025 года по 29 апреля 2029 года прошел в Центре развития персонала – образовательном структурном подразделении АО «ФАК» профессиональное обучение по программе профессиональной подготовки в объеме 472 часа по профессии поездной электромеханик. Согласно приказу №1414/лс от 29 декабря 2025 года действия трудового договора от 8 ноября 2022 года прекращены 13 января 2026 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть личного заявления Гурулёва А.А. В связи с этим 29 декабря 2025 года Вагонным участком Читы в адрес Гурулёва А.А. была направлена претензия с требованием о погашении задолженности за обучение в сумме 87 357,66 рублей. Данная сумма согласно расчету была определена, исходя из общей стоимости обучения пропорционально не отработанных дней. Претензия ответчиком добровольно не исполнена.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что Гурулёв А.А. не исполнил своих обязанностей по дополнительному соглашению к трудовому договору, не отработал в компании не менее двух лет, он обязан возместить работодателю расходы на обучение в вышеуказанном размере.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию понесенные судебные расходы в виде оплаченной при подаче иска гос. пошлины в размере 4 000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 235, 237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с Гурулёва А.А. <данные изъяты> в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» (ОГРН 1097746772738) в счет возмещения затрат на обучение 87 357,66 рублей, судебные расходы 4 000 рублей.
При несогласии с заочным решением ответчик вправе в течение 7 дней со дня получения его копии подать в Читинский районный суд Забайкальского края заявление об отмене заочного решения.
Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Читинский районный суд Забайкальского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Читинский районный суд Забайкальского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Мигунова С.Б.
Мотивированное решение изготовлено 22 июня 2026 года.