ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 апреля 2026 года г. Новокузнецк
Новокузнецкий районный суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Бычковой Е.А., при секретаре Майшевой Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козыра Ивана Сергеевича к ООО «АСП Негабаритные перевозки» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Козыр И.С. обратился в суд с иском к ООО «АСП Негабаритные перевозки» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, с учетом уточнения исковых требований просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 279206, 54 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22582, 92 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 66700, 43 руб., и далее, начиная со дня, следующего за днем вынесения судом решения, по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.
Исковые требования мотивированы тем, что в мае 2025 года ФИО2 устроился на работу в ООО «АСП Негабаритные перевозки» на должность <данные изъяты>. Между сторонами была достигнута устная договорённость об установлении истцу заработной платы в размере 150000 руб. в месяц. Каких-либо документов, связанных с трудоустройством, в том числе трудового договора, истцу вручено не было, с приказом о приеме на работу, а также с документами, касающимися трудового распорядка, он ознакомлен не был. При этом, несмотря на исполнение своих обязанностей со стороны истца, ответчиком заработная плата не выплачивалась. От руководителя ООО «АСП Негабаритные перевозки» с его личного счета были некоторые перечисления на карту истца, которые касались оплаты технического обслуживания транспортного средства, оплаты топлива, а также обязательные дорожные платы, связанные с эксплуатацией транспортного средства и передвижением по автодорогам России. Руководитель ООО «АСП Негабаритные перевозки» обещал выплатить истцу заработную плату за весь период, как только будут получены денежные средства за выполнение дорогостоящего заказа. В конце лета 2025 года работодатель перестал выходить на связь, никаких распоряжений, уведомлений от него в адрес истца не поступало. В сентябре 2025 года истец обратился в прокуратуру с жалобой на действия работодателя. По факту обращения прокуратурой было направлено письмо в государственную инспекцию по труду, из письменного ответа которой ФИО2 стало известно о том, что у работодателя имеется трудовой договор, заключенный с истцом и им подписанный. В связи с многомесячной задержкой заработной платы и отсутствием каких либо сведений и распоряжений со стороны работодателя, истцом было принято решение об увольнении. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направил в ООО «АСП Негабаритные перевозки» телеграмму с заявлением об увольнении, от получения которой работодатель уклонился. В соответствии со ст. 80 ТК РФ последним рабочим днём истца был ДД.ММ.ГГГГ. После обращения ФИО2 с жалобой в прокуратуру работодателем ДД.ММ.ГГГГ была внесена в электронную трудовую книжку истца запись о его увольнении. Поскольку в устной форме между истцом и ответчиком была достигнута договоренность об установлении истцу ежемесячной заработной платы в размере 150000 руб., а письменного соглашения между сторонами не заключалось, при расчете задолженности по заработной плате и компенсации следует принимать во внимание не оспариваемый ответчиком размер заработной платы, который им был указан при рассмотрении заявления истца в трудовой инспекции, - 40519, 44 руб. Именно такой размер заработной платы был указан работодателем в расчетных листках, представленных ответчиком в трудовую инспекцию. Поскольку с момента трудоустройства истца заработная плата ему ни разу не выплачивалась, задолженность ООО «АСП Негабаритные перевозки» перед истцом по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 279206,54 руб. Период работы истца у ответчика составляет ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), за указанный период истцу полагается отпуск в количестве 16,33 дня. Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 22582, 92 руб., исходя из среднедневного заработка в размере 1382,91 руб. Размер компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 66700, 43 руб., исходя из ключевой ставки Банка России в период задержки. В связи с нарушением работодателем трудовых прав ФИО2, истец испытывает чувство обиды и безысходности, кроме того, работодатель обещал ему заработную плату в размере 150000 руб., а в представленных в трудовую инспекцию документах указал другой размер заработной платы. Указанные действия со стороны ответчика привели к тому, что ФИО2 понес значительные убытки, поскольку он не получал заработную плату, а также не мог устроиться на другую работу в связи с тем, что ответчик не вносил в трудовую книжку запись об увольнении. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 100000 руб.
Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения ФИО2 в суд с данным исковым заявлением.
Истец ФИО2, его представитель ФИО5 в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в их отсутствие.
Представитель ответчика ООО «АСП Негабаритные перевозки» в судебное заседание не явился по неизвестным причинам, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.
Представитель 3-его лица - Государственной инспекция труда в Кемеровской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.
В силу п. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Исследовав письменные доказательства по делу суд приходит к следующему.
Право на своевременную оплату труда гарантировано каждому работнику нормами Конституции Российской Федерации и Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу положений ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с п. 1 ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено, что ООО «АСП Негабаритные перевозки» зарегистрировано в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д.39-44).
Согласно указанной выписке, основным видом деятельности ООО «АСП Негабаритные перевозки» является деятельность автомобильного грузового транспорта.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АСП Негабаритные перевозки» и ФИО2 был заключен трудовой договор №, из которого следует, что истец был принят на работу к ответчику на должность <данные изъяты> (л.д.33).
Согласно п. 3.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 39320, 64 руб. Срок выплаты заработной платы: 30 числа текущего месяца (аванс), 15 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за прошедший месяц).
Факт приема истца на работу ДД.ММ.ГГГГ в ООО «АСП Негабаритные перевозки» подтверждается сведениями о его трудовой деятельности, предоставленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (л.д.16 -18).
В сентябре 2025 года ФИО2 обратился в прокуратуру Центрального района <адрес> с жалобой на действия работодателя, выразившиеся в невыплате истцу заработной платы.
ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой Центрального района <адрес> вышеуказанное обращение истца направлено в отдел федерального государственного надзора в городе Новокузнецке Государственной инспекции труда в Кемеровской области – Кузбассе (л.д.29-30).
Согласно ответу Государственной инспекции труда в Кемеровской области - Кузбассе от ДД.ММ.ГГГГ, данному на обращение ФИО2 о нарушении ответчиком трудовых прав в части невыплаты заработной платы, из представленных ООО «АСП Негабаритные перевозки» документов следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен в письменном виде трудовой договор №, по условиям которого ФИО2 был принят на работу в ООО «АСП Негабаритные перевозки» на должность <данные изъяты> с окладом 39320,64 руб., районный коэффициент в размере 30 %. Ежемесячная премия определяется по итогам работы в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников. Из расчетных листков по заработной плате усматривается, что начисление заработной платы истцу производилось не в соответствии с условиями трудового договора, а из расчета оклада 29970 руб., т.е. в пониженном размере, не соответствующем трудовому договору (л.д.31).
ДД.ММ.ГГГГ истец направил телеграммой в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию. Указанная телеграмма ответчиком не получена в связи с безуспешной попыткой вручения (л.д.28).
Согласно представленным в материалы дела сведениям из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации о трудовой деятельности ФИО2, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен из ООО «АСП Негабаритные перевозки» по инициативе работника (л.д.61).
В расчетных листках, представленных ответчиком в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе, указано, что, исходя из оклада 29970 руб., за май 2025 года (период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ФИО2 была начислена заработная плата в размере 11255,40 руб., за июнь 2025 года (19 рабочих дней) – 40519,44 руб., за июль 2025 года (23 рабочих дня) - 40519,44 руб. (л.д.36).
Из представленного истцом расчета следует, что задолженность ООО «АСП Негабаритные перевозки» перед истцом по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из указанной в расчетных листках заработной платы истца (40519,44 руб.), составляет 279206,54 руб., размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 22582, 92 руб.
Произведенный истцом расчет судом проверен и признан арифметически верным.
Таким образом, судом установлено, что задолженность ответчика перед истцом по невыплаченной заработной плате составляет 279206,54 руб., размер не выплаченной ответчиком компенсации за неиспользованный отпуск составляет 22582, 92 руб.
Доказательств того, что с момента приема ФИО2 на работу ДД.ММ.ГГГГ и по дату вынесения приказа об увольнении ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачивалась заработная плата, ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.
На основании изложенного, требование ФИО2 о взыскании в его пользу с ООО «АСП Негабаритные перевозки» задолженности по заработной плате в размере 279206,54 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 22582, 92 руб. суд считает законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Согласно п. 1 ст. 236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Конституционный Суд Российской Федерации (Постановление от ДД.ММ.ГГГГ N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.И.Б.") признал не соответствующей Конституции Российской Федерации часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм. В связи с чем, впредь, до внесения изменений в правовое регулирование, предусмотренные частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Согласно представленному истцом расчету, размер денежной компенсации за нарушение ответчиком установленного срока выплаты заработной платы, исходя из указанного ответчиком в расчетных листках размера заработной платы истца 40519,44 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения судом решения) составляет 66700,43 руб.
Произведенный истцом расчет судом проверен и признан арифметически верным.
Принимая во внимание вышеизложенное, учитывая тот факт, что ответчиком суду не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы, требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения судом решения) в размере 66700,43 руб. подлежит удовлетворению.
Также подлежит удовлетворению требование ФИО2 о взыскании в его пользу с ООО «АСП Негабаритные перевозки» компенсации за задержку выплаты заработной платы, начиная со дня, следующего за днем вынесения судом решения (ДД.ММ.ГГГГ) по день фактического расчета включительно.
Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100000 руб.
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, которые оцениваются с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред и индивидуальных особенностей потерпевшего. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Из разъяснений п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что в соответствии со статьей 237 названного кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт нарушения работодателем ООО «АСП Негабаритные перевозки» трудовых прав ФИО2, суд, принимая во внимание существо допущенного ответчиком нарушения, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также учитывая принципы разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 10918,14 руб. (ч.1 ст. 333.19 НК РФ).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к ООО «АСП Негабаритные перевозки» удовлетворить.
Взыскать с ООО «АСП Негабаритные перевозки» (ИНН: №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № №,) задолженность по заработной плате в размере 279206, 54 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22582, 92 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 66700, 43 руб., и далее, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, по день фактического расчета включительно, в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от взысканных сумм заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за каждый день просрочки; компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
Взыскать с ООО «АСП Негабаритные перевозки» (ИНН: 4217212304) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10918,14 руб. руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Е.А. Бычкова
Копия верна. Судья: Е.А. Бычкова
Подлинный документ подшит в материалы гражданского дела № Новокузнецкого районного суда Кемеровской области