РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 сентября 2026 года г. Комсомольск-на-Амуре
Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (адрес)
в составе председательствующего судьи Захаровой Л.П., при секретаре Ш, с участием представителя истца В, представителя ответчика ОАО «РЖД» Ш1 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Худотёпловой Х к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Худотёплова Н.В. обратился в суд с иском к ОАО «РЖД» с требованиями о взыскании в ее пользу премии за май 2025 года в размере 14 716 рублей 35 копеек, взыскании оплаты за работу в выходные дни в период с (дата) по (дата) и с (дата) по (дата) в размере 46 236 рублей 96 копеек, взыскании компенсации за задержку выплат по день вынесения решения суда, взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. В обоснование требований ссылалась на то, что с (дата) работала в эксплуатационном локомотивном депо г. Комсомольска-на-Амуре начальником резерва локомотивных бригад. Приказом от (дата) (№)-ЛС она была уволена с работы в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении был произведен расчет в неполном объеме. Также (дата) ею было подано заявление с требованием о выплате премии за период с мая 2026 года по (дата), которое осталось без ответа. Кроме того, не оплачена работа истца в выходные дни (дата) – 27.04.20205 и (дата) - (дата). Поскольку до настоящего времени задолженность не погашена, истец обратилась с настоящим иском в суд.
В ходе рассмотрения дела истец увеличила исковые требования, просила признать незаконными действия ОАО «РЖД» по удержанию с нее НДФЛ в сумме 6 500 рублей за июнь 2026 года при выплате компенсации морального вреда по решению Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре от (дата), обязать работодателя выплатить ей удержанную сумму в размере 6 500 рублей при очередном начислении заработной платы, взыскать оплату за работу в выходные дни в период с (дата) по (дата) и с (дата) по (дата) в размере 56 629 рублей 04 копейки, взыскать в ее пользу премию за май 2025 года в размере, определенном работодателем в протоколе от (дата) – 24 963 рубля 28 копеек, взыскать компенсацию морального вреда в размере 120 000 рублей.
Определением от (дата) прекращено производство по делу в части признания действий по удержанию денежных средств незаконными, возложении обязанности выплатить удержанную сумму, взыскании задолженности по заработной плате за период с (дата) по (дата), в связи с отказом истца от иска.
Определением от (дата) прекращено производство по делу в части взыскании премии за май 2025 года, в связи с отказом истца от иска
В судебное заседание истец Худотёплова Н.В. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще.
В судебном заседании представитель истца В, действующий на основании доверенности от (дата), на удовлетворении исковых требований настаивал по основаниям, указанным в иске. Дополнительно пояснил, что истец была привлечена к работе в праздничные дни – 1 и (дата) на основании рапорта руководителя. Она дала согласие на работу в эти дни, отработала, но оплата за работу в данные дни ей произведена не была. Факт выхода на работу подтверждается подключением к общей сети ОАО «РЖД» ее компьютера. Кроме того, имеется табель учета рабочего времени за май 2025 года, подписанный руководителем структурного подразделения, в котором указано, что Худотёплова Н.В. отработала 01 и (дата) по 12 часов. При отмене приказа о взыскании истцу должны были выплатить премию за май 2025, но фактически премия была выплачена только в сентябре 2026 года. Настаивал на взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.
Представитель ответчика ОАО «РЖД» Ш1, действующий на основании доверенности от (дата), с исковыми требованиями не согласился. Пояснил, что премию истцу не выплатили, так как имелось действующее взыскание. После отмены судом приказа, ждали вступления решения суда в законную силу. В настоящее время премия за май 2025 года истцу выплачена. Полагал размер компенсации морального вреда завышенным.
Ранее принимавшая участие в судебном заседании представитель ответчика ОАО «РЖД» Швырёва И.В., действующая на основании доверенности от (дата), просила в удовлетворении исковых требований Худотёпловой Н.В. отказать, ссылаясь на то, что истцу не выплачивалась премия за май 2025 года, так как она была лишена премии на 100% в связи с применением дисциплинарного взыскания в виде выговора. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания отменен решением Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре, вступившим в законную силу (дата). На основании протокола совещания у ио начальника эксплуатационного депо премия за май 2025 года будет включена в заработную плату за август 2026 года. По данным работодателя истец не выходила на работу 01 и (дата). Документы, предоставленные истцом не были зарегистрированы в отделе кадров. В расчете оплаты за указанные дни, предоставленном истцом, не учтены суммы НДФЛ – 13% и профсоюзного взноса – 1%. Заявленный ко взысканию размер морального вреда завышен. Истцом не представлено доказательств, подтверждающих наличие моральных страданий на указанную сумм, в несколько раз превышающую сумму исковых требований.
Выслушав пояснения представителя истца и ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Частью 3 ст. 37 Конституции РФ закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
В силу ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, относится обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 91 ТК РФ рабочее время определено как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В силу ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются, в том числе, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни.
В соответствии со ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Согласно ст. 112 ТК РФ в Российской Федерации 1 мая - Праздник Весны и Труда, является нерабочим праздничным днем.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.
В 2025 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от (дата) (№) "О переносе выходных дней в 2025 году" выходной день с субботы 4 января был перенесен на пятницу 2 мая.
В силу ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Как следует из материалов дела Худотёплова Н.В. с (дата) работает в должности начальника резерва локомотивных бригад участка эксплуатации.
На основании рапорта от (дата) ТЧЗЭ С Худотёплова Н.В. была привлечена к работе в выходные дни (дата) и (дата) для закрытия заработной платы работникам локомотивных бригад, в том числе прикомандированным. Согласие на работу в выходной день (дата) и (дата) с оплатой по ст. 153 ТК РФ в двойном размере было оформлено Худотёпловой Н.В. письменно.
На рапорте имеется резолюция начальника ТЧЭ-9 «ОК привлечь».
Аналогичным образом было оформлено привлечение истца к работе в выходные дни (дата) и (дата), оплата за которое работодателем была произведена.
Выход на работу Худотёпловой Н.В. в указанные даты подтверждается табелем учета рабочего времени за май 2025 года, в котором указано отработанное истцом время: 12 часов (дата) и 12 часов (дата).
Также явка на работу истца подтверждается сведениями регистрации компьютера истца в локальной сети предприятия (дата).
Допустимых доказательств обратного, ответчиком не представлено. К предоставленному ответчиком табелю учета рабочего времени за май 2025 года, в котором не имеется сведений о выходе истца на работу в спорные даты, суд относится критически, поскольку он не подписан ответственным лицом, руководителем структурного подразделения и работником кадровой службы.
При указанных обстоятельствах, суд полагает установленным факт работы истца в праздничный – (дата) и выходной – (дата) дни по 12 часов каждый день.
Статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Как установлено по материалам дела, ответчиком приказы о привлечении истца к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни не издавались.
Из расчетных листков Худотёпловой Н.В. следует, что за май 2025 года оплата выходных праздничных дней сверх нормы рабочего времени ей не производилась.
Истцом представлен расчет оплаты за период с (дата) по (дата) в размере 40 373 рубля 76 копеек. Суд, проверив указанный расчет, соглашается с ним, поскольку он произведен арифметически верно, исходя из стоимости часа, с учетом районного коэффициента и сереной надбавки и в соответствии с требованиями ст. 153 ТК РФ. Кроме того, ответчиком сумма начисления не оспаривалась.
Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт выплаты заработной платы истцу не в полном объеме, с ответчика в пользу Худотёпловой Н.В. подлежит взысканию задолженность по оплате за работу в выходные и праздничные дни (дата) и (дата) в размере 40 373 рубля 76 копеек.
Указание представителя ответчика на то, что из данной суммы надлежит вычесть сумму НДФЛ – 13% и профсоюзный взнос – 1%, суд не принимает во внимание, поскольку суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, соответственно взыскиваемые судом суммы заработной платы, подлежат налогообложению в общем порядке. Таким образом, с ответчика в пользу истца должна быть взыскана задолженность по заработной плате без учета налога на доходы физически лиц, а также профсоюзного взноса. Подоходный налог подлежит учету и отчислению в доход государства при исполнении решения суда.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Пунктом 7.1 Особенностей оплаты труда работников Дальневосточной дирекции тяги определено, что система премирования работников Дальневосточной дирекции тяги введена в целях мотивации к достижению высоких общекорпоративных результатов, повышению эффективности и качества выполняемых работ, росту производительности труда, обеспечению безопасности движения поездов.
Согласно п. 7.2 Особенностей премирование работников Дальневосточной дирекции тяги относится к переменной части заработной платы и производится из фонда заработной платы.
В соответствии с п. 2.1 Положения о премировании работников эксплуатационного локомотивного депо Дальневосточной дирекции тяги за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности премирование работников эксплуатационно-локомотивного депо за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности осуществляется в зависимости от выполнения условий и показателей премирования.
На основании п. 3.4 Положения текущая премия работнику рассчитывается за выполнение каждого установленного показателя премирования в отдельности. При невыполнении одного из показателей соответствующая часть премии не начисляется.
Согласно п. 3.9 Положения премия начисляется и выплачивается работникам в следующем месяце после отчетного периода и выплачивается с выплатой заработной платы, в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка эксплуатационных локомотивных депо – структурных подразделений Дальневосточной дирекции связи.
В силу п.п. 4.1, 4.3 Положения в случаях выявления у работника производственных упущений в работе, неисполнения или ненадлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей, неудовлетворительного содержания рабочего места, нарушения трудовой и производственной дисциплины, требований нормативных документов ОАО «РЖД», Дирекции тяги, Дальневосточной дирекции тяги, наличия дисциплинарного взыскания размер премии снижается или премия не начисляется независимо от выполнения им показателей премирования в соответствии с перечнем производственных упущений. Снижение размера премии или неначисление премии работнику осуществляется за тот период, в котором совершено упущение в работе.
В ходе рассмотрения дела установлено, что Худотёплова Н.В. приказом от (дата) № ДВ ТЭЧ-9-16/к была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, в связи с чем ей не была выплачена премия за май 2025 года. Решением Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре от (дата) данный приказ был признан незаконным, дисциплинарное взыскание было отменено. Решение суда вступило в законную силу (дата).
На совещания у и.о. начальника эксплуатационного локомотивного депо Комсомольска-на-Амуре от (дата) было принято решение, оформленное Протоколом № ДВ ТЧЭ-9-1445к, о возмещении премиального вознаграждения за июнь 2025 года в размере 22,9% с причитающимися районными и северными коэффициентами. Размер премии составил 24 963 рубля 28 копеек.
Из пояснений сторон установлено, что премия за май 2025 года была выплачена Худотёпловой Н.В. в размере 21 468 рублей 45 копеек.
Принимая во внимание, что приказ, на основании которого истец была лишена премии, признан незаконным, суд приходит к выводу, что премия подлежала выплате в установленный положением о премировании срок. Таким образом, выплата премии истцу произведена с задержкой.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что в ходе судебного разбирательства установлен факт невыплаты своевременно в полном размере заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, а также премии за май 2025 года, суд считает требования истца о взыскании компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответствующих выплат обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Согласно п. 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Комсомольск-на-Амуре заработная плата выплачивается работникам депо каждое тринадцатое и двадцать восьмое число каждого месяца. Двадцать восьмого числа производится выплата заработной платы за первую половину текущего месяца, тринадцатого числа производится выплата окончательного расчета заработной платы за предыдущий месяц.
Таким образом, выплата за период с (дата) по (дата) должна была быть произведена (дата), выплата премии – (дата).
Исходя из фактически невыплаченных своевременно сумм, размер компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца составит 28 390 рублей 08 копеек (17 835,83 + 10 554,25).
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2025, исходя из фактического размера, подлежащего выплате
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
34 721,43
(дата)
(дата)
11
21,00 %
1/150
34 721,43 ? 11 ? 1/150 ? 21%
534,71 р.
34 721,43
(дата)
(дата)
49
20,00 %
1/150
34 721,43 ? 49 ? 1/150 ? 20%
2 268,47 р.
34 721,43
(дата)
(дата)
49
18,00 %
1/150
34 721,43 ? 49 ? 1/150 ? 18%
2 041,62 р.
34 721,43
(дата)
(дата)
42
17,00 %
1/150
34 721,43 ? 42 ? 1/150 ? 17%
1 652,74 р.
34 721,43
(дата)
(дата)
56
16,50 %
1/150
34 721,43 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
2 138,84 р.
34 721,43
(дата)
(дата)
56
16,00 %
1/150
34 721,43 ? 56 ? 1/150 ? 16%
2 074,03 р.
34 721,43
(дата)
(дата)
35
15,50 %
1/150
34 721,43 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
1 255,76 р.
34 721,43
(дата)
(дата)
35
15,00 %
1/150
34 721,43 ? 35 ? 1/150 ? 15%
1 215,25 р.
34 721,43
(дата)
(дата)
56
14,50 %
1/150
34 721,43 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
1 879,59 р.
34 721,43
(дата)
(дата)
35
14,25 %
1/150
34 721,43 ? 35 ? 1/150 ? 14.25%
1 154,49 р.
34 721,43
(дата)
(дата)
50
14,00 %
1/150
34 721,43 ? 50 ? 1/150 ? 14%
1 620,33 р.
Итого:
17 835,83 руб.
Расчёт процентов по задолженности премии за май 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
21 468,45
(дата)
(дата)
44
20,00 %
1/150
21 468,45 ? 44 ? 1/150 ? 20%
1 259,48 р.
21 468,45
(дата)
(дата)
49
18,00 %
1/150
21 468,45 ? 49 ? 1/150 ? 18%
1 262,34 р.
21 468,45
(дата)
(дата)
42
17,00 %
1/150
21 468,45 ? 42 ? 1/150 ? 17%
1 021,90 р.
21 468,45
(дата)
(дата)
56
16,50 %
1/150
21 468,45 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
1 322,46 р.
21 468,45
(дата)
(дата)
56
16,00 %
1/150
21 468,45 ? 56 ? 1/150 ? 16%
1 282,38 р.
21 468,45
(дата)
(дата)
35
15,50 %
1/150
21 468,45 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
776,44 р.
21 468,45
(дата)
(дата)
35
15,00 %
1/150
21 468,45 ? 35 ? 1/150 ? 15%
751,40 р.
21 468,45
(дата)
(дата)
56
14,50 %
1/150
21 468,45 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
1 162,16 р.
21 468,45
(дата)
(дата)
35
14,25 %
1/150
21 468,45 ? 35 ? 1/150 ? 14.25%
713,83 р.
21 468,45
(дата)
(дата)
50
14,00 %
1/150
21 468,45 ? 50 ? 1/150 ? 14%
1 001,86 р.
Итого:
10 554,25 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 150 ГК РФ жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В силу ст. 151 ГК РФ, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 1 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от (дата) (№) "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, например, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) (№) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившейся в несвоевременной оплате труда, принимая во внимание степень вины работодателя, суд приходит к выводу о необходимости взыскания денежной компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.
Поскольку в силу п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ОАО «РЖД» в доход бюджета городского округа (адрес) подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей, с учетом требований имущественного и неимущественного характера.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Худотёпловой Х к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» ((иные данные)) в пользу Худотёпловой Х ((иные данные)) задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере 40 373 рубля 76 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 28 390 рублей 08 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727) в доход бюджета городского округа (адрес) государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в (адрес)вой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня изготовления текста решения суда в окончательной форме.
Судья Захарова Л.П.
Мотивированное решение суда изготовлено (дата)