ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 сентября 2026 года г. Новокузнецк
Новокузнецкий районный суд Кемеровской области в составе:
председательствующего судьи Шлыкова А.А., при секретаре Грыдиной М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Вагина Валерия Викторовича к ООО «Кузнецкая Станкостроительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Вагин В.В. обратился в суд с иском к ООО «Кузнецкая Станкостроительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, в котором, с учетом уточнения, просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 290 074 рублей 14 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 19 900 рублей 59 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы по составлению искового заявления в размере 10 000 рублей.
Требования мотивированы тем, что Вагин В.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «Кузнецкая Станкостроительная компания» в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, работает по специальности – <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ Вагин В.В. и ООО «Кузнецкая Станкостроительная компания» заключили соглашение о расторжении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ Согласно указанному соглашению стороны подтвердили, что в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон работнику будут выплачены все обязательные выплаты на день увольнения согласно ТК РФ: компенсация за дни неиспользованного отпуска; заработная плата за отработанный период, в том числе, премия в целевом размере за фактически отработанное время; денежная компенсация за расторжение трудового договора, являющаяся выходным пособием, в размере 90 000 рублей. Выходное пособие, с учетом того, что оно не превышает размер трехкратного среднемесячного заработка работника, не облагается НДФЛ и страховыми взносами. Указанная выплата осуществляется в соответствии с действующим законодательством, в связи с нахождением работодателя в процедуре банкротства (наблюдение). Из справки ООО «Кузнецкая Станкостроительная компания» следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по оплате труда составляет: аванс за март 2026 г. – 8360 рублей 60 копеек, зарплата за март 2026 г. – 26 622 рубля 85 копеек, аванс за апрель 2026 г. – 11 147 рублей 80 копеек, заплата за апрель 2026 г. – 57 423 рубля 90 копеек, отпускные на май 2026 г. – 7561 рубль 78 копеек, аванс за май 2026 г. – 8360 рублей 60 копеек, заплата за май 2026 г. – 38 782 рубля, заработная плата за июнь 2026 г. и окончательный расчет при увольнении 166 798 рублей 06 копеек. Итого задолженность составила 325 057 рублей 29 копеек. Согласно выписке по счету Вагина В.В. за март 2026 г. ему было выплачено в общей сумме 34 983 рубля 45 копеек. Задолженность по заработной плате за период с марта 2026 г. по июнь 2026 г. составляет 317 073 рубля 84 копейки. До настоящего времени заработная плата ответчиком в полном объеме не выплачена, в связи с чем, возникла необходимость обращения в суд с настоящим иском.
Истец Вагин В.В. в судебном заседании на исковых требованиях с учетом уточнения настаивал, просил удовлетворить их в полном объеме, дал объяснения аналогичные доводам иска, дополнительно суду объяснил, что с 2014 по 2026 г. он работал у ответчика. Уволился по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ Когда он уволился, то ему начислили, но не выплатили заработную плату. Заплатили заработную плату только за март 2026 г. После увольнения ему в июле поступило 8 360 рублей 60 копеек, в августе – 26 622 рубля 85 копеек. Согласился с расчетом задолженности по заработной плате, представленным ответчиком. Моральный вред он оценивает в размере 20 000 - 25 000 рублей, поскольку ему пришлось обратиться за юридической помощью. Из-за задержки заработанной платы он испытывал стресс, неприятные и негативные чувства.
Представитель ответчика – ООО «Кузнецкая Станкостроительная компания» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, ходатайств не заявил, возражений не представил.
Третье лицо – временный управляющий Яковлева В.В. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, ходатайств не заявила, возражений не представила.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает необходимым рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие представителя ответчика, третьего лица, извещенных о судебном заседании.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд, заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства по делу, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению на основании следующего.
Согласно ст. 21, ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Вагин В.В. был принят на работу в ООО «Кузнецкая Станкостроительная компания» по специальности <данные изъяты>. /л.д. 7-9/
В соответствии с п.п. 3.1, 3.2 трудового договора, работодатель принял на себя обязательства своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату в размере: должностного оклада № рублей № копеек, районного коэффициента в размере 30% в месяц от заработной платы, премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачиваются два раза в месяц: 30 числа текущего месяца – аванс; 15 числа месяца, следующего за расчетным месяцем – окончательный расчет за прошлый месяц.
ДД.ММ.ГГГГ между Вагиным В.В. и ООО «Кузнецкая Станкостроительная компания» заключено соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора, который прекратил свое действие ДД.ММ.ГГГГ Согласно указанному соглашению стороны подтвердили, что в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон работнику будут выплачены все обязательные выплаты на день увольнения согласно ТК РФ: компенсация за дни неиспользованного отпуска; заработная плата за отработанный период, в том числе, премия в целевом размере за фактически отработанное время; денежная компенсация за расторжение трудового договора, являющаяся выходным пособием, в размере 90 000 рублей. Выходное пособие, с учетом того, что оно не превышает размер трехкратного среднемесячного заработка работника, не облагается НДФЛ и страховыми взносами. Указанная выплата осуществляется в соответствии с действующим законодательством, в связи с нахождением работодателя в процедуре банкротства (наблюдение). /л.д. 10/
Согласно справке ООО «Кузнецкая Станкостроительная компания» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по оплате труда составляет: зарплата за март 2026 г. – 26 622 рубля 85 копеек, аванс за апрель 2026 г. – 11 147 рублей 80 копеек, заплата за апрель 2026 г. – 57 423 рубля 90 копеек, отпускные на май 2026 г. – 7561 рубль 78 копеек, аванс за май 2026 г. – 8360 рублей 60 копеек, заплата за май 2026 г. – 38 782 рубля, заработная плата за июнь 2026 г. и окончательный расчет при увольнении 166 798 рублей 06 копеек. Итого задолженность составила 325 057 рублей 29 копеек. /л.д. 12/
Определением Арбитражного суда Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «Кузнецкая Станкостроительная компания» введена процедура, применяемая в деле о банкротстве – наблюдение. Временным управляющим утверждена ФИО7 /л.д. 48-61/
Согласно выпискам по счету №, открытому на имя Вагина В.В., работодателем ООО «Кузнецкая Станкостроительная компания» были произведены следующие выплаты задолженности по заработной плате: за март 2026 г. – 4 180 рублей 30 копеек (дата выплаты ДД.ММ.ГГГГ), за март 2026 г. – 4 180 рублей 30 копеек (дата выплаты ДД.ММ.ГГГГ), за март 2026 г. – 26 622 рубля 85 копеек (дата выплаты ДД.ММ.ГГГГ). Итого работодателем была выплачена задолженность по заработной плате в сумме 34 983 рубля 45 копеек. /л.д. 19-24, 62/
Учитывая изложенное, сумма задолженности по заработной плате в настоящее время составляет 290 074 рубля 14 копеек (325 057,29 рублей – 34 983,45 рублей).
Таким образом, принимая во внимание, что работодателем заработная плата по состоянию на 2026 г. произведена истцу не в полном объеме, суд считает необходимым взыскать с ООО «Кузнецкая Станкостроительная компания» в пользу Вагина В.В. задолженность по заработной плате в общей сумме 290 074 рубля 14 копеек.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО4" часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении (п. 1 резолютивной части Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 16-П).
Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно. (абз. 2 п. 2 резолютивной части Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 16-П).
Указанное Постановление Конституционного Суда Российской Федерации послужило основанием для внесения Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 3-ФЗ "О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации" изменений в ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, вступивших в силу ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 15-П "По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО5" временное правовое регулирование, установленное Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 16-П и действовавшее до вступления в силу Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 3-ФЗ, так и действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются, в том числе, на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были ему своевременно начислены работодателем. Отсюда следует, что и за тот период, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, а равно и компенсации морального вреда не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, также имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, предусмотренных ст. 236 ТК РФ:
Задолженность
Период
Ставка %
Дни
Компенсация
8 360,60
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
27
225,74
8 360,60
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14,5
56
452,59
8 360,60
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14,25
24
190,62
Итого
868,95
Задолженность
Период
Ставка %
Дни
Компенсация
9 109,64
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
11
100,21
9 109,64
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14,5
29
255,37
Итого
355,58
Задолженность
Период
Ставка %
Дни
Компенсация
17 513,21
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
11
192,65
17 513,21
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14,5
32
541,74
Итого
734,39
Задолженность
Период
Ставка %
Дни
Компенсация
11 147,80
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14,5
52
560,36
11 147,80
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14,25
35
370,66
11 147,80
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14
8
83,24
Итого
1014,26
Задолженность
Период
Ставка %
Дни
Компенсация
57 423,90
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14,5
37
2053,86
57 423,90
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14,25
35
1909,34
57 423,90
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14
8
428,77
Итого
4391,97
Задолженность
Период
Ставка %
Дни
Компенсация
7 561,78
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14,5
51
372,80
7 561,78
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14,25
35
251,43
7 561,78
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14
8
56,46
Итого
680,69
Задолженность
Период
Ставка %
Дни
Компенсация
8 360,60
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14,5
22
177,80
8 360,60
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14,25
35
277,99
8 360,60
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14
8
62,43
Итого
518,22
Задолженность
Период
Ставка %
Дни
Компенсация
38 782,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14,5
6
224,94
38 782,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14,25
35
1289,50
38 782,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14
8
289,57
Итого
1804,01
Задолженность
Период
Ставка %
Дни
Компенсация
166 798,06
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14,5
6
967,43
166 798,06
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14,25
35
5546,04
166 798,06
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14
8
1245,43
Итого
7758,90
Итого: 18 127 рублей
Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 18 127 рублей.
Статьей 151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер допущенных работодателем нарушений, особенности личности истца, который не представил суду каких – либо сведений, указывающих на его высокую степень моральных переживаний.
С учетом изложенного, руководствуясь принципами разумности и справедливости, принимая во внимание допущенные ООО «Кузнецкая Станкостроительная компания» нарушения по выплате заработной платы, суд считает, что требования Вагина В.В. о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 20 000 рублей, что наиболее соответствует степени тяжести причиненного морального вреда, характеру физических и нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, полагая заявленную истцом ко взысканию сумму морального вреда в размере 50 000 рублей явно завышенной.
Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Таким образом, суд считает подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца судебные расходы по составлению искового заявления в размере 10 000 рублей.
Понесенные истцом расходы подтверждены документально.
В оставшейся части исковые требования Вагина В.В. не подлежат удовлетворению.
Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобожден от уплаты государственной пошлины, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований (ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, пп. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации).
В связи с чем, с ООО «Кузнецкая Станкостроительная компания» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13205 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 98, 100. 167, 191-199, 211 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Вагина Валерия Викторовича к ООО «Кузнецкая Станкостроительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Кузнецкая Станкостроительная компания» (ИНН №) в пользу Вагина Валерия Викторовича задолженность по плате труда по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 290 074 рубля 14 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 18 127 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, судебные расходы по составлению искового заявления в сумме 10 000 рублей.
В удовлетворении оставшейся части иска отказать.
Взыскать с ООО «Кузнецкая Станкостроительная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину сумме 13 205 рублей.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение в окончательной форме составлено 07.10.2026 года.
Председательствующий: (подпись) А.А. Шлыков
Копия верна. Судья: А.А. Шлыков
Подлинный документ подшит в гражданском деле № 2-1508/2026 Новокузнецкого районного суда Кемеровской области.