РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Воронович О.А.
при секретаре Пинкальской А.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> 19 августа 2026 г.
гражданское дело по иску <адрес> в интересах Катышева А. В. к ООО ХК «Новолекс» о взыскании заработной платы, компенсаций,
УСТАНОВИЛ:
<адрес> в интересах Катышева А.В. обратился в суд с иском к ООО ХК «Новолекс» и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 367 650 рублей 20 коп., компенсацию, предусмотренную статьей 236 ТК РФ, рассчитанную на день вынесения решения судом, которая на день составления искового заявления определена в размере 26 948 рублей 77 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Требования мотивированы тем, что <адрес> г. -Новокузнецка рассмотрено коллективное обращение работников ООО ХК «Новолекс», в ходе которого выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности ООО ХК «Новолекс». ДД.ММ.ГГГГ между Катышевым А.В. и ООО ХК «Новолекс» заключен трудовой договор №, согласно которому работник принят на должность подсобного рабочего в представительство в <адрес>. Согласно условиям трудового договора работнику установлена заработная плата в виде оклада с счислением районного коэффициента. Срок выплаты заработной платы: 30 и 15 число месяца. Трудовым договором определено место работы: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между работником и работодателем прекращены на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ.
В судебном заседании помощник прокурора Логинова А.С. уточнила требования и просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 299 684 руб. 31 коп., компенсацию, предусмотренную статьей 236 ТК РФ, рассчитанную на день вынесения решения судом, которая на ДД.ММ.ГГГГ определена в размере 48 779 рублей 46 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Истец Катышев А.В. в суде на исковых требованиях настаивал.
Представитель ответчика ООО ХК «Новолекс» в суд не явился, о дате и месте судебного заседания извещен, о причине неявки не сообщил.
Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Катышев А.В. работает на предприятии общество с ограниченной ответственностью Холдинговая компания «Новолекс» в должности подсобного рабочего в представительство в <адрес>.
Срок выплаты заработной платы: 30 число и 15 число месяца. Трудовым договором определено место работы: <адрес>.
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между работником и работодателем прекращены на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ.
ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу осуществлена выплата задолженности по заработной плате в размере 67 965,89 рублей.
Таким образом задолженность по заработной плате составляет согласно расчету: 367 650,2-67 965,89= 2 99 684,31 рублей.
Доказательств выплаты заработной платы ответчиком не представлено.
При таких обстоятельствах, суд находит, что следует взыскать с ООО Холдинговая компания «Новолекс» в пользу Катышева А. В. задолженность по заработной плате в сумме 299 684руб. 31коп.,
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
Расчет компенсацию за задержку выплаты заработной платы судом проверен, признан арифметически верным, ответчиком не оспорен.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что следует взыскать с ООО Холдинговая компания «Новолекс» в пользу Катышева А. В. компенсацию за задержку выплат, рассчитанную на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 48 779руб. 46коп.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконных действий работодателя, не выплатившего истцу при увольнении заработную плату, истцу причинены нравственные страдания, то с ответчика в пользу подлежит взысканию компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме 14 212 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО ХК «Новолекс» (ИНН 4207012433) в пользу Катышева А. В. <данные изъяты> задолженность по заработной плате в сумме 299 684руб. 31коп., компенсацию за задержку выплат, рассчитанную на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 48 779руб. 46коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000руб.
Взыскать с ООО ХК «Новолекс» (ИНН 4207012433) в доход местного бюджета госпошлину в сумме 14 212 руб.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Центральный районный суд <адрес>.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий Воронович О.А.