РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Воронович О.А.
при секретаре Пинкальской А.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> 20 августа 2026 г.
гражданское дело по иску <адрес> в интересах Губиной О. В., Синяевой О. С. к ООО ХК «Новолекс» о взыскании заработной платы, компенсаций,
УСТАНОВИЛ:
<адрес> в интересах Губиной О.В., Синяевой О.С. обратился в суд с иском к ООО ХК «Новолекс» и просил взыскать с ООО ХК«Новолекс» в пользу Губиной О. В. задолженность по заработной плате в размере 197 627 рублей 28 коп., компенсацию, предусмотренную статьей 236 ТК РФ, рассчитанную на день вынесения решения судом, которая на день составления искового заявления определена в размере 5 801 руб. 88 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., задолженность по заработной плате в размере 235 596 руб. 15 коп., компенсацию, предусмотренную статьей 236 ТК РФ, рассчитанную на день вынесения решения судом, которая на день составления искового заявления определена в размере 6 298 руб. 27 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Губиной О.В. и ООО ХК «Новолекс» заключен трудовой договор № ТД/2026-144, согласно которому работник принят на должность ведущего юрисконсульта. Согласно условиям трудового договора работнику установлена заработная плата в виде оклада с начислением районного коэффициента. Срок выплаты заработной платы: 28 число и 13 число месяца. Трудовым договором определено место работы: <адрес>. Из анализа расчетных листков и платежных поручений следует, что работодателем допущены нарушения сроков выплаты заработной платы. Согласно справке о задолженности по заработной плате задолженность по заработной плате за январь 2026 года задолженность перед работником составляет 6 666,93 рублей, за февраль 2026 года задолженность по заработной плате составляет 100 000,92 рублей, за март 2026 года задолженность составляет 2 810,24 рублей, за апрель 026 года задолженность составила 88 149,19 рублей. Общий размер задолженности составляет 197 627,28 рублей. ДД.ММ.ГГГГ между Синяевой О.С. и ООО ХК «Новолекс» заключен трудовой договор № ТД/2026-150, согласно которому работник принят на должность ведущего юрисконсульта. Срок выплаты заработной платы: 28 число и 13 число месяца. Трудовым договором определено место работы: <адрес>. Из анализа расчетных листков и платежных поручений следует, что работодателем допущены нарушения сроков выплаты заработной платы. Согласно справке о задолженности по заработной плате задолженность по заработной плате за январь 2026 года задолженность перед работником составляет 6 666,93 рублей, за февраль 2026 года задолженность по заработной плате составляет 100 000,92 рублей, за март 2026 года задолженность составила 16 977,93 рублей, за апрель 2026 года составила 111 991 рублей. Общий размер задолженности составляет 1235 596,15 рублей. Трудовые отношения на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ работником и работодателем прекращены ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании помощник прокурора Логинова А.С. уточнила требования и просила взыскать с ООО ХК«Новолекс» в пользу Губиной О. В. задолженность по заработной плате в размере 32 237 рублей 27 коп., компенсацию, предусмотренную статьей 236 ТК РФ, рассчитанную на день вынесения решения судом, которая на ДД.ММ.ГГГГ определена в размере 28 520 рублей 70 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Взыскать с ООО ХК «Новолекс» в пользу Синяевой О. С. задолженность по заработной плате в размере 56 038 рубля 15 коп., компенсацию, предусмотренную статьей 236 ТК РФ, рассчитанную на день вынесения решения судом, которая на ДД.ММ.ГГГГ определена в размере 25 080 руб. 18 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Истец Синяева О.С. на требованиях настаивала.
Истец Губина О.В. на требованиях настаивала.
Представитель ответчика ООО ХК «Новолекс» в суд не явился, о дате и месте судебного заседания извещен, о причине неявки не сообщил.
Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истцов подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.
В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ между Губиной О.В. и ООО ХК «Новолекс» заключен трудовой договор № ТД/2026-144, согласно которому работник принят на должность ведущего юрисконсульта.
Согласно условиям трудового договора работнику установлена заработная плата в виде оклада с начислением районного коэффициента. Срок выплаты заработной платы: 28 число и 13 число месяца.
Трудовым договором определено место работы: <адрес>.
Из анализа расчетных листков и платежных поручений следует, что работодателем допущены нарушения сроков выплаты заработной платы.
Согласно справке о задолженности по заработной плате задолженность по заработной плате за январь 2026 года задолженность перед работником составляет 6 666,93 рублей, за февраль 2026 года задолженность по заработной плате составляет 100 000,92 рублей, за март 2026 года задолженность составляет 2 810,24 рублей, за апрель 026 года задолженность составила 88 149,19 рублей. Общий размер задолженности составляет 197 627,28 руб.
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Согласно представленной информации Государственной инспекцией труда по <адрес> должностными лицами инспекции в порядке статьи 360.1 ТК РФ вынесены решения о принудительном исполнении обязанности работодателя ООО ХК «Новолекс» по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (далее - решение о принудительном исполнении). ДД.ММ.ГГГГ должностным лицом Государственной инспекцией труда по <адрес> вынесено решение №- И о принудительном исполнении обязанности ООО ХК «Новолекс» о выплате задолженности о заработной плате Губиной О.В. в размере 165 390,01 рублей. Указанное решение направлено на исполнение в ОСП по <адрес>, на основании которого возбуждено исполнительное производство №-ИП.
Таким образом, сумма задолженности по заработной плате не предъявленная ко взысканию составляет: 197 627,28-165 390,01= 32 237,27 рублей.
Доказательств выплаты заработной платы ответчиком не представлено.
При таких обстоятельствах, суд находит, что следует взыскать с ООО Холдинговая компания «Новолекс» в пользу Губиной О. В. задолженность по заработной плате в сумме 32 237руб. 27коп.
ДД.ММ.ГГГГ между Синяевой О.С. и ООО ХК «Новолекс» заключен трудовой договор № ТД/2026-150, согласно которому работник принят на должность ведущего юрисконсульта.
Из анализа расчетных листков и платежных поручений следует, что работодателем допущены нарушения сроков выплаты заработной платы.
Согласно справке о задолженности по заработной плате задолженность по заработной плате за январь 2026 года задолженность перед работником составляет 6 666,93 рублей, за февраль 2026 года задолженность по заработной плате составляет 100 000,92 рублей, за март 2026 года задолженность составила 16 977,93 рублей, за апрель 2026 года составила 111 991 рублей. Общий размер задолженности составляет 1235 596,15 рублей.
Трудовые отношения на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ работником и работодателем прекращены ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно представленной информации Государственной инспекцией труда по <адрес> должностными лицами инспекции в порядке статьи 360.1 ТК РФ вынесены решения о принудительном исполнении обязанности работодателя ООО ХК «Новолекс» по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок Синяевой О.С. заработной платы и (или) других выплат осуществляемых в рамках трудовых отношений принудительном исполнении). ДД.ММ.ГГГГ должностным лицом Государственной инспекцией труда по <адрес> вынесено решение №- И о принудительном исполнении обязанности ООО ХК «Новолекс» о выплате задолженности о заработной плате истцу в размере 179 558 рублей. Указанное решение направлено на исполнение в ОСП по <адрес>, на основании которого возбуждено исполнительное производство №-ИП, в ходе которого производились выплаты.
Таким образом сумма задолженности по заработной плате, не предъявленной ко взысканию, составляет: 235 596,15-179 558 =56 038,15 руб.
Доказательств выплаты заработной платы ответчиком не представлено.
При таких обстоятельствах, суд находит, что следует взыскать с ООО Холдинговая компания «Новолекс» в пользу ООО ХК «Новолекс» в пользу Синяевой О. С. задолженность по заработной плате в сумме 56 038 руб. 15коп.
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истцов, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
Расчет компенсацию за задержку выплаты заработной платы судом проверен, признан арифметически верным, ответчиком не оспорен.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что следует взыскать с ООО ХК «Новолекс» в пользу Губиной О. В. компенсацию за задержку выплат, рассчитанную на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 28 520руб. 70коп., с ООО ХК «Новолекс» в пользу Синяевой О. С. компенсацию за задержку выплат, рассчитанную на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 25 080руб. 18коп.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что требования истцов о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконных действий работодателя, не выплативших истцам при увольнении заработную плату, истцам причинены нравственные страдания, то с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. в пользу каждого истца.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме 8 256 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО ХК «Новолекс» (ИНН 4207012433) в пользу Губиной О. В. <данные изъяты> задолженность по заработной плате в сумме 32 237руб. 27коп., компенсацию за задержку выплат, рассчитанную на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 28 520руб. 70коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000руб.
Взыскать с ООО ХК «Новолекс» (ИНН 4207012433) в пользу Синяевой О. С. <данные изъяты> задолженность по заработной плате в сумме 56 038руб. 15коп., компенсацию за задержку выплат, рассчитанную на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 25 080руб. 18коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000руб.
Взыскать с ООО ХК «Новолекс» (ИНН 4207012433) в доход местного бюджета госпошлину в сумме 8 256 руб.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Центральный районный суд <адрес>.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий Воронович О.А.