Дело № 2-91/2026 ~ М-13/2026

дело № 2-91/2026

УИД №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 февраля 2026 года г.Комсомольск-на-Амуре

Комсомольский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Богатыревой Н.Ю., при секретаре судебного заседания Васюниной С.А., с участием: прокурора – Зарайкиной В.В., истца – ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Комсомольского-на-Амуре транспортного прокурора в интересах ФИО5, ФИО4, ФИО6, ФИО2 и ФИО3 к акционерному обществу «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» о взыскании невыплаченной заработной платы, установил:

Комсомольский-на-Амуре транспортный прокурор, действуя в интересах ФИО5, ФИО4, ФИО6, ФИО2 и ФИО3, обратился в Комсомольский районный суд с указанным иском, в котором просит с учетом увеличенных исковых требований взыскать с АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» в пользу ФИО5 сумму невыплаченной заработной платы за период с 1 июля 2025 года по 30 января 2026 года в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>; ФИО4 сумму невыплаченной заработной платы за период с 1 июля 2025 года по 30 января 2026 года в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>; ФИО6 сумму невыплаченной заработной платы за период с 1 июля 2025 года по 30 января 2026 года в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>; ФИО2 сумму невыплаченной заработной платы за период с 1 июля 2025 года по 30 января 2026 года в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>; ФИО3 сумму невыплаченной заработной платы за период с 1 июля 2025 года по 30 января 2026 года в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО5 увеличила исковые требования, просила взыскать с АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» в её пользу сумму невыплаченной заработной платы за период с июля 2025 года по январь 2026 года в размере <данные изъяты>; денежную компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 2 мая 2023 года по 1 декабря 2025 года в размере <данные изъяты>; компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 16 августа 2025 года по 30 января 2026 года в размере <данные изъяты>; компенсацию за задержку выплаты заработной платы, взысканной решением Комсомольского районного суда Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, 1 июня 2025 года по 30 января 2026 года в размере <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>; возложить на ответчика обязанность к уплате страховых взносов и налога на доходы физического лица в отношении истца, в установленном законом порядке и размерах.

В судебном заседании прокурор Зарайкина В.В. настаивала на удовлетворении увеличенных исковых требованиях, при этом поддержала заявленные истцом ФИО5 исковые требования, за исключением требования о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку работник не уволен и правовые основания для взыскания компенсации отсутствуют.

Истец ФИО5 в судебном заседании настаивала на удовлетворении увеличенных исковых требований, просила их удовлетворить в полном объеме.

Истцы ФИО4, ФИО6, ФИО2 и ФИО3 в судебное заседание не явились. В заявлениях просили рассмотреть дело без их участия. На исковых требованиях настаивали.

Ответчик – представитель АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт», в установленном законом порядке извещённый о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Об уважительности причин своей неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Прокурор и истец ФИО5 против рассмотрения дела в заочном производстве не возражали.

Заслушав прокурора и истца ФИО5, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Абзацем пятым части первой статьи 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст.56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Для определения количества выполняемой работы служат нормы труда. Нормы труда служат также для расчета трудоемкости работ, стоимости затрат на виды работ.

Частями 1, 3 ст.133 ТК РФ определено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, работодателями за счет федерального бюджета, средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, а также за счет собственных средств.

Частью 8 ст. 133.1 ТК РФ установлено, что при заключении трудовых договоров обязательным условием является установление размера заработной платы, соответствующей минимальному размеру оплаты труда.

Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции федерального закона от 29 октября 2024 года № 365-ФЗ) определено, что минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается. С 1 января 2025 МРОТ составляет 22 440 рублей, а с 1 января 2026 года - составляет 27 093 рубля в месяц (в редакции Федерального закона от 28 ноября 2025 года № 429-ФЗ).

Положениями статей 315 - 317 ТК РФ предусмотрено, что работникам, осуществляющим трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенного размера оплаты труда согласно статье 146 ТК РФ, который обеспечивается применением районного коэффициента и выплатой процентной надбавки.

Часть 2 стати 146 ТК РФ установлено, что в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статьей 148 ТК РФ определено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш» определено, что по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагается включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

По смыслу приведенных норм права в их системном толковании, повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов.

Постановлением Правительства РФ от 16 ноября 2021 года № 1946 утвержден Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, согласно которому Комсомольский муниципальный район Хабаровского края, где расположено с.Хурба, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Статьей 136 ТК РФ установлен порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Выплата заработной платы истцам по условиям трудовых договоров, производится в соответствии с законодательством Российской Федерации и утверждёнными утверждённым Приказом № 124/1-П от 19 сентября 2018 года Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» (далее ПВТР), согласно которым заработная плат выплачивается два раза в месяц 30 числа текущего месяца и 15 числа последующего месяца. В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (пункты 8.9, 8.10 ПВТР).

В силу положений ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, компенсация работникам при нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника, не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании Комсомольским-на-Амуре транспортным прокурором по коллективному обращению работников АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» проведена проверка и установлено нарушение прав работников на получение гарантированной заработной платы.

ФИО5, ФИО4, ФИО6, ФИО2 и ФИО3 обратились к Комсомольскому-на-Амуре транспортному прокурору с заявлениями об обращении в их интересах с иском в суд о восстановлении нарушенных трудовых прав.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО5, ФИО4, ФИО6, ФИО2 и ФИО3 в указанные в иске периоды состояли в трудовых отношениях с ответчиком. Данные обстоятельства подтверждаются трудовыми договорами с дополнительными соглашениями к ним, приказами о приёме работника на работу, личной карточкой работника, выпиской из электронной трудовой книжки, трудовыми книжками, табелями учёта рабочего времени.

Так, 2 мая 2023 года между АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» и ФИО5 заключён трудовой договор №, согласно которому ФИО5 с 2 мая 2023 года бессрочно принята на основную работу <данные изъяты>. Пунктом 11 Трудового договора определено, что работнику, отработавшему за отчетный период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), устанавливается следующий размер оплаты труда: должностной оклад <данные изъяты>; районный коэффициент – 50%; надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 50% (приказ, личная карточка работника, выписка из электронной трудовой книжки). (л.д.117-125).

Приказом генерального директора АО «АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» от 18 ноября 2025 года №-л с 1 декабря 2025 года по 31 декабря 2027 года введён режим простоя по вине работодателя, в том числе, в отношении сотрудника – <данные изъяты> ФИО5.

Приказом генерального директора АО «АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» от 19 января 2026 года №-л с 19 января 2026 года в отношении, в том числе, <данные изъяты> ФИО5 режим простоя отменен.

В соответствии со ст.157 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Единый порядок исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, определен ст. 139 ТК РФ.

Таким образом, за период с 1 декабря 2025 года по 18 января 2026 года в связи с введением ответчиком режима простоя заработная плата ФИО5 определяется в размере 2/3 средней заработной платы, рассчитанной пропорционально времени простоя.

Среднедневной заработок ФИО5 на дату простоя 1 декабря 2025 года в соответствии со ст. 139 ТК РФ составляет <данные изъяты> и определен судом следующим образом:

всего доход на 12 месяцев составил <данные изъяты> из расчета: 01.12.2024 года заработная плата в размере <данные изъяты>, с 01 января 2025 года по 30.11.2025 года по <данные изъяты> ежемесячно.

количество рабочих дней – 246.

<данные изъяты>:246 дней= <данные изъяты> в день

За период простоя с 1 по 31 декабря 2025 года сумма заработной платы ФИО5. составляет <данные изъяты> из расчета (<данные изъяты>Х22 раб.дняХ2/3).

Размер заработной платы ФИО5 за январь 2026 года составляет <данные изъяты> согласно следующему расчёту: за период простоя с 1 по 18 января 2026 года – в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>Х5 раб.дняХ2/3), за период работы с 19.01.2026 по 31.01.2026 – в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>/15 раб.дн.месяцаХ10 раб.дней).

Согласно представленному истцом ФИО5 расчёту (л.д.100-116), который признан, обоснованным, достоверным и арифметически правильным задолженность по невыплаченной ей заработной плате за период с 1 июля 2025 года по 31 января 2026 года составляет <данные изъяты>:

за июль 2025 года-ноябрь 2025 года по <данные изъяты> ежемесячно всего <данные изъяты>;

за декабрь 2025 года, с учетом нахождения в простое (2/3), в размере <данные изъяты> за январь 2026 года, с учетом нахождения в простое в период с 1 по 18 января 2026 года, в размере <данные изъяты>, с 19 по 31 января 2026 года – в размере <данные изъяты> всего <данные изъяты>

Доказательства оплаты труда работника за указанный период ответчиком не представлены, материалы дела этого не содержат.

Размер компенсации за несвоевременную выплату ФИО5 заработной платы в период с 1 июля 2025 года по 31 январь 2026 года, рассчитанной в соответствии со ст. 236 ТК РФ с 16 августа 2025 года по 26 февраля 2026 года составляет <данные изъяты>, из расчета:

август 2025 года - <данные изъяты>:

<данные изъяты>Х30 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х18%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х41 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х17%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х56 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16,5%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х57 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х11 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15,5%Х1/150=<данные изъяты> сентябрь 2025 года – <данные изъяты>:

<данные изъяты>Х40 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х17%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х56 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16,5%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х57 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х11 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15,5%Х1/150=<данные изъяты> октябрь 2025 года – <данные изъяты>:

<данные изъяты>Х10 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х17%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х56 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16,5%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х57 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х11 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15,5%Х1/150=<данные изъяты> ноябрь 2025 года – <данные изъяты>:

<данные изъяты>Х37 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16,5%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х57 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х11 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15,5%Х1/150=<данные изъяты> декабрь 2025 года – <данные изъяты>:

<данные изъяты>Х5 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16,5%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х57 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х11 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15,5%Х1/150=<данные изъяты> январь 2026 года - <данные изъяты>:

<данные изъяты>Х 31дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х11 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15,5%Х1/150=<данные изъяты> февраль 2026 года в размере <данные изъяты>:

<данные изъяты>Х2 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х11 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15,5%Х1/150=<данные изъяты>

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО5 подлежит взысканию задолженность по невыплаченной заработной плате и денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в общей сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> + <данные изъяты>).

Требования ФИО5 о взыскании с ответчика в свою пользу компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, взысканной по решению суда обоснованы и подлежат удовлетворению исходя из следующего.

Решением Комсомольского районного суда Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ с АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» в пользу ФИО5 взыскана задолженность по заработной плате за период с мая 2023 года по июнь 2025 года в размере <данные изъяты>, компенсации: за задержку заработной платы за период с 16 июня 2023 года по 30 мая 2025 года в размере <данные изъяты>; морального вреда в размере <данные изъяты>.

На основании указанного решения суда 3 октября 2025 года в отношении АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» возбуждено исполнительное производство №-ИП, в рамках которого в пользу ФИО5 произведены удержания.

Оплата по исполнительному производству подтверждается сведениями по счету карты, открытому ФИО5 в АО «Альфа-Банк» за период с 1 июля 2025 года по 25 февраля 2026 года.

Истцом ФИО5 предоставлен расчет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 1 июня 2025 года по 30 января 2026 года в размере <данные изъяты>, который составлен в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, и признан судом обоснованным и достоверным.

Поскольку доказательства исполнения вышеуказанного решения суда ответчиком не представлены, материалы дела этого не содержат, то в пользу ФИО5 с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты взысканной решением суда от 7 августа 2025 года заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 1 июня 2025 года по 30 января 2026 года в размере <данные изъяты>.

По требованиям ФИО5 о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск суд руководствуется следующим.

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении (ст. 127 ТК РФ).

Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 2 мая 2023 года по 1 декабря 2025 года, то есть за 2 года 7 месяцев в размере <данные изъяты>.

Вместе с тем, заявленные требования не подлежат удовлетворению, поскольку выплата денежной компенсации за неиспользованные отпуска предусмотрена трудовым законодательством лишь при использовании части оплачиваемого отпуска либо при увольнении. За указанные период ФИО5 правом на отпуск не воспользовалась, на дату рассмотрения иска не уволена, при этом нарушение гарантированного права на отдых не допустимо.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО5 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в общем размере <данные изъяты> (<данные изъяты> + <данные изъяты>).

5 мая 2023 года между АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» и ФИО4 заключён трудовой договор №, согласно которому ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно принят на основную работу <данные изъяты>. Пунктом 11 Трудового договора определено, что работнику, отработавшему за отчетный период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), устанавливается следующий размер оплаты труда: должностной оклад <данные изъяты>; районный коэффициент – 50%; надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 50% (приказ, личная карточка работника, выписка из электронной трудовой книжки).

Размер компенсации за несвоевременную выплату ФИО4 платы в период с 1 июля 2025 года по 31 января 2026 года, рассчитанной в соответствии со ст. 236 ТК РФ с 16 августа 2025 года по 26 февраля 2026 года составляет <данные изъяты>, из расчета: