РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дзержинский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Матусяк Т.П., при секретаре Будаевой Д.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Электропроф» о взыскании задолженности по заработной плате
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Электропроф» о взыскании задолженности по заработной плате.
Исковые требования обоснованы тем, что 25.12.2018 года между сторонами был заключен трудовой договор №***, согласно которому работодатель предоставил ФИО1 работу в должности заведующего складов в ООО «Электропроф» в <адрес> Согласно дополнительному соглашению № 6 от 01.08.2014 года к трудовому договору, работнику был установлен оклад в размере 143 679 рублей, и ежемесячная премия до 20%.
23.06.2025 года истец уволился по собственному желанию.
За период с мая по июнь 2025 года ответчиком была начислена заработная плата и расчет при увольнении, но не выплачена.
Задолженность по выплате заработной платы за май 2026 года составила 101 345,63 рублей, задолженность по выплате заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составила 319 940,40 рублей.
До настоящего времени задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск не погашена.
Истцом произведен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 110 055,52 рублей.
Претензию № 1 от 18.06.2025 года истца о выплате заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска, полученную ответчиком 26.08.2025 года, последний добровольно не удовлетворил.
Истец просит суд взыскать с ООО «Электропроф» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы за период с мая по июнь 2025 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 421 287,03 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 110 055,52 рублей.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил суду заявление, в котором просит о рассмотрении дела в свое отсутствие, заявленные требования поддерживает.
Представитель ответчика ООО «Электропроф» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Изучив материалы дела, суд полагает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению на основании следующего.
Ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимает отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Из материалов дела следует, что 25.12.2018 года между ООО «Электропроф» и ФИО1 заключен трудовой договор № 174, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности заведующего складом (п. 1.1). Работнику устанавливается должностной оклад в размере 40 000 рублей в месяц (п. 2.1).
ФИО1 принят на работу приказом № 295-ок от 25.12.2018 года.
Согласно п. 2.7 договора, заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на банковский счет работника либо путем выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя в следующие сроки: 20-го числа календарного месяца (аванс за текущий месяц) и 05 числа календарного месяца (окончательный расчет за отчетный месяц).
Дополнительным соглашением № 6 от 01.08.2024 года с 01.08.2024 года работнику установлен должностной оклад в размере 143 679 рублей 00 копеек в месяц и ежемесячная премия до 20%.
Трудовые отношения между сторонами прекращены 23.06.2025 года, о чем издан приказ № У-206 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В соответствии с представленными расчетными листками, к выплате за май 2025 года начислено 101 346,63 рублей, за июнь 2025 года - 319 940,40 рублей. Оплата за май 2025 года произведена согласно банковским ведомостям № 788 от 23.05.2025 года на сумму 48 611,17 рублей и № 805 от 10.06.2025 года на сумму 101 346,63 рублей.
Долг предприятия перед ФИО1 по состоянию на конец июня 2025 года составляет 319 940,40 рублей; в указанную сумму, согласно расчетному листку, включены начисления оплаты по окладу, компенсации отпуска, командировки, ежемесячной премии.
Истцом в материалы дела представлена выписка по счету дебетовой карты, из которой усматривается, что денежные средства в сумме 48 611,17 рублей поступили на счет 06.06.2025 года. Доказательств выплату ФИО1 суммы 101 346,63 рублей не представлено.
В период рассмотрения настоящего дела доказательств выплаты работнику заработной платы в указанном размере ответчиком не представлено. В связи с чем суд находит подлежащими удовлетворению требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 421 287,03 рублей.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Суд полагает необходимым произвести расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, исходя из суммы задолженности 101 346,63 рублей + 319 940,40 рублей, с установлением периода взыскания с 24.06.2025 года по 26.02.2026 года. Таким образом, работнику подлежит выплате сумма процентов 119 828,08 рублей.
Ответчиком иного расчета, доказательств отсутствия задолженности не представлено, в связи с чем суд находит указанную сумму подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца.
С ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при обращении в суд был освобожден.
Учитывая вышеизложенное, и руководствуясь ст. 167, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Электропроф» в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 421 287 рублей 03 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 119 828 рублей 08 копеек, а всего 541 115 (пятьсот сорок одна тысяча сто пятнадцать) рублей 11 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Электропроф» в доход государства государственную пошлину в сумме 15 822 (пятнадцать тысяч восемьсот двадцать два) рубля 30 копеек.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение изготовлено в окончательной форме 26.02.2026 года.
Судья Т.П. Матусяк