РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 июля 2026 года г. Прокопьевск
Прокопьевский районный суд Кемеровской области-Кузбасса в составе председательствующего судьи Нусс Ю.В.
с участием прокурора Карпова В.Н., истца Томощук С.В., представителя истца Трубицина Д.В., действующего на основании доверенности, представителя ответчика АО «СУЭК-Кузбасс»-Нурдыновой Т.В., представителя ответчика АО «Салек»- Кузьминой Ю.В., представителя ответчика АО «Шахтоуправление «Талдинское-Кыргайское»- Эглит Т.В., при секретаре судебного заседания Субботиной Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Томощук Сергея Валериевича к АО «САЛЕК», АО «СУЭК - Кузбасс», ООО «Шахта Листвяжная», АО «Шахтоуправление «Талдинское-Кыргайское» о возмещении вреда здоровью и компенсации морального вреда, причиненного здоровью в результате полученного профессионального заболевания,
УСТАНОВИЛ:
Истец Томощук С.В. обратился в суд с иском к АО «САЛЕК», АО «СУЭК - Кузбасс», ООО «Шахта Листвяжная», АО «Шахтоуправление «Талдинское-Кыргайское» о возмещении вреда здоровью и компенсации морального вреда, причиненного здоровью в результате полученных профессиональных заболеваний.
Требования мотивированы тем, что Томощук С.В. работал в АО «САЛЕК», АО «СУЭК - Кузбасс»: ООО «Шахта Листвяжная», АО «Шахтоуправление «Талдинское-Кыргайское».
В результате трудовой деятельности в тяжелых условиях труда им получено профессиональное заболевание:
<данные изъяты>
По заключению БМСЭ от 12.12.2024г. ему установлено 10% утраты профессиональной трудоспособности с 12.12.2024г. в связи с полученным профзаболеванием с 13.11.2024г.
Каждый год он проходит, освидетельствование в БМСЭ, соответственно по годам ему устанавливали следующий размер процентов утраты, профессиональной трудоспособности с 2025г.:
- заключение БМСЭ от 02.12.2025г. – 20% утраты профессиональной трудоспособности на 1 год.
На предприятиях АО «САЛЕК», АО «СУЭК - Кузбасс», ООО «Шахта Листвяжная» и АО «Шахтоуправление «Талдинское-Кыргайское» действует локальный нормативно правовой акт, предусматривающий выплату в возмещение вреда здоровью по полученной травме:
Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019), продленное до 31.12.2024г. на основании письма Минтруда России от 29.10.2021 № 14-4/10/В-14288 «О присоединении к Соглашению о продлении срока действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019 - 2021 годы до 31 декабря 2024 года».
Согласно пункта 5.4. в случае установления впервые Работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Социального фонда Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.
В Организациях, кроме Организаций, осуществляющих добычу (переработку) угля, коллективными договорами предусматриваются положения о выплате Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, компенсаций за утрату ими профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания.
В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью Работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, Работодатель несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей.
При этом в коллективных договорах (соглашениях) или локальных нормативных актах, принятых по согласованию с соответствующим органом Профсоюза, могут предусматриваться случаи, при которых Работодатель принимает на себя ответственность по выплатам за иные организации.
В случае установления вины Работника размер единовременной компенсации, выплачиваемой Работодателем, уменьшается пропорционально степени вины Работника. Степень вины Работника устанавливается комиссией, проводившей расследование несчастного случая на производстве, в процентах и указывается в акте о несчастном случае на производстве.
В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.
Согласно трудовой книжки и акта о случае профессионального заболевания от 26.08.2024г., стаж работы в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, согласно п. 9 акта, составил 31 год 8 месяцев, соответственно на дату увольнения истца с АО «ШТК»-29.07.2025, стаж работы в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов составит: 31 год 8 месяцев +11 месяцев = 32 года 7 месяцев (391 месяц).
Таким образом, степень вины предприятий в АО «САЛЕК», по АО «СУЭК - Кузбасс», ООО «Шахта Листвяжная», АО «Шахтоуправление «Талдинское - Кыргайское» в полученном истцом профессиональном заболевании составила:
АО «САЛЕК»:
32 года 7 месяцев (379 месяцев) – 100%
5 лет 7 месяцев (67 месяцев) – х % х = 67 * 100: 391 = 17,14 %
АО «СУЭК - Кузбасс»:
32 года 7 месяцев (379 месяцев) – 100%
9 месяцев – х % х = 9 * 100 : 391 = 2,3 %
ООО «Шахта Листвяжная»:
32 года 7 месяцев (379 месяцев) – 100%
12 месяцев – х % х = 12 * 100: 391 = 3,07%
АО «Шахтоуправление «Талдинское-Кыргайское»:
32 года 7 месяцев (391 месяцев) – 100%
9 лет 4 месяца (112 месяцев) – х % х = 112 * 100: 391 = 28,64 %
Расчет единовременной выплаты:
Для расчета среднемесячного заработка необходимо использовать заработную плату за 12 месяцев предшествовавших моменту установления Томощук С.В. утраты профессиональной трудоспособности (12.12.2024г.), то есть за период с ноября 2023 года по октябрь 2024 года (включительно):
Месяц
Заработная плата (руб.)
Рабочих часов по графику
Фактически отработано (часы)
Ноябрь 2023
115 530,76
127
120
Декабрь 2023
123 143,47
128
128
Январь 2024
71 262,56
120
56
Февраль 2024
125 751,53
119
120
Март 2024
192 740,51
119
104
Апрель 2024
74 044,91
120
12
Май 2 Май 2024
52 079,99
119
48
Июнь 2024
105 976,34
119
98
Июль 2024
27 640,52
128
32
Август 2024
129 967,68
128
128
Сентябрь 2024
135 136,41
128
128
Октябрь 2024
26 224,26
128
24
Итого заработная плата:
1 179 498,94
1 483
1 056
Среднемесячный заработок составит: 1 179 498,94 руб.: 1 056 х 1483 : 12 мес. = 138 036,37руб.
Размер единовременной выплаты по предприятиям составит:
АО «САЛЕК»: <данные изъяты> = 44 166,41 руб.
АО «СУЭК - Кузбасс»: <данные изъяты> = 5 926,64 руб.
ООО «Шахта Листвяжная»: <данные изъяты> = 7 910,79 руб.
АО «Шахтоуправление «Талдинское-Кыргайское»: <данные изъяты> = 73 799,65 руб.
В результате полученного профессионального заболевания: Шумовые <данные изъяты>., установленного согласно акта о случае профессионального заболевания от 26.08.2024г., на основании ст. ст. 1099, 1100 ГК РФ, п.3 ст.8 Федерального закона №125 ФЗ от 24.07.1998г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» предприятие причинило истцу физические и нравственные страдания (моральный вред), которые необходимо компенсировать в связи полученным профзаболеванием на предприятии.
Истец свои требования о компенсации морального вреда основывает на том, что в результате трудовой деятельности он получил профессиональное заболевание и ему был установлен следующий окончательный диагноз:
<данные изъяты>
Согласно медицинского заключения о наличии профессионального заболевания (выписной) ГАУЗ «Кузбасская областная клиническая больница имени С.В. Беляева» Томощук Сергей Валериевич: Диагноз:<данные изъяты>
Находился на обследовании в отделении профпатологии с 18.10.2024г по 28.10.2024г.
Установлен диагноз: <данные изъяты> Заболевание профессиональное (от 27.06.2024).
<данные изъяты> Динамическое наблюдение с подозрением на <данные изъяты> и заболевание от физических перегрузок и функционального перенапряжения.
Согласно медицинского заключения о наличии профессионального заболевания (выписной) ГАУЗ «Кузбасская областная клиническая больница имени С.В. Беляева» от 18.07.2025г.:
В результате обследования больному (ой): Томощук С.В. ДД.ММ.ГГГГ установлен диагноз: <данные изъяты>. Заболевание профессиональное от 27.06.2024 г <данные изъяты>)
Согласно медицинского заключения о наличии профессионального заболевания (выписной) ГАУЗ «Кузбасская областная клиническая больница имени С.В. Беляева» Томощук Сергей Валериевич, Диагноз:<данные изъяты>.
Находился на обследовании в отделении профпатологии с 14.07.2025 по 24.07.2025.
Установлен диагноз: <данные изъяты> Заболевание профессиональное (от 27.06.2024)
Данных за <данные изъяты> и заболевание от физических перегрузок и функционального перенапряжения в настоящее время нет.
Согласно программе реабилитации № от «12» декабря 2024г. к протоколу проведения медико-социальной экспертизы гражданина в федеральном учреждении медико-социальной экспертизы от «12» декабря 2024» №. ему установлен следующий основной диагноз:
<данные изъяты>
Согласно программе реабилитации № от «02» декабря 2025г. к протоколу проведения медико-социальной экспертизы гражданина в федеральном учреждении медико-социальной экспертизы, от «02» декабря 2025» №. Выдана взамен № от «12» декабря 2024 г., ему установлен следующий основной диагноз:
<данные изъяты>
На стр. № программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевании № от «02» декабря 2025г. к протоколу проведения медико-социальной экспертизы гражданина в федеральном учреждении медико-социальной экспертизы, от«02» декабря 2025» №. Выдана взамен № от «12» декабря 2024г., в графе № указано следующее:
В заключении по изменению условий труда для продолжения выполнения профессиональной деятельности пострадавшим, указано:
«Доступна профессиональная деятельность в оптимальных, допустимых условиях труда»
Фактически указана невозможность продолжения выполнения профессиональной деятельности в подземных условиях в должностях указанных в профмаршруте.
Кроме того он постоянно обращается за медицинской помощью, лечением: обращения к лечащим врачам по профессиональному заболеванию происходят согласно в том числе и по ПРП с 2024г.
Профессиональное заболевание, полученное истцом на предприятии, мешает ему управляться по хозяйству, кроме того, он плохо слышит членов семьи, телевизор включает на полную громкость, так как плохо слышит. Он не может полноценно спать по ночам. Кроме того, постоянно с 2024г. и до настоящего времени он обращается за медицинской помощью и лечением. В настоящее время чувствует свою моральную ущербность и поэтому оценивает нанесенный ему моральный вред в сумме 500 000руб.
В связи с чем, просит: взыскать с АО «САЛЕК» в свою пользу в связи полученным профзаболеванием единовременную выплату в сумме 44 166,41 руб.; с АО «СУЭК - Кузбасс» в сумме 5 926,64 руб.; с ООО «Шахта Листвяжная» в сумме 7 910,79 руб.; с АО «Шахтоуправление «Талдинское – Кыргайское» в сумме 73 799,65 руб. Взыскать АО «САЛЕК», АО «СУЭК-Кузбасс», ООО «Шахта Листвяжная», АО «Шахтоуправление «Талдинское – Кыргайское» компенсацию морального вреда в сумме 500 000руб. согласно степени вины предприятий в полученном истцом профессиональном заболевании. Взыскать с ответчиков солидарно расходы, связанные с восстановлением нарушенного права: устная юридическая консультация в сумме 3 000 руб., устная юридическая консультация в сумме 3 000руб. Взыскать с ответчиков солидарно расходы, связанные с восстановлением нарушенного права: составление искового заявления в сумме 24 000руб. и представительство в суде в сумме 40 000руб. согласно степени вины предприятий в полученном истцом профессиональном заболевании. Возместить почтовые расходы в сумме 1 157 руб.
В ходе рассмотрения дела представитель истца Трубицин Д.В. отказался от исковых требований о взыскании с АО «Шахтоуправление «Талдинское – Кыргайское» в пользу Томощук С.В. единовременной выплаты в счет компенсации морального вреда по нормам п.5.4 ФОС, в связи с добровольной выплатой ответчиком денежной суммы в размере 73 799,65 руб. Отказ принят судом, производство по делу в данной части прекращено на основании определения суда от 14.05.2026 г.
Кроме того, в ходе рассмотрения дела АО «СУЭК - Кузбасс» добровольно выплатило истцу единовременную выплату в счет компенсации морального вреда по нормам п.5.4 ФОС, в сумме 5 153,60 руб. (№) и ООО «Шахта Листвяжная» в сумме 8 503,45 руб.
Протокольным определением суда от 17.07.2026 отказ от иска в данной части принят судом.
Истец Томощук С.В. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме. Пояснил, что в период работы на предприятиях угольной промышленности у него развились профессиональное заболевание-«<данные изъяты>». Данное профессиональное заболевание значительно ухудшает качество его жизни. Профессиональные заболевания, полученные на предприятии мешают ему управляться по хозяйству, так как он плохо слышит членов семьи, телевизор включает на полную громкость, полноценно не может спать по ночам. Кроме того, постоянно с 2024 г. до настоящего времени обращается за медицинской помощью и лечением. Все эти обстоятельства сказываются на его эмоциональном состоянии. В настоящее время трудовой договор с ним расторгнут по состоянию здоровья, в связи с имеющимся заболеванием ему трудно было устроиться на работу, что также сказывается на его эмоциональном состоянии, так как он не может обеспечить свою семью средствами к существованию на прежнем уровне.
Представитель истца Трубицин Д.В. в судебном заседании, исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика АО «САЛЕК»- Кузьмина Ю.В. в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что истец к работодателю за выплатой компенсации морального вреда по ФОС не обращался, в связи с чем, его требования удовлетворению не подлежат. Компенсацию по ФОС в размере 47 788,16 руб. признала, но добровольно выплатить не готовы, в связи с отсутствием денежных средств.
Представитель ответчика АО «СУЭК - Кузбасс» - Нурдынова Т.В. в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что истец к работодателю за выплатой компенсации морального вреда по ФОС не обращался, в связи с чем, его требования удовлетворению не подлежат. Сумму судебных расходов считает завышенной и необоснованной.
Представитель ответчика ООО «Шахта Листвяжная» - Пешков М.А. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть заявление в своё отсутствие. Ранее в судебном заседании пояснял, что исковые требования не признает, так же пояснял, что истец к работодателю за выплатой компенсации морального вреда по ФОС не обращался, в связи с чем, его требования удовлетворению не подлежат. Кроме того, сумму судебных расходов считает завышенной, просил уменьшить.
Представитель ответчика АО «Шахтоуправление «Талдинское-Кыргайское» - Эглит Т.В. в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что в соответствии с данными Программ реабилитации пострадавшего истец трудоспособен с некоторыми ограничениями, группа инвалидности ему не установлена, он не утратил способности к самообслуживанию, не нуждается в постоянном постороннем, медицинском и бытовом уходе, может выполнять профессиональную деятельность. Утрата профессиональной трудоспособности по профессиональным заболеваниям не носит бессрочный характер. Само по себе продолжение лечения истца, в связи с полученными профессиональными заболеваниями до настоящего времени не может являться основанием для взыскания компенсации морального вреда, поскольку шахтой уже выплачена компенсация морального вреда по ФОС. Размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, явно завышен и не соответствует реальной степени физических и нравственных страданий истца, не соответствует требованиям справедливости и разумности. Считает, что удовлетворение исковых требований приведет к неосновательному обогащению истца за счет средств ответчика. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, а случае если суд придет к обоснованности заявленных требований снизить размер компенсации морального вреда и судебных расходов до разумных пределов.
Прокурор Карпов В.Н. в судебном заседании при даче заключения полагал, что требования истца подлежат удовлетворению.
Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, свидетеля, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу:
В соответствии со ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают, в том числе, вследствие причинения вреда другому лицу.
Исходя из общих правил ответственности за причинение вреда, предусмотренных п. 1 ст. 1064 ГК РФ, вред, причиненный личности гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим его.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В силу ст. 214 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Согласно ст.164 ТК РФ под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Согласно ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.
В соответствии с п. 2 ст. 1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», настоящий Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.
В соответствии со ст. 3 Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», профессиональным заболеванием признаётся хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть.
В силу положений ст. ст. 227 – 231 ТК РФ связь повреждения здоровья работника с исполнением трудовых обязанностей подтверждается оформленными в установленном порядке актом о несчастном случае на производстве или актом о случае профессионального заболевания.
В соответствии со ст. 5 ТК РФ коллективный договор, соглашение (в том числе отраслевое) и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, входят в систему трудового законодательства.
Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).
Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.
Таким образом, в соответствии с нормами трудового законодательства, работодатель вправе в своих локальных нормативных актах предусмотреть дополнительные гарантии и компенсации по сравнению с законодательством (ст. 8, 164 ТК РФ).
В силу ч. 1 ст. 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.
В ходе рассмотрения дела установлено и подтверждено данными трудовой книжки, что Томощук С.В. с 1989г. работал на различных предприятиях угольной промышленности. <данные изъяты>
Суд установил, что у истца имеется профессиональное заболевание <данные изъяты>», установленное впервые 27.06.2024г., согласно акта о случае профессионального заболевания от 26.08.2024г.
Из заключения БМСЭ от 12.12.2024г. следует, что истцу установлено 10% утраты профессиональной трудоспособности с 12.12.2024г. в связи с полученным профзаболеванием с 13.11.2024г.
Каждый год он проходит, освидетельствование в БМСЭ, соответственно по годам ему устанавливали следующий размер процентов утраты, профессиональной трудоспособности с 2025г.:
- заключение БМСЭ от 02.12.2025г. –20% утраты профессиональной трудоспособности на 1 год.
Согласно медицинского заключения о наличии профессионального заболевания (выписной) ГАУЗ «Кузбасская областная клиническая больница имени С.В. Беляева» Томощук Сергей Валериевич: <данные изъяты>
Находился на обследовании в отделении профпатологии с 18.10.2024г по 28.10.2024г.
Установлен диагноз: <данные изъяты> Заболевание профессиональное (от 27.06.2024).
<данные изъяты>. Динамическое наблюдение с подозрением на <данные изъяты> и заболевание от физических перегрузок и функционального перенапряжения.
Согласно медицинского заключения о наличии профессионального заболевания (выписной) ГАУЗ «Кузбасская областная клиническая больница имени С.В. Беляева» от 18.07.2025г.:
В результате обследования больному (ой): Томощук С.В. ДД.ММ.ГГГГ установлен диагноз: <данные изъяты>. Заболевание профессиональное от 27.06.2024 г <данные изъяты>)
Согласно медицинского заключения о наличии профессионального заболевания (выписной) ГАУЗ «Кузбасская областная клиническая больница имени ФИО6» Томощук Сергей Валериевич, Диагноз: <данные изъяты>.
Находился на обследовании в отделении профпатологии с 14.07.2025 по 24.07.2025.
Установлен диагноз: <данные изъяты> Заболевание профессиональное (от 27.06.2024)
Данных за вибрационную болезнь и заболевание от физических перегрузок и функционального перенапряжения в настоящее время нет.
Согласно программе реабилитации № от «12» декабря 2024г. к протоколу проведения медико-социальной экспертизы гражданина в федеральном учреждении медико-социальной экспертизы от «12» декабря 2024» №. ему установлен следующий основной диагноз:
<данные изъяты>
Согласно программе реабилитации № от «02» декабря 2025г. к протоколу проведения медико-социальной экспертизы гражданина в федеральном учреждении медико-социальной экспертизы, от «02» декабря 2025» №. Выдана взамен № от «12» декабря 2024 г., ему установлен следующий основной диагноз:
<данные изъяты>
На стр. № программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевании № от «02» декабря 2025г. к протоколу проведения медико-социальной экспертизы гражданина в федеральном учреждении медико-социальной экспертизы, от«02» декабря 2025» № №. Выдана взамен № от «12» декабря 2024г., в графе № указано следующее:
В заключении по изменению условий труда для продолжения выполнения профессиональной деятельности пострадавшим, указано: «Доступна профессиональная деятельность в оптимальных, допустимых условиях труда».
На основании приказа отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кемеровской области–Кузбассу от 16.01.2025г. № «О назначении единовременной страховой выплаты», истцу Томощук С.В. в связи с установлением 10 %утраты профессиональной трудоспособности на срок с 13.11.2024 по 01.12.2025, назначена единовременная страховая выплата в размере <данные изъяты>.
В соответствии с программами реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, истец в связи с наличием указанного профессионального заболевания нуждается в проведении реабилитационных мероприятий, в том числе приеме лекарственных средств, изделиях медицинского назначения (шприцы), санаторно-курортном лечении, в т.ч. неврологического профиля (болезни нервной системы), может выполнять профессиональную деятельность при снижении квалификации и уменьшении объема (тяжести) работ, и изменении условий труда, достижение компенсации утраченных функций организма, обусловленных полученными профессиональными заболеваниями и способности продолжать выполнять профессиональную деятельность, возможна частично.
29.07.2025 г. как следует из трудовой книжки истца с Томощук С.В., трудовой договор расторгнут в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением.
Согласно представленным медицинским документам, Томощук С.В. периодически обращается за медицинской помощью в связи с установленным ему профессиональным заболеванием.
Допрошенные в судебном заседании свидетель А показал, что с Томощук С.В. является коллегами. 20 лет назад работали в АО «Салек», на протяжении всей трудовой деятельности периодически с ним работает. Томощук плохо слышит, что доставляет ему и окружающим неудобство и дискомфорт. Подтвердил, что истец переживает по этому поводу.
Поскольку основанием для возникновения обязательства вследствие причинения вреда истцу, явилось установление ему утраты профессиональной трудоспособности с 13.11.2024г. до 01.12.2025г. и с 27.10.2025 до 01.11.2026г., соответственно, подлежат применению действовавшие именно на данные периоды нормы ТК РФ, ГК РФ и локальных нормативных актов ответчика.
Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, регулируется Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», абзац второй пункта 3 статьи 8 которого, предусматривает, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.
Нормами Соглашения по угледобывающему комплексу на период с 01.11.2022 по 30.10.2025 годы, являющегося Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности на 2019-2021 годы и продленным до 31.12.2024 г. (Соглашение о продлении срока действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2019-2021 годы от 29.09.2021г.) предусмотрена возможность выплаты единовременных компенсаций сверх сумм, установленных Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ.
Так, пунктом 5.4 указанного Федерального отраслевого соглашения (ФОС) предусмотрено, что в случае установления впервые Работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.
Таким образом, компенсация морального вреда вследствие утраты профессиональной трудоспособности гарантируется работникам организаций угольной промышленности (участников Соглашения и работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения или, не представивших доказательств отказа от присоединения к Соглашению, в соответствии с положениями ст. 48 ТК РФ), утратившим профессиональную трудоспособность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания.
Нормами указанного Соглашения по угледобывающему комплексу не предусмотрена возможность выплаты единовременных компенсаций сверх сумм, установленных Федеральным законом.
Согласно Положению о порядке выплаты единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда, причиненного здоровью работника в результате профессионального заболевания - приложения № к Соглашению на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в случае установления впервые работнику организации утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы, работодатель в счет компенсации морального вреда работнику осуществляет единовременную выплату из расчета 20% среднемесячного заработка работника за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования РФ) (п.1).
Выплата компенсации морального вреда является единовременной и производится работодателем один раз при обращении работника к работодателю в случае установления ему впервые размера (степени) утраты (снижения) профессиональной трудоспособности. Выплата компенсации осуществляется работодателем в заявительном порядке, то есть по письменному заявлению работника с предоставлением им всех подтверждающих уплату (снижение) профессиональной трудоспособности документов. При этом выплата указанной компенсации осуществляется исключительно в порядке и размере, установленном действующим на момент обращения работника к работодателю ФОС по угольной промышленности и настоящим Соглашением независимо от даты установления ему размера (степени) утраты (снижения) профессиональной трудоспособности впервые (п.4).
Согласно п. 5 Положения, в случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, работодатель, руководствуясь п. 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности, несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей, установленной медицинской экспертизой.
В силу п.7 указанного Приложения к Соглашению, в целях определения размера компенсации в порядке, установленном п.8 Положения, среднемесячная заработная плата работника исчисляется исходя из фактически начисленной Работнику заработной платы и фактически отработанного им времени у данного Работодателя за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту установления впервые работнику размера (степени) утраты профессиональной трудоспособности. Для расчета среднего заработка учитываются предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя в период работы данного работника у работодателя.
Расчет размера единовременной компенсации морального вреда производится в порядке, установленном пунктами 8, 8.1 Положения № 7, согласно которым расчет размера единовременной компенсации морального вреда при утрате профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания производится работодателем по следующей формуле: при утрате профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания: ЕК = ((З.П. * 20% * Утр%) * 100 – ЕВ) * ВП, где: ЕК–единовременная компенсация морального вреда; З.П. – среднемесячная заработная плата работника; 20% - 20% среднемесячного заработка работника за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности; Утр% - процент утраты профессиональной трудоспособности по справке медицинского учреждения; ЕВ – единовременная выплата Фонда социального страхования РФ; ВП – процент вины предприятия в утрате профессиональной трудоспособности.
Аналогичные положения содержатся в приложении № 7 к Соглашению на период с 01.11.2022 г. по 30.10.2025 г.
Таким образом, компенсация морального вреда вследствие утраты профессиональной трудоспособности гарантируются работникам организаций угольной промышленности, утратившим профессиональную трудоспособность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания.
Суд считает, что ответчики должны нести ответственность за вину работодателя в образовании у истца профессионального заболевания «<данные изъяты>»,пропорционально стажу работы истца.
Выплата единовременной компенсации в счет возмещения вреда здоровью гарантировалась работникам организаций (участников Соглашения и работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения или не представивших доказательств отказа от присоединения к Соглашению в соответствии с положениями ст. 48 ТК РФ), утратившим профессиональную трудоспособность вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Положением о порядке выплаты единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда, причиненного здоровью работника в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания (Приложение №7 к Соглашению на период с 01.07.2019 г. по 30.06.2022, и с 01.11.2022 г. по 30.10.2025 гг., т.е. на период установления истцу утраты профессиональной трудоспособности по указанным профзаболеваниям).
Исходя из общих оснований ответственности за причинение вреда, предусмотренных п. 1 ст. 1064 ГК РФ, вред, причиненный личности гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
Как указано выше, в пунктах 8 и 8.1 Положения о порядке выплаты единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда, причиненного здоровью работника в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания (Приложение №7 к Соглашению на период с 01.07.2019 г. по 30.06.2022, и с 01.11.2022 г. по 30.10.2025 г.) приведена формула расчета размера единовременной компенсации морального вреда при утрате профессиональной трудоспособности вследствие профессиональных заболеваний.
В ходе рассмотрения дела ответчиками АО «Шахтоуправление «Талдинское – Кыргайское» в пользу Томощук С.В. выплачена единовременная выплата в счет компенсации морального вреда по нормам п.5.4 ФОС, в размере 73 799,65 руб.; АО «СУЭК - Кузбасс» добровольно выплатило истцу единовременную выплату в сумме 5 153,60 руб.; ООО «Шахта Листвяжная»добровольно выплатило истцу единовременную выплату в сумме 8 503,45 руб.
Учитывая изложенное, компенсация морального вреда, вследствие полученного истцом профессионального заболевания, рассчитанная по формуле, в соответствии с локальными нормативными положениями, актами ответчиков, по мнению суда, не является достаточной для компенсации физических и нравственных страданий истца в связи с профессиональным заболеванием, исходя из следующего.
В силу положений ст. ст. 22, 214 ТК РФ, обязанность обеспечения безопасных условий труда, нормальных санитарно–бытовых условий, работников в соответствии с нормами и правилами охраны труда лежит на работодателе.
Согласно ст. 8 Федерального закона № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.
В Гражданском кодексе РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются ст. ст. 151, 1099, 1100, 1001 ГК РФ.
Исходя из общих оснований ответственности за причинение вреда, предусмотренных п. 1 ст. 1064 ГК РФ, вред, причиненный личности гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
Соответственно, ответчик обязан произвести истцу выплату компенсации морального вреда, причиненного соразмерно степени его вины, исходя из общих правил гражданско-правовой ответственности, предусмотренных п. 1 ст. 1064 ГК РФ.
По мнению суда, истцом представлено достаточно доказательств, подтверждающих степень его физических и нравственных страданий, причиненных профессиональным заболеванием, которые подлежат компенсации ответчиками.
В соответствии со ст. 150 ГК РФ, жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (ст. 151 ГК РФ).
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (часть 1 статьи 41), каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод (часть 1 статьи 46).
Из данных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, в том числе и морального, причиненного повреждением здоровья вследствие необеспечения работодателем безопасных условий труда, а также имеет право требовать такого возмещения в судебном порядке.
Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" даны разъяснения о том, что под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции).
В соответствии с п.п. 15,18,20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» причинение морального вреда потерпевшему в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях предполагается, и сам факт причинения вреда здоровью, в том числе при отсутствии возможности точного определения его степени тяжести, является достаточным основанием для удовлетворения иска о компенсации морального вреда.
Наличие причинной связи между противоправным поведением причинителя вреда и моральным вредом (страданиями как последствиями нарушения личных неимущественных прав или посягательства на иные нематериальные блага) означает, что противоправное поведение причинителя вреда повлекло наступление негативных последствий в виде физических или нравственных страданий потерпевшего.
Моральный вред, причиненный работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, подлежит компенсации работодателем (абзац первый пункта 1 статьи 1068 ГК РФ).
В силу п. 25 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав.
Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.
В соответствии с положениями пункта 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни.
Под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего (п. 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33).
Таким образом, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон. Положения отраслевых соглашений и коллективных договоров означают лишь обязанность работодателя при наличии соответствующих оснований выплатить в бесспорном порядке компенсацию морального вреда в предусмотренном локальными актами размере.
Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В силу ст. 1100 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности; в иных случаях, предусмотренных законом.
В судебном заседании установлено, что истец, в связи с полученными профзаболеваниями, испытывал и испытывает до настоящего времени, физические и нравственные страдания.
В связи с профессиональным заболеванием:«шумовые эффекты внутреннего уха, хроническая нейросенсорная тугоухость двусторонняя 2» истец испытывает постоянные неудобства, поскольку не слышит окружающих его людей, вынужден постоянно переспрашивать у собеседника сказанное, громко включать телевизор Улучшения состояние здоровья истца в связи с данным профзаболеванием не наступило, вследствие чего истцу установлено 20% утраты профессиональной трудоспособности бессрочно.
Кроме этого, из-за полученных профессиональных заболеваний, в силу состояния здоровья, истец органичен в выполнении профессиональной деятельности, поскольку согласно программам реабилитации и медицинскому заключению продолжение выполнения профессиональной деятельности в прежней должности невозможно, истцу также необходимо медикаментозное и санаторно – курортное лечение, достижение компенсации утраченных функций организма, обусловленных полученным профессиональным заболеванием и способности продолжать выполнять профессиональную деятельность, возможна частично.
Указанные обстоятельства, помимо показаний истца, его представителя, подтверждаются представленными суду медицинскими документами, программами реабилитации, показаниями свидетеля.
Доказательств благоприятного прогноза в лечении и возможности улучшения состояния здоровья истца, в настоящее время, ответчиком в судебное заседание не представлено.
При таких обстоятельствах суд считает, что истец испытывал и испытывает в настоящее время физические и нравственные страдания, связанные с профессиональными заболеваниями.
Довод представителей ответчиков АО «САЛЕК», ООО «Шахта Листвяжная» о том, что истец с заявлением о выплате компенсации морального вреда не обращался, в связи с чем, требования истца удовлетворению не подлежат, является ошибочном и не основанном на нормах законодательства.
Поскольку размер компенсации морального вреда между сторонами был определен на основании заключенных в соответствии с нормами ТК РФ соглашениями, локальными актами работодателя, то указанные обстоятельства являются заслуживающими внимания, а размер компенсации морального вреда не подлежит определению в меньшем размере, нежели предусмотрено локальными нормативными актами ответчика.
Однако, заявленный истцом размер компенсации морального вреда, причиненного профзаболеваниями, исходя из степени вины ответчиков, по мнению суда, является завышенным.
С учетом индивидуальных особенностей истца, наступивших последствий, характера и объема нравственных страданий истца, его пояснений в судебном заседании, медицинских документов, суд полагает, что разумной и соответствующей физическим и нравственным страданиям истца, с учетом положений ТК РФ и ГК РФ, будет являться компенсация морального вреда по заболеванию «<данные изъяты>», в размере 200 000 руб.
Суд считает, что указанные суммы компенсации морального вреда в полной мере компенсируют причиненные истцу физические и нравственные страдания, причиненные указанными профессиональными заболеваниями.
При этом, увеличение общей суммы компенсации морального вреда не приведет к неосновательному обогащению истца за счет ответчика, учитывая, что ранее выплаченные ему работодателями суммы в полной мере не могут компенсировать причиненный ему профессиональным заболеванием вред, что судом установлено в судебном заседании на основании представленных доказательств.
Согласно ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии со ст.ст. 94, 98 ГПК РФ в пользу истца с ответчика следует взыскать почтовые расходы за отправку искового заявления и уточненного искового заявления ответчику в размере сумме 1153 руб. Указанные расходы относятся к судебным издержкам, подтверждены документально понесены истцом в целях предоставления доказательств обоснованности заявленных требований, чрезмерными не являются.
Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В силу ст. 48 ГПК РФ, граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.
Истцом заявлено ходатайство о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителя в общей сумме 70 000 рублей. Оплата данной суммы подтверждается соответствующими квитанциями. Однако с учетом сложности дела, объема проделанной представителем работы, времени, потраченного на рассмотрение дела, суд считает, что расходы по оплате услуг представителя будут считаться разумными и подлежащими удовлетворению в размере 36 000 руб.
Кроме того, истцом понесены почтовые расходы в сумме 1 153 руб., что подлежит удовлетворению в полном объеме.
Установленная сумма затрат истца в размере 37 153 руб. подлежит распределению между ответчиками солидарно, по 9 288,25 руб. с каждого.
Поскольку истец в соответствии со ст. 333.36 НК РФ, освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 БК РФ, 333.19 НК РФ суд считает, что с ответчиков в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере по 3000 руб. (требования неимущественного характера) с каждого.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Томощук Сергея Валериевича к АО «САЛЕК», АО «СУЭК - Кузбасс», ООО «Шахта Листвяжная», АО «Шахтоуправление «Талдинское-Кыргайское» о возмещении вреда здоровью и компенсации морального вреда, причиненного здоровью в результате полученного профессионального заболевания, удовлетворить частично.
Взыскать в пользу Томощук Сергея Валериевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, (<данные изъяты>) с АО «САЛЕК» (ИНН 5407207093) компенсацию морального вреда, в связи с профессиональным заболеванием «<данные изъяты> 2», в размере 47 788,16 руб.
Взыскать в пользу Томощук Сергея Валериевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, (<данные изъяты>) с АО «САЛЕК» (ИНН 5407207093), АО «СУЭК - Кузбасс» (ИНН 4212024138), ООО «Шахта Листвяжная» (ИНН 5410145930), АО «Шахтоуправление «Талдинское-Кыргайское» (ИНН 4223713620) компенсацию морального вреда в сумме 200 000 руб. соразмерно проценту ответственности каждого ответчика, а именно: с АО «САЛЕК»- 34 280 руб., АО «СУЭК - Кузбасс»-4 600 руб., ООО «Шахта Листвяжная» - 6 140 руб., АО «Шахтоуправление «Талдинское-Кыргайское»- 57 280 руб.; судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 36 000 руб., почтовые расходы в размере 1153 руб. с ответчиков солидарно, по 9 288,25 руб. с каждого ответчика.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с АО «САЛЕК», АО «СУЭК - Кузбасс», ООО «Шахта Листвяжная», АО «Акционерное общество «Шахтоуправление «Талдинское-Кыргайское» в доход местного бюджета Прокопьевского муниципального округа государственную пошлину в размере 3000 руб. с каждого ответчика.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда, через Прокопьевский районный суд Кемеровской области.
В окончательной форме мотивированное решение изготовлено 22.07.2026 г.
Судья: /подпись/(подпись)Ю.В. Нусс