РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«26» мая 2026 года г. Новокузнецк
Новокузнецкий районный суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Жегловой Н.А.
при секретаре Васильевой А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке гражданское дело по иску ООО «ПИТЕРАВТО» к Рогатину Константину Геннадьевичу о взыскании затрат, понесенных на обучение,
УСТАНОВИЛ:
ООО «ПИТЕРАВТО» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение.
Требования мотивированы тем, что между истцом - ООО «ПИТЕРАВТО» и ответчиком - ФИО1, был заключен ученический договор № от 13.05.2025.
ФИО1 проходил профессиональную переподготовку водителей транспортных средств с категории «С» на категорию «D» с механической коробкой передач в ПОАНО «Школа безопасного вождения «ЛедиСтиль» в рамках договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ПОАНО «Школа безопасного вождения «ЛедиСтиль» и ООО «ПИТЕРАВТО».
Согласно п. ДД.ММ.ГГГГ Ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, после получения водительского удостоверения категории «D» о прохождении обучения профессиональной переподготовки водителей с категории «С» на категорию «D», с механической коробкой переключения передач, Ученик обязан трудоустроиться и проработать на Предприятии в течении 2 лет в должности водителя транспортных средств категории «D» на регулярных городских пассажирских маршрутах.
Пунктом ДД.ММ.ГГГГ. Ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что при неисполнении Учеником п. ДД.ММ.ГГГГ., а также в случае увольнения без уважительных причин до истечения 2 лет Ученик обязан возместить Предприятию понесенные затраты на его обучение, при их исчислении пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.
Ответчик ФИО1 не исполнил обязательство п. ДД.ММ.ГГГГ Ученического договора трудоустроиться и отработать на Предприятии Истца в течении 2 лет.
Истцом на обучение Ответчика ФИО1, были понесены следующие затраты:
1. 42 900 рублей - оплата обучения Ответчика по договору № от ДД.ММ.ГГГГ, исходя из стоимости обучения в 42 900 руб. за 1 (одного) ученика согласно п. 3.1. договора № от ДД.ММ.ГГГГ и счета на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ, подтвержденная следующими документами: счет на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму 214 500 руб. за группу из 5 учеников; платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ об оплате образовательных услуг по договору № от ДД.ММ.ГГГГ по счету № от ДД.ММ.ГГГГ; спецификация № от ДД.ММ.ГГГГ к Договору №; акт выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ.
2. 60 055,71 рублей - стипендия, выплаченная ученику в период обучения в соответствии с п.4.1. Ученического договора.
Выплата стипендии произведена Истцом Ответчику платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6 508 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 23 427 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 23 427 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6 693,71 руб.
3. 8 974 рублей - Истцом удержан и уплачен в бюджет НДФЛ 13% с общего дохода Ответчика 69 029,71 рублей (сумма стипендии), согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год от ДД.ММ.ГГГГ.
Общая сумма затрат Истца, понесенных на обучение Ответчика, составила:
42 900 руб. (стоимость обучения в автошколе) + 60 055,71 руб. (сумма стипендии) + 8 974 руб. (уплаченный в бюджет НДФЛ) = 111 929,71 руб.
Ответчику ДД.ММ.ГГГГ направлена почтой претензия № от ДД.ММ.ГГГГ о возврате Ответчиком затрат, понесенных Истцом на его обучение.
С учетом изложенного просит суд взыскать с ФИО1 сумму затрат на обучение в размере 111 929,71 рублей, а также расходы по оплате госпошлины в размере 4 357,89 рублей.
В судебном заседании представитель истца ООО «Питеравто» - ФИО4, действующий на основании доверенности исковые требования подержал в полном объеме, просил их удовлетворить.
Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме, представив суду письменное заявление. С последствиями признания иска, предусмотренными статьями 173, 198 ГПК РФ, ознакомлен и они понятны ему.
Заявление ответчика о признании иска приобщено к материалам дела.
Третье лицо ПОАНО «Школа безопасного вождения «ЛедиСтиль» в судебное заседание не явилось, о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, ходатайствовало о рассмотрении дела в свое отсутствие.
В соответствии с частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующем об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.
Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Принимая во внимание положения ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
В соответствии с ч.1 ст.39 ГК РФ, истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
В соответствии с ч.3 ст.173 ГК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
На основании ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивированной части решения суда может быть указано на признание иска и принятие его судом.
Суд, заслушав представителя истца, ответчика, исследовав письменные материалы дела, считает требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ч. 1 ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.
Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-0-0, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В силу ст. ст. 12, 56, 57 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии с ч.2 ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
П. 10 «Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника», (утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ), согласно которым, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возмещает полученную за время ученичества стипендию и другие понесенные работодателем расходы на обучение, пришел к обоснованному выводу о законности заявленных требований.
Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).
Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.
Суд полагает возможным принять признание ФИО1 исковых требований, поскольку это не противоречит закону, признание стороной требований не нарушает прав и законных интересов других лиц, таким образом, суд принимает решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
При таких обстоятельствах, суд считает, сумму затрат на обучение в размере 111 929,71 рублей, подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца.
Помимо указанного, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика судебных расходов, а именно государственной пошлины в размере 4 357,89 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, а потому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма судебных расходов, понесенных истцом в связи с уплатой государственной пошлины в размере 4 357,89 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 173, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Принять признание ФИО1 иска ООО «ПИТЕРАВТО» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение.
Исковые требования ООО «ПИТЕРАВТО» к Рогатину Константину Геннадьевичу о взыскании затрат, понесенных на обучение, удовлетворить.
Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, № № в пользу ООО «ПИТЕРАВТО» ИНН 7819027463 ОГРН 1037841003298 сумму затрат на обучение в размере 111 929,71 рублей, а также расходы по оплате госпошлины в размере 4 357,89 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через суд принявший решение.
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья: подпись Н.А. Жеглова
Верно. Судья: Н.А. Жеглова
Подлинник документа находится в материалах гражданского дела № (УИД 42RS0№-53) Новокузнецкого районного суда Кемеровской области.