ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 июля 2026 года г. Новокузнецк
Новокузнецкий районный суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Бычковой Е.А., при секретаре Кузьминых Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Центрального района г. Новокузнецка в интересах Рубцовой Ольги Петровны к ООО ЧОО «Вулкан» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Центрального района <адрес> обратился в суд в интересах ФИО2 с иском к ООО ЧОО «Вулкан» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда, с учетом уточнения исковых требований просил признать отношения, сложившиеся между ООО ЧОО «Вулкан» и ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми; взыскать с ООО ЧОО «Вулкан» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 62900 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 6015,89 руб.; обязать ООО ЧОО «Вулкан» в течение тридцати дней со дня вступления решения суда в законную силу, внести запись в трудовую книжку ФИО2 о приеме на работу на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО ЧОО «Вулкан» в течение тридцати дней со дня вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку ФИО2 запись об увольнении по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.
Исковые требования мотивированы тем, что ООО ЧОО «Вулкан» является организацией, осуществляющей охранную деятельность, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ. ДД.ММ.ГГГГ между ФГБОУ ВО «Сибирский государственный индустриальный университет» и ООО ЧОО «Вулкан» заключен контракт № на оказание услуг частной охраны. Срок действия договора до ДД.ММ.ГГГГ. Во исполнение указанного договора ответчиком к осуществлению трудовой деятельности в качестве <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ привлечена ФИО2 В нарушение трудового законодательства трудовой договор с ФИО2 заключен не был, но работник фактически допущен к работе работодателем, что подтверждается журналом приема сдачи смен и табелями учета рабочего времени, приказом директора ООО ЧОО «Вулкан» от ДД.ММ.ГГГГ о закреплении сотрудников за объектами. Таким образом, отношения, сложившиеся между истцом и ответчиком, характеризуются определенностью трудовой функции, наличием контроля и руководства со стороны работодателя, что свойственно для трудовых отношений. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ФИО2 и работодателем фактически прекращены. Из табелей учета рабочего времени ФИО2 следует, что работником в марте 2026 года отработано <данные изъяты> смен по <данные изъяты> часа каждая; в апреле 2026 года отработано <данные изъяты> смен; в мае 2026 года отработано <данные изъяты> смен, однако расчет с работником не был произведен. Стоимость 1 смены согласована сторонами в размере 3 700 рублей. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была выплачена задолженность за апрель 2026 года в размере 40700 рублей. Остаток задолженности по заработной плате составляет 62900 руб. Неисполнение ответчиком обязанности по своевременной выплате заработной платы влечет взыскание в пользу ФИО2 компенсации морального вреда в размере 10000 руб. Также с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация в порядке ст. 235 ТК РФ в размере 6015,89 руб.
В судебном заседании старший помощник прокурора Центрального района г.Новокузнецка ФИО4 на уточненных исковых требованиях настаивала, просила их удовлетворить.
Рубцова О.П. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель Рубцовой О.П. – Буслейко С.А. в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования, просил удовлетворить их в полном объеме.
Представитель ответчика ООО ЧОО «Вулкан» в судебное заседание не явился по неизвестным причинам, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, ходатайств не заявил, возражений не представил.
В силу п. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Заслушав участников процесса, изучив письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно ст. 11.1 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», право на приобретение правового статуса частного охранника предоставляется гражданам, прошедшим профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника и сдавшим квалификационный экзамен, и подтверждается удостоверением частного охранника. Порядок сдачи квалификационного экзамена и выдачи удостоверения частного охранника устанавливается Правительством Российской Федерации. Частный охранник работает по трудовому договору с частной охранной организацией, и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и настоящим Законом. Частный охранник в соответствии с полученной квалификацией пользуется предусмотренными настоящим Законом правами только в период выполнения трудовой функции в качестве работника частной охранной организации.
В силу ч.1, ч.2 ст. 66.1 ТК РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (ч.1).
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (ч.2).
В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть, выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Право на своевременную оплату труда гарантировано каждому работнику нормами Конституции Российской Федерации и Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу положений ст. ст. 22, 129, 135 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с п. 1 ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено, что ООО ЧОО «Вулкан» является организацией, осуществляющей охранную деятельность, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.
ДД.ММ.ГГГГ между ФГБОУ ВО «Сибирский государственный индустриальный университет» и ООО ЧОО «Вулкан» заключен контракт № № на оказание услуг частной охраны. Срок действия договора установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Во исполнение указанного договора ответчиком к осуществлению трудовой деятельности в качестве <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ привлечена ФИО2, что подтверждается приказом директора ООО ЧОО «Вулкан» от ДД.ММ.ГГГГ о закреплении сотрудников за объектами, а также журналом приема сдачи смен, табелями учета рабочего времени.
Таким образом, судом установлено, что отношения, сложившиеся между истцом и ответчиком, характеризуются определенностью трудовой функции, наличием контроля и руководства со стороны работодателя, что свойственно для трудовых отношений.
На основании изложенного, требования о признании трудовыми отношений, сложившихся между ФИО2 и ООО ЧОО «Вулкан» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязании ответчика в течение 30 дней со дня вступления решения суда в законную силу внести запись в трудовую книжку ФИО2 о приеме на работу на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, а также запись об ее увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, суд считает законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Как установлено судом, трудовые отношения между ООО ЧОО «Вулкан» и ФИО2 прекращены ДД.ММ.ГГГГ.
Из табелей учета рабочего времени работника ФИО2 усматривается, что в марте 2026 года она отработала <данные изъяты> смен по <данные изъяты> часа каждая; в апреле 2026 - <данные изъяты> смен; в мае 2026 - <данные изъяты> смен, однако расчет с работником не был произведен.
Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.
Согласно представленному истцом расчету, остаток задолженности ответчика перед истцом по заработной плате составляет 62900 руб.
Произведенный истцом расчет задолженности судом проверен и признан арифметически верным.
На основании изложенного, с ответчика подлежит взысканию в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 62900 руб.
Согласно п. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом заявлено требование о взыскании с ООО ЧОО «Вулкан» в пользу ФИО2 за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ начисленной на сумму 62900 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 6015,89 руб.
Произведённый истцом расчет компенсации судом проверен и признан арифметически верным.
Принимая во внимание факт нарушения работодателем законных прав ФИО2, выразившегося в не выплате ей задолженности по заработной плате, суд считает требование истца о взыскании вышеуказанных компенсации законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению.
На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, которые оцениваются с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред и индивидуальных особенностей потерпевшего. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 компенсации морального вреда в размере 10000 руб.
Из разъяснений п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что в соответствии со статьей 237 названного кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку в ходе судебного разбирательства нарушение работодателем трудовых прав ФИО2 нашло свое подтверждение, суд, принимая во внимание существо допущенного ответчиком нарушения, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 7000 руб. (ч.1 ст. 333.19 НК РФ).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Центрального района г. Новокузнецка в интересах Рубцовой Ольги Петровны к ООО ЧОО «Вулкан» удовлетворить.
Признать отношения, сложившиеся между ООО ЧОО «Вулкан» и Рубцовой Ольгой Петровной в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми.
Взыскать с ООО ЧОО «Вулкан» (ИНН: №) в пользу Рубцовой Ольги Петровны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №), задолженность по заработной плате в размере 62900 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 6015,89 руб.
Обязать ООО ЧОО «Вулкан» в течение тридцати дней со дня вступления решения суда в законную силу, внести запись в трудовую книжку ФИО2 о приеме на работу на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать ООО ЧОО «Вулкан» в течение тридцати дней со дня вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку ФИО2 запись об увольнении по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО ЧОО «Вулкан» (ИНН: №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Е.А. Бычкова
Копия верна. Судья: Е.А. Бычкова
Подлинный документ подшит в материалы гражданского дела № Новокузнецкого районного суда Кемеровской области.