РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 июня 2026 года г. Новокузнецк
Новокузнецкий районный суд Кемеровской области в составе председательствующего Шарониной А.А.
при секретаре Булавиной Л.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Новокузнецкого района, действующего в интересах Прорубщикова Александра Сергеевича, к Терсинскому территориальному отделу администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области-Кузбасса об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Новокузнецкого района, действующий в интересах Прорубщикова А.С., обратился в суд с иском к Терсинскому территориальному отделу администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области-Кузбасса об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, с учетом уточнения исковых требований просит:
1) Установить факт трудовых отношений между работодателем Терсинским территориальным отделом администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области - Кузбасса и работником Прорубщиковым А.С. в должности подсобного рабочего в периоды и дни: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
2) Обязать Терсинский территориальной отдел администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области - Кузбасса в течение трех дней со дня вступления решения суда в законную силу, внести записи в трудовую книжку Прорубщикова А.С. о трудовой деятельности работника в периоды и дни: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
3) Обязать Терсинский территориальной отдел администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области - Кузбасса предоставить в Фонд Пенсионного и социального страхования РФ по Кемеровской области-Кузбассу сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении Прорубщикова А.С.;
4) Взыскать с Терсинского территориального отдела администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области - Кузбасса задолженность по неначисленной и невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 111 490,21 р. в пользу Прорубщикова А.С. (на счет ПАО «Сбербанк» №);
5) Взыскать с Терсинского территориального отдела администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области - Кузбасса сумму денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета с работником включительно (на ДД.ММ.ГГГГ - в размере 116 700,52р.) в пользу Прорубщикова А.С. (на счет ПАО «Сбербанк» №);
6) Взыскать с Терсинского территориального отдела администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области – Кузбасса в пользу Прорубщикова А.С. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Исковые требования мотивированы тем, что в ходе проведенной прокуратурой проверки установлено, что Терсинским территориальным отделом администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области - Кузбасса в рамках заключаемых в 2023 году договоров о совместной деятельности по организации общественных работ для безработных граждан с ГКУ «Центр занятости населения <адрес>», организованы временные рабочие места на должности подсобных рабочих.
Так, за период 2023 года с работником Прорубщиковым А.С. Терсинским территориальным отделом администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области - Кузбасса заключались срочные трудовые договоры в периоды трудовой деятельности: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В ходе проверки установлено, что трудовая деятельность работника Прорубщикова А.С. фактически осуществлялась по рабочему графику: сутки 24 часа (включая ночное время) и 3 дня выходных, что не соответствует условиям трудового договора и отраженных работодателем данных в табеле рабочего времени работника. Кроме того, трудовая деятельность носила непрерывный характер и осуществлялась работником также в периоды неохваченные сроками вышеуказанных трудовых договоров. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовая деятельность Прорубщикова А.С. официально не оформлена.
При проверке расчетных листков и платежных документов за период 2023 год установлено, что работодателем обязанность по выплате заработной платы работнику в полном объеме не исполнена, выплаты по оплате труда за работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни не произведены.
На настоящий момент, у Терсинского территориального отдела администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области - Кузбасса имеется задолженность по заработной плате перед Прорубщиковым А.С. не выплачена сумма в размере 111 490,21р., в связи с чем с ответчика подлежит взысканию сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ – размер компенсации составляет 116 700,52р.).
Помощник прокурора Новокузнецкого района ФИО3 уточненные исковые требования поддержал.
Прорубщиков А.С. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель ФИО4- адвокат ФИО5 исковые требования поддержал.
Представитель ответчика – Терсинского территориального отдела администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области – Кузбасса ФИО6 уточненные требования признала, просили снизит размер испрашиваемой истцом компенсации морального вреда.
Представитель 3-го лица –администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области – Кузбасса ФИО7 не возражала против удовлетворения исковых требований.
Представители 3-х лиц: ГКУ «Кадровый центр Кузбасса» (Территориальный центр занятости населения города Новокузнецка); Государственной инспекции труда в Кемеровской области-Кузбассе в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
Выслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении № «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» от ДД.ММ.ГГГГ разъяснил, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
По смыслу вышеприведенных норм трудового законодательства трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют показать их отличие от гражданско-правовых отношений.
Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции, под которой законодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, если таковое имеется, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы. Следующим признаком таких правоотношений является то, что работник лично выполняет возложенную на него трудовую функцию, чего может не быть в гражданско-правовом отношении. Вступив в трудовое соглашение, работник выполняет свою трудовую функцию, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку данной организации. Трудовое отношение всегда носит возмездный характер. Выполняя работу, работник имеет право на выплату заработной платы. Оплата производится за непосредственный труд, затраченный работником. Заработная плата выплачивается по трудовому отношению ежемесячно. Кроме того, трудовые отношения предполагают обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, индивидуальным трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Судом установлено, что Терсинским территориальным отделом администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области - Кузбасса в рамках заключаемых в 2023 году договоров о совместной деятельности по организации общественных работ для безработных граждан с ГКУ «Центр занятости населения <адрес>», организованы временные рабочие места на должности подсобных рабочих.
В рамках осуществления такой деятельности, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № Прорубщиков А.С. был принят на работу истопником в Терсинский отдел администрации Новокузнецкого муниципального округа с тарифной ставкой 16 242 руб, район.коэт.1,3, в связи с чем сторонами был заключен трудовой договор №, который был прекращен ДД.ММ.ГГГГ за истечением срока договора (п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ) с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № Прорубщиков А.С. был принят на работу подсобным рабочим в Терсинский отдел администрации Новокузнецкого муниципального округа с тарифной ставкой 16 242 руб, район.коэт.1,3, в связи с чем сторонами был заключен трудовой договор №, который был прекращен ДД.ММ.ГГГГ за истечением срока договора (п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ) с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № Прорубщиков А.С. был принят на работу подсобным рабочим в Терсинский отдел администрации Новокузнецкого муниципального округа с тарифной ставкой 16 242 руб, район.коэт.1,3, в связи с чем сторонами был заключен трудовой договор №, который был прекращен ДД.ММ.ГГГГ за истечением срока договора (п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ) с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № Прорубщиков А.С. был принят на работу подсобным рабочим в Терсинский отдел администрации Новокузнецкого муниципального округа с тарифной ставкой 16 242 руб, район.коэт.1,3, в связи с чем сторонами был заключен трудовой договор №, который был прекращен ДД.ММ.ГГГГ за истечением срока договора (п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ) с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № Прорубщиков А.С. был принят на работу подсобным рабочим в Терсинский отдел администрации Новокузнецкого муниципального округа с тарифной ставкой 16 242 руб, район.коэт.1,3, в связи с чем сторонами был заключен трудовой договор №, который был прекращен ДД.ММ.ГГГГ за истечением срока договора (п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ) с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № Прорубщиков А.С. был принят на работу подсобным рабочим в Терсинский отдел администрации Новокузнецкого муниципального округа с тарифной ставкой 16 242 руб, район.коэт.1,3, в связи с чем сторонами был заключен трудовой договор №, который был прекращен ДД.ММ.ГГГГ за истечением срока договора (п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ) с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № Прорубщиков А.С. был принят на работу подсобным рабочим в Терсинский отдел администрации Новокузнецкого муниципального округа с тарифной ставкой 16 242 руб, район.коэт.1,3, в связи с чем сторонами был заключен трудовой договор №, который был прекращен ДД.ММ.ГГГГ за истечением срока договора (п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ) с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № Прорубщиков А.С. был принят на работу подсобным рабочим в Терсинский отдел администрации Новокузнецкого муниципального округа с тарифной ставкой 16 242 руб, район.коэт.1,3, в связи с чем сторонами был заключен трудовой договор №, который был прекращен ДД.ММ.ГГГГ за истечением срока договора (п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ) с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.
Данная трудовая деятельность отражена в трудовой книжке Прорубщикова А.С.
При этом, как указывает истец, что также подтвердил в судебном заседании ответчик, деятельность работника Прорубщикова А.С. фактически осуществлялась по рабочему графику: сутки 24 часа (включая ночное время) и 3 дня выходных, носила непрерывный характер и осуществлялась работником также в периоды неохваченные сроками вышеуказанных трудовых договоров, при этом, трудовые отношения с Прорубщиковым А.С. не были оформлены за следующие периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Частью 5 ст.84.1 ТК РФ, предусмотрено, что запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Таким образом, суд считает необходимым установить факт трудовых отношений между Терсинским территориальным отделом администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области - Кузбасса и работником Прорубщиковым А.С. в должности подсобного рабочего в периоды и дни: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; а также обязать ответчика внести записи в трудовую книжку Прорубщикова А.С. о его трудовой деятельности в указанные периоды, а также предоставить в Фонд Пенсионного и социального страхования РФ по Кемеровской области-Кузбассу сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении Прорубщикова А.С. за эти периоды.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 111 490,21 руб.
Наличие задолженности и ее размер ответчик подтвердил в судебном заседании, в связи с чем данную задолженность суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО8
В данной части решение подлежит немедленному исполнению.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку последним днем работы Прорубщикова А.С. является ДД.ММ.ГГГГ, в указанный день с работником должен быть произведен полный расчет по его заработной плате и причитающихся при увольнении выплат.
Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы в установленный законом срок, с ответчика подлежит взысканию проценты (компенсация) начисленные на сумму долга 111 490,21 руб на основании ст.236 ТК РФ.
Таким образом, начиная с ДД.ММ.ГГГГ с ответчика подлежат взысканию проценты, предусмотренные статьей 236 ТК за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер которых составит 118 963,77 руб, а ДД.ММ.ГГГГ начислять проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на фактически невыплаченную в срок сумму 111 490,21 рубль по день фактической выплаты денежных средств.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Как следует из ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.
Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Не сомневаясь в том, что Прорубщикову А.С. были причинены нравственные страдания, поскольку в результате невыплаты заработной платы он был лишен возможности вести привычный образ жизни, фактически был лишен средств к существованию, суд, принимая во внимание характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, учитывая требования разумности и справедливости, полагает, что компенсации подлежит моральный вред в размере 3 000 рублей.
Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет, пропорционально удовлетворенным требованиям. Таким образом, с ответчика в доход федерального бюджета в соответствии со ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 914 руб (в том числе 3000 руб за удовлетворение требования о компенсации морального вреда).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Новокузнецкого района, действующего в интересах Прорубщикова Александра Сергеевича, к Терсинскому территориальному отделу администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области-Кузбасса об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между работодателем Терсинским территориальным отделом администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области-Кузбасса <данные изъяты>) и работником Прорубщиковым Александром Сергеевичем (<данные изъяты>) в должности подсобного рабочего в периоды и дни: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать Терсинский территориальный отдел администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области-Кузбасса в течении трех дней с момента вступления решения суда в законную силу, внести в трудовую книжку записи о приеме Прорубщикова Александра Сергеевича на работу в должности подсобного рабочего и его увольнении на основании п. 2 ч.1 ст. 77 ТК за истечением срока трудового договора в следующие периоды и дни: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать Терсинский территориальной отдел администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области - Кузбасса предоставить в Фонд Пенсионного и социального страхования РФ по Кемеровской области-Кузбассу сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении Прорубщикова Александра Сергеевича.
Взыскать с Терсинского территориального отдела администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области-Кузбасса в пользу Прорубщикова Александра Сергеевича задолженность по не начисленной и не выплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 111 490,21 рублей.
В данной части решение подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Терсинского территориального отдела администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области-Кузбасса в пользу Прорубщикова Александра Сергеевича компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей; проценты, предусмотренные статьей 236 ТК за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 118 963,77 руб, а ДД.ММ.ГГГГ проценты подлежат взысканию и начислению в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на фактически невыплаченную в срок сумму 111 490,21 рубль по день фактической выплаты денежных средств.
Взыскать с Терсинского территориального отдела администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области-Кузбасса государственную пошлину в размере 10 914 рублей в доход местного бюджета.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через суд принявший решение.
Мотивированное решение по делу составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья А.А.Шаронина