РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Воронович О.А.
при секретаре Пинкальской А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ.
гражданское дело по иску <адрес> в интересах Болтака А. Ю. к ООО ЧОП «Планар-М» о взыскании заработной платы, компенсаций,
УСТАНОВИЛ:
<адрес> в интересах Болтака А.Ю. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Планар-М» и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 244 068 рублей 45 коп., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., компенсацию в порядке статьи 236 ТК РФ, рассчитанной на день вынесения решения суда, которая на день составления иска (ДД.ММ.ГГГГ) составляет 6 134 руб. 25 коп.
Требования мотивированы тем, что <адрес> по факту поступившего обращения Болтак А.Ю. проведена проверка соблюдения требований законодательства об оплате труда Обществом с ограниченной ответственностью ЧОП «Планар-М». Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц основным видом деятельности ООО ЧОП «Планар-М» (ОГРН 1174205003235, ИНН 4214038986) является деятельность охранных служб, в том числе частных. Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Болтак А.Ю. и ООО ЧОП «Планар-М заключен трудовой договор, согласно которому работник принят на должность ученика охранника, в дальнейшем переведен на должность охранника по основному месту работы. ДД.ММ.ГГГГ между Болтак А.Ю. и ООО ЧОП «Планар-М» заключен трудовой договор №, согласно которому работник принят на должность начальника охраны на условиях совместительства. Согласно условиям трудовых договоров работнику установлена заработная плата в размере оклада с начислением районного коэффициента, сроки выплаты которой 25 и 10 число месяца, следующего за расчетным. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между работником и работодателем прекращены на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Из анализа табелей учета рабочего времени и доводов обращения следует, что в период с февраля по апрель 2026 года Болтак А.Ю. в качестве начальника охраны на условиях совместительства отработано 64 смены (февраль 2026 г.- 20 смен, март 2026г. - 22 смены, апрель 2026 г. - 22 смены). Согласно пункту 5.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику уплачивается заработная плата из расчета 0,5 ставки в размере 28 735,5 рублей + 30% районный коэффициент. Таким образом, размер заработной платы за отработанный месяц составит 37 356,15 рублей. Задолженность за период с февраля 2026 года по апрель 2026 года за отработанное время в качестве начальника охраны составляет: 37 356,15*3 (февраль, март, апрель) =112 068,45 рублей. Также истцом по основному месту работы в феврале 2026 года отработано 14 смен, в марте 2026 года отработано 15 смен, в апреле 2026 года отработано 15 смен. Согласно табелям учета рабочего времени стоимость 1 смены составляла 3000 рублей. Таким образом, сумма задолженности за период с февраля 2026 года по апрель 2026 года составляет согласно расчету: (14+15+15)*3000 рублей =132 000 рублей. Неисполнение обязанностей ООО ЧОП «Планар-М» по своевременной выплате заработной платы, влечет взыскание компенсации морального вреда.
В судебном заседании помощник прокурора Коровина Е.А. уточнила требования и просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 214043,93 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., компенсацию в порядке статьи 236 ТК РФ, рассчитанной на день вынесения решения суда, которая на день составления иска ДД.ММ.ГГГГ составляет 24767,73 руб.
Истец Болтак А.Ю. в суде на требованиях настаивал.
Представитель ответчика ООО ЧОП «Планар-М» в суд не явился, о дате и месте судебного заседания извещен, причину неявки не сообщил.
Заслушав помощника прокурора, истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования прокурора подлежащими удовлетворению исходя из следующего.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 84 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что <адрес> по факту поступившего обращения Болтак А.Ю. проведена проверка соблюдения требований законодательства об оплате труда Обществом с ограниченной ответственностью ЧОП «Планар-М».
ДД.ММ.ГГГГ между Болтак А.Ю. и ООО ЧОП «Планар-М заключен трудовой договор, согласно которому работник принят на должность ученика охранника, в дальнейшем переведен на должность охранника по основному месту работы.
ДД.ММ.ГГГГ между Болтак А.Ю. и ООО ЧОП «Планар-М» заключен трудовой договор №, согласно которому работник принят на должность начальника охраны на условиях совместительства.
Согласно условиям трудовых договоров работнику установлена заработная плата в размере оклада с начислением районного коэффициента, сроки выплаты которой 25 и 10 число месяца, следующего за расчетным.
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между работником и работодателем прекращены на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Работодателем окончательный расчет с работником в день прекращения трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ не произведен, задолженность по заработной плате работодателем не выплачена и составляет 244 068,45 руб.
ДД.ММ.ГГГГ истцу осуществлена выплата заработной платы в размере 30 024,52 руб.
Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 30024,52 руб., исходя из расчета: 244 068,45 руб.- 30 024,52 руб. = 214043,93 руб.
Доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период ответчиком не представлено, как не представлено доказательств, свидетельствующих о ином, чем указано истцом, размере заработной платы.
При таких обстоятельствах, суд находит, что следует взыскать с ООО ЧОП «Планар-М» в пользу Болтака А. Ю. задолженность по заработной плате в сумме 214 043 руб. 93 коп.
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, то с ООО ЧОП «Планар-М» в пользу истца подлежит взысканию компенсацию за задержку выплаты заработной платы, исходя из следующего расчета:
Сумма задержанных средств 244 068,45 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.5
50
11 796,64
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.25
29
6 724,09
18 520,73
Сумма задержанных средств 214 043,93 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.25
5
1 016,71
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14
25
4 994,36
6 011,07
18 520,73+6 011,07=24 767 руб. 73 коп.
На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 24 767 руб. 73 коп.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконных действий работодателя, не выплатившего истцу при увольнении заработную плату, истцу причинены нравственные страдания, то с ответчика в пользу подлежит взысканию компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме 11164 руб.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО ЧОП «Планар-М» (ИНН 4214038986) в пользу Болтака А. Ю. <данные изъяты> задолженность по заработной плате в сумме 214 043 руб. 93 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, рассчитанную на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 24 767 руб. 73 коп.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО ЧОП «Планар-М» (ИНН 4214038986) в доход местного бюджета госпошлину в сумме 11164 руб.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Центральный районный суд <адрес>.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий О.А. Воронович