Дело № 2-94/2026 ~ М-19/2026

дело № 2-94/2026

УИД №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 марта 2026 года г.Комсомольск-на-Амуре

Комсомольский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Богатыревой Н.Ю., при ведении протокола помощником судьи Бирюковой Ю.М., с участием: прокурора – Четверикова С.В., истцов – ФИО3, ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Комсомольского-на-Амуре транспортного прокурора в интересах ФИО3, ФИО6, ФИО7, ФИО5, ФИО2 и ФИО4 к акционерному обществу «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» о взыскании невыплаченной заработной платы, установил:

Комсомольский-на-Амуре транспортный прокурор, действуя в интересах ФИО3, ФИО6, ФИО7, ФИО5, ФИО2 и ФИО4 обратился в Комсомольский районный суд с указанным иском, в котором просит с учетом увеличенных исковых требований взыскать с АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» в пользу ФИО3 сумму невыплаченной заработной платы за период с 15 мая 2025 года по 30 января 2026 года в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>; ФИО6 сумму невыплаченной заработной платы за период с 15 мая 2025 года по 30 января 2026 года в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>, ФИО7 сумму невыплаченной заработной платы за период с 15 мая 2025 года по 30 января 2026 года в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 31 727 рулей 17 копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>; ФИО5 сумму невыплаченной заработной платы за период с 15 мая 2025 года по 30 января 2026 года в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>; ФИО2 сумму невыплаченной заработной платы за период с 15 мая 2025 года по 30 января 2026 года в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>; ФИО4 сумму невыплаченной заработной платы за период с 1 июля 2025 года по 30 января 2026 года в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО6 увеличил исковые требования и просил взыскать с АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» в его пользу сумму невыплаченной заработной платы за период с 16 мая 2025 года по 31 января 2026 года в размере <данные изъяты>; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 2 октября 2023 года по 24 февраля 2026 года в размере <данные изъяты>; компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 16 июня 2025 года по 24 февраля 2026 года в размере <данные изъяты>; компенсацию за задержку заработной платы, взысканной решением Комсомольского районного суда Хабаровского края от 7 августа 2025 года по делу № с 16 мая 2025 года по 24 февраля 2026 года в размере <данные изъяты>; невыплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 1 января 2020 года по 30 августа 2023 года в размере <данные изъяты>; компенсацию по ст.236 ТК РФ за невыплату компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении за период с 30 августа 2023 года по 24 февраля 2026 года в размере <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>; возложить на ответчика обязанность к уплате страховых взносов и налога на доходы физического лица в отношении истца, в установленном законом порядке и размерах.

Истец ФИО3 изменил исковые требования и просил взыскать с АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы за период с 16 мая 2025 года по 31 января 2026 года в размере <данные изъяты>; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 1 августа 2023 года по 1 декабря 2025 года в размере <данные изъяты>; компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 16 июня 2025 года по 24 февраля 2026 года в размере <данные изъяты>; компенсацию за задержку выплаты заработной платы, взысканной решением Комсомольского районного суда Хабаровского края от 31 июля 2025 года по делу № с 16 июня 2025 года по 24 февраля 2026 года в размере <данные изъяты>; невыплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 1 января 2020 года по 28 июня 2023 года в размере <данные изъяты>; денежную компенсацию согласно ст.236 ТК РФ за невыплату компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении за период с 28 июня 2023 года по 10 марта 2026 года в размере <данные изъяты>; невыплаченную заработную плату при увольнении 28 июня 2023 года за период с 1 июня 2023 года по 28 июня 2023 года в размере <данные изъяты>; компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении с 28 июня 2023 года по 10 марта 2026 года в размере <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>; возложить на ответчика обязанность к уплате страховых взносов и налога на доходы физического лица в отношении истца, в установленном законом порядке и размерах.

В судебном заседании прокурор Четвериков С.В. настаивал на удовлетворении измененных исковых требований.

Истец ФИО3 в судебном заседании настаивал на удовлетворении измененных исковых требований в полном объеме.

Истец ФИО6 в судебном заседании настаивал на удовлетворении изменённых исковых требований в полном объёме.

Истцы ФИО7, ФИО5, ФИО2 и ФИО4 в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело без их участия.

Ответчик – представитель АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт», в установленном законом порядке извещённый о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Об уважительности причин своей неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

В силу ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся участников судебного разбирательства.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Прокурор и истцы ФИО3 и ФИО6 против рассмотрения дела в заочном производстве не возражали.

Заслушав прокурора и истцов ФИО3 и ФИО6, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Абзацем пятым части первой статьи 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст.56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Для определения количества выполняемой работы служат нормы труда. Нормы труда служат также для расчета трудоемкости работ, стоимости затрат на виды работ.

Частями 1, 3 ст.133 ТК РФ определено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, работодателями за счет федерального бюджета, средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, а также за счет собственных средств.

Частью 8 ст. 133.1 ТК РФ установлено, что при заключении трудовых договоров обязательным условием является установление размера заработной платы, соответствующей минимальному размеру оплаты труда.

Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции федерального закона от 29 октября 2024 года № 365-ФЗ) определено, что минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается. С 1 января 2025 МРОТ составляет 22 440 рублей, а с 1 января 2026 года - составляет 27 093 рубля в месяц (в редакции Федерального закона от 28 ноября 2025 года № 429-ФЗ).

Положениями статей 315 - 317 ТК РФ предусмотрено, что работникам, осуществляющим трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенного размера оплаты труда согласно статье 146 ТК РФ, который обеспечивается применением районного коэффициента и выплатой процентной надбавки.

Часть 2 стати 146 ТК РФ установлено, что в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статьей 148 ТК РФ определено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш» определено, что по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагается включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

По смыслу приведенных норм права в их системном толковании, повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов.

Постановлением Правительства РФ от 16 ноября 2021 года № 1946 утвержден Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, согласно которому Комсомольский муниципальный район Хабаровского края, где расположено с.Хурба, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Статьей 136 ТК РФ установлен порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Выплата заработной платы истцам по условиям трудовых договоров, производится в соответствии с законодательством Российской Федерации и утверждёнными Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» (далее ПВТР), согласно которым заработная плат выплачивается два раза в месяц 30 числа текущего месяца и 15 числа последующего месяца. В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (пункты 8.8, 8.10 ПВТР).

В силу положений ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, компенсация работникам при нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника, не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании Комсомольским-на-Амуре транспортным прокурором по коллективному обращению работников АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» проведена проверка и установлено нарушение прав работников на получение гарантированной заработной платы.

ФИО3, ФИО6, ФИО7, ФИО5, ФИО2 и ФИО4 обратились к Комсомольскому-на-Амуре транспортному прокурору с заявлениями об обращении в их интересах с иском в суд о восстановлении нарушенных трудовых прав.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, ФИО3, ФИО6, ФИО7, ФИО5, ФИО2 и ФИО4 в указанные в иске периоды состояли в трудовых отношениях с ответчиком. Данные обстоятельства подтверждаются трудовыми договорами с дополнительными соглашениями к ним, приказами о приёме работника на работу, личными карточками работника, выписками из электронной трудовой книжки, трудовыми книжками, табелями учёта рабочего времени.

Так, 1 августа 2023 года между АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» и ФИО3 заключён трудовой договор №, согласно которому ФИО3 с 1 августа 2023 года принят на основную работу на должность <данные изъяты>, бессрочно. Пунктом 11 Трудового договора и дополнительным соглашением от 1 ноября 2021 года, определено, что работнику, отработавшему за отчетный период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), устанавливается следующий размер оплаты труда: должностной оклад <данные изъяты>; районный коэффициент – 50%; надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 50% (приказ, личная карточка работника, трудовая книжка, выписка из электронной трудовой книжки) (том 2 л.д.45-53, 66-83).

Приказом генерального директора АО «АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» от 18 ноября 2025 года №-л с 1 декабря 2025 года по 31 декабря 2027 года введён режим простоя по вине работодателя, в том числе, в отношении сотрудника – <данные изъяты> ФИО3.

В соответствии со ст.157 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Единый порядок исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, определен ст. 139 ТК РФ.

Таким образом, с 1 декабря 2025 года в связи с введением ответчиком режима простоя заработная плата ФИО3 определяется в размере 2/3 средней заработной платы, рассчитанной пропорционально времени простоя.

Среднедневной заработок ФИО3 на дату простоя 1 декабря 2025 года в соответствии со ст. 139 ТК РФ составляет <данные изъяты> из расчета:

всего доход на 12 месяцев составил <данные изъяты> из расчета: 01.12.2024 года заработная плата в размере <данные изъяты>, с 01 января 2025 года по 30.11.2025 года по <данные изъяты> ежемесячно.

количество рабочих дней – 246.

<данные изъяты>:246 дней= <данные изъяты> в день

За период простоя с 1 по 31 декабря 2025 года сумма заработной платы составляет <данные изъяты> из расчета (<данные изъяты>Х22 раб.дняХ2/3), за период с 1 по 31 января 2026 года – <данные изъяты>. (<данные изъяты>Х15 раб.днейХ2/3).

С учетом установленного законом минимального размера оплаты труда, а также определённых трудовым договором районным коэффициентом в размере 50% и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50%, нахождения работника в простое с 1 декабря 2025 года по 31 января 2026 года, за период с 16 мая 2025 года по 31 января 2026 года задолженность по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика в пользу ФИО3 составила: <данные изъяты> (<данные изъяты>Х6,5 месяцев (с 15 мая 2025 года по 30 ноября 2025)+ <данные изъяты> (за декабрь 2025 года период простоя) +<данные изъяты> (за январь 2026 года период простоя).

Доказательства оплаты труда работника за указанный период ответчиком не представлены, материалы дела этого не содержат.

Размер компенсации за несвоевременную выплату ФИО3 заработной платы за период работы с 16 мая 2025 года по 31 января 2026 года, рассчитанной в соответствии со ст. 236 ТК РФ с 16 июня 2025 года по 11 марта 2026 года составляет <данные изъяты> из расчета:

июнь 2025 года – <данные изъяты>:

<данные изъяты>Х42 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х20%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х48 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х18%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х41 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х17%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х56 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16,5%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х57 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х24 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15,5%Х1/150=<данные изъяты> июль 2025 года - <данные изъяты>:

<данные изъяты>Х12 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х20%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х48 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х18%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х41 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х17%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х56 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16,5%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х57 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х24 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15,5%Х1/150=<данные изъяты> август 2025 года - <данные изъяты>:

<данные изъяты>Х30 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х18%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х41 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х17%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х56 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16,5%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х57 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х24 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15,5%Х1/150=<данные изъяты> сентябрь 2025 года – <данные изъяты>:

<данные изъяты>Х40 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х17%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х56 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16,5%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х57 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х24 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15,5%Х1/150=<данные изъяты> октябрь 2025 года – <данные изъяты>:

<данные изъяты>Х10 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х17%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х56 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16,5%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х57 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х24 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15,5%Х1/150=<данные изъяты> ноябрь 2025 года – <данные изъяты>:

<данные изъяты>Х37 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16,5%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х57 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х24 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15,5%Х1/150=<данные изъяты> декабрь 2025 года – <данные изъяты>:

<данные изъяты>Х5 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16,5%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х57 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х24 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15,5%Х1/150=<данные изъяты> январь 2026 года - <данные изъяты>:

<данные изъяты>Х 31дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х24 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15,5%Х1/150=<данные изъяты> февраль 2026 года в размере <данные изъяты>:

<данные изъяты>Х 2 дн.(ДД.ММ.ГГГГ- по ДД.ММ.ГГГГ)Х16%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х 24 дн.(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)Х15,5%Х1/150=<данные изъяты>

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО3 подлежит взысканию задолженность по невыплаченной заработной плате и денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в общей сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> + <данные изъяты>).

Требования ФИО3 о взыскании с ответчика в свою пользу компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, взысканной по решению суда обоснованы и подлежат удовлетворению исходя из следующего.

Решением Комсомольского районного суда Хабаровского края от 31 июля 2025 года (дело №) с АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» в пользу ФИО3 взыскана задолженность по заработной плате за период с 27 декабря 2024 года по 15 мая 2025 года в размере <данные изъяты>, компенсации: за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>, морального вреда в размере <данные изъяты>.

На основании указанного решения суда 17 октября 2025 года в отношении АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» возбуждено исполнительное производство №-ИП, в рамках которого в пользу ФИО3 произведены выплаты.

Оплата по исполнительному производству подтверждается сведениями по счету карты, открытому ФИО3 в <данные изъяты>, за период с 27 декабря 2025 года по 11 февраля 2026 года.

Истцом ФИО3 предоставлен расчет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 16 июня 2025 года по 24 февраля 2026 года в размере <данные изъяты>, который составлен в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, и признан судом обоснованным и достоверным.

Поскольку доказательства исполнения вышеуказанного решения суда ответчиком не представлены, материалы дела этого не содержат, то в пользу ФИО3 с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за невыплату заработной платы за период 16 июня 2025 года по 24 февраля 2026 года в размере <данные изъяты>.

По требованиям ФИО3 о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 1 августа 2023 года по 1 декабря 2025 года суд руководствуется следующим.

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении (ст. 127 ТК РФ).

Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 1 августа 2023 года по 1 декабря 2025 года, то есть за 2 года 4 месяца в размере <данные изъяты>.

Вместе с тем, заявленные требования не подлежат удовлетворению, поскольку выплата денежной компенсации за неиспользованные отпуска предусмотрена трудовым законодательством лишь при использовании части оплачиваемого отпуска либо при увольнении. За указанные периоды ФИО3 правом на отпуск не воспользовался, на дату рассмотрения иска не уволен, при этом нарушение гарантированного права на отдых не допустимо.

Истцом ФИО3 заявлены требования о взыскании невыплаченной при увольнении 28 июня 2023 года компенсации за неиспользованные отпуска за период с 1 января 2020 года по 28 июня 2023 года в размере <данные изъяты> и начисленной согласно ст.236 ТК РФ с 28 июня 2023 года по 10 марта 2026 года денежной компенсации в размере <данные изъяты>, также невыплаченной заработной платы за период с 1 июня 2023 года по 28 июня 2023 года в размере <данные изъяты> и денежной компенсации, начисленной с 28 июня 2023 года по 10 марта 2026 года в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за задержку выплаты указанной заработной платы в размере <данные изъяты>.

Разрешая данные требования, суд исходит из следующего.

Представленный истцом ФИО3 расчет задолженности по невыплаченным при увольнении 28 июня 2023 года заработной плате и компенсации за неиспользованной отпуск нельзя признать законным и обоснованным по следующим основаниям.

В силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, задолженность при увольнении определяется исходя из всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении.

Из материалов дела следует, с 1 января 2020 года по 28 июня 2023 года ФИО3 был трудоустроен в АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт», что подтверждается трудовым договором от 31 декабря 2019 года №, согласно которому ФИО3 с 1 января 2020 года бессрочно принят на основную работу <данные изъяты>, а также приказами о приеме и увольнении работника, личной карточкой работника, записями в трудовой книжке, запиской-расчётом от 28 июня 2023 года, справкой о начисленной и выплаченной заработной плате от 1 декабря 2023 года.

Из записки-расчёта от 28 июня 2023 года следует, что ФИО3 начислены к выплате при увольнении заработная плата в размере <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, всего окончательной расчет в размере <данные изъяты>, из которых <данные изъяты> налог на доходы. Задолженность перед работником составляет <данные изъяты>

Согласно справке от 1 декабря 2023 года № о начисленной и выплаченной заработной плате невыплаченная задолженность при увольнении перед ФИО3 по состоянию на 1 декабря 2023 года составляет <данные изъяты>, так как за период с 6 июля 2023 года по 11 ноября 2023 года выплачены заработная плата в размере <данные изъяты> и компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, перечислен налог на доходы в размере <данные изъяты>. Данные выплаты также подтверждаются движением денежных средств по счету, открытому в <данные изъяты> на имя ФИО3, за период с 16 мая 2022 года по 16 мая 2025 года.

Поскольку ответчиком доказательства выплата работнику окончательного расчёта при увольнении не представлены, материалы дела этого не содержат, то в пользу ФИО3 с ответчика подлежит взысканию невыплаченный 28 июня 2023 года при увольнении окончательный расчёт в размере <данные изъяты>.

В связи с нарушением срока выплаты расчета при увольнении с ответчика в пользу ФИО3 за период с 29 июня 2023 года по 11 марта 2026 года подлежит взысканию денежная компенсация, рассчитанная в соответствии со ст. 236 ТК РФ, в размере <данные изъяты> из расчета:

<данные изъяты>Х8 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х7,5%Х1/150=<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ погашение части долга в размере <данные изъяты>, долг <данные изъяты>

<данные изъяты>Х1 дн. (ДД.ММ.ГГГГ)Х7,5%Х1/150=<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ погашение части долга в размере <данные изъяты>, долг <данные изъяты>

<данные изъяты>Х13 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х7,5%Х1/150=<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ погашение части долга в размере <данные изъяты>, долг <данные изъяты>

<данные изъяты>Х3 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х7,5%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х17 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х8,5%Х1/150=<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ погашение части долга в размере <данные изъяты>, долг <данные изъяты>

<данные изъяты>Х5 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х8,5%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х16 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х12,00%Х1/150=<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ погашение части долга в размере <данные изъяты>, долг <данные изъяты>

<данные изъяты>Х18 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х12,00%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х42 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х13,00%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х16дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15,00%Х1/150=<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ погашение части долга в размере <данные изъяты>, долг <данные изъяты>

<данные изъяты>Х33дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15,00%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х224дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16,00%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х49дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х18,00%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х42дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х19,00%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х224дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х21,00%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х49дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х20,00%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х49дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х18,00%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х42дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х17,00%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х56дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16,50%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х56дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16,00%Х1/150=<данные изъяты>

<данные изъяты>Х24дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15,50%Х1/150=<данные изъяты>

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО3 подлежит взысканию задолженность в общем размере <данные изъяты>, из которых задолженность по невыплаченной заработной плате за период с 16 мая 2025 года по 31 января 2026 года и денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в общей сумме <данные изъяты>, денежная компенсация за невыплату заработной платы по решению от 31 июля 2025 года за период 16 июня 2025 года по 24 февраля 2026 года в размере <данные изъяты>, задолженность по выплате при увольнении 28 июня 2023 года окончательного расчета в размере <данные изъяты>, денежная компенсация на невыплаченный 28 июня 2023 года при увольнении расчет в размере <данные изъяты>.

2 октября 2023 года между АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» и ФИО6 заключён трудовой договор №, согласно которому ФИО6 с 2 октября 2023 года принят на основную работу на должность <данные изъяты>, бессрочно. Пунктом 11 Трудового договора определено, что работнику, отработавшему за отчетный период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), устанавливается следующий размер оплаты труда: должностной оклад <данные изъяты>; районный коэффициент – 50%; надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 50% (приказ, личная карточка работника, выписка из электронной трудовой книжки).

С учетом установленного законом минимального размера оплаты труда, а также определённых трудовым договором районным коэффициентом в размере 50% и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50% за период с 16 мая 2025 года по 31 января 2026 года задолженность по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика в пользу ФИО6 составляет <данные изъяты> (<данные изъяты>Х 7,5 месяцев (с 16 мая 2025 года по 31 декабря 2025 года)+<данные изъяты> за январь 2026 года).

Размер компенсации за несвоевременную выплату ФИО6 заработной платы в период с 16 мая 2025 года по 31 января 2026 года, рассчитанной в соответствии со ст. 236 ТК РФ с 16 июня 2025 года по 11 марта 2026 года составляет <данные изъяты> из расчета: