ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 апреля 2026 г. г. Комсомольск-на-Амуре
Комсомольский районный суд Хабаровского края в составе: председательствующего - судьи Фетисовой М.А., при секретаре судебного заседания - Артазей Т.В., с участием помощника прокурора Зарайкиной В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Комсомольского -на-Амуре транспортного прокурора, в интересах работников АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» ФИО5, ФИО7, ФИО2, ФИО6, ФИО3 к Акционерному обществу «Комсомольский-на-Амуре аэропорт», о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Комсомольский-на-Амуре транспортный прокурор, действуя в интересах ФИО5, ФИО7, ФИО2, ФИО6, ФИО3, обратился в Комсомольский районный суд иском к АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что в ходе проведенной прокурором проверки по коллективному обращению работников АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» установлено, что ответчик оплату труда работникам не производит, в связи с чем, образовалась задолженность. С учётом увеличения размера исковых требований, просит взыскать с АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>; в пользу ФИО7 просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>; в пользу ФИО2 просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>; в пользу ФИО6 просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>; в пользу ФИО3 просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.
В ходе рассмотрения дела материальные истцы ФИО5, ФИО7, ФИО2, ФИО6, ФИО10 обратились с ходатайствами об увеличении размера исковых требований, просили взыскать с ответчика в их пользу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ год в размере по <данные изъяты> каждому.
В судебном заседании помощник прокурора ФИО11 настаивала на удовлетворении уточнённых исковых требований прокурора, при этом пояснила, что ответчик по настоящее время в добровольном порядке не произвёл истцам выплату задолженности по заработной плате за спорный период. С ответчика ДД.ММ.ГГГГ в принудительном порядке взыскана задолженность по заработной плате за предыдущий период, на основании решения суда. Требования материальных истцов о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не поддержала, полагает, что требование противоречит интересам истцов, поскольку материальные истцы продолжают трудовую деятельность, а такая компенсация выплачивается при увольнении.
Материальные истцы ФИО5, ФИО7, ФИО2, ФИО6, ФИО3, надлежащим образом уведомленные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся истцов.
Представитель ответчика АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» в судебное заседание не явился, при этом ответчик в установленном законом порядке надлежащим образом извещён о дате, времени и месте рассмотрения дела. Об уважительности причин неявки ответчик суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.
Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд находит возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Для определения количества выполняемой работы служат нормы труда. Нормы труда служат также для расчета трудоемкости работ, стоимости затрат на виды работ.
Частями 1, 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, работодателями за счет федерального бюджета, средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, а также за счет собственных средств.
Частью 8 ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении трудовых договоров обязательным условием является установление размера заработной платы, соответствующей минимальному размеру оплаты труда.
Положениями статей 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работникам, осуществляющим трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенного размера оплаты труда согласно статье 146 Трудового кодекса Российской Федерации, который обеспечивается применением районного коэффициента и выплатой процентной надбавки.
Часть 2 стати 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш» определено, что по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагается включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
По смыслу приведенных норм права в их системном толковании, повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов.
Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946 утвержден Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, согласно которому Комсомольский муниципальный район Хабаровского края, где расположено <адрес>, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Выплата заработной платы истцам по условиям трудовых договоров, производится в соответствии с законодательством Российской Федерации и утверждёнными Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» (далее ПВТР), согласно которым заработная плат выплачивается два раза в месяц 30 числа текущего месяца и 15 числа последующего месяца. В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (пункты 8.9, 8.10 ПВТР).
Согласно п.8.8 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт», утверждённым Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15 и 30 числа.
В силу положений ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, компенсация работникам при нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника, не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.
В судебном заседании установлено, представленными материалами, в том числе, материалами прокурорской проверкой, проведенной в связи с коллективным и индивидуальными обращениями работников АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» о невыплате заработной платы, установлено, что материальные истцы и ответчик по настоящее время состоят в трудовых отношениях, при этом ответчик не производит работникам выплату заработной платы, вследствие чего образовалась задолженность.
Так, трудовой книжкой на имя ФИО5, трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» и ФИО5 заключен трудовой договор №, согласно которому последний принят на должность пожарного службы поискового и аварийно-спасательного обеспечения полетов. Пунктом 11 Трудового договора установлено, что работнику, отработавшему за отчетный период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), устанавливается следующий размер оплаты труда: должностной оклад <данные изъяты>; районный коэффициент - 50%; надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 50%. В связи с изменением трудовой функции, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ изменено наименование должности ФИО5 на «начальник расчёта пожарного автомобиля». Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> ; дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в наименование должности – начальник аварийно-спасательного отряда службы противопожарного и аварийно-спасательного обеспечения полётов и начальник аварийно-спасательного подразделения службы противопожарного и аварийно-спасательного обеспечения полётов, соответственно.
Также трудовой книжкой на имя ФИО7, трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему подтверждается между АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» и ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, согласно которому последний принят на должность начальника расчета пожарного автомобиля службы поискового и аварийсно-спасательного обеспечения полетов. Пунктом 11 Трудового договора установлено, что работнику, отработавшему за отчетный период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), устанавливается следующий размер оплаты труда: должностной оклад <данные изъяты>; районный коэффициент - 50%; надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 50%. Дополнительными соглашениями № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ размер должностного оклада увеличен до <данные изъяты> и до <данные изъяты>, соответственно.
Трудовой книжкой, трудовым договором и дополнительным соглашением к нему подтверждается, что между АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» и ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, согласно которому последний принят на должность водителя автомобиля службы поискового и аварийно-спасательного обеспечения полетов. Пунктом 11 Трудового договора установлено, что работнику, отработавшему за отчетный период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), устанавливается следующий размер оплаты труда: должностной оклад <данные изъяты>; районный коэффициент - 50%; надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 50%. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ установлен размер должностного оклада <данные изъяты>
Трудовой книжкой, трудовым договором и дополнительным соглашением к нему подтверждается, что между АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» и ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, согласно которому последний принят на должность пожарного службы поискового и аварийно-спасательного обеспечения полетов. Пунктом 11 Трудового договора установлено, что работнику, отработавшему за отчетный период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), устанавливается следующий размер оплаты труда: должностной оклад <данные изъяты>; районный коэффициент - 50%; надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 50%. Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ размер должностного оклада увеличен, соответственно, до <данные изъяты> и до <данные изъяты> Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ изменено наименование должности на «спасатель».
Трудовой книжкой, трудовым договором и дополнительным соглашением к нему подтверждается, что между АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» и ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, по условиям которого последний принят на должность водителя автомобиля службы противопожарного и аварийно-спасательного обеспечения полетов. Пунктом 11 Трудового договора установлено, что работнику, отработавшему за отчетный период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), устанавливается следующий размер с платы труда: должностной оклад <данные изъяты>; районный коэффициент - 50%; надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 50%.
Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» определено, что минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.
Указанным законом установлен минимальный размер оплаты труда: с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.
Как следует из представленного прокурором расчета, который судом проверен и принят как достоверный, задолженность по заработной плате ответчика перед: - ФИО5 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>; - ФИО7 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>; - ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>; - ФИО6. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>; - ФИО4 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>
Из представленных материальными истцами выписок по их счетам в банках следует, что в спорный период на их счета не поступала и не зачислялась заработная плата от АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт».
При этом представленными табелями учёта рабочего времени подтверждается, что материальные истцы в спорный период отработали норму рабочего времени в полном объёме.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В судебном заседании установлено, что ответчик не обеспечил истцам за спорный период работы минимальный размер оплаты труда пропорционально отработанному ими времени, доказательств выплаты заработной платы за спорный период не представил. Следовательно, с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате за спорный период, исчисленная из минимального размера оплаты труда, с учётом режима простоя, введённого приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Представленный прокурором расчёт задолженности не оспорен.
Согласно ст. 24 Налогового кодекса Российской Федерации налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации. Налоговый агент обязан перечислить в соответствующий бюджет сумму налога, удержанную в установленном порядке из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщику.
Согласно информации отделения фонда пенсионного и социального страхования от ДД.ММ.ГГГГ, материальные истцы являются застрахованными лицами.
При таких обстоятельствах, ответчик подлежит понуждению к уплате страховых взносов и налога на доходы физического лица в отношении ФИО5, ФИО7, ФИО2, ФИО6, ФИО4 в установленном законом порядке и размерах.
Из представленного прокурором расчета денежной компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, который проверен судом и принят как достоверный, размер денежной компенсации составляет: ФИО5 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>; ФИО7 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>; ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>; ФИО16 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>; ФИО4 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>
Разрешая требования ФИО5, ФИО7, ФИО2, ФИО6, ФИО4 о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ суд исходит из следующего.
Справками ответчика, выданными материальным истцам, подтверждается, что в ДД.ММ.ГГГГ году очередной отпуск в количестве 46 дней им не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась.
Материалы дела не содержат приказов о предоставлении материальным истца отпусков. Табелями учёта рабочего времени подтверждается, что в спорный период материальным истцам отпуск не предоставлялся.
Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении (ст. 127 ТК РФ).
Таким образом, заявленные требования не подлежат удовлетворению, поскольку выплата денежной компенсации за неиспользованные отпуска предусмотрена трудовым законодательством лишь при использовании части оплачиваемого отпуска либо при увольнении. За указанный период ФИО5, ФИО7, ФИО2, ФИО6, ФИО4 правом на отпуск не воспользовались, на дату рассмотрения иска не уволены, при этом нарушение гарантированного права на отдых не допустимо.
По указанным основаниям в удовлетворении указанной части требований материальным истцам надлежит отказать.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, данным в п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 10 от 20 декабря 1994 года «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» определяет, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Исходя из того, что ФИО5, ФИО7, ФИО2, ФИО6 и ФИО4 были лишены вознаграждения за свой труд, право на которое гарантированно Конституцией Российской Федерации, исходя из степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает требования о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере по <данные изъяты> каждому.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, исходя из того, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, исходя из установленных ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с учетом положений ч. 6 ст. 52, п. 1 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> по требованиям имущественного характера и <данные изъяты> по требованиям о компенсации морального вреда, всего в общем размере <данные изъяты>, с зачислением в бюджет Комсомольского муниципального района Хабаровского края.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» (<адрес>, тер.Аэропорт, ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО7 ( родился ДД.ММ.ГГГГ, СНИЛС № адрес: <адрес>), задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Взыскать с акционерного общества «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» (<адрес>, тер.Аэропорт, ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО5 (родился ДД.ММ.ГГГГ, СНИЛС №, адрес: <адрес>) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Взыскать с акционерного общества «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» (<адрес>, тер.Аэропорт, ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО2 (родился ДД.ММ.ГГГГ, паспорт № № от ДД.ММ.ГГГГ, адрес : <адрес>) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Взыскать с акционерного общества «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» (<адрес>, тер.Аэропорт, ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО6 ( родился ДД.ММ.ГГГГ, паспорт № № от ДД.ММ.ГГГГ, адрес: <адрес>) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Взыскать с акционерного общества «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» (<адрес>, тер.Аэропорт, ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО4 ( родился ДД.ММ.ГГГГ, паспорт № от ДД.ММ.ГГГГ, адрес : <адрес>) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
В удовлетворении исковых требований к акционерному обществу «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ год отказать.
Возложить на Акционерное общество «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» обязанность произвести отчисления по налогам и сборам от сумм, взысканных в пользу ФИО7, ФИО5, ФИО2, ФИО6 и ФИО3, в установленном законом порядке и размерах.
Взыскать с акционерного общества «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» государственную пошлину в сумме <данные изъяты>, с зачислением в бюджет Комсомольского муниципального района Хабаровского края.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья
Мотивированное решение изготовлено 29 апреля 2026 года.