ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 июня 2026 года г. Чита
Читинский районный суд Забайкальского края в составе судьи Мигуновой С.Б., при секретаре Поповой И.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Напитки ТрансСервис» к Губаревой К. А. о возмещении ущерба, причиненного работодателю,
УСТАНОВИЛ:
ООО «НТС» обратилось в суд с иском к Губаревой К.А., указывая на то, что ответчик осуществляла у истца трудовую деятельность, с ней был заключен договор о полной материальной ответственности. На основании приказа работодателя от 27 марта 2023 года была проведена инвентаризация находящихся в подотчете у ответчика товарно-материальных ценностей, выявившая недостачу 3 186,405 единиц товара на сумму 101 493,02 рублей. Из данной суммы ответчик погасил ее частично на сумму 5 000 рублей. В иске ООО «НТС» просит взыскать с Губаревой К.А. остальную сумму недостачи в размере 96 493,02 рублей и судебные расходы по оплате гос. пошлины в размере 4 045 рублей.
В судебное заседание от истца ООО «НТС» представитель не явился, направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.
Ответчик Губарева К.А. в суд также не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлялась путем направления заказного письма по адресу регистрации, получение данной корреспонденции не обеспечила, в связи с чем она была возвращена по причине истечения срока хранения.
В соответствии со ст. ст. 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке заочного производства.
Изучив доводы искового заявления, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В ходе рассмотрения дела установлено, что 1 ноября 2022 года между ООО «НТС» и Губаревой К.А. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Губарева К.А. бал принята на работу в ООО «НТС» в структурное подразделение «Линия Саратов» на должность официанта вагона-ресторана. В тот же день с Губаревой К.А. был заключен договор о полной материальной ответственности, в соответствии с которым работник принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, в связи с чем обязался, в том числе, вести учет, составлять товарно-денежные и другие отчету о движении и остатках вверенного имущества, участвовать в проведении инвентаризации.
В соответствии с дополнительным соглашением к такому трудовому договору от 25 января 2023 года Губарева К.А. переведена на должность директора вагона-ресторана на период выздоровления основного работника. По условиям должностной инструкции директора вагона-ресторана, среди обязанностей работника было установлено нести материальную ответственность на ущерб, причиненный имуществу работодателя.
Приказом ООО «НТС» от 30 сентября 2022 года утвержден Порядок проведения инвентаризации имущества и обязательств ООО «НТС», в ходе которой устанавливается, в частности, сведения о фактическом наличии имущества путем обязательного подсчета с участием материально-ответственного лица с составлением сличительной ведомости результатов инвентаризации основных средств.
Приказом ООО «НС» от 4 марта 2023 года была также утверждена технология проведения отчетов в присутствии директоров вагонов-ресторанов, в соответствии с которой перед рейсом директор вагона-ресторана получает приказ-наряд на рейс и комплект бланков отчетных документов, кассовый аппарат, производит заказ продуктов и алкоголя на складе вагона-ресторана через кассовый аппарат, по факту отгрузки формирует документ на перемещение, при доставке продуктов подписывает экземпляр универсального передаточного документа, при отчете после рейса сдает отчет о продажах бухгалтеру, при наличии задолженность вносит денежные средства в счет погашения ущерба или подает заявление об удержании из заработной платы.
Согласно приказа ООО «НТС» от 30 сентября 2022 года с целью выявления фактического наличия имущества, сопоставления фактического наличия с данными регистров бухгалтерского учета, в связи с тем, что директора вагонов-ресторанов по возвращению из рейса не сдают в бухгалтерию ежерейсовый отчет, не предоставляют документы в установленном порядке, приказано бухгалтерии проводить ежерейсовые инвентаризации фактического наличия товарно-материальных ценностей. Такую инвентаризацию поручено также проводить перед увольнением директора вагона-ресторана и других работников, задействованных в организации питания пассажиров.
Согласно сличительной ведомости результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей от 27 марта 2023 года, с результатами которой Губарева К.А. была ознакомлена под роспись, была выявлена недостача на 3 186,405 единиц, что в денежном выражении 101 493,02 рублей.
В соответствии с приказом от 24 апреля 2023 года трудовой договор с Губаревой К.А. как директором вагона-ресторана был расторгнут по инициативе работника.
Претензией от 26 февраля 2025 года Губаревой К.А. предлагалось погасить задолженность в вышеуказанном размере в срок до 15 марта 2025 года.
По данным истца на момент подачи иска такая задолженность была погашена частично на сумму 5 000 рублей. Остаток задолженности составил 96 493,02 рублей, которая заявлена ко взысканию с ответчика в рассматриваемом иске. Разрешая такие требования, суд исходит из следующего.
Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации «Материальная ответственность работника» определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (часть 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть 2 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами (статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации).
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть 1 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 2 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.
Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 Трудового кодекса Российской Федерации).
Поскольку в данном случае установлен факт выявленной недостачи вверенных ответчику в подотчет товарно-материальных ценностей, при это ответчик является материально-ответственным лицом, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, суд находит исковые требований подлежащими удовлетворению путем взыскания с ответчика в пользу истца суммы недостачи в размере 96 493,02 рублей.
Разрешая вопрос о взыскании с ответчика расходов истца по оплате государственной пошлины, суд руководствуется положениями ст. 98 ГПК РФ, в силу которых при удовлетворении иска такие расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. Истцом при подаче иска была оплачена государственная пошлина в размере 4 045 рублей. Она подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 198, 235, 237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с Губаревой К. А. <данные изъяты> в пользу ООО «Напитки ТрансСервис» (ИНН 7731403375) в счет возмещения причиненного работодателю ущерба 96 493,02 рублей, судебные расходы в размере 4 045 рублей.
При несогласии с заочным решением ответчик вправе в течение 7 дней со дня получения его копии подать в Читинский районный суд Забайкальского края заявление об отмене заочного решения.
Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Читинский районный суд Забайкальского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Читинский районный суд Забайкальского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Мигунова С.Б.
Мотивированное решение изготовлено 29 июня 2026 года.