РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 февраля 2026 года г. Новокузнецк
Новокузнецкий районный суд Кемеровской области в составе:
председательствующего судьи Шлыкова А.А., при секретаре Лучшевой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Верстака Виктора Васильевича к Терсинскому территориальному отделу Администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области-Кузбасса о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Верстак В.В. обратился в суд с иском к Терсинскому территориальному отделу Администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области-Кузбасса о взыскании заработной платы, в котором, с учетом уточнения, просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 139 445 рублей 00 копеек; проценты (денежную компенсацию) в размере 91 392 рубля 25 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от суммы задолженности 139 445 рублей 00 копеек; проценты (денежную компенсацию) за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения от суммы задолженности 139 445 рублей 00 копеек; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ Верстак В.В. был принят на временные работы в Терсинский территориальный отдел Администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области-Кузбасса. Так, начиная с декабря 2023 г. по ДД.ММ.ГГГГ Верстак В.В. осуществлял трудовую деятельность в должности <данные изъяты>. Между истцом и ответчиком были заключены срочные трудовые договоры: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Верстак В.В. осуществлял трудовую деятельность фактически непрерывно, имел график работы 1/3 (рабочие сутки 24 часа и 3 дня выходных). При сменном графике работы применяется суммированный учет рабочего времени. Заработная плата при суммированном учете рабочего времени рассчитывается исходя из количества отработанных часов в учетном периоде. Заработная плата состоит из: основная часть заработной платы может быть установлена в виде часовой тарифной ставки или оклада; доплата за ночное время – каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 6:00) оплачивается в повышенном размере, но не менее 20% часовой тарифной ставки (часовой части оклада). Работодатель вправе установить повышенный размер доплаты в коллективном договоре, локальном акте и трудовой договоре сотрудника; доплата за работу в праздники – если рабочий день по графику попадает на нерабочий праздничный день, то каждый час, отработанный в такой день (с 0:00 до 24:00) оплачивается: если работнику установлена часовая тарифная ставка – не менее чем в двойном размере часовой тарифной ставки, если работнику установлен оклад – не менее чем в размере одинарной часовой части оклада в дополнение к окладу; оплата переработки – часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, оплачиваются по схеме: первые два часа – не менее чем в полуторном размере, последующие – не менее чем в двойном. Если работнику установлен суммированный учет, количество часов, отработанных сверхсуточно, рассчитывается только по итогам учетного времени. Фактически за отработанные 11,5 месяцев работодателем было оплачено 251 606 рублей 12 копеек, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила 139 445 рублей. До настоящего времени заработная плата ответчиком в полном объеме не выплачена, в связи с чем возникла необходимость обращения в суд с настоящим иском.
Истец Верстак В.В. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика – Терсинского территориального отдела Администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области-Кузбасса ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования признала частично, подтвердила, что со стороны ответчика действительно имеется задолженность по заработной плате в общей сумме 138 673 рубля 31 копейка. Возражала против требований о взыскании процентов, а также полагала заявленных истцом размер компенсации морального вреда необоснованно завышенным.
Представитель третьего лица – ГКУ «Кадровый центр Кузбасса» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Суд, заслушав объяснения представителя ответчика, показания свидетеля, исследовав письменные доказательства по делу, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению на основании следующего.
Согласно ст. 21, ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Судом установлено, что Терсинским территориальным отделом Администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области-Кузбасса в рамках заключаемых в 2023-2024 гг. договоров о совместной деятельности по организации общественных работ для безработных граждан с ГКУ «Центр занятости населения г. Новокузнецка», были организованы временные рабочие места на должности <данные изъяты> /т. 1 л.д. 176-208/.
Так, между Терсинским территориальным отделом Администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области-Кузбасса и Верстаком В.В. были заключены срочные трудовые договоры, на основании которых Верстак В.В. был принят на временную работу <данные изъяты> в следующие периоды /т. 1 л.д. 95-108, 127-135/:
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с тарифной ставкой 16 242 рублей и надбавкой районн. коэфф. 1,300;
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с тарифной ставкой 16 242 рублей и надбавкой районн. коэфф. 1,300;
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с тарифной ставкой 19 242 рублей и надбавкой районн. коэфф. 1,300;
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с тарифной ставкой 19 242 рублей и надбавкой районн. коэфф. 1,300;
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с тарифной ставкой 19 242 рублей и надбавкой районн. коэфф. 1,300;
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с тарифной ставкой 19 242 рублей и надбавкой районн. коэфф. 1,300;
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с тарифной ставкой 19 242 рублей и надбавкой районн. коэфф. 1,300.
Согласно п. 1.1 трудовых договоров № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, оплата по договору осуществляется два раза в месяц: за первую половину месяца оплата с 15-20 число, вторая половина с 5-10 числа следующего месяца.
Согласно п. 5.4 трудовых договоров № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается: за первую половину месяца с 15 по 20 числа текущего месяца за фактически отработанные дни; за вторую половину месяца с 01 по 05 числа следующего месяца за расчетным.
Пунктами 4.2, 4.3 трудовых договоров № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрены особенности режима рабочего времени: не полный рабочий день (0,625 ставки – 5 часов), пятидневная рабочая неделя, выходные дни – суббота, воскресенье.
Кроме того, на основании договоров возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенных между Терсинским территориальным отделом Администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области-Кузбасса, именуемым заказчик, и Верстком В.В., именуемым исполнитель, последним были оказаны услуги по уборке помещений и по техническому обслуживанию системы отопления, в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Стоимость услуг по договору № от ДД.ММ.ГГГГ составила 10 054 рубля 00 копеек, из которого заказчиком как налоговым агентом была удержана сумма НДФЛ в размере 1037 рублей 00 копеек. Стоимость услуг по договору № от ДД.ММ.ГГГГ составила 4 400 рублей, из которого заказчиком как налоговым агентом была удержана сумма НДФЛ в размере 572 рубля 00 копеек. /т. 1 л.д. 121-126/
Согласно п. 2.2, п. 2.3 указанных договоров возмездного оказания услуг, заказчик оплачивает исполнителю стоимость оказанных услуг в безналичном порядке путем перечисления денежных средств на расчетный счет исполнителя в течение месяца с даты подписания сторонами акта приемки оказанных услуг. Обязательство по оплате оказанных услуг считается исполненным заказчиком в момент поступления денежных средств на расчетный счет исполнителя.
Факт осуществления истцом трудовой деятельности в указанные периоды подтверждены стороной ответчика, а также данными трудовой книжки на имя Верстака В.В. и сведениями о трудовой деятельности зарегистрированного лица по форме СЗВ-ТД. /т. 1 л.д. 58-69, 153-170/
Верстак В.В. направил в прокуратуру Новокузнецкого района обращение о нарушении трудового законодательства, допущенных должностными лицами Терсинского территориального отдела администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области-Кузбасса. В ходе проведенной прокуратурой Новокузнецкого района проверки были выявлены нарушения порядка учета рабочего времени работодателем, а также нарушения при осуществлении работодателем расчета и выплаты Верстаку В.В. заработной платы. По результатам проверки ДД.ММ.ГГГГ в адрес начальника Терсинского территориального отдела администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области-Кузбасса внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, а также решен вопрос о привлечении к административной ответственности должностных лиц. /т. 1 л.д. 222-228/
Из представления прокурора Новокузнецкого района об устранении нарушений трудового законодательства от ДД.ММ.ГГГГ следует, что по результатам проверки установлено, что трудовая деятельность подсобных рабочих фактически осуществляется по рабочему графику сутки 24 часа (включая ночное время) и 3 дня выходных, что не соответствует условиям трудового договора и отраженных работодателем данных в табеле рабочего времени работников. Фактически трудовая деятельность носила непрерывный характер и осуществлялась работником также в периоды неохваченные сроками вышеуказанных договоров.
<данные изъяты>
При этом, не смотря на то, что фактически истец работал по графику сутки 24 часа (включая ночное время) и 3 дня выходных, в табели учета использования рабочего времени были внесены сведения о выполнении истцом работы по графику 8 часов 5/2. /т. 1 л.д. 136-152/
Согласно представленному расчету, расчетным листкам, заработная плата Верстака В.В. за весь период работы в Терсинском территориальном отделе администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области-Кузбасса составила № рублей № копеек, всего отработано времени в днях 338,9, средний дневной заработок составляет 1165 рублей 71 копейка, компенсация за неиспользованный отпуск – 32 639 рублей 96 копеек, размер выплаченной заработной платы - 256 386 рублей 43? копейки, общая сумма задолженности с учетом компенсации за неиспользованный отпуск составляет 138 673 рубля 71 копейка. /т. 1 л.д. 70-81, 171-175, т. 2 л.д. 14-22/
Факт внесения в табели учета рабочего времени Верстака В.В. недостоверных сведений, и наличие задолженности по заработной плате в сумме 138 673 рубля 71 копейка стороной ответчика в судебном заседании не оспаривался.
Таким образом, принимая во внимание, что работодателем заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведена истцу не в полном объеме, суд считает необходимым взыскать с Терсинского территориального отдела администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области-Кузбасса в пользу Верстака В.В. задолженность по заработной плате за период времени с сентября 2023 года по сентябрь 2024 года в сумме 138 673 рубля 71 копейки.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО8" часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении (п. 1 резолютивной части Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 16-П).
Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно. (абз. 2 п. 2 резолютивной части Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 16-П).
Указанное Постановление Конституционного Суда Российской Федерации послужило основанием для внесения Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 3-ФЗ "О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации" изменений в ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, вступивших в силу ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 15-П "По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО9" временное правовое регулирование, установленное Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 16-П и действовавшее до вступления в силу Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 3-ФЗ, так и действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются, в том числе, на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были ему своевременно начислены работодателем. Отсюда следует, что и за тот период, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, а равно и компенсации морального вреда не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, также имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сумма задолженности составляет 138 673 рубля 71 копейки.
Период
Ставка %
Дни
Компенсация
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
19
41
7 201,79
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
224
43 488,08
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
9 060,02
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
8 154,01
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
6 600,87
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
56
8 542,30
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
53
7 839,69
Итого: 90 711 рублей.
Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию по ст. 236 ТК РФ за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 90 711 рублей, и начиная с ДД.ММ.ГГГГ взыскивать с ответчика проценты по ст. 236 ТК РФ по день фактического погашения задолженности по заработной плате от суммы 138 673 рубля 71 копейки. При неполной выплате в установленный срок заработной платы размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Статьей 151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер допущенных работодателем нарушений, особенности личности истца, который не представил суду каких – либо сведений, указывающих на его высокую степень моральных переживаний.
С учетом изложенного, руководствуясь принципами разумности и справедливости, принимая во внимание допущенные Терсинским территориальным отделом администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области-Кузбасса нарушения по выплате заработной платы, суд считает, что требования Верстака В.В. о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 5000 рублей, что наиболее соответствует степени тяжести причиненного морального вреда, характеру физических и нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, полагая заявленную истцом ко взысканию сумму морального вреда в размере 50 000 рублей явно завышенной.
В оставшейся части исковые требования Верстака В.В. не подлежат удовлетворению.
Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобожден от уплаты государственной пошлины, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований (ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, пп. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации).
В связи с чем, с Терсинского территориального отдела администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области-Кузбасса в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 881 рубль 54 копейки.
Руководствуясь ст.ст. 98, 103,167, 191-199 ГПК РФ
РЕШИЛ:
Исковые требования Верстака Виктора Васильевича к Терсинскому территориальному отделу Администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области –Кузбасса о взыскании заработной платы, удовлетворить, частично.
Взыскать с Терсинского территориального отдела Администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области –Кузбасса в пользу Верстака Виктора Васильевича задолженность по заработной плате за период времени с сентября 2023 года по сентябрь 2024 года в сумме 138 673 рубля 71 копейки, проценты (компенсацию) по ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 90 711 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
Взыскать с Терсинского территориального отдела Администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области –Кузбасса в пользу Верстака Виктора Васильевича проценты (компенсацию) по ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического погашения задолженности по заработной плате от суммы 138 673 рубля 71 копейки.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В удовлетворении оставшейся части иска отказать.
Взыскать с Терсинского территориального отдела Администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области –Кузбасса в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 10881 рубль 54 копейки.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Новокузнецкий районной суд в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме составлено 27.02.2026 года.
Председательствующий А.А. Шлыков