ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 апреля 2026 г. г. Комсомольск-на-Амуре
Комсомольский районный суд Хабаровского края в составе: председательствующего - судьи Фетисовой М.А., при секретаре судебного заседания - Артазей Т.В., с участием помощника прокурора Зарайкиной В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Комсомольского -на-Амуре транспортного прокурора, в интересах работников АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к Акционерному обществу «Комсомольский-на-Амуре аэропорт», о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Комсомольский-на-Амуре транспортный прокурор, действуя в интересах ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, обратился в Комсомольский районный суд иском к АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что в ходе проведенной прокурором проверки по коллективному обращению работников АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» установлено, что ответчик оплату труда работникам не производит, в связи с чем, образовалась задолженность. С учётом увеличения размера исковых требований, просит взыскать с ответчика в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>; в пользу ФИО3 просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>; в пользу ФИО5 просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>; в пользу ФИО2 просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>; в пользу ФИО4 просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.
В ходе производства по делу материальный истец ФИО3 увеличила размер исковых требований, просила взыскать с АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, дополнительную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст.236 ТК РФ по решению Комсомольского районного суда Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, о возложении на ответчика обязанности уплатить страховые взносы и налог на доходы физического лица в установленном законом порядке и размерах.
В ходе производства по делу материальный истец ФИО4 увеличил размер исковых требований, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, дополнительную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст.236 ТК РФ по решению Комсомольского районного суда Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, о возложении на ответчика обязанности уплатить страховые взносы и налог на доходы физического лица в установленном законом порядке и размерах.
В судебном заседании помощник прокурора Зарайкина В.В. настаивала на удовлетворении уточнённых требований прокурора. Уточненные требования материальных истцов ФИО3 и ФИО4 поддержала в части, пояснив, что не имеется оснований для взыскания компенсации за неиспользованные отпуск, поскольку иное повлечет нарушение права работников на предоставление отпуска. Кроме того, пояснила, решения Комсомольского районного суда за ДД.ММ.ГГГГ год о взыскании задолженности по заработной плате в пользу материальных истцов, исполнены в принудительном порядке ДД.ММ.ГГГГ
Материальные истцы ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 надлежащим образом уведомлены дате, времени судебного заседания, однако в судебное заседание не явились.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся истцов.
Ответчик – представитель АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт», в установленном законом порядке извещённый о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Об уважительности причин своей неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.
Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд находит возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Для определения количества выполняемой работы служат нормы труда. Нормы труда служат также для расчета трудоемкости работ, стоимости затрат на виды работ.
Частями 1, 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, работодателями за счет федерального бюджета, средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, а также за счет собственных средств.
Частью 8 ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении трудовых договоров обязательным условием является установление размера заработной платы, соответствующей минимальному размеру оплаты труда.
Положениями статей 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работникам, осуществляющим трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенного размера оплаты труда согласно статье 146 Трудового кодекса Российской Федерации, который обеспечивается применением районного коэффициента и выплатой процентной надбавки.
Часть 2 стати 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш» определено, что по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагается включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
По смыслу приведенных норм права в их системном толковании, повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов.
Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946 утвержден Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, согласно которому Комсомольский муниципальный район Хабаровского края, где расположено <адрес>, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Выплата заработной платы истцам по условиям трудовых договоров, производится в соответствии с законодательством Российской Федерации и утверждёнными Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» (далее ПВТР), согласно которым заработная плат выплачивается два раза в месяц 30 числа текущего месяца и 15 числа последующего месяца. В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (пункты 8.9, 8.10 ПВТР).
Согласно п.8.8 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт», утверждённым Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15 и 30 числа.
В силу положений ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, компенсация работникам при нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника, не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.
В судебном заседании установлено, представленными материалами, в том числе, материалами прокурорской проверки, проведенной в связи с коллективным и индивидуальными обращениями работников АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» о невыплате заработной платы, установлено, что материальные истцы и ответчик по настоящее время состоят в трудовых отношениях, при этом ответчик в добровольном порядке не производит работникам выплату заработной платы, вследствие чего образовалась задолженность.
Так, трудовой книжкой на имя ФИО3, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что ФИО3 принята на работу на должность инспектора службы авиационной безопасности. Пунктом 11 Трудового договора установлено, что работнику, отработавшему за отчетный период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), устанавливается следующий размер оплаты труда: должностной оклад <данные изъяты>; районный коэффициент - 50%; надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 50%.
Трудовой книжкой на имя ФИО5, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением к нему от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что ФИО5 принят на должность инспектора службы авиационной безопасности. Пунктом 11 Трудового договора установлено, что работнику, отработавшему за отчетный период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), устанавливается следующий размер оплаты труда: должностной оклад <данные изъяты>, затем увеличен до <данные изъяты>, районный коэффициент - 50%; надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 50%.
Трудовой книжкой на имя ФИО2, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением к нему от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что ФИО2 принят на должность водителя автомобиля службы авиационной безопасности. Пунктом 11 Трудового договора установлено, что работнику, отработавшему за отчетный период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), устанавливается следующий размер оплаты труда: должностной оклад <данные изъяты>, затем размер оклада увеличен до <данные изъяты> ; районный коэффициент - 50%; надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 50%.
Трудовой книжкой на имя ФИО4, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением к нему от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что ФИО4 принят на должность начальника караула службы авиационной безопасности. Пунктом 11 Трудового договора установлено, что работнику, отработавшему за отчетный период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), устанавливается следующий размер оплаты труда: <данные изъяты>, который в дальнейшем увеличен до <данные изъяты>; районный коэффициент - 50%; надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 50%.
Трудовой книжкой на имя ФИО6, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что ФИО14 принят на должность начальника службы авиационной безопасности. Пунктом 11 Трудового договора установлено, что работнику, с сработавшему за отчетный период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), устанавливается следующий размер с платы труда: должностной оклад <данные изъяты>; районный коэффициент - 50%; надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 50%.
Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» определено, что минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.
Указанным законом установлен минимальный размер оплаты труда: с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.
Судом установлено, материалами дела подтверждается, что ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 с указанных выше дат по настоящее время состоят в трудовых отношениях с ответчиком. Данные обстоятельства подтверждаются трудовыми договорами с дополнительными соглашениями к ним, приказами о приёме работников на работу, личными карточками работников, выписками из трудовых книжек, табелями учёта рабочего времени.
Приказом генерального директора АО «АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ введён режим простоя по вине работодателя, в том числе, в отношении сотрудников ФИО2, ФИО3.
Приказом генерального директора АО «АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ в отношении, в том числе, инспектора САБ ФИО3, режим простоя отменен.
В соответствии со ст.157 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Единый порядок исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, определен ст. 139 ТК РФ.
Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с введением ответчиком режима простоя, заработная плата ФИО3 определяется в размере 2/3 средней заработной платы, рассчитанной пропорционально времени простоя.
Согласно представленному истцом ФИО3 расчёту, который признан обоснованным, достоверным и арифметически правильным, задолженность по невыплаченной ей заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом нахождения в простое, составляет <данные изъяты>.
Размер компенсации за несвоевременную выплату ФИО3 заработной платы, рассчитанной в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет <данные изъяты>.
Решением Комсомольского районного суда Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ с АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» в пользу ФИО3 взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года, в сумме <данные изъяты>, компенсации: за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>; за задержку выплаты отпускных в размере <данные изъяты>; морального вреда в размере <данные изъяты>.
На основании указанного решения суда ДД.ММ.ГГГГ в отношении АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» судебным приставом-исполнителем возбуждено исполнительное производство №, в рамках которого в пользу ФИО3 произведены удержания.
Перечисление взысканных в ходе исполнительного производства сумм подтверждается сведениями за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по счету карты, открытому ФИО3 в АО «<данные изъяты>».
Истцом ФИО3 предоставлен расчет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, который составлен в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, и признан судом обоснованным и достоверным.
Поскольку ответчиком допущено нарушение срока исполнения вышеуказанного решения суда, то в пользу ФИО3 с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты взысканной решением суда от ДД.ММ.ГГГГ заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты>.
Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении (ст. 127 ТК РФ).
Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.
Вместе с тем, заявленные требования не подлежат удовлетворению, поскольку выплата денежной компенсации за неиспользованные отпуска предусмотрена трудовым законодательством лишь при использовании части оплачиваемого отпуска либо при увольнении. За указанные период ФИО3 правом на отпуск не воспользовалась, на дату рассмотрения иска не уволена, при этом нарушение гарантированного права на отдых не допустимо.
Таким образом, с ответчика в пользу ФИО3 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в общем размере <данные изъяты> (<данные изъяты>).
Согласно представленному истцом ФИО4 расчёту, который признан обоснованным, достоверным и арифметически правильным, задолженность по невыплаченной ему заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.
Размер компенсации за несвоевременную выплату ФИО4 заработной платы, рассчитанной в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет <данные изъяты>.
Решением Комсомольского районного суда Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ с АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» в пользу ФИО4 взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты>, компенсации: за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>; за задержку выплаты отпускных в размере <данные изъяты>; морального вреда в размере <данные изъяты>.
На основании указанного решения суда ДД.ММ.ГГГГ в отношении АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» судебным приставом-исполнителем возбуждено исполнительное производство №, в рамках которого в пользу ФИО4 произведены удержания.
Перечисление взысканных в ходе исполнительного производства сумм подтверждается сведениями за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по счету карты, открытому ФИО4 в АО «<данные изъяты>».
Истцом ФИО4 предоставлен расчет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, который составлен в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, и признан судом обоснованным и достоверным.
Поскольку ответчиком допущено нарушение срока исполнения вышеуказанного решения суда, то в пользу ФИО4 с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты взысканной решением суда от ДД.ММ.ГГГГ заработной платы, в порядке ст. 236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты>.
Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении (ст. 127 ТК РФ).
Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.
Вместе с тем, заявленные требования не подлежат удовлетворению, поскольку выплата денежной компенсации за неиспользованные отпуска предусмотрена трудовым законодательством лишь при использовании части оплачиваемого отпуска либо при увольнении. За указанные период ФИО4 правом на отпуск не воспользовался, на дату рассмотрения иска не уволен, при этом нарушение гарантированного права на отдых не допустимо.
Таким образом, с ответчика в пользу ФИО4 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в общем размере <данные изъяты> (<данные изъяты>).
Как следует из представленных расчетов, которые судом проверены и приняты как достоверные, задолженность ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по заработной плате перед: - ФИО6 составляет <данные изъяты>; - ФИО5 составляет <данные изъяты>;- ФИО2 составляет <данные изъяты>
Из представленных материальными истцами выписок по их счетам в банках следует, что в спорный период на их счета не поступала и не зачислялась заработная плата от АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт».
При этом представленными табелями учёта рабочего времени подтверждается, что материальные истцы в спорный период отработали норму рабочего времени в полном объёме.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В судебном заседании установлено, что ответчик не обеспечил истцам за спорный период работы минимальный размер оплаты труда пропорционально отработанному ими времени, доказательств выплаты заработной платы за спорный период не представил. Следовательно, с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате за спорный период, исчисленная из минимального размера оплаты труда, с учётом режима простоя, введённого приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с учётом приказа работодателя об отмене режима простоя в отношении ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ №. Представленный прокурором расчёт задолженности в отношении ФИО6, ФИО5 и ФИО2 не оспорен. Расчёт ФИО3 и ФИО4 не оспорен.
Согласно ст. 24 Налогового кодекса Российской Федерации налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации. Налоговый агент обязан перечислить в соответствующий бюджет сумму налога, удержанную в установленном порядке из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщику.
Согласно информации отделения фонда пенсионного и социального страхования от ДД.ММ.ГГГГ, материальные истцы являются застрахованными лицами.
При таких обстоятельствах, ответчик подлежит понуждению к уплате страховых взносов и налога на доходы физического лица в отношении своих работников ФИО6, ФИО5, ФИО2, ФИО3, ФИО4 в установленном законом порядке и размерах.
Из представленного прокурором расчета денежной компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, который проверен судом и принят как достоверный, размер денежной компенсации составляет: ФИО6 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>; ФИО5 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>; ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>
Расчётами ФИО3 подтверждается, что размер компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>
Расчётами ФИО4 подтверждается, что размер компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, данным в п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 10 от 20 декабря 1994 года «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» определяет, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Исходя из того, что ФИО6, ФИО5, ФИО2, ФИО3, ФИО4 были лишены вознаграждения за свой труд, право на которое гарантированно Конституцией Российской Федерации, иных доходов не имел, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает требования о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению в сумме <данные изъяты> каждому.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, исходя из того, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, исходя из установленных ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с учетом положений ч. 6 ст. 52, п. 1 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика, подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> по требованиям имущественного характера и <данные изъяты> по требованиям о компенсации морального вреда, всего на сумму <данные изъяты> с зачислением в бюджет Комсомольского муниципального района Хабаровского края.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» (<адрес>, тер. Аэропорт, ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО2 ( родился ДД.ММ.ГГГГ, СНИЛС № адрес : <адрес>) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Взыскать с акционерного общества «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» (<адрес>, тер. Аэропорт, ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО3 ( родилась ДД.ММ.ГГГГ, СНИЛС №, адрес: <адрес>, <адрес> <адрес>) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию за нарушение сроков выплаты взысканной решением суда заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Взыскать с акционерного общества «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» (<адрес>, тер. Аэропорт, ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО4 ( родилсяДД.ММ.ГГГГ, СНИЛС №, адрес: <адрес>) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию за нарушение сроков выплаты взысканной решением суда заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Взыскать с акционерного общества «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» (<адрес>, тер. Аэропорт, ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО5 (родился ДД.ММ.ГГГГ, СНИЛС № адрес: <адрес> <адрес>) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Взыскать с акционерного общества «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» (<адрес>, тер. Аэропорт, ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО6 (родился ДД.ММ.ГГГГ, СНИЛС №, адрес : <адрес>) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
В удовлетворении исковых требований ФИО3 и ФИО4 к акционерному обществу «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск- отказать.
Возложить на Акционерное общество «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» обязанность произвести отчисления по налогам и сборам от сумм, взысканных в пользу ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, в установленном законом порядке и размерах.
Взыскать с акционерного общества «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» государственную пошлину в сумме <данные изъяты>, с зачислением в бюджет Комсомольского муниципального района Хабаровского края.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья
Мотивированное решение изготовлено 29 апреля 2026 года.