РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
9 июня 2026 г. г. Усть-Кут
Усть-Кутский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Морозовой А.Р., при помощнике судьи ФИО4, рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-356/2026 по иску ФИО2 к Министерству лесного комплекса Иркутской области о взыскании компенсации неиспользованного отпуска, выходного пособия, обязывании произвести запись об увольнении,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к Министерству лесного комплекса Иркутской области о взыскании компенсации неиспользованного отпуска, выходного пособия, обязывании произвести запись об увольнении.
В обоснование иска указано, что решением Усть-Кутского городского суда Иркутской области от 02.10.2023 в удовлетворении иска ФИО2 к Территориальному управлению Министерства лесного комплекса Иркутской области по Усть-Кутскому лесничеству о признании увольнения незаконным, признании распоряжения об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании компенсации морального вреда и среднего заработка за время вынужденного прогула было отказано. Не согласившись с решением, истец подала апелляционную жалобу и апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Усть-Кутского городского суда Иркутской области было отменено, по делу вынесено новое решение, которым иск удовлетворен частично, увольнение ФИО2 и распоряжение ответчика о прекращении трудового договора признаны незаконными, срочный договор признан заключенным на неопределенный срок. В ходе рассмотрения жалобы, ответчик Территориальное управление Министерства лесного комплекса Иркутской области по Усть-Кутскому лесничеству прекратил деятельность и Иркутским областным судом ДД.ММ.ГГГГ изменена формулировка основания увольнения и его даты на увольнение в связи с ликвидацией организации, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, 26.12.2023. Судом взыскано с учредителя - Министерства лесного комплекса Иркутской области в пользу ФИО2 средний заработок за дни вынужденного прогула.
Однако, суд второй инстанции, вынося решение, не учитывал, что при таком увольнении необходим был расчет за неиспользованный отпуск на день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ. Истец такого требования не заявлял, так как не имел возможности знать, что суд второй инстанции установит новую дату увольнения в связи с ликвидацией организации. Такое нарушение допущено ответчиком после вынесения решения судом второй инстанции, в том числе без учета компенсации за не отгулянный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с восстановлением на работе и увольнением ДД.ММ.ГГГГ. Также истцу положены выплаты по увольнению в связи с ликвидацией организации, которые не выплачены. Кроме того, налог за работника работодателем и ответчиком не уплачены, запись в трудовую книжку об увольнении не внесена.
С учетом уточнений по иску ФИО2 просит суд взыскать с Министерства лесного комплекса Иркутской области неполученный расчет при увольнении за дни не отгулянного отпуска за период с 10.03.2023 по 26.12.2023 в размере 117758, 40 руб.; выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации в сумме 103439,12 руб.; обязать Министерство лесного комплекса Иркутской области произвести запись об увольнении ФИО2 по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; обязать Министерство лесного комплекса Иркутской области произвести расчет и уплату обязательных страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Иркутской области в соответствии с апелляционным определением от ДД.ММ.ГГГГ.
ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, указанным в иске.
Представитель Министерства лесного комплекса Иркутской области ФИО5, действующая по доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, представила письменное возражение на иск, которым указала, что ФИО2 являлась работником Территориального управления Министерства лесного комплекса Иркутской области по Усть-Кутскому лесничеству, которое в настоящее время ликвидировано, Министерство лесного комплекса Иркутской области не является работодателем перед истцом и не несет ответственности по заявленным ФИО2 требованиям. Кроме того, представителем ответчика в судебном заседании было заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности, от которого представитель впоследствии отказался.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы настоящего дела, материалы гражданского дела № 2-1052/2023, суд приходит к следующему.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Из разъяснений, данных в пункте 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем. Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Согласно пункту 6 статьи 61 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) юридические лица, за исключением предусмотренных статьей 65 данного Кодекса юридических лиц, по решению суда могут быть признаны несостоятельными (банкротами) и ликвидированы в случаях и в порядке, которые предусмотрены законодательством о несостоятельности (банкротстве).
Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в Единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц (пункт 9 статьи 63 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 23 июля 2020 года № 1828-О, расторжение трудового договора с работником в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) связано с реализацией работодателем гарантированного ему Конституцией Российской Федерации права на свободное осуществление предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) и производится в интересах работодателя, собственника имущества организации, ее учредителей (участников) или фактически контролирующих ее лиц. Устанавливая для этого случая специальную процедуру расторжения трудового договора, Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности, обязывает работодателя персонально уведомить каждого работника под роспись о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца (часть вторая статьи 180), что позволяет работнику, подлежащему увольнению, заблаговременно начать поиск подходящей работы. Поскольку ликвидация организации, будучи завершающей стадией ее существования как юридического лица, прекращением ее хозяйственной деятельности, представляет собой сложный, многостадийный и продолжительный процесс, требующий заблаговременной подготовки, планирования порядка и сроков проведения ликвидационных процедур (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2018 года N 45-П), оспариваемое положение пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающее лишь соответствующее основание для расторжения трудового договора и не устанавливающее порядка увольнения работника, во взаимосвязи с положениями абзаца второго пункта 1 статьи 65 Гражданского кодекса Российской Федерации, пунктом 1 и абзацем третьим пункта 3 статьи 129 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» не может расцениваться как нарушающее права работников должника, находящегося в процессе ликвидации.
Судом установлено, что 14 сентября 2022 г. между Территориальным управлением Министерства лесного комплекса Иркутской области по Усть-Кутскому лесничеству и ФИО2 был заключен трудовой договор №, по условиям которого работник ФИО2 принята на работу на должность главного бухгалтера – начальника отдела финансового, кадрового и правового обеспечения Территориального управления Министерства лесного комплекса Иркутской области по Усть-Кутскому лесничеству.
ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора, заключенного с истцом. ФИО2 уволена с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора – п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается распоряжением №-умр-л начальника территориального управления министерства лесного комплекса Иркутской области по Усть-Кутскому лесничеству.
Решением Усть-Кутского городского суда Иркутской области от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отказано в удовлетворении исковых требований к Территориальному управлению Министерства лесного комплекса Иркутской области по Усть-Кутскому лесничеству о признании увольнения незаконным, признании распоряжения об увольнении незаконным, восстановлении на работе, о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании компенсации морального вреда, среднего заработка за время вынужденного прогула.
Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 10 декабря 2024 г., с учетом апелляционного определения об исправлении описки от 13 февраля 2025 г. решение Усть-Кутского городского суда Иркутской области от 2 октября 2023 г. по гражданскому делу № 2-1052/2023 по иску ФИО2 к Территориальному управлению Министерства лесного комплекса Иркутской области по Усть-Кутскому лесничеству о признании увольнения незаконным, признании распоряжения об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании компенсации морального вреда и среднего заработка за время вынужденного прогула, отменено, принято новое решение, которым признано незаконным увольнение и распоряжение Территориального управления Министерства лесного комплекса Иркутской области по Усть-Кутскому лесничеству от ДД.ММ.ГГГГ №-умр-л о прекращении действия трудового договора и увольнении главного бухгалтера – начальника отдела финансового, кадрового и правового обеспечения Территориального управления Министерства лесного комплекса Иркутской области по Усть-Кутскому лесничеству ФИО2 в связи с истечением срока трудового договора, по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Срочный трудовой договор между ФИО2 и Территориальным управлением Министерства лесного комплекса Иркутской области по Усть-Кутскому лесничеству признан заключенным на неопределенный срок. ФИО2 признана уволенной в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, 26 декабря 2023 г. Министерство лесного комплекса Иркутской области обязано выплатить ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 979781,53 руб.
Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации (статьями 178 - 181.1) установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в частности при увольнении работника по инициативе работодателя при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному гражданскому делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 10 декабря 2024 г., с учетом апелляционного определения об исправлении описки от 13 февраля 2025 г. в силу ст. 61 ГПК РФ имеет для данного дела преюдициальное значение.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (гл. 48 ТК РФ), и лица, работающие в районах Крайнего Севера (гл. 50 ТК РФ).
Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 названного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 данного кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Таким образом, истец имеет право на выплату пособия в связи с ликвидацией организации, в размере среднемесячного заработка.
На сновании ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска
Вышеуказанным апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда ФИО2 признана уволенной в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 26.12.2023.
Трудовым законодательством установлена обязанность работодателя при увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации) выплатить увольняемому работнику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Как установлено судом и не оспорено ответчиком, истцу выходное пособие при увольнении и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачено до настоящего времени.
Ответчиком суду представлен расчет выходного пособия, размер которого составил 104349,12 руб. и расчет компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 117758,40 руб. Истец с указанным расчетом согласился.
В отсутствие возражений сторон относительно представленного расчета, судом указанный расчет принимается как верный, подлежащий учету при определении выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.
Таким образом, с ответчика надлежит взыскать в пользу истца выходное пособие в размере 103439,12 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 117758,40 руб.
Разрешая требования ФИО2 о внесении записи об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в трудовую книжку, суд исходит из следующего.
Согласно части 1 статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В силу части 3 статьи 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Согласно части 4 статьи 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками названного кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 ТК РФ).
Согласно п. 18 приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» предусмотрено, что при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий подпункт, пункт части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
Поскольку материалами дела подтверждено, что истец уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, однако доказательств внесения об этом записи в ее трудовую книжку, не представлено, суд полагает требования о возложении обязанности внести в трудовую книжку ФИО2 запись об увольнении подлежащими удовлетворению.
Разрешая исковые требования о возложении на ответчика обязанности произвести расчет и уплату налогов и сборов за истца обязательных платежей и взносов, суд приходит к следующему.
Территориальное Управление Министерства лесного комплекса Иркутской области по Усть-Кутскому лесничеству ликвидировано ДД.ММ.ГГГГ, о чем в ЕГРЛЮ внесены изменения.
На учредителя Министерства лесного комплекса Иркутской области возложена обязанность по исполнению апелляционного определения Судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом апелляционного определения об исправлении описки от ДД.ММ.ГГГГ
Ответчик в силу статьи 22 ТК РФ, главы 34 части второй Налогового кодекса РФ обязан перечислить с заработной платы налог на доходы физических лиц, начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, обязательное медицинское страхование за отработанный период.
Обязанность по исчислению НДФЛ, удержанию его из доходов в виде заработной платы сотрудников, а также по перечислению налога в бюджет также возложены на работодателя, который выступает в роли налогового агента (пункт 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, требования истца об обязании ответчика начислить и перечислить налоги и сборы в связи с восстановлением на работе в соответствии с апелляционным определением от 10.12.2024, с учетом определения об исправлении описки от 13 февраля 2025 г. подлежат удовлетворению.
В силу преюдициального значения апелляционного определением Судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 10 декабря 2024 г., с учетом апелляционного определения об исправлении описки от 13 февраля 2025 г., довод ответчика об отсутствии у него оснований для выплаты истцу выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и внесении записи в трудовую книжку, для данного спора не имеют значения.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить.
Взыскать с Министерства лесного комплекса Иркутской области (ИНН 3808170859) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., ИНН 381802302374) неполученный расчет при увольнении за дни не отгулянного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 117758,40 руб., выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации в сумме 104349,12 руб. (с правом ответчика удержать установленные действующим законодательством обязательные налоги и взносы).
Обязать Министерство лесного комплекса Иркутской области произвести запись об увольнении ФИО2 по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Обязать Министерство лесного комплекса Иркутской области произвести расчет и уплату обязательных страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Иркутской области в соответствии с апелляционным определением от ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать Министерство лесного комплекса Иркутской области произвести запись об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в трудовую книжку.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Усть-Кутский городской суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий А.Р.Морозова
Решение в окончательной форме изготовлено 18 июня 2026 г.