РЕШЕНИЕ
ИменемРоссийскойФедерации
08 октября 2026 г. г. Прокопьевск
Прокопьевский районный суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Бурлове Д.М., при секретаре судебного заседания Ивакиной Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по уточненному исковому заявлению Карнаухова ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Разрез Березовский» о взыскании единовременного вознаграждения, неустойки, компенсации морального вреда, установил:
Карнаухов С.И. обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Разрез Березовский» (далее по тексту – ООО «Разрез Березовский», Общество, Работодатель) о взыскании единовременного вознаграждения, неустойки, компенсации морального вреда. В обоснование им указано, что 24.10.2025 он обратился в Общество с заявление о выплате единовременного вознаграждения за период его работы в угольной промышленности, но до настоящего времени данное вознаграждение Работодателем не выплачено. Его право на пенсионное обеспечение наступило 25.09.2025, согласно трудовой книжке стаж работы в угольной промышленности составил полных 29 лет. Также из трудовой книжки следует, что в ООО «Разрез Березовский» он работает с 03.05.2012 и по настоящее время, отработанное время на дату подачи иска составляет 13 лет 5 мес. 11 дней. Размер его среднемесячного заработка составляет 127 476,77 руб., что подтверждается справкой, выданной Обществом. По мнению истца, с учетом заявленных уточнений, с Работодателя в его пользу подлежит взысканию единовременное вознаграждение в размере 417 237,42 руб.
Ввиду неоплаты Обществом данного единовременного вознаграждения с него также подлежит взысканию компенсация за задержку указанной выплаты. Кроме того, в силу норм ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.
На основании изложенного, с учетом заявленных уточнений, истец просил взыскать в свою пользу с ООО «Разрез Березовский» единовременное вознаграждение в размере 417 237,42 руб., пени в размере 110 004,64 руб., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.
Истец Карнаухов, надлежаще извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.
Представитель истца, Манакина И.В. в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме, при этом она пояснила, что контррасчет, представленный ответчиком, по ее мнению является некорректным, поскольку в силу п. 3 Положения о порядке расчета среднемесячного заработка для целей Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на период его действия (Приложение № 8 к коллективному договору ООО «Разрез Березовский» на 2025-2027 гг.) предусмотрено, что для расчета среднемесячной заработной платы на период работы на предприятии АО «Стройсервис», включаются следующие выплаты: заработная плата, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, выплаты, связанные с условиями труда, премия начисленная по показаниям премиирования, а в расчет среднемесячной заработной платы для исчисления единовременного вознаграждения на других предприятиях угольной промышленности включается все тоже самое за исключением премии. Также обращает внимание, что согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за период 2025, подписанной Работодателем, заработная плата установлена иная, чем указывает в своих расчетах сторона ответчика. Кроме того, в возражениях ответчика указано то, что в порядок расчета среднемесячной заработной платы не включаются определенные периоды. Однако в расчетах, представленных истцом исключаются те периоды, которые согласно положениям не должны быть учтены. Таким образом, расчет, представленный в уточненном исковом заявлении, соответствует требованиям законодательства и внутренних документов, которые не оспаривает Общество, а именно Положение о порядке выплаты работникам разрез Березовский единовременного вознаграждения, а также Положение о порядке расчета среднемесячной заработной платы.
Также представитель истца пояснила, что расчет ею производился исходя из сведений, содержащихся в справке о доходах и суммах налога физического лица (далее по тексту – справка 2-НДФЛ) за 2025, в который включены в том числе октябрь, ноябрь и декабрь 2025; указанные месяцы 2024 в расчет не включались. При этом, то что Карнаухов обратился с заявлением о выплате единовременного вознаграждения 24.10.2025 ею не отрицалось, как и то, что эта дата служит основой для исчисления последних 12 мес. Вместе с тем, это никак не ставит под сомнение тот размер, который истец требует ко взысканию, он не является неверным или неправильным, потому что расчет производится исходя из среднедневного заработка, и период при любых расчетах берется он с ноября 2024 либо с января 2025, он в любом случае включает в себя 12 мес. за которые рассчитывается среднедневной заработок. Справка 2-НДФЛ была составлена самим Работодателем, указанные в ней сведения являются корректными. Расчет составлен в соответствии с п. 3 Положения о порядке расчета среднемесячного заработка для целей Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на период его действия (Приложение № 8 к коллективному договору ООО «Разрез Березовский» на 2025-2027 гг.) (далее по тексту – Положение о порядке расчета), из него исключены все позиции по доходам, которые не предусмотрены данным пунктом. Также она пояснила, что, несмотря на то, что расчет составлен за период с января 2025 года по декабрь 2025, указанное не влияет на размер расчета, поскольку устанавливается размер, и расчет производится из среднедневного заработка, который рассчитывается исходя из 12 мес. Доказательств того, что размер заработка за период с ноябрь – декабрь 2025 не отличается от размера заработка за период с ноябрь – декабрь 2024 представитель истца представить не может. Представителю истца было разъяснено право на обращение с ходатайством о назначении соответствующей экспертизы, однако она таким правом воспользоваться не пожелала. Также представитель истца считала, что представленный Обществом расчет содержит некорректные сведения - суммы не соответствуют фактическим данным, но доказательств указанного она представить не может.
Также представитель истца пояснил, что просит взыскать с Общества пени за просрочку выплаты единовременного вознаграждения за период с 13.12.2025 по 02.09.2026, о чем указано в описательной части уточненного иска.
Кроме того, представитель истца просил обратить внимание на то, что ООО «Разрез Березовский» имело возможность добровольно выплатить сумму единовременного вознаграждения в неоспариваемой части, однако не сделало этого, что является безусловным основанием взыскания компенсации морального вреда.
Представитель Общества по доверенности, Ившина А.А. в судебном заседании пояснила, что сам факт наличия у Карнаухова права на получение единовременной выплаты Работодателем не отрицается, однако представленный истцом расчет некорректен. Данный расчет основан на сведениях, содержащихся в справке 2-НДФЛ, которая является документом налогового учета, и суммы в ней отражаются по правилам налогового кодекса. При расчете среднего заработка из расчетного периода необходимо исключать время когда за работником сохранялся средний заработок, то есть периоды нахождения на больничном, в отпуске либо в какой-то командировке и так далее; справка 2-НДФЛ эти периоды не фиксирует.
Кроме того, п. 5 Положения о порядке расчета, установлено, что среднемесячный заработок исчисляется за последние 12 календарных месяцев предшествующих месяцу наступления случая, с которым связано исчисление среднего заработка. Заявление Карнауховым подано 24.10.2025, ввиду чего расчет должен быть произведен за период с октября 2024 по сентябрь 2025. Представленный Обществом расчет суммы единовременного вознаграждения составлен именно за указанный период.
Производственный процесс очень сложен, заработная плата не может быть фиксированной, она варьируется от многих показателей, например от вскрышных работ, себестоимость которой нестабильна, меняется ежемесячно. Представленный истцом расчет составлен за 2025, то есть он отличается даже от подлежащего исчислению периода. Сопоставить расчет истца и расчет ответчика не представляется возможным, так как они отличаются даже по периодам. Также она пояснила, что выплаты, например премии, у них не фиксированы, они варьируются и зависят от множества факторов, не могут быть одинаковы, тем более с учетом нестабильности экономической ситуации в настоящее время. Также она считала, что размер заявленной истцом компенсации морального вреда необоснован, просила снизить ее до 1 000 руб.
Также представителем Общества направила в суд письменные возражения из которых следует, что она считает данные требования необоснованными и возражает против их удовлетворения ввиду того, что представленный истцом расчет некорректен и необоснован. Истец основывает свой расчет на данных, содержащихся в справке 2-НДФЛ от 02.02.2026 года за 2025. По мнению ответчика, данный расчет в корне неверным, поскольку он произведен с грубым нарушением. Справка 2-НДФЛ является документом налогового учета. Суммы в ней отражаются по правилам НК РФ - по дате фактического получения дохода (в зависимости от кода дохода), а не по периодам его начисления. При расчете среднего заработка из расчетного периода необходимо исключить время, а также начисленные за это время суммы, когда за работником сохранялся средний заработок (периоды нахождения на больничном, в отпуске, командировке и т.д). Справка 2-НДФЛ эти периоды (дни) не фиксирует, что делает математически невозможным правильный расчет среднемесячного заработка только на её основе. В пункте 5.15 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2025-2027 гг. (далее по тексту – Соглашение) указано, что среднемесячный заработок для выплаты единовременных пособий, вознаграждений и компенсаций, установленных Соглашением, исчисляется в соответствии с порядком, оговоренным в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.
Согласно п. 5 Положения о порядке расчета, среднемесячный заработок работника исчисляется за последние 12 календарных месяца, предшествующих месяцу наступления случая, с которым связано исчисление среднемесячного заработка. Заявление на выплату компенсации было подано 24.10.2025, исходя из этого период для расчета с октября 2024 по сентябрь 2025.
Согласно расчета ответчика сумма вознаграждения за период работы в ООО «Разрез «Березовский» составляет 228 710,87 руб., за период работы на других угольных предприятиях - 24 585,86, общая сумма вознаграждения - 253 296,73 руб.
Расчет компенсации за задержку выплаты:
- сумма задолженности – 253 296,73 руб.;
- начало периода просрочки: 13.12.2025;
- день фактической оплаты: 24.09.2026;
- доля от ставки ЦБ: 1/150.
Детали расчета
- количество дней просрочки платежа: 286 дн., период ставка, % кол-во дней размер компенсации
13.12.2025 – 21.12.2025
16,5
9
2 507,54 руб.
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
15 129,66 руб.
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
9 160,54 руб.
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
8 865,04 руб.
27.04.2026 – 21.06.2026
14,5
56
13 711,25 руб.
22.06.2026 – 26.07.2026
14,25
35
8 421,78 руб.
27.07.2026 – 24.09.2026
14
60
14 184,06 руб.
итого: 71 919,87 руб.
На основании изложенного, представитель Общества просил снизить сумму заявленных истцом требования до суммы реального долга - 253 296,73 руб.; снизить размер пени до суммы, указанной в расчете - 71 979,87 руб.
Выслушав мнение участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В силу ч. 2 ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. второй ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Согласно п. 1 ст. 21 Федерального закона от 20.06.1996 № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.
В соответствии с ч. 1 ст. 45 ТК РФ соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч. 8 ст. 45 ТК РФ).
В ч. 2 ст. 46 ТК РФ приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы гарантий, компенсаций и льгот работникам.
В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.
Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в ч. 3 и ч. 4 ст. 48 ТК РФ (ч. 5 ст. 48 ТК РФ).
Пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации, заключенного на 2025-2027 гг. (далее по тексту - Соглашение), предусмотрено, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления Работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.
Как следует из материалов дела и установлено в процессе судебного разбирательства, Карнаухов С.И. состоит в трудовых отношениях с ООО «Разрез Березовский», что подтверждается записями в трудовой книжки, приказом № № от 03.05.2012 о приеме на работу, трудовым договором № № от 03.05.2012, и сторонами не отрицается.
Правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в ООО «Разрез Березовский» на 2025-2027 гг., является Коллективный договор, утв. 31.03.2025.
Пунктом 5.1.1 Коллективного договора ООО «Разрез Березовский» на 2025-2027 гг.установлено, что Работодатель обеспечивает работникам выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при соблюдении одновременно следующих условий: наличие минимального стажа работы в организациях угольной промышленности не менее 10 лет; наличие минимального стажа работы у Работодателя не менее 5 лет; наступление права на пенсионное обеспечение по законодательству РФ. Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления работника; в сроки и порядке, определенных Положением о порядке выплаты работникам ООО «Разрез Березовский» единовременного вознаграждения за каждый год работы в угольной промышленности РФ (Приложение № 4 к Коллективному договору ООО «Разрез Березовский» на 2025-2027 гг.).
Как следует из п. 1.1 Положения о порядке выплаты работникам ООО «Разрез Березовский» единовременного вознаграждения за каждый год работы в угольной промышленности РФ (далее по тексту – Положение о порядке выплаты) настоящее Положение о порядке выплаты разработано в соответствии с п. 5.3. Отраслевогосоглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.01.2025 по31.12.2027, между Российским независимым профсоюзом работников угольнойпромьппленности и Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольнойпромышленности.
Настоящее Положение о порядке выплаты определяет порядок и сроки выплаты единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) (далее - «единовременное вознаграждение») для работников, получивших право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет и общий стаж работы у Работодателя не менее 5 лет (непрерывность стажа необязательна) (п. 1.2).
В силу положений п. 1.8 Положения о порядке выплаты расчет среднемесячного заработка для выплаты единовременного вознаграждения производится согласно Положению о порядке расчета на период его действия в соответствии с Положением о порядке расчета.
Согласно п. 1.9 Положения о порядке выплаты в стаж работы включаются целые (полные) годы работы в угольной промышленности на момент подачи заявления о выплате единовременного вознаграждения, без округления.
Пунктом 1.19 Положения о порядке выплаты установлено, что начисление единовременного вознаграждения производится бухгалтерией на основании подписанного приказа не позднее 31 числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления.
Согласно п. 1.20 Положения о порядке выплаты выплат единовременного вознаграждения должна быть произведена не позднее 14 числа второго из месяцев, следующего за месяцем подачи заявления либо в иной согласованный работником срок.
Как следует из материалов дела, стаж Карнаухова С.И. в угольной промышленности - 18 полных лет; стаж в группе предприятий - 13 полных лет; стаж на других предприятиях угольной промышленности - 5 полных лет.
Право на пенсионное обеспечение истца наступило 25.09.2025, что сторонами не отрицалось.
24.10.2025 Карнаухов обратился к Работодателю с заявлением о выплате ему единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации.
Согласно справке №315 от 05.05.2026 единовременное вознаграждение при выходе на пенсию в размере 15% по ФОС за работу в угольной промышленности за период с 25.09.2025 по 05.05.2026 Карнаухову С.И. не назначалось и не выплачивалось.
Доказательств того, что указанное вознаграждение выплачено Обществом Карнаухову добровольно, материалы дела не содержат.
Таким образом, суд приходит к выводу, что истец Карнаухов С.И. имеет право на получение единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности, при этом указанное представителем ответчика не отрицалось.
Исходя из изложенного, суд считает, что требование истца о взыскании единовременного вознаграждения обоснованно и подлежит удовлетворению.
Что касается размера подлежащего взысканию единовременного вознаграждения, то разрешая данное требование, суд приходит к следующему.
В силу п. 1. Положения о порядке расчета настоящее положение разработано в соответствии с п. 5.15. раздела V. «Социальные гарантии и компенсации» Соглашение.
Пунктом 2 Положения о порядке расчета, данное положение определяет правила исчисления среднемесячного заработка для расчета единовременных пособий, вознаграждений и компенсаций и иных выплат, предусмотренных ФОС. Особенности исчисления среднемесячного заработка для выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% и единовременной выплаты в счет компенсации морального вреда могут быть предусмотрены положениями о соответствующих выплатах.
Как следует из п. 3 данного положения, для расчета среднемесячного заработка, в том числе для исчисления единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности за период работы в группе предприятий АО «Стройсервис», учитываются следующие выплаты:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
г) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
д) премия, начисленная по показателям премирования по результатам работы за месяц.
Пунктом 4 Положения о порядке расчета установлено, что для расчета среднемесячного заработка для исчисления единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности на других предприятиях отрасли, учитываются:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время с учетом районного коэффициента;
б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам без учета повышающего коэффициента к сдельной расценке с учетом районногокоэффициента.
Среднемесячный заработок работника исчисляется за последние 12 календарных месяца, предшествующих месяцу увольнения - для работников, прекративших трудовые отношения с Работодателем, либо предшествующих наступлению случая, с которым связано исчисление среднемесячного заработка (для состоящих в трудовых отношениях с Работодателем). При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Если работник отработал менее 12 месяцев, то расчет среднемесячного заработкапроизводится из периода, исчисляемого с первого дня работы до 30(31) числа месяца,предшествующего месяцу обращения (п. 5).
В силу п. 6 Положения о порядке расчета при исчислении среднемесячного заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, независящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Пунктом 9 Положения о порядке расчета установлено, что для определения среднемесячного заработка используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Среднемесячный заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели по производственному календарю.
Согласно п. 11 настоящее Положение действует с 01.01.2025 до окончания действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период 2025-2027 гг.
Из представленного истцом уточненного расчета следует, что размер единовременного содержания составляет 417 237,42 руб.:
1 529 721,32 – 100 690,25 (отпуск) – 10 789,93 (отпуск) – 16 101,84 (пособие по временной нетрудоспособности) – 16 101,84 (пособие по временной нетрудоспособности) – 100 955,82 (отпуск) – 16 101,84 = 1 268 979,80 руб.
В соответствии с информацией представленной ответчиком истец в спорный период отработал 1 265 час.:
1 268 979,80/1 265 = 1 003,15 руб.
В соответствии с информацией представленной ответчиком норма времени по производственному календарю в спорный период составила 1 949 час.
1 003,15 * 1 949/12=162 928,23 руб. - размер среднемесячной заработной платы в группе предприятий ЗАО «Стройсервис».
Исходя из п. 4 Положения о порядке расчета, расчет среднемесячной заработной платы для исчисления единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности на других предприятиях составит – 1 529 721 – 17 990,98 – 100 690,25 – 118 642,23 – 10 789,93 – 2 511,84 – 16 101,84 – 30 019,36 – 13 435,90 – 16 101,84 – 18 355,11 – 15 175,46 – 17 842,90 – 100 955,82 – 10 796,36 – 10 405,39 – 22 023,95 – 17 059,22 – 16 101,84 = 974 720,78 руб.
В соответствии с информацией представленной ответчиком Истец в спорный период отработал 1265 час.
974 720,78/1 265 = 770,53 руб.
В соответствии с информацией представленной ответчиком норма времени по производственному календарю в спорный период составила 1 949 час.
770,53 х 1 949 = 125 146,91 руб. - размер среднемесячной заработной платы на иных предприятиях.
Расчет компенсации: 162 928,23 х 15% / 100% х 14 + 125 146,91 х 15% / 100% х 4 = 417 237,42 руб.
Вместе с тем, суд считает, что данный расчет неверен, поскольку он основан на сведениях, содержащихся в справке 2-НДФЛ за 2025.
Пуктом 5 Положения о порядке расчета предусмотрено, что среднемесячный заработок работника исчисляется за последние 12 календарных месяца, предшествующих месяцу увольнения - для работников, прекративших трудовые отношения с Работодателем, либо предшествующих наступлению случая, с которым связано исчисление среднемесячного заработка (для состоящих в трудовых отношениях с Работодателем). При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Если работник отработал менее 12 месяцев, то расчет среднемесячного заработка производится из периода, исчисляемого с первого дня работы до 30(31) числа месяца, предшествующего месяцу обращения.
Принимая во внимание, что Карнаухов обратился с заявлением 24.10.2025, то его среднемесячный заработок подлежит исчисление за последние 12 календарных месяцев, предшествующих его обращению – с октября 2024 по сентябрь 2025. При этом, доводы представителя истца о том, что размеры выплат за октябрь – декабрь 2025 равны выплатам за октябрь – декабрь 2024 ничем не подтверждены.
Кроме того, суд принимает во внимание, что справка 2 – НДФЛ действительно является, в первую очередь, документом налогового учета и не содержит в себе в полной мере сведения о периодах, когда за работником сохранялся средний заработок, например период нахождения в командировке. Доводы представителя истца о том, что справка 2-НДФЛ выдана Работодателем, достоверность представленного им расчета, с учетом вышеизложенного, не подтверждают.
Исходя из изложенного, суд считает, что расчет единовременного вознаграждения, фактическим обстоятельствам дела не соответствует.
Также истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты единовременного вознаграждения за период с 13.12.2025 по 02.09.2026 в размере 110 004,64 руб. Принимая во внимание, что данный расчет составлен исходя из размера вознаграждения 417 237,42 руб., суд также считает, что он не основан на фактических обстоятельствах дела.
В свою очередь, представленный ответчиком предполагаемый расчет единовременного вознаграждения суд находит соответствующим фактическим обстоятельствам дела, определен исходя из размера заработка истца и фактически отработанного им времени, соответствует нормам закона. Исходя из изложенного, с Общества в пользу истца подлежит взысканию единовременное вознаграждение в размере 253 296,73 руб. (228 710,87 + 24 585,86).
Сумма единовременного вознаграждения за период работы в группе предприятий <данные изъяты>» - 228 710,87 руб.:
- среднемесячная заработная плата - 1 025 733,62/1 443 х 1 980/12 = 117 287,63 руб.;
- сумма единовременного вознаграждения – 117 287,63 х 13 х 15/100 = 228 710,87 руб.
Сумма единовременного вознаграждения за период работы на других предприятиях угольной отрасли - 24 585,86 руб.:
- среднемесячная заработная плата – 286 686,01/1 443 х 1 980/12 = 32 781,14 руб.;
- сумма единовременного вознаграждения – 32 781,14 х 5 х 15/100 = 24 585,86 руб.
Разрешая заявленное истцом требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты единовременного вознаграждения, суд приходит к следующему выводу.
В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Пунктом 1 ст. 314 ГК РФ, если обязательство предусматривает или позволяет определить день его исполнения либо период, в течение которого оно должно быть исполнено, обязательство подлежит исполнению в этот день или соответственно в любой момент в пределах такого периода.
Согласно п. 1.20 Положения о порядке выплаты выплат единовременного вознаграждения должна быть произведена не позднее 14 числа второго из месяцев, следующего за месяцем подачи заявления либо в иной согласованный работником срок.
В судебном заседании установлено, что с заявлением истец обратился 24.10.2025, таким образом единовременное вознаграждение должно было быть выплачено ему до 14.12.2025. Поскольку до настоящего времени Работодателем единовременное вознаграждение истцу не выплачено, в связи с чем, суд считает, что заявление о взыскании компенсации обосновано и подлежит удовлетворению.
В силу положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Представитель истца в судебном заседании пояснил, что просил взыскать компенсацию за период с 13.12.2025 по 02.09.2026.
В силу положений ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
14.12.2025 являлось выходным днем (воскресенье), 13.12.2025 – суббота, то есть выплата должна была быть произведена не позднее 12.12.2025.
С учетом изложенного, за период с 13.12.2025 по 02.09.2026 с Общества в пользу ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты единовременного вознаграждения в размере 66 781,70 руб.
Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд, исходя из положений ст.ст. 151, 1100, 1101 ГК РФ, постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33, учитывая нарушение трудовых прав истца, принимая во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, с учётом длительности нарушения трудовых прав, исходя из требований разумности и справедливости, определяет к взысканию с ООО «Разрез Березовский» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. При этом, исходя из изложенного, вопреки доводам представителя ответчика, суд не усматривает оснований для снижения размера компенсации.
На основании ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина на основании ст. 103 ГПК РФ, 333.19 Налогового кодекса РФ в размере 13 502 руб. (10 502 – исходя из размера взысканной суммы + 3 000 исходя из заявленного требования о компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил:
уточненные исковые требования Карнаухова ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Разрез Березовский» о взыскании единовременного вознаграждения, неустойки, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Разрез Березовский» (ИНН 4223035452) в пользу Карнаухова ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ.р., СНИЛС №, единовременное вознаграждение за работу на предприятиях угольной промышленности в сумме 253 296 руб. 73 коп., проценты за задержку выплаты единовременного вознаграждения в соответствии со статьей 236 ТК РФ за период с 12.12.2025 по 02.09.2026 в размере 66 781 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Разрез Березовский» (ИНН 4223035452) в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере 13 502 руб.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в Кемеровский областной суд через Прокопьевский районный суд Кемеровской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 22 октября 2026 г.
Председательствующий (подпись) Д.М. Бурлов
Подлинник документа находится в Прокопьевском районном суде Кемеровской области в деле № 2-449/2026