ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 мая 2026 года г. Новокузнецк
Новокузнецкий районный суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Шарониной А.А.
при секретаре Булавиной Л.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Новокузнецкого района, действующего в интересах Амелякиной Елены Николаевны, Цукановой Инны Давидовны, Чайкиной Светланы Борисовны, Тряпкиной Галины Викторовны, к ООО «Кофейня Подорожник» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Новокузнецкого района, действующего в интересах Амелякиной Елены Николаевны, Цукановой Инны Давидовны, Чайкиной Светланы Борисовны, Тряпкиной Галины Викторовны, обратился в суд с иском к ООО «Кофейня Подорожник» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
Исковые требования мотивированы тем, что каждый из истцов был трудоустроен в ООО «Кузнецкий подорожник» в должности продавец-кассир, Амелякина с ДД.ММ.ГГГГ; Цуканова и Чайкина- с ДД.ММ.ГГГГ; Тряпкина- с ДД.ММ.ГГГГ. При этом у работодателя образовалась задолженность по невыплате заработной платы: перед Амелякиной в размере 67 378,30 руб за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; перед Цукановой в размере 70 706,75 руб за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; перед Чайкиной в размере 85 159,04 руб за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; перед Тряпкиной в размере 27 122,08 руб за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку задолженность не погашена, в суд подано настоящее исковое заявление. Также в связи с нарушением трудовых прав, каждому истцу причинен моральный вред, размер которого определен в сумме 10 000 руб.
Истец- помощник прокурора Новокузнецкого района ФИО8 уточненные требования поддержал.
Амелякина Е.Н., Цуканова И.Д., Чайкина С.Б., Тряпкина Г.В. в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в их отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Кофейня Подорожник» в судебное заседание не явился по неизвестным причинам, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.
Представитель 3-его лица - Государственной инспекция труда в Кемеровской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.
В силу п. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Исследовав письменные доказательства по делу суд приходит к следующему.
Право на своевременную оплату труда гарантировано каждому работнику нормами Конституции Российской Федерации и Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу положений ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с п. 1 ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено следующее:
ООО «Кузнецкий Подорожник» создано ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности является деятельность ресторанов и услуг по доставке продуктов питания.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Кузнецкий Подорожник» и Цукановой Инной Давидовной заключен трудовой договор № на основании которого ФИО9 была принята на должность продавца-кассира с установленной часовой тарифной ставкой в размере 118 руб и районным коэффициентом в размере 1,30 и равны 35,40 руб. Пунктом 6.2 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц, срок выплаты определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Кузнецкий Подорожник» и Чайкиной Светланой Борисовной заключен трудовой договор № на основании которого Чайкина С.Б. была принята на должность продавца-кассира с установленной часовой тарифной ставкой в размере 118 руб и районным коэффициентом в размере 1,30, равный 35,40 руб. Пунктом 6.4 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц, срок выплаты определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключено Соглашение о внесении изменений в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым с ДД.ММ.ГГГГ работнику Чайкиной С.Б. установлена тарифная ставка в размере 138 руб, районный коэффициент-1,30 в размере 41,40 руб.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Кузнецкий Подорожник» и Тряпкиной Галиной Викторовной заключен трудовой договор № на основании которого Тряпкина Г.В. была принята на должность продавца-кассира с установленной часовой тарифной ставкой в размере 138 руб и районным коэффициентом в размере 1,30, равный 41,40 руб. Пунктом 6.4 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц, срок выплаты определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Кузнецкий Подорожник» и Амелякиной Еленой Николаевной заключен трудовой договор № на основании которого Амелякина Е.Н. была принята на должность продавца-кассира с установленной часовой тарифной ставкой в размере 138 руб и районным коэффициентом в размере 1,30, равный 41,40 руб. Пунктом 6.4 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц, срок выплаты определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.
Из ответа ООО «Кузнецкий Подорожник» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о периоде временного вынужденного простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя с ДД.ММ.ГГГГ.
При этом, за период с января 2026 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ООО «Кузнецкий Подорожник» образовалась задолженность по заработной плате перед следующими работниками:
Амелякиной в размере 67 378,30 руб за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
Цукановой в размере 70 706,75 руб за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
Чайкиной в размере 85 159,04 руб за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; Тряпкиной в размере 27 122,08 руб за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
ООО «Кузнецкий Подорожник» ДД.ММ.ГГГГ прекратило свою деятельность путем реорганизации в форме присоединения к ООО «Кофейня Подорожник» (<данные изъяты>).
Таким образом, к ООО «Кофейня Подорожник» перешли все права и обязанности ООО «Кузнецкий Подорожник» в том числе и обязанность по выплате работникам задолженности по заработной плате.
Поскольку судом установлено, что задолженность ответчика перед истцами по невыплаченной заработной плате не погашена, требования прокурора о взыскании задолженности суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Прокурором также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть первая статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (пункт 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина (абзац третий пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33).
Под нравственными страданиями следует понимать страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (в том числе переживания в связи с утратой родственников) (абзац первый пункта 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33).
Из разъяснений п. 46 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" следует, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Поскольку в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт нарушения работодателем ООО «Кофейня Подорожник» трудовых прав Амелякиной, Цукановой, Чайкиной и Тряпкиной, суд, принимая во внимание существо допущенного ответчиком нарушения, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также учитывая принципы разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу каждого работника компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В соответствии с абзацем 3 статьи 211 ГПК РФ, решение в части взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 8 511 руб. (ч.1 ст. 333.19 НК РФ) за удовлетворение требования имущественного характера, а также 12 000 руб за каждое удовлетворенное требование о компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Новокузнецкого района, действующего в интересах Амелякиной Елены Николаевны, Цукановой Инны Давидовны, Чайкиной Светланы Борисовны, Тряпкиной Галины Викторовны, к ООО «Кофейня Подорожник» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда- удовлетворить.
Взыскать с ООО «Кофейня Подорожник» <данные изъяты>) в пользу Амелякиной Елены Николаевны (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 67 378,30 руб; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать с ООО «Кофейня Подорожник» (<данные изъяты>) в пользу Цукановой Инны Давидовны (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 70 706,75 руб; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать с ООО «Кофейня Подорожник» (<данные изъяты>) в пользу Чайкиной Светланы Борисовны <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 85 159,04 руб; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать с ООО «Кофейня Подорожник» (<данные изъяты>) в пользу Тряпкиной Галины Викторовны (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 122,08 руб; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать с ООО «Кофейня Подорожник» (<данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 20 511 руб.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья А.А.Шаронина