№ 2-784/2026
42RS0023-01-2026-000413-49
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Новокузнецк 10 июня 2026 года
Новокузнецкий районный суд Кемеровской области в составе председательствующего Шарониной А.А.
при секретаре Булавиной Л.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Авдеева Григория Александровича к ООО «МЭСИ» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты
УСТАНОВИЛ:
Авдеев Г.А. обратился в суд с иском к ООО «МЭСИ» взыскании заработной платы в размере 222 068,73 руб; процентов за задержку выплаты.
Исковые требования мотивированы тем, что истец в середине 2025 устроился на работу в ООО «МЭСИ» на должность водителя, ни каких документов со стороны ответчика о его трудоустройстве истцу не выдавались, однако сторонами была достигнута договоренность о заработной плате в размере 100 000 руб. Впоследствии, при получении сведений из электронной трудовой книжки, истцу стало известно, что официально он трудоустроен только ДД.ММ.ГГГГ. Истец уволился ДД.ММ.ГГГГ. В период работы у ответчика истец был нетрудоспособен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В период работы истцу были произведены следующие выплаты: ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 000 руб (заработная плата за октябрь); ДД.ММ.ГГГГ- 49 653 руб (заработная плата за октябрь); ДД.ММ.ГГГГ- 17 462,65 руб (заработная плата за декабрь). Также оплачено время нетрудоспособности: ДД.ММ.ГГГГ- 22 962,64 руб; ДД.ММ.ГГГГ- 13 121,08 руб. При этом на момент прекращения трудовых отношений, у ответчика образовалась задолженность по заработной плате в размере 222 068,73 руб, в том числе: за октябрь 2025- 39 347 руб; за ноябрь 2025- 106 636 руб; за декабрь 2025- 37 376,67 руб; за январь 2026- 38 709,67 руб. Поскольку по настоящее время заработная плата истцу не выплачена, в суд подано настоящее исковое заявление.
Истец Авдеев Г.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика – ООО «МЭСИ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений не представил.
Представитель 3-го лица: Государственной инспекции труда в Кемеровской области-Кузбассе в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
Изучив письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).
Согласно ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении № «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» от ДД.ММ.ГГГГ разъяснил, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.
В силу положений ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
В соответствии с п. 1 ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено следующее.
Как указывает истец в исковом заявлении, он в середине 2025 устроился на работу в ООО «МЭСИ» на должность водителя, при этом ни каких документов со стороны ответчика о его трудоустройстве истцу не выдавались, однако сторонами была достигнута договоренность о заработной плате в размере 100 000 руб.
Согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного, Авдеев Г.В. в ООО «МЭСИ» был трудоустроен в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя грузового автомобиля, трудовой договор расторгнут по инициативе работника.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец был нетрудоспособен.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
При этом, бремя доказывания в спорах о защите трудовых прав распределяется специальным образом и возлагается на работодателя.
Из искового заявления следует, что в период работы в ООО «МЭСИ» истцу были произведены следующие выплаты: ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 000 руб (заработная плата за октябрь); ДД.ММ.ГГГГ- 49 653 руб (заработная плата за октябрь); ДД.ММ.ГГГГ- 17 462,65 руб (заработная плата за декабрь).
Также оплачено время нетрудоспособности: ДД.ММ.ГГГГ- 22 962,64 руб; ДД.ММ.ГГГГ- 13 121,08 руб.
При этом на момент прекращения трудовых отношений, у ответчика образовалась задолженность по заработной плате в размере 222 068,73 руб, в том числе: за октябрь 2025- 39 347 руб; за ноябрь 2025- 106 636 руб; за декабрь 2025- 37 376,67 руб; за январь 2026- 38 709,67 руб.
Поскольку ответчиком не опровергнуты заявленные истцом требования и не представлены в опровержение надлежащие этому доказательства, суд находит заявленные Авдеевым требования о взыскании с ООО «МЭСИ» задолженности по заработной плате за период с октября 2025 по январь 2026 в размере 222 068,73 руб, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Решение в данной части подлежит немедленному исполнению.
Поскольку последним днем работы Авдеева является ДД.ММ.ГГГГ, в указанный день с работником должен быть произведен полный расчет по его заработной плате и причитающихся при увольнении выплат.
Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы в установленный законом срок, с ответчика подлежит взысканию проценты (компенсация) начисленные на сумму долга 222 068,73 руб на основании ст.236 ТК РФ.
Согласно представленного истцом расчета процентов, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер процентов составит 43 880,14 руб.
Опровержений данному расчету ответчиком не представлено.
Кроме того, в соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение в рамках заявленных истцом требований, и считает возможным взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы начиная с ДД.ММ.ГГГГ (как заявлено истцом в исковом заявлении) по день фактической выплаты задолженности, рассчитанные на сумму долга 222 068,73 руб.
Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет, пропорционально удовлетворенным требованиям. Таким образом, с ответчика в доход федерального бюджета в соответствии со ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 914 руб (в том числе 3000 руб за удовлетворение требования о компенсации морального вреда).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Авдеева Григория Александровича (<данные изъяты>) к ООО «МЭСИ» (<данные изъяты>) о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты– удовлетворить.
Взыскать с ООО «МЭСИ» в пользу Авдеева Григория Александровича задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 222 068,73 рублей.
В данной части решение подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «МЭСИ» в пользу Авдеева Григория Александровича проценты, предусмотренные статьей 236 ТК за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43 880,14 руб, а ДД.ММ.ГГГГ проценты подлежат взысканию и начислению в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на фактически невыплаченную в срок сумму задолженности 222 068,73 рубль по день фактической выплаты денежных средств.
Взыскать с ООО «МЭСИ» в пользу Авдеева Григория Александровича государственную пошлину в размере 10 914 рублей в доход местного бюджета.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение по делу составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья А.А.Шаронина