РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 мая 2026 года г. Новокузнецк
Новокузнецкий районный суд Кемеровской области в составе:
председательствующего судьи Шлыкова А.А., при секретаре Лучшевой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Докучаевой Татьяны Борисовны к ГБУЗ «Новокузнецка клиническая психиатрическая больница» о признании незаконным отказа работодателя в выдаче документов, обязании выдать документы, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Докучаева Т.Б. обратилась в суд с иском к ГБУЗ «Новокузнецка клиническая психиатрическая больница» о признании незаконным отказа работодателя в выдаче документов, обязании выдать документы, взыскании компенсации морального вреда, в котором, с учетом уточнения, просит:
1. Признать незаконным, необоснованным отказ ГБУЗ «Новокузнецкая клиническая психиатрическая больница» в выдаче Докучаевой Т.Б. в порядке ст. 62 ТК РФ и Указа Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 9779-Х заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с ее работой, необходимых для защиты нарушенных работодателем трудовых прав.
2. Обязать ГБУЗ «Новокузнецкая клиническая психиатрическая больница» выдать Докучаевой Т.Б. заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с ее работой, необходимых для защиты нарушенных работодателем трудовых прав:
- Коллективного договора ГБУЗ НКПБ.
- Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении Положения о комиссии по трудовым спорам и изменении ее состава».
- Решения (протокол) общего собрания трудового коллектива ГБУЗ НКПБ об утверждении членов комиссии по трудовым спорам в государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Новокузнецкая клиническая психиатрическая больница».
- Приложения к Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. «Положение о комиссии по трудовым спорам в государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Новокузнецкая клиническая психиатрическая больница» (ГБУЗ НКПБ).
- «Положения о медицинской этике и деонтологии в ГБУЗ НКПБ».
- Правил внутреннего трудового распорядка ГБУЗ НКПБ.
- Положения об оплате труда и премировании работников ГБУЗ НКПБ.
-Штатного расписания <данные изъяты>
- Положения об основном и дополнительном отпусках работников ГБУЗ НКПБ.
- Докладной и.о. заведующей диспансерным отделением ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ., положенной в основу Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.
- Докладной заместителя главного врача по медицинской части ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, положенной в основу Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.
- Объяснительной Докучаевой Т.Б. от ДД.ММ.ГГГГ, положенной в основу Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.
- Заявления Докучаевой Т.Б. в комиссию по трудовым спорам в ГБУЗ «Новокузнецкая клиническая психиатрическая больница» об отмене Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. о наложении на нее дисциплинарного взыскания.
- Решения комиссии по трудовым спорам в ГБУЗ «Новокузнецкая клиническая психиатрическая больница» по результатам рассмотрения Заявления Докучаевой Т.Б. об отмене Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. о наложении на нее дисциплинарного взыскания.
3. Взыскать с ГБУЗ «Новокузнецкая клиническая психиатрическая больница» в пользу Докучаевой Т.Б. денежные средства в качестве компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, Докучаева Т.Б. принята на работу в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Новокузнецкая клиническая психиатрическая больница» (далее - ГБУЗ НКПБ) в должности (профессии) <данные изъяты>, по основной работе на 1 (одну) ставку, на неопределенный срок. Так как работа в должности (профессии) <данные изъяты> является востребованной, а профессиональные качества Докучаевой Т.Б. подтверждены дипломом, сертификатом и аккредитацией, признаны работодателем достойными, ГБУЗ НКПБ заключило с Докучаевой Т.Б. трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ в той же должности (профессии) <данные изъяты> по совместительству на 0,25 ставки, на неопределенный срок. С ДД.ММ.ГГГГ Докучаева Т.Б. имеет право на получение единовременного пособия как медицинский работник дефицитной специальности, так как ею соблюдены условия, предусмотренные ст. 19 Закона Кемеровской области - Кузбасса от ДД.ММ.ГГГГ №-ОЗ «О здравоохранении», Постановления Правительства Кемеровской области - Кузбасса от ДД.ММ.ГГГГ №, Приказа Департамента охраны здоровья населения Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ ЛФ 590 «Об утверждении перечня должностей дефицитных специальностей для государственных учреждений системы здравоохранения Кемеровской области»: трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключён после ДД.ММ.ГГГГ; Докучаева Т.Б. является медицинским работником с высшим медицинским образованием, подтвержденным дипломом от № г. о высшем образовании по специальности <данные изъяты>; должность (профессия) включена в перечень дефицитных специальностей; профессиональная переподготовка по должностям, включенным в перечень дефицитных специальностей, подтверждена удостоверением от № г. о прохождении интернатуры по специальности <данные изъяты>, сертификатом от №. по специальности <данные изъяты>, дипломом от № г. о профессиональной переподготовке по специальности <данные изъяты>, сертификатом от № г. по специальности <данные изъяты>, удостоверением от № г. о повышении квалификации по специальности <данные изъяты>, сведениями о прохождении аккредитации специалиста; Докучаева Т.Б. осуществляет трудовую деятельность на условиях полного рабочего дня по основному месту работы; Докучаева Т.Б. ранее не осуществляла трудовую деятельность в медицинских организациях государственной и (или) муниципальной систем здравоохранения Кемеровской области - Кузбасса на должности, включенной в перечень, и не имеет неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении; Докучаева Т.Б. проработала в медицинской организации государственной системы здравоохранения Кузбасса не менее 6 месяцев с даты трудоустройства по специальности. Все вышеуказанные условия Докучаевой Т.Б. соблюдены. Однако ГБУЗ НКПБ отказывается выдать Докучаевой Т.Б. обращение Министерство здравоохранения Кузбасса о назначении Докучаевой единовременного пособия. Устные обращения Докучаевой Т.Б. к руководству остались без результата. Также истцом у ответчика была запрошена копия штатного расписания специалистов в должности (профессии) <данные изъяты>, выдать которую в порядке ст. 62 ТК РФ работодатель отказался. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания» работодатель объявил Докучаевой Т.Б. дисциплинарное взыскание в виде <данные изъяты> Из содержания приказа № дв. усматривается, что в его основу положены: должностная инструкция Peг. № от ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> «Положение о медицинской этике и деонтологии в ГБУЗ НКПБ»; докладная и.о. заведующей диспансерным отделением ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ; докладная заместителя главного врача по медицинской части ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ; объяснительная Докучаевой Т.Б. от ДД.ММ.ГГГГ При этом, выдать копии указанных документов в порядке ст. 62 ТК РФ работодатель отказался. ДД.ММ.ГГГГ Докучаева Т.Б. обжаловала приказ №. в комиссию по трудовым спорам ГБУЗ НКПБ, просила приказ №. отменить, так как считает взыскание незаконным и необоснованным. По результатам рассмотрения заявления Докучаевой Т.Б. комиссией по трудовым спорам в протоколе № заседания от ДД.ММ.ГГГГ указано о том, что факт дисциплинарного поступка (<данные изъяты>) установлен, а взыскание соразмерно тяжести, требования Докучаевой Т.Б. признаны необоснованными. Копия решения комиссии по трудовым спорам подписанная председателем комиссии или его заместителем и заверенная печатью комиссии, Докучаевой Т.Б. в течение трех дней со дня принятия решения ДД.ММ.ГГГГ не вручена. Таким образом, решение комиссии по трудовым спорам по результатам рассмотрения заявления Докучаевой Т.Б. об отмене приказа №. не составлено, не заверено надлежащим образом, а его копии не вручены сторонам спора. Выдать Докучаевой Т.Б. копию решения комиссии по трудовым спорам в порядке ст. 62 ТК РФ работодатель отказался. ДД.ММ.ГГГГ Докучаева Т.Б. на основании ст.ст. 21, 62 ТК РФ, Указа Президиума ВС СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 9779-Х (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан» обратилась к работодателю с заявлением (вх. №) о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, относящихся к ее работе в ГБУЗ НКПБ, необходимых для защиты трудовых прав в суде, прокуратуре, Государственной инспекции труда. В ответе № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель сообщил об отказе в выдаче значительной части документов, непосредственно связанных с работой Докучаевой Т.Б., в том числе - с наложением дисциплинарного взыскания, а именно копий:
1) Коллективного договора ГБУЗ НКПБ.
2) Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении Положения о комиссии по трудовым спорам и изменении ее состава».
3) Решения (протокол) общего собрания трудового коллектива ГБУЗ НКПБ об утверждении членов комиссии по трудовым спорам в государственном бюджетном учреждении здравоохранения Новокузнецкая клиническая психиатрическая больница».
4) Приложения к Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ «Положение о комиссии по трудовым спорам в государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Новокузнецкая клиническая психиатрическая больница» (ГБУЗ НКПБ).
5) «Положения о медицинской этике и деонтологии в ГБУЗ НКПБ».
6) Правил внутреннего трудового распорядка ГБУЗ НКПБ.
7) Положения об оплате труда и премировании работников ГБУЗ НКПБ.
8) Штатного расписания <данные изъяты>.
9) Положения об основном и дополнительном отпусках работников ГБУЗ НКПБ.
10) Положения о совместительстве работников ГБУЗ НКПБ.
11) Положения о привлечении работников ГБУЗ НКПБ к сверхурочной работе и ее оплате.
12) Положения о привлечении работников ГБУЗ НКПБ к работе в выходные дни и ее оплате.
13) Положения о льготах и компенсациях многодетных работников ГБУЗ НКПБ.
14) Докладной и.о. заведующей диспансерным отделением ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ., положенной в основу приказа №дв от ДД.ММ.ГГГГ.
15) Докладной заместителя главного врача по медицинской части ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, положенной в основу Приказа №дв от ДД.ММ.ГГГГ.
16) Объяснительной Докучаевой Т.Б. от ДД.ММ.ГГГГ., положенной в основу приказа №дв от ДД.ММ.ГГГГ
17) Заявления Докучаевой Т.Б. в комиссию по трудовым спорам в государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Новокузнецкая клиническая психиатрическая больница» об отмене приказа №дв от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на нее дисциплинарного взыскания.
18) Решения комиссии по трудовым спорам в государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Новокузнецкая клиническая психиатрическая больница» по результатам рассмотрения заявления Докучаевой Т.Б. об отмене приказа №дв от ДД.ММ.ГГГГ. о наложении на псе дисциплинарного взыскания.
Истец считает отказ работодателя в выдаче вышеуказанных копий2 документов незаконным и необоснованным, в связи с чем обращается в суд с настоящим иском.
Истец Докучаева Т.Б. и ее представитель Ступников В.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании на исковых требованиях с учетом уточнения настаивали, просили удовлетворить их в полном объеме, дали объяснения аналогичные доводам иска, дополнительно суду объяснили, что доводы иска основываются на разъяснениях Верховного суда РФ, который говорит о том, что перечень подлежащих выдаче работнику документов, который содержится в статье 62 ТК РФ, исчерпывающим не является. Помимо документов названных статье 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать и иные документы, которые связаны с работой, причём работник не обязан обосновывать причины выдачи данных документов связанных с работой. Без данных документов истец не имеет возможности защитить свои трудовые права в комиссии по трудовым спорам и в суде. Данных документов в общем доступе на сайте предприятия нет. На тех документах, которые находятся в локальной сети больницы, нет официальных печатей работодателя, то есть эти документы не являются надлежащим образом заверенными, поэтому с этими документами истец не сможет обратиться в суд. Работодатель предложил работать истцу не по закону, а по каким-то там правилам которые установила больница, а нужно работать по закону. Истец обратилась в комиссию по делам трудовых споров, когда её привлекли к дисциплинарной ответственности <данные изъяты>, поэтому истцу необходимо было посмотреть документы, где регламентируется как раз та самая медицинская этика. также существуют указ президиума РСФСР от 1984 г. о порядке выдачи документов работодателями, касающихся прав граждан, в соответствии с которым государственные общественные предприятия выдают по заявлениям граждан копии документов исходящих от этих организаций, если эти документы необходимы для решения вопросов прав и законных интересов обратившихся к ним граждан. В настоящее время этот указ является действующим и распространяется на все государственные предприятия и учреждения. Статья 68 трудового кодекса говорит о том, что при устройстве на работу работника он должен ознакомиться со всеми локальными актами этого предприятия. Это норма носит императивный характер поэтому не требуется никакого согласия работника не заявления, это обязанность работодателя знакомить работника со всеми локальными актами как работодателя. При этом, данные процедура осуществляется формально, а именно работника просто просят подписать бумажку при этом фактически не знакомя его с этими нормативными локальными актами. Считают, что в данном случае применяется статья 62 ТК РФ, которая является диспозитивной и говорит о том, что по личному заявлению работника, то есть если заявление нет, то работодатель не выдает эти копии. Докучаева Т.Б. подавала заявление о выдаче документов, поэтому статья 62 ТК РФ говорит о том, что перечень документов которые должны быть выданы, не является ограниченным, работодатель обязан выдать все документы которые регламентируют работу Докучаевой Т.Б. Истцу необходимы докладные руководителя, потому что они положены в основу дисциплинарного взыскания в виде <данные изъяты>. Также в этом приказе о вынесении <данные изъяты>, указаны докладные. Истец не согласна с этим приказом о вынесении <данные изъяты>, и хочет его обжаловать. Копию приказа ей выдали, но без документов, указанных в приложении к приказу. Для того чтобы обосновать свою позицию в суде, истцу необходимо приложение к этому приказу. Кроме того Докучаевой Т.Б. отказали в выплате подъемных, поскольку ей не указали необходимый стаж работы. Также в постановлении Верховного суда РФ указано, что если документы содержат какие-то персональные данные, то работодатель может обезличить эти персональные данные и выдать документы работнику, но документы должны все равно быть выданы, поскольку работник имеет право узнать, какие обсуждения происходили на дисциплинарной комиссии. Моральный вред, причинённый истцу, заключается в том, что <данные изъяты> Решение комиссии истцу не выдавалось, оно было составлено задним числом. Перечень документов, который выдали истцу, неизвестен. Истец ставила роспись об ознакомлении в документах, когда устраивалась на работу, но лично не знакомилась с документами. Истребуемые документы необходимы истцу для обжалования решения комиссии о дисциплинарном взыскании, без данных документов она не имеет возможности обжаловать действия ответчика.
Представители ответчика - ГБУЗ «Новокузнецка клиническая психиатрическая больница» Джафарова Е.Б., Леонтьева Л.Ю., действующие на основании доверенности, в судебном заседании против исковых требований с учетом уточнения возражали, просили отказать в их удовлетворении в полном объеме, суду объяснили, что поскольку работодатель выдал истцу документы, которые предусмотрены ст. 62 ТК РФ, по её письменному заявлению в течение трёх дней. В учреждении есть приказ о порядке выдачи и ознакомление с документами. В этом приказе указано, что работодатель выдает копии трудовой книжки, документы, связанные с работы по письменному заявлению работника. При этом, те документы, которые требует истец, не выдаются по письменному заявлению работника, поскольку они находятся в общем доступе в локальной сети больницы, к этим документам каждый сотрудник имеет доступ. Также, если истцу необходимо обратиться с иском в суд, то суд в порядке ст. 57 ГПК РФ может истребовать эти документы у больницы, а также другие компетентные органы могут запросить у работодателя эти документы и он эти документы выдаст по запросу. Также Докучаева Т.Б. обратилась с иском в суд об оспаривании дисциплинарного взыскания. Еще до судебного разбирательства работодатель выдал истцу все документы. Решение комиссии по трудовым спорам было выдано истцу, о чем свидетельствует ее подпись. По законодательству Российской Федерации у работников нет права получать служебные документы, которые касаются служебной проверки, они не относятся к документам, которые работодатель обязан выдавать. То что касается дисциплинарного расследования, работодатель не обязан выдавать, поскольку имеется ст. 57 ГПК РФ, которая регламентирует порядок предоставления доказательств, поэтому если истец обратилась к таким исковым требованием, то суд может истребовать данные доказательства. До заключения трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с локальными нормативными актами. После трудоустройства от истца не поступали замечания об ознакомлении с истребуемыми актами. Локальные акты находятся в общем доступе локальной сети на рабочем компьютере. Заведующая ознакамливала истца с данными локальными актами под роспись. Все документы, которые работодатель обязан выдать работнику в соответствии со ст. 62 ТК РФ, истцу были выданы, нарушений со стороны ответчика не имеется. В настоящее время истец уволилась по собственному желанию.
Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства по делу, считает исковые требования необоснованными и неподлежащими удовлетворению на основании следующего.
В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных трудовых споров.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
На основании ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с данным кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с данным кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Судом установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, Докучаева Т.Б. была принята на работу в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Новокузнецкая клиническая психиатрическая больница» в должности (профессии) <данные изъяты> по основной работе на 1 (одну) ставку, на неопределенный срок. /л.д. 32-34/
До подписания трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Докучаева Т.Б. была ознакомлена со следующими локальными нормативными актами работодателя, в том числе,: Правилами внутреннего трудового распорядка, Должностной (рабочей) инструкцией, Положением об оплате труда работников, Положением по установлению выплат стимулирующего характера работникам, Положением о порядке предоставления и оформления отпусков работникам, Кодексом этики и служебного поведения работников, Положением о медицинской этике и деонтологии, Коллективным договором.
Также на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Докучаева Т.Б. была принята на работу в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Новокузнецкая клиническая психиатрическая больница» в той же должности (профессии) <данные изъяты> по совместительству на 0,25 ставки, на неопределенный срок. /л.д. 29-31/
Приказом ГБУЗ НКПБ № дв от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания» Докучаевой Т.Б. было объявлено дисциплинарное взыскание в виде <данные изъяты> С приказом Докучаева Т.Б. была ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 27/
ДД.ММ.ГГГГ Докучаева Т.Б. обратилась к работодателю ГБУЗ «Новокузнецкая клиническая психиатрическая больница» с заявлением о направлении обращения для выплаты единовременного пособия медицинскому работнику дефицитной специальности. /л.д. 21/
В ответ на указанное заявление ГБУЗ «Новокузнецкая клиническая психиатрическая больница» ДД.ММ.ГГГГ сообщило о том, что учитывая степень знаний Докучаевой Т.Б., навыков по занимаемой должности, опыта работы, уровень трудовой дисциплины, отношения с коллегами, наличие дисциплинарного взыскания (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №дв), администрация ГБУЗ НКПБ не рассматривает ее кандидатуру в качестве претендента на получение единовременного пособия медицинским работникам, включенным в перечень должностей дефицитных специальностей для государственной системы здравоохранения Кемеровской области-Кузбасса. /л.д. 20/
ДД.ММ.ГГГГ Докучаева Т.Б. направила заявление о признании дисциплинарного взыскания незаконным и его отмене в комиссию по трудовым спорам ГБУЗ НКПБ. /л.д. 25-26/
ДД.ММ.ГГГГ Докучаева Т.Б. обратилась к работодателю ГБУЗ «Новокузнецкая клиническая психиатрическая больница» с заявлением о выдаче документов в порядке ст. 62 ТК РФ, в котором просила выдать ей заверенные надлежащим образом копии документов, относящиеся к ее работе и необходимые доя защиты трудовых прав в суде, прокуратуре, Государственной инспекции труда, а именно:
1) Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (по основной работе на 1 ставку).
2) Дополнительные соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.
3) Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (по совместительству на 0,25 ставки).
4) Коллективный договор ГБУЗ НКПБ.
5) Должностная инструкция Рег. № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>.
6) Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении Положения о комиссии по трудовым спорам и изменении ее состава».
7) Решение (протокол) общего собрания трудового коллектива ГБУЗ НКПБ об утверждении членов комиссии по трудовым спорам в государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Новокузнецкая клиническая психиатрическая больница».
8) Приложение к Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. «Положение о комиссии по трудовым спорам в государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Новокузнецкая клиническая психиатрическая больница» (ГБУЗ НКПБ).
9) «Положение о медицинской этике и деонтологии в ГБУЗ НКПБ».
10) Правила внутреннего трудового распорядка ГБУЗ НКПБ.
11) Положение об оплате труда и премировании работников ГБУЗ НКПБ.
12) Штатное расписание <данные изъяты>
13) Положение об основном и дополнительном отпусках работников ГБУЗ НКПБ.
14) Положение о совместительстве работников ГБУЗ НКПБ.
15) Положение о привлечении работников ГБУЗ НКПБ к сверхурочной работе и ее оплате.
16) Положение о привлечении работников ГБУЗ НКПБ к работе в выходные дни и ее оплате.
17) График работы Докучаевой Т.Б. в ноябре 205 года.
18) Табель учета работы Докучаевой Т.Б. в ноябре 2025 года.
19) Положения о льготах и компенсациях многодетных работников ГБУЗ НКПБ.
20) Приказ №дв от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания» в отношении Докучаевой Т.Б.
21) Докладная и.о. заведующей диспансерным отделением ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ, положенная в основу Приказа №дв от ДД.ММ.ГГГГ.
22) Докладная заместителя главного врача по медицинской части ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, положенная в основу Приказа №дв от ДД.ММ.ГГГГ.
23) Объяснительная Докучаевой Т.Б. от ДД.ММ.ГГГГ, положенная в основу Приказа >№дв от ДД.ММ.ГГГГ.
24) Заявление Докучаевой Т.Б. в комиссию по трудовым спорам в государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Новокузнецкая клиническая психиатрическая больница» об отмене Приказа №дв от ДД.ММ.ГГГГ. о наложении на нее дисциплинарного взыскания.
25) Решение комиссии по трудовым спорам в государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Новокузнецкая клиническая психиатрическая больница» по результатам рассмотрения Заявления Докучаевой Т.Б. об отмене Приказа №дв от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на нее дисциплинарного взыскания.
26) Протокол заседания комиссии по трудовым спорам в государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Новокузнецкая клиническая психиатрическая больница» по Заявлению Докучаевой Т.Б. об отмене Приказа №дв от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на нее дисциплинарного взыскания. /л.д. 23/
В ответ на заявление Докучаевой Т.Б. о предоставлении вышеуказанных документов, ДД.ММ.ГГГГ работодатель ГБУЗ «Новокузнецкая клиническая психиатрическая больница» выдало истцу копии следующих документов: копию трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № на 3 листах; копию трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № на 3 листах; копию должностной инструкции <данные изъяты> (Рег. №) на 4 листах; копию приказа от ДД.ММ.ГГГГ № дв «О применении дисциплинарного взыскания» в отношении Докучаевой Т.Б. на 1 листе; выкопировку из графика работы Докучаевой Т.Б. за ноябрь 2025 г. на 1 листе; выкопировку из табеля учета рабочего времени Докучаевой Т.Б. за ноябрь 2025 г. на 1 листе; копию протокола № заседания комиссии по трудовым спорам ГБУЗ НКПБ от ДД.ММ.ГГГГ г. на 1 листе.
На основании приказа ГБУЗ НКПБ от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке ознакомления и выдачи копий документов» копии локальных нормативных актов, регламентирующих трудовую деятельность работников учреждения, такие как Положение о медицинской этике и деонтологии, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и премировании, Положение об отпусках, Приказ об утверждении комиссии по трудовым спорам и др., по письменному заявлению работника выдаче не подлежат. Докучаевой Т.Б. предложено повторно ознакомиться с указанными документами в отделе кадров в рабочие часы. Докладные записки должностных лиц, объяснительная записка Докучаевой Т.Б., являются документами, которые связаны с расследованием дисциплинарного проступка. Выдача таких документов по просьбе работника действующим законодательством не предусмотрена. /л.д. 22, 46/
Перечень документов, перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим, помимо прямо указанных в указанной норме работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать ему и другие документы, связанные с его трудовой деятельностью.
При этом на работодателя возлагается обязанность по выдаче работнику в порядке, предусмотренном ст. 62 ТК РФ, документов непосредственно связанных с его работой, выдача работнику локальных нормативных актов в указанном порядке трудовым законодательством не предусмотрена.
Юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований истца и приведенных выше норм трудового законодательства, регулирующих спорные отношения, являются следующие обстоятельства: являются ли документы, запрашиваемые истцом, связанными конкретно с его работой, содержат ли они сведения о выполнении конкретной трудовой функции истцом, не являются ли локальными нормативными документами организации, не содержат ли требуемые документы персональные данные иных работников организации, то есть относится, ли тот перечень, который запрашивает истец, к категории документов, обязанность выдачи которых возлагается на работодателя положениями статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что запрашиваемые истцом у ответчика документы, а именно, Коллективный договор ГБУЗ НКПБ, Положение о медицинской этике и деонтологии в ГБУЗ НКПБ, Правила внутреннего трудового распорядка ГБУЗ НКПБ, Положение об оплате труда и премировании работников ГБУЗ НКПБ, штатное расписание <данные изъяты> Положение об основном и дополнительном отпусках работников ГБУЗ НКПБ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении Положения о комиссии по трудовым спорам и изменении ее состава» и приложение к нему, решение (протокол) общего собрания трудового коллектива ГБУЗ НКПБ об утверждении членов комиссии по трудовым спорам, - являются локальными нормативными актами, указанные документы не связаны с работой конкретного работника, не содержат сведений о выполнении конкретной трудовой функции истцом, являются локальными документами организации, которые не относятся к категории документов, обязанность выдачи которых возлагается на работодателя положениями статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации. Действующим законодательством РФ не предусмотрена обязанность работодателя выдавать работнику копии локальных нормативных актов, организационных приказов, а также документов, содержащих персональные данные иных работников организации.
Согласно объяснениям ответчика, с вышеуказанными локальными актами истец была в установленном порядке ознакомлена, в том числе, при заключении трудового договора.
При этом, получение документов, которые в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации подлежали выдаче истцу, подтверждено материалами дела.
Отказ в предоставлении документов, не предусмотренных статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации, и информации уже доведенной иным установленным способом, не является нарушением трудовых прав работника со стороны работодателя.
Доказательств, свидетельствующих об отказе ответчика ознакомить истца с локальными актами работодателя, указанными истцом, не представлено. Напротив, в ответе ГБУЗ «Новокузнецкая клиническая психиатрическая больница» на заявление о предоставлении документов от ДД.ММ.ГГГГ Докучаевой Т.Б. предложено повторно ознакомится с локальными документами работодателя в отделе кадров в рабочие часы.
Кроме того, представитель ответчика пояснил в судебном заседании, что все локальные документы работодателя в электронном виде находятся в папке в общем доступе сотрудников, и имеется возможность их распечатать и хранить на бумажном носителе, что стороной истца не оспорено.
Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Приказ ГБУЗ НКПБ № дв от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания» Докучаевой Т.Б. объявлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в установленный законом срок.
При этом, докладные должностных лиц, объяснительная Докучаевой Т.Б. и ее заявление в комиссию по трудовым спорам, а также решение комиссии по трудовым спорам в ГБУЗ «Новокузнецкая клиническая психиатрическая больница» по результатам рассмотрения заявления Докучаевой Т.Б., обжалованию не подлежат, следовательно, не обладают необходимыми признаками, дающими основание отнести их к документам, связанным с работой, поскольку указанные документы непосредственной связи с работой истца не имеют, предназначены для служебного пользования, самостоятельно правовых последствий не порождают и обжалованию не подлежат.
Из вышеизложенного следует, что материалы расследования дисциплинарного проступка не относятся к документам, которые непосредственно связаны с работой работника, а содержат информацию о наличии или отсутствии дисциплинарного проступка, обязанность ознакомления с материалами, послужившими основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности, закреплена в статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ Докучаева Т.Б. обратилась в суд с исковым заявлением к ГБУЗ «Новокузнецка клиническая психиатрическая больница» о признании незаконными и необоснованными приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда, иск принят судом к рассмотрению, возбуждено гражданское дело №, по делу назначено судебное разбирательство.
Таким образом, отсутствие истребуемых документов не явилось препятствием для обращения истца в суд за защитой своих трудовых прав.
Исходя из вышеизложенного, учитывая, что перечисленные в заявлении истца документы и не полученные ею, не являются индивидуальными актами, затрагивающими права и интересы истца, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.
Обязанность по выдаче документов, связанных с работой истца в соответствии со ст. 62 ТК РФ, выполнена работодателем в полном объеме.
Положениями ст. 151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Таким образом, принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нарушений ГБУЗ «Новокузнецка клиническая психиатрическая больница» трудовых прав Докучаевой Т.Б. не установлено, суд считает исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей необоснованными и неподлежащими удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 191-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Докучаевой Татьяне Борисовне к ГБУЗ «Новокузнецка клиническая психиатрическая больница» о признании незаконным отказа работодателя в выдаче документов, обязании выдать документы, взыскании компенсации морального вреда отказать в полном объёме.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Новокузнецкий районный суд в течение одного месяца с момента составления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме составлено 21.05.2026 года.
Председательствующий судья Шлыков А.А.