РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дзержинский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Матусяк Т.П., при секретаре Будаевой Д.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Электропроф» о взыскании задолженности по заработной плате
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Электропроф» о взыскании задолженности по заработной плате.
Исковые требования обоснованы тем, что 07.06.2021 года между сторонами был заключен трудовой договор. С указанной даты истец работала менеджером по персоналу.
Заработок истца составлял 109 195 рублей.
16.06.2025 года истец уволилась, расчет при увольнении ответчиком не был выплачен.
20.09.2025 года истцом было подано заявление в прокуратуру, однако расчет так и не был произведен. Сумма задолженности составляет 178 819,60 рублей. Истцом также произведен расчет за задержку выплаты заработной платы за период с 17.06.2025 года по 28.01.2026 года в размере 47 328,30 рублей.
Истец просит суд взыскать с ООО «Электропроф» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 178 819,60 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 47 328,30 рублей.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «Электропроф» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Изучив материалы дела, суд полагает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению на основании следующего.
Ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимает отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Из материалов дела следует, что 07.06.2021 года между ООО «Электропроф» и ФИО1 заключен трудовой договор № 008, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности менеджера по персоналу в подразделении: Отдел персонала (п. 1.1). Работнику устанавливается должностной оклад в размере 50 000 рублей в месяц (п. 2.1).
ФИО1 принята на работу приказом № П-008 от 07.06.2021 года.
Согласно п. 2.7 договора, заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на банковский счет работника либо путем выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя в следующие сроки: 20-го числа календарного месяца (аванс за текущий месяц) и 05 числа календарного месяца (окончательный расчет за отчетный месяц).
Дополнительным соглашением № 63 от 03.06.2024 года с 03.06.2024 года работнику предоставляется работа в должности Старший менеджер по персоналу с установлением должностного оклада в размере 90 997 рублей 00 копеек в месяц и ежемесячной премии до 20%.
Трудовые отношения между сторонами прекращены 16.06.2025 года, о чем издан приказ № У-197 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В соответствии с представленным расчетным листком, долг предприятия перед ФИО1 на конец июня 2025 года составляет 178 819,60 рублей.
В период рассмотрения настоящего дела доказательств выплаты работнику заработной платы в указанном размере ответчиком не представлено. В связи с чем суд находит подлежащими удовлетворению требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 178 819,60 рублей.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Суд полагает необходимым произвести расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, исходя из суммы задолженности 178 819,60 рублей, с установлением периода взыскания с 17.06.2025 года по 28.01.2026 года. Таким образом, работнику подлежит выплате сумма процентов в размере 47 065,31 рублей.
Ответчиком иного расчета, доказательств отсутствия задолженности не представлено, в связи с чем, суд находит указанную сумму подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца.
С ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при обращении в суд был освобожден.
Учитывая вышеизложенное, и руководствуясь ст. 167, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Электропроф» в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 178 819 рублей 60 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 47 065 рублей 31 копейки, а всего 225 884 (двести двадцать пять тысяч восемьсот восемьдесят четыре) рубля 91 копейку.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Электропроф» в доход государства государственную пошлину в сумме 7 776 (семь тысяч семьсот семьдесят шесть) рублей 54 копейки.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение изготовлено в окончательной форме 05.03.2026 года.
Судья Т.П. Матусяк