ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«28» мая 2026 года г. Новокузнецк
Новокузнецкий районный суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Жегловой Н.А.
при секретаре Васильевой А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке гражданское дело по иску ООО «ПИТЕРАВТО» к Кытиной Юлии Викторовне о взыскании затрат, понесенных на обучение,
УСТАНОВИЛ:
ООО «ПИТЕРАВТО» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение.
Заявленные исковые требования мотивированы тем, что между истцом и ФИО1 был заключен ученический договор № от 13.05.2025.
ФИО1 проходила профессиональную переподготовку водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D» с механической коробкой передач в ПОАНО «Школа безопасного вождения «ЛедиСтиль» в рамках договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ПОАНО «Школа безопасного вождения «ЛедиСтиль» и ООО «ПИТЕР - АВТО».
Согласно п. ДД.ММ.ГГГГ Ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, после получения водительского удостоверения категории «D» о прохождении обучения профессиональной переподготовки водителей с категории «В» на категорию «D», с механической коробкой переключения передач, Ученик обязан трудоустроиться и проработать на Предприятии в течении 2 лет в должности водителя транспортных средств категории «D» на регулярных городских пассажирских маршрутах.
Пунктом ДД.ММ.ГГГГ. Ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что при неисполнении Учеником п. ДД.ММ.ГГГГ., а также в случае увольнения без уважительных причин до истечения 2 лет Ученик обязан возместить Предприятию понесенные затраты на его обучение, при их исчислении пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.
Ответчик ФИО1 не исполнила обязательство п. ДД.ММ.ГГГГ Ученического договора трудоустроиться и отработать на Предприятии Истца в течении 2 лет.
Истцом на обучение Ответчика ФИО1, были понесены следующие затраты:
51 300 рублей - оплата обучения Ответчика по договору № от ДД.ММ.ГГГГ, исходя из стоимости обучения в 51 300 руб. за 1 (одного) ученика, согласно п. 3.1. договора № от ДД.ММ.ГГГГ и счета на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ.
86 374 рублей - стипендия, выплаченная ученику в период обучения в соответствии с п.4.1. Ученического договора.
12 906 рублей - истцом удержан и уплачен в бюджет НДФЛ 13% с общего дохода Ответчика 99 280 рублей (сумма стипендии), согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был заключен трудовой договор №Nk, по которому она отработала 46 дней.
Пунктом ДД.ММ.ГГГГ. Ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что при неисполнении Учеником п. ДД.ММ.ГГГГ., а также в случае увольнения без уважительных причин до истечения 2 лет Ученик обязан возместить Предприятию понесенные затраты на его обучение, при их исчислении пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.
ФИО1 не отработала 684 дня.
730 дней (2 года) - 46 дней (отработанное время) = 684 дня (неотработанное время).
Общая сумма затрат Истца, понесенных на обучение Ответчика, составила:
51 300 руб. (стоимость обучения в автошколе) + 86 374 руб. (сумма стипендии) + 12 906 руб. (уплаченный в бюджет НДФЛ) = 150 580 руб.
Общая сумма затрат подлежит уменьшению пропорционально отработанному Ответчиком времени, указанному в пункте 4 искового заявления:
150 580 руб. : 730 х (730-46) = 141 091,40 рубль.
Ответчику ДД.ММ.ГГГГ была вручена под роспись претензия № от ДД.ММ.ГГГГ о возврате Ответчиком затрат, понесенных Истцом на его обучение.
С учетом изложенного просит взыскать с ФИО1 сумму затрат на обучение в размере 141 091,40 рубль, а также расходы по уплате госпошлины в размере 5 232,74 рубля.
Представитель истца - ФИО4, действующий на основании доверенности в судебном заседании на исковых требованиях настаивал в полном объеме по изложенным в иске основаниям.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате и времени извещена надлежащим образом, причину неявки суду не сообщила.
Представитель третьего лица ПОАНО «Школа безопасного вождения «ЛедиСтиль» в суд не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.
В соответствии с частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В силу п. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к следующему.
В силу ч. 1 ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.
Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-0-0, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В силу ст. ст. 12, 56, 57 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Судом установлено, что между ООО «ПИТЕРАВТО» и ответчиком - ФИО1 был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ.
ФИО1 проходила профессиональную переподготовку водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D» с механической коробкой передач в ПОАНО «Школа безопасного вождения «ЛедиСтиль» в рамках договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ПОАНО «Школа безопасного вождения «ЛедиСтиль» и ООО «ПИТЕР - АВТО», что подтверждается копией договора от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п. ДД.ММ.ГГГГ Ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, после получения водительского удостоверения категории «D» о прохождении обучения профессиональной переподготовки водителей с категории В» на категорию «D», с механической коробкой переключения передач, Ученик обязан трудоустроиться и проработать на Предприятии в течении 2 (двух) лет в должности водителя транспортных средств категории «D» на регулярных городских пассажирских маршрутах.
Пунктом ДД.ММ.ГГГГ. Ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что при неисполнении Учеником п. ДД.ММ.ГГГГ., а также в случае увольнения без уважительных причин до истечения 2 (двух) лет Ученик обязан возместить Предприятию понесенные затраты на его обучение, при их исчислении пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.
Ответчик ФИО1 не исполнила обязательство п. ДД.ММ.ГГГГ Ученического договора трудоустроиться и отработать на Предприятии Истца в течении 2 (двух) лет.
Истцом на обучение Ответчика ФИО1, были понесены следующие затраты:
1. 51 300 рублей - оплата обучения Ответчика по договору № от ДД.ММ.ГГГГ, исходя из стоимости обучения в 51 300 руб. за 1 (одного) ученика, согласно п. 3.1. договора № от ДД.ММ.ГГГГ и счета на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ, подтвержденная следующими документами:
Счет на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму 820 800 руб. за группу из 16 ученика согласно Спецификации № к Договору № от ДД.ММ.ГГГГ;
Платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ об оплате образовательных услуг по договору № от ДД.ММ.ГГГГ по счету № от ДД.ММ.ГГГГ;
Спецификация № от ДД.ММ.ГГГГ к Договору № ФИО1 указана в Спецификации в строке 14.
86 374 рублей - стипендия, выплаченная ученику в период обучения в соответствии с п.4.1. Ученического договора, что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6 508 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 23 427 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 23 427 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 23 427 руб.; № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9 585 руб.
Кроме того, как ссылается истец в исковом заявлении 12 906 рублей - истцом удержан и уплачен в бюджет НДФЛ 13% с общего дохода Ответчика 99 280 рублей (сумма стипендии), согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был заключен трудовой договор №Nk. По трудовому договору ФИО1 отработала 46 дней.
Пунктом ДД.ММ.ГГГГ. Ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что при неисполнении Учеником п. ДД.ММ.ГГГГ., а также в случае увольнения без уважительных причин до истечения 2 (двух) лет Ученик обязан возместить Предприятию понесенные затраты на его обучение, при их исчислении пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.
ФИО1 не отработала 684 дня.
730 дней (2 года) - 46 дней (отработанное время) = 684 дня (неотработанное время). Данное обстоятельство подтверждается также: Трудовым договором №Nk от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ФИО1 и ООО «ПИТЕРАВТО»; приказом о приеме на работу ФИО1 № ПА00674НПр от ДД.ММ.ГГГГ; приказом №ПА00032НУв от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора с ФИО1
В соответствии с ч.2 ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
П. 10 «Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника», (утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ), согласно которым, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возмещает полученную за время ученичества стипендию и другие понесенные работодателем расходы на обучение, пришел к обоснованному выводу о законности заявленных требований.
Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).
Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.
Вышеуказанные услуги ООО «ПИТЕРАВТО» были оплачены в полном объеме.
В адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ была направлена претензия № от ДД.ММ.ГГГГ о возврате затрат ответчиком, понесенных истцом на обучение ответчика.
Согласно ответу, приставленному Межрайонной ИФНС России № по Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 за 2025 получен доход в общей сумме 99 280 рублей.
Как указано в п. ДД.ММ.ГГГГ. Ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, при неисполнении Учеником п. ДД.ММ.ГГГГ., а также в случае увольнения без уважительных причин до истечения 2 (двух) лет Ученик обязан возместить Предприятию понесенные затраты на его обучение, при их исчислении пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.
Ученический договор ответчик подписал, своих возражений не высказал.
При таких обстоятельствах, суд считает, сумму затрат на обучение в размере 141 091,40 рублей, подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца.
Помимо указанного, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика судебных расходов, а именно государственной пошлины в размере 5 232,74 рубля.
В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, а потому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма судебных расходов, понесенных истцом в связи с уплатой государственной пошлины в размере 5 232,74 рубля.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ООО «ПИТЕРАВТО» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение удовлетворить
Взыскать с Кытиной Юлии Викторовны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № № в пользу ООО «ПИТЕРАВТО» ИНН 7819027463 ОГРН 1037841003298 сумму затрат на обучение в размере 141 091,40 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 232,74 рубля.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Судья: подпись Н.А. Жеглова
Верно. Судья: Н.А. Жеглова
Подлинник документа находится в материалах гражданского дела № (УИД 42RS0№-60) Новокузнецкого районного суда Кемеровской области.