РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 июля 2026 года <адрес>
Новокузнецкий районный суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Бычковой Е.А., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузякиной Ольги Владимировны к Атамановскому территориальному управлению администрации Новокузнецкого муниципального округа о взыскании недополученных компенсаций, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Кузякина О.В. обратилась в суд с иском к Атамановскому территориальному управлению администрации Новокузнецкого муниципального округа о взыскании недополученных выплат при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов, с учетом уточнения исковых требований просила взыскать с ответчика в свою пользу недополученную компенсацию при увольнении (выходное пособие) за первый месяц в размере 44718,95 руб., проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты недополученной компенсации при увольнении (выходное пособие) за первый месяц за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7661,85 руб., проценты за нарушение срока выплаты недополученной компенсации 44718,95 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета; компенсацию при увольнении (выходное пособие) за второй месяц в размере 44724,04 руб., проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты недополученной компенсации при увольнении (выходное пособие) за второй месяц за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4330,77 руб., проценты за нарушение срока выплаты недополученной компенсации 44724,04 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета; компенсацию при увольнении (выходное пособие) за третий месяц в размере 44724,04 руб., проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты недополученной компенсации при увольнении (выходное пособие) за третий месяц за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3093,41 руб., проценты за нарушение срока выплаты недополученной компенсации 44724,04 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета; недополученную сумму оплаты за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (19 дней) в размере 36225,78 руб., проценты за нарушение работодателем срока выплаты недополученной суммы оплаты за отпуск, предоставленный с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (19 дней), в размере 17521,22 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и далее, начиная с ДД.ММ.ГГГГ проценты на сумму 36225,78 руб. по день фактического расчета; недополученную сумму оплаты за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 дней) в размере 14000,80 руб., проценты за нарушение работодателем срока выплаты недополученной суммы оплаты за отпуск, предоставленный с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 дней), в размере 5070,15 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и далее, начиная с ДД.ММ.ГГГГ проценты на сумму 14000,80 руб. по день фактического расчета; недополученную сумму оплаты за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 дней) в размере 12728 руб., проценты за нарушение работодателем срока выплаты недополученной суммы оплаты за отпуск, предоставленный с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 дней), в размере 4425,95 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и далее, начиная с ДД.ММ.ГГГГ проценты на сумму 12728 руб. по день фактического расчета; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8433,22 руб., проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1444,89 руб., и далее, начиная с ДД.ММ.ГГГГ проценты на сумму 8433,22 руб. по день фактического расчета; проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы (51372,27 руб.) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 219,19 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.; расходы по оплате юридических услуг в размере 80000 руб.
Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Атамановским территориальным управлением администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области-Кузбасса (Работодатель) и ФИО2 (Работник) был заключен трудовой договор № (далее - Договор). Согласно п.1 Договора, Работник принимается на муниципальную должность муниципальной службы <данные изъяты>. Из п. 6.4 Договора следует, что Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск следующей продолжительностью: основной - 30 календарных дней; дополнительный оплачиваемый - по одному календарному дню за каждый год муниципальной службы, но не более 10 дней. Как следует из п. 7.1 Договора, Работнику устанавливается ежемесячное денежное содержание, которое состоит из: должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размере 8651 руб. с последующей его индексацией в соответствии с нормативными правовыми актами Новокузнецкого муниципального округа; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере до 50 процентов должностного оклада; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (в зависимости от стажа муниципальной службы до 30 процентов), размер которой устанавливается правовым актом на основании решения Комиссии по установлению стажа муниципальной службы и стажа работы в соответствии с законодательством о муниципальной службе; премии по результатам работы за месяц - не ниже 25 процентов должностного оклада; единовременной выплаты в размере двух должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; материальной помощи в размере одного должностного оклада один раз в год по заявлению Работника. Из п. 7.2 Договора следует, к денежному содержанию в соответствии с действующим законодательством устанавливается районный коэффициент в размере 30 процентов. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено Дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого пункт 7.1 Договора был изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается ежемесячное денежное содержание, которое состоит из: должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размере 9517 руб., с последующей его индексацией в соответствии с нормативными правовыми актами Новокузнецкого муниципального округа; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере до 50 процентов должностного оклада; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (в зависимости от стажа муниципальной службы до 30 процентов), размер которой устанавливается правовым актом на основании решения Комиссии по установлению стажа муниципальной службы и стажа работы в соответствии с законодательством о муниципальной службе; премии по результатам работы за месяц - не ниже 25 процентов должностного оклада; единовременной выплаты в размере двух должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; материальной помощи в размере одного должностного оклада один раз в год по заявлению Работника». На основании приказа (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с ДД.ММ.ГГГГ из организации: Атамановское территориальное управление администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области-Кузбасса в соответствии с п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению численности или штата работников организации). Согласно расчетному листку за январь 2026 года, истцу была начислена выплата при увольнении в сумме 75779,91 руб., из которых: 3758,33 руб. - надбавка за особые условия муниципальной службы; 2255,00 руб. - надбавка за выслугу лет на муниципальной службе; 7516,67 руб. - должностной оклад; 5186,50 руб. - районный коэффициент; 34864,93 руб. - компенсация при увольнении (выходное пособие); 626,39 руб. - материальная помощь; 1879,17 руб. - ежемесячная премия; 12643,40 руб. - единовременное денежное вознаграждение; 1252,78 руб. - единовременная выплата к отпуску; 5796,74 руб. - доплата до МРОТ. С учетом удержания НДФЛ (5237,00 руб.) ФИО2 подлежало к выплате 70542,91 руб. Ответчиком неправильно рассчитана компенсация при увольнении (34864,93 руб.), поскольку при расчете не были учтены все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. Истец ФИО2 была уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с чем, для расчета среднего заработка следует брать период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (268 дней). В данный период истец находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (19 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 дней), всего 40 дней. За указанный период заработок истца составил 839150,41 руб., что подтверждается расчетными листками. В заработок не включаются отпускные выплаты, материальная помощь, пособие по временной нетрудоспособности. Таким образом, среднедневной заработок истца составил 3867,05 руб. (839150,41 руб. / 217 дней). Средний месячный заработок для расчета выходного пособия составляет 79583,88 руб., исходя из среднего количества рабочих дней в месяце в 2025 году - 20,58 (247 рабочих дней /12 месяцев). Таким образом, выходное пособие за месяц составляет 79583,88 руб. (3867,05 руб. х 20,58 дней). Истцом недополучено выходное пособие за первый месяц в размере 44718,95 руб. (79583,88 руб. - 34864,93 руб. (выплачено ответчиком за первый месяц)), за второй месяц в размере 44724,04 руб. (79583,88 руб. – 34859,84 руб. (выплачено ответчиком за второй месяц)) и за третий месяц в размере 44724,04 руб. (79583,88 руб. – 34859,84 руб. (выплачено ответчиком за второй месяц)). Исходя из полученного ФИО2 заработка за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1026918,09 руб.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (834708,88 руб.), сумма отпускных выплат должна быть следующей: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (19 дней) в размере 55493,30 руб. (фактически выплачено 19267,52 руб.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 дней) в размере 26114,33 руб. (фактически выплачено 12113,53 руб.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 дней) в размере 23740,30 руб. (фактически выплачено 11012,30 руб.). Таким образом, истцом недополучены отпускные выплаты за периоды отпуска: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36225,78 руб. (55493,30 руб. - 19267,52 руб.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14000,80 руб. (26114,33 руб. - 12113,53 руб.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12728 руб. (23740,30 руб. - 11012,30 руб.). Также в день увольнения ФИО2 не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за количество дней, отработанных в январе 2026 года (11 дней), которая, исходя из периода расчета (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и среднедневного заработка 2532,50 руб. (890426,61 руб. / 12 / 29,3) составляет 8433,22 руб. Поскольку заработная плата в размере 34864,93 руб. и 16507,34 руб. (общая сумма: 51372, 27 руб.) поступила на расчетный счет ФИО2 не в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ, т.е. на 4 дня позже срока, установленного законом, на указанную сумму подлежат начислению проценты в порядке ст. 236 ТК РФ. Также с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в порядке ст. 236 ТК РФ на невыплату компенсаций при увольнении (выходного пособия) за первый, второй и третий месяцы, за нарушение срока выплаты недополученных сумм за отпуск, в том числе, за неиспользованный отпуск; компенсация морального вреда и судебные расходы.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель истца ФИО2 – ФИО7, действующая на основании доверенности, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, суду пояснила, что заработная плата является вознаграждением за труд, в нее входят компенсации и стимулирующие выплаты, а также премии, поощряющие за добросовестное выполнение должностных обязанностей.
Представитель ответчика - Атамановского территориального управления администрации Новокузнецкого муниципального округа ФИО4 действующая на основании доверенности, в судебном заседании уточненные исковые требования признала частично, суду пояснила, что ответчик признает представленный истцом расчет компенсации за задержку заработной платы (51372, 27 руб.) в размере 219,19 руб., а также согласен выплатить истцу компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из суммы 3900, 73 руб., в размере 668,34 руб., а также компенсацию за задержку выплаты перерасчета отпускных в размере 319,99 руб.
Представитель третьего лица – администрации Новокузнецкого муниципального округа – ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании поддержала позицию ответчика, суду пояснила, что премия выплачивается не из фонда оплаты труда, премирование является правом, а не обязанностью работодателя. Все выплаты (премии), которые были в ДД.ММ.ГГГГ году на основании ходатайств руководителя Атамановского территориального управления, осуществлялись не из фонда оплаты труда ответчика, а за счет средств, предусмотренных в муниципальной программе «Экономическое развитие и инвестиционная привлекательность Новокузнецкого муниципального округа» в рамках ходатайств начальника Атамановского территориального управления. Поощрения в виде единовременного денежного вознаграждения не являются социальными гарантиями, не входят в систему оплаты труда для расчета среднего заработка, являются разовыми выплатами и выплачиваются при наличии денежных средств на указанные цели в бюджете Новокузнецкого муниципального округа.
Заслушав участников процесса, изучив письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании п. 6. ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Из положений ст. 135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч.1, ч.2, ч.3, ч.5 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч.2).
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (ч.3).
В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения (ч.5).
В силу ч.3 ст. 139 ТК РФ, а также п.4 Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Атамановским территориальным управлением администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области-Кузбасса (Работодатель) и ФИО2 (Работник) был заключен трудовой договор № (далее - Договор) (л.д.17-20), а также вынесен приказ о приеме истца на работу (л.д.22).
Согласно п.1 Договора, Работник принимается на муниципальную должность муниципальной службы <данные изъяты>.
Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск следующей продолжительностью: основной - 30 календарных дней; дополнительный оплачиваемый - по одному календарному дню за каждый год муниципальной службы, но не более 10 дней (п. 6.4 Договора).
Из п.7.1 Договора следует, что Работнику устанавливается ежемесячное денежное содержание, которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размере 8651 руб. с последующей его индексацией в соответствии с нормативными правовыми актами Новокузнецкого муниципального округа; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере до 50 процентов должностного оклада; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (в зависимости от стажа муниципальной службы до 30 процентов), размер которой устанавливается правовым актом на основании решения Комиссии по установлению стажа муниципальной службы и стажа работы в соответствии с законодательством о муниципальной службе; премии по результатам работы за месяц - не ниже 25 процентов должностного оклада; единовременной выплаты в размере двух должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; материальной помощи в размере одного должностного оклада один раз в год по заявлению Работника.
К денежному содержанию в соответствии с действующим законодательством устанавливается районный коэффициент в размере 30 процентов (п. 7.2 Договора).
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено Дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого пункт 7.1 Договора был изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается ежемесячное денежное содержание, которое состоит из: должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размере 9517 руб. с последующей его индексацией в соответствии с нормативными правовыми актами Новокузнецкого муниципального округа; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере до 50 процентов должностного оклада; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (в зависимости от стажа муниципальной службы до 30 процентов), размер которой устанавливается правовым актом на основании решения Комиссии по установлению стажа муниципальной службы и стажа работы в соответствии с законодательством о муниципальной службе; премии по результатам работы за месяц - не ниже 25 процентов должностного оклада; единовременной выплаты в размере двух должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; материальной помощи в размере одного должностного оклада один раз в год по заявлению Работника» (л.д.21).
ДД.ММ.ГГГГ Атамановским территориальным управлением администрации Новокузнецкого муниципального округа вынесен приказ № о сокращении штатной единицы МКУ «Атамановского территориального управления администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области-Кузбасса», согласно которому штатная единица «<данные изъяты>» подлежит сокращению (л.д.24).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 вручено под подпись уведомление о сокращении (л.д.25).
На основании приказа (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена из Атамановского территориального управления администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области-Кузбасса в соответствии с п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению численности или штата работников организации) (л.д.23).
Согласно расчетному листку, за январь 2026 года ФИО2 была начислена заработная плата в размере 75779,91 руб., за вычетом НДФЛ выплачено за первую половину месяца 8171,24 руб., зарплата за месяц - 51372, 27 руб. (л.д.39).
ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил истцу выходное пособие в размере 34864, 93 руб., заработную плату в размере 16507, 34 руб. (всего выплачено 51372, 27 руб.), что подтверждается выпиской по счету дебетовой карты (л.д.43).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась в ГКУ «Кадровый центр Кузбасса» с заявлением о выдаче решения о сохранении среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня ее увольнения (л.д.132).
ДД.ММ.ГГГГ указанное решение было принято ГКУ «Кадровый центр Кузбасса» и выдано для предоставления Атаманскому территориальному управлению администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области-Кузбасса (л.д.133).
Ответчиком произведены выплаты истцу выходного пособия: ДД.ММ.ГГГГ за второй месяц в размере 34859, 84 руб., ДД.ММ.ГГГГ за третий месяц в размере 34859, 84 руб., что подтверждается выпиской по счету дебетовой карты (л.д.129), а также платежными поручениями (л.д.167,170).
Суд считает обоснованным требование истца о взыскании в ее пользу с ответчика недополученных компенсаций при увольнении за первый месяц в размере в размере 44718,95 руб., за второй месяц в размере 44724,04 руб., за третий месяц в размере 44724,04 руб., на основании следующего.
Поскольку истец ФИО2 была уволена ДД.ММ.ГГГГ, для расчета среднего заработка следует брать период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> дней).
В данный период истец находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (19 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> дней), всего 40 дней.
За указанный период заработок истца составил 839150,41 руб., что подтверждается расчетными листками (л.д.33-38).
Согласно представленному ФИО2 расчету, среднедневной заработок истца за ДД.ММ.ГГГГ год составил 3867,05 руб. (839150,41 руб. / 217 дней). Средний месячный заработок для расчета выходного пособия составляет 79583,88 руб., исходя из среднего количества рабочих дней в месяце в 2025 году - 20,58 (247 рабочих дней /12 месяцев). С учетом изложенного выходное пособие за месяц составляет 79583,88 руб. (3867,05 руб. х 20,58 дней).
Таким образом, согласно представленному истцом расчету, который проверен судом и признан арифметически верным, истцом недополучено выходное пособие за первый месяц в размере 44718,95 руб. (79583,88 руб. (среднемесячный заработок) - 34864,93 руб. (выплачено ответчиком за первый месяц)), за второй месяц в размере 44724,04 руб. (79583,88 руб. – 34859,84 руб. (выплачено ответчиком за второй месяц)) и за третий месяц в размере 44724,04 руб. (79583,88 руб. – 34859,84 руб. (выплачено ответчиком за второй месяц)).
На основании изложенного суд считает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика недополученных компенсаций при увольнении за первый месяц в размере 44718,95 руб.; за второй месяц 44724,04 руб.; за третий месяц 44724,04 руб.
Доводы представителей ответчика и третьего лица о том, что истцом неверно произведен расчет среднего заработка, поскольку при расчете не учитываются поощрения в виде единовременного денежного вознаграждения, которые не являются социальными гарантиями, не входят в систему оплаты труда для расчета среднего заработка, являются разовыми выплатами и выплачиваются при наличии денежных средств на указанные цели в бюджете Новокузнецкого муниципального округа, суд считает не обоснованными на основании следующего.
Согласно ч.1, ч.2, ч.7 ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч.1).
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч.2).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч.7).
Согласно п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, руководителям государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорары работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
к) надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;
н) премии, денежные поощрения и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Согласно п. 3 указанного Положения, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Из указанных норм прав следует, что при расчете средней заработной платы учитываются все, предусмотренные системой оплаты труда, виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источника выплат.
Таким образом, требование ФИО2 о взыскании компенсаций при увольнении (выходного пособия) в указанных ею размерах, законно и обоснованно.
Суд считает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика недополученных сумм оплаты за отпуск за периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> дней) в размере 36225,78 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> дней) в размере 14000,80 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> дней) в размере 12728 руб. на основании следующего.
Предоставление ФИО2 оплачиваемого отпуска в указанные периоды подтверждается представленными ответчиком в материалы дела Приказами о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.180,182).
Из расчетных листков усматривается, что истцу произведены следующие выплаты за отпуск: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> дней) - 19267,52 руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> дней) - 12113,53 руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> дней) -11012,30 руб. (л.д.35, 36).
Согласно представленному истцом расчету, исходя из полученного ФИО2 заработка за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1026918,09 руб.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (834708,88 руб.), сумма отпускных выплат должна быть следующей: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (19 дней) в размере 55493,30 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 дней) в размере 26114,33 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 дней) в размере 23740,30 руб.
Произведенный истцом расчет отпускных выплат судом проверен и признан арифметически верным.
Таким образом, истцом недополучены отпускные выплаты за периоды отпуска: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36225,78 руб. (55493,30 руб. - 19267,52 руб.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14000,80 руб. (26114,33 руб. - 12113,53 руб.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12728 руб. (23740,30 руб. - 11012,30 руб.). Всего 62954,58 руб. (36225,78 руб. + 14000,80 руб. + 12728 руб.).
Также суд считает обоснованным и подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8433,22 руб. на основании следующего.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается по формуле: количество неиспользованных дней отпуска умножается на средний дневной заработок.
Количество неиспользованных дней отпуска рассчитывают по стажу в компании - с первого дня трудоустройства до увольнения. За каждый месяц - 3,33 дня отдыха. Формула расчета: неиспользованные дни отпуска = продолжительность ежегодного отпуска / 12 х количество месяцев работы - количество дней использованного отпуска (40:12x37-120 = 3,33).
Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Для расчета среднего дневного заработка учитывается период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За указанный период заработок истца составил 890426,61 руб., что подтверждается справками формы 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года, а также произведенным истцом расчетом, который проверен судом и признан арифметически верным.
Исходя из размера заработка ФИО2 за вышеуказанный период, среднедневной заработок истца составил: 890426,61 руб. / 12 / 29,3 = 2532,50 руб., в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8433,22 руб., исходя из расчета: (2532,50 руб. (среднедневной заработок) х 3,33 дн. (остаток по отпуску) = 8433,22 руб.
Таким образом, общий размер недополученных ФИО2 выплат за отпуск составляет 71387,80 руб. (62954,58 руб. (недополученные отпускные выплаты) + 8433,22 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск).
Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с п. 1 ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) на день вынесения судом решения (ДД.ММ.ГГГГ) и далее, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета, в размере 1/150 действующей ключевой Центрального Банка РФ, - за нарушение работодателем установленного срока выплаты недополученных компенсаций при увольнении (выходного пособия) за первый месяц (на сумму 44718,95 руб.), за второй месяц (на сумму 44724,04 руб.), за третий месяц (на сумму 44724,04 руб.); процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты недополученных сумм оплаты за отпуск за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (на сумму 36225,78 руб.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (на сумму 14000,80 руб.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (на сумму 12728 руб.); процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (на сумму 8433,22 руб.).
Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика процентов в порядке ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начисленных на сумму 51372,27 руб.
Согласно произведенному истцом расчету, размер процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты недополученных компенсаций при увольнении (выходного пособия) составляет: за первый месяц, начисленных на сумму 44718,95 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 7661,85 руб.; за второй месяц, начисленных на сумму 44724,04 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 4330,77 руб.; за третий месяц, начисленных на сумму 44724,04 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 3093,41 руб. Размер процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты недополученных сумм оплаты за отпуск составляет: за период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начисленных на сумму 36225,78 руб., - 17521,22 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; за период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начисленных на сумму 14000,80 руб., - 5070,15 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; за период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начисленных на сумму 12728 руб., - 4425,95 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Размер процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, начисленных на сумму 8433,22 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 1444,89 руб. Размер процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начисленных на сумму 51372,27 руб., составляет 219,19 руб.
Произведённый истцом расчет процентов судом проверен и признан арифметически верным.
Принимая во внимание факт нарушения работодателем законных прав истца, выразившегося в выплатах истцу компенсаций за увольнение, выплат за отпуск, а также компенсации за неиспользованный отпуск в размерах, не соответствующих требованиям законодательства и основанным на нем расчетам, суд считает требование истца о взыскании вышеуказанных процентов законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению.
На основании изложенного, с Атамановского территориального управления администрации Новокузнецкого муниципального округа в пользу ФИО2 подлежат взысканию проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в общем размере 43767,43 руб. (7661,85 руб. + 4330,77 руб. + 3093,41 руб. + 17521,22 руб. + 5070,15 руб. + 4425,95 руб. + 1444,89 руб. + 219,19 руб.).
Также подлежит удовлетворению требование ФИО2 о взыскании в ее пользу с Атамановского территориального управления администрации Новокузнецкого муниципального округа процентов в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченной суммы 268334,06 руб. (44718,95 руб. + 44724,04 руб. + 44724, 04 руб. + 71387,80 руб. (недополученные выплаты за отпуск)), начиная с ДД.ММ.ГГГГ, по день фактического расчета.
На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, которые оцениваются с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред и индивидуальных особенностей потерпевшего. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50000 руб.
Из разъяснений п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что в соответствии со статьей 237 названного кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку в ходе судебного разбирательства нарушение работодателем трудовых прав ФИО2 нашло свое подтверждение, суд, принимая во внимание существо допущенного ответчиком нарушения, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также учитывая принципы разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
На основании ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В связи с рассмотрением гражданского дела, истцом понесены расходы по оплате юридических услуг в размере 80000 руб.
Понесенные истцом расходы подтверждены документально.
С учетом требований разумности и справедливости, объема и сложности фактически оказанных юридических услуг, суд считает подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца судебные расходы в размере 40000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к Атамановскому территориальному управлению администрации Новокузнецкого муниципального округа удовлетворить.
Взыскать с Атамановского территориального управления администрации Новокузнецкого муниципального округа (ИНН: №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт: №), недополученную компенсацию при увольнении за первый месяц в размере 44718,95 руб.; за второй месяц 44724,04 руб.; за третий месяц 44724,04 руб.; за неиспользованный отпуск в размере 71387,80 руб.; неустойку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43767,43 руб.; проценты в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной суммы 268334,06 руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ, по день фактического расчёта; компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.; расходы по оплате услуг представителя в размере 40000 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Новокузнецкий районный суд Кемеровской области в течение 1 месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Е.А. Бычкова
Копия верна. Судья: Е.А. Бычкова
Подлинный документ подшит в материалы гражданского дела № Новокузнецкого районного суда Кемеровской области.