РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 апреля 2026 г. г. Прокопьевск
Прокопьевский районный суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Бурлова Д.М., при секретаре Ивакиной Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Прокопьевска Кемеровской области в интересах Туктарова ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «М8» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, установил:
прокурор г. Прокопьевска Кемеровской области обратился в суд в интересах Туктарова В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «М8» (далее — ООО «ТК «М8», Общество) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование указано, что прокуратурой по обращению Туктарова В.В. проведена проверка исполнения ООО «ТК «М8» требований законодательства в сфере оплаты труда. По результатам проверки в деятельности ООО «ТК «М8» выявлены нарушения требований трудового законодательства при выплате заработной платы работникам. Так, установлено, что Туктаров В.В. с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с Обществом, работая <данные изъяты>, о чём в трудовую книжку работника внесена соответствующая запись. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
На момент проверки установлено, что у Общества перед Туктаровым В.В. имеется задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 172 058,69 руб.
Согласно пункту 7.3 Положения о премировании сотрудников, утверждённого генеральным директором ООО «ТК «М8» от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата работникам выплачивается не реже, чем через каждые полмесяца, а именно 15 и 30 числа каждого месяца.
В силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
Срок выплаты заработной платы:
- за июнь 2025 по Положению ООО «ТК «М8» - 15 июля: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 212 дней задержки: 121 299,69*212*16/150 - итого 27 429,90 руб.;
- за июль 2025 - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ срок задержки - 180 дней: 25 379,0*180*16/150 - итого 4 872,77 руб.
- за август 2025 срок выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 149 дней задержки: 25 380,0*149*16/150 итого: 4 033,73 руб.
Итого проценты за просрочку выплаты заработной платы составляют 36 336,39 руб.
Из-за длительной невыплаты задолженности по заработной плате у работника Туктарова В.В. возникли пророченные кредитные обязательства, что повлекло за собой нравственные страдания. Туктаров В.В., рассчитывая на своевременное исполнение ответчиком обязанностей по уплате задолженности по заработной плате, планировал использовать указанные суммы на содержание своей семьи. Кроме того, невыплата заработной платы существенно нарушает права и законные интересы работника ООО «ТК «М8», что является фактором, формирующим социальную нестабильность и напряженность в городе, что недопустимо.
На основании изложенного, прокурор г. Прокопьевска, действуя в интересах Туктарова В.В., просил суд взыскать с ООО «ТК «М8» в пользу Туктарова В.В. задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ в размере 172 058,69 руб.; компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты в размере 36 336,39 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании процессуальный истец – помощник прокурора г. Прокопьевска Гагауз Д.В. исковые требования поддержала в полном объеме.
Материальный истец Туктаров В.В., извещённый о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился.
Представитель ответчика – ООО «ТК «М8», извещённый о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.
С учётом положений ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав процессуального истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В силу части 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределённого круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. При этом он может подать заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина по общему правилу в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование его самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные в выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Частью 2 статьи 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
В соответствии со статьей 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчёта заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч. 1 ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. ст. 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, включая денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
В силу ч. 3 ст. 4 ТК РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата её не в полном размере относятся к принудительному труду, который в силу приведённой нормы запрещён.
Районный коэффициент 1,30 в Кемеровской области установлен Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 1 августа 1989 г. № 601 для работников всех отраслей.
Как следует из письменных материалов дела и установлено судом, прокуратурой г.Прокопьевска по обращению Туктарова В.В. проведена проверка исполнения ООО «ТК «М8» требований законодательства в сфере оплаты труда, которой установлено что Туктаров В.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «ТК «М8», работая в должности <данные изъяты>, <данные изъяты> (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №).
Согласно содержанию имеющегося в материалах дела приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был с ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
Согласно расчётным листкам ДД.ММ.ГГГГ, ответчик перед работником Туктаровым В.В. имеет задолженность по заработной плате в сумме 172 059,00 руб.
Согласно пункту 7.3 Положения о премировании сотрудников, утверждённого генеральным директором ООО «ТК «М8» от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата работникам выплачивается не реже, чем через каждые полмесяца, а именно 15 и 30 числа каждого месяца.
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
В ходе судебного разбирательства по делу установлено, что ответчик в нарушение ст. ст. 22, 136 ТК РФ не исполнял обязанность по своевременной выплате заработной платы работнику, в связи с чем, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ Туктарову В.В. начислена, но не выплачена заработная ДД.ММ.ГГГГ. Из справки, представленной ответчиком, следует, что размер задолженности по заработной плате составляет 172 058, 69 руб.
Факт наличия задолженности по выплате заработной плате, расчёт задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен, контррасчет суду не представлен. До настоящего времени сумма, причитающейся заработной платы в полном объёме ответчиком Туктарову В.В. не выплачена. Доказательств обратного суду не представлено.
Следовательно, с ООО «ТК «М8» в пользу Туктарова В.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ в заявленном истцом размере – 172 058,69 руб.
Разрешая вопрос о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы суд приходит к следующему выводу.
В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Срок выплаты заработной платы составляет:
- за июнь 2025 по Положению ООО «ТК «М8» - 15 июля: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 212 дней задержки: 121 299,69*212*16/150 - итого 27 429,90 руб.;
- за июль 2025 - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ срок задержки - 180 дней: 25 379,0*180*16/150 - итого 4 872,77 руб.
- за август 2025 срок выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 149 дней задержки: 25 380,0*149*16/150 итого: 4 033,73 руб.
Итого проценты за просрочку выплаты заработной платы составляют 36 336,40 руб. В силу положений ч. 3 ст. 196 суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Контррасчет компенсации суду не представлен. Доказательств обратного суду не представлено.
Исходя из изложенного, суд суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в предъявленном ко взысканию размере – 36 336,39 руб.
В силу прямого указания ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Разрешая заявленные истцом требования в части компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2 указанной статьи).
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, период невыплаты заработной платы, а также характер причинённых нравственных страданий с учётом фактических обстоятельств дела, учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ТК «М8» в пользу Туктарова В.В. компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. Указанную сумму суд считает отвечающей требованиям разумности и справедливости.
На основании положений ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.36 НК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ООО «ТК «М8» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 252 руб. (7 252 руб. по требованиям имущественного характера + 3 000 рублей по требованиям неимущественного характера), от уплаты которой истец при подаче иска был освобождён в силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования прокурора города Прокопьевска Кемеровской области в интересах Туктарова В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «М8» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «М8» (ИНН 4223134943, КПП 422301001) в пользу Туктарова ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца паспорт серии № №, задолженность по заработной плате в размере 172 058 руб. 69 коп.; денежную компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты в сумме 36 336 руб. 39 коп.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего на общую сумму 218 395 (двести восемнадцать тысяч триста девяносто пять) руб. 08 коп.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в Кемеровский областной суд через Прокопьевский районный суд Кемеровской области в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 04 мая 2026.
Председательствующий (подпись) Д.М. Бурлов
Подлинный документ находится в материалах гражданского дела № 2-322/2026 Прокопьевского районного суда Кемеровской области.