РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Осинниковский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Фисуна Д.П., при секретаре Геберлейн Ю.Е., с участием помощника прокурора г. Осинники Агеева Д.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Осинники Кемеровской области-Кузбасса 18 февраля 2026 года гражданское дело по иску Никулина В.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «МостоДорСтрой 82» о признании незаконным дополнительного соглашения к трудовому договору в части изменений о сроке трудового договора, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда и вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
Никулин В.С. обратился в суд с иском к ООО «МостоДорСтрой 82», с учетом уточнения своих требований, просит: признать незаконным внесенное дополнительны соглашением № от 01 июля 2024 года изменение в п. 1.4 трудового договора № от 16 марта 2024 года о сроке трудового договора; признать незаконным и отменить приказ ответчика № от 31 октября 2025 года об его увольнении; восстановить его на работе в ООО «МостоДорСтрой 82» в прежней должности; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 55 000 рублей; взыскать с ответчика компенсацию за время вынужденного прогула, начиная с 01 ноября 2025 года по 05 февраля 2026 года в размере 567043,68 рублей и далее по день вынесения решения.
Свои требования обосновывает тем, что с 16 марта 2024 года по 31 октября 2025 года он работал в ООО «МостоДорСтрой 82» в должности машиниста экскаватора. Местом работы согласно трудовому договору являлось местонахождение производственных объектов ответчика по адресу: <адрес>
31 октября 2025 года он был ознакомлен с уведомлением о прекращении трудового договора по основанию окончания срока его действия в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Однако заключенный 16 марта 2024 года трудовой договор № является бессрочным.
В таком случае прекращение трудового договора указанное ответчиком является незаконным.
Ответчик сэкономил на процедуре сокращения штата организации и не выплатил ему выходное пособие, положенное в соответствии со ст. 178 ТК РФ.
В сентябре 2025 года ответчик, зная о предстоящем расторжении договора подряда, заключенного с АО «УК «Кузбассразрезуголь», зная о предстоящем сокращении штата и необходимости выполнения соответствующих мероприятий, под предлогом внесения в трудовой договор вредных условий труда обязал его и других работников организации подписать дополнительное соглашение №, датированное 01 июля 2024 года. Как выяснилось в указанном дополнительном соглашении № имеется незаконный пункт об изменении существенного условия трудового договора в новой редакции, то есть изменение срока трудового договора с бессрочного на срочный.
При трудоустройстве и заключении трудового договора 16 марта 2024 года ему не сообщалось о том, что его работа будет срочной. Также ему ничего не известно о заключенном ответчиком договоре подряда на выполнение комплекса вскрышных и добычных работ на автотранспорт с обеспечением селективной выемки угля, его с ним не знакомили. В таком случае внесение дополнительным соглашением в п. 1.4 трудового договора изменений является незаконным.
В данном случае он был уволен в связи с окончанием срока трудового договора.
Однако ему известно, что никакого срока у его трудового договора нет. Ответчик незаконно указал причиной увольнения - окончание срока трудового договора.
По сути, ответчиком было проведено сокращение штата организации без соблюдения требований ст.ст. 178-180 ТК РФ, то есть без предупреждения за два месяца и без выплаты выходного пособия.
Кроме того ответчиком нарушена предусмотренная ст. 79 ТК РФ процедура увольнения. Он не был уведомлен о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, в письменной форме за три календарных дня до увольнения.
Считает, что был подвергнут дискриминации в сфере труда, его уволили без оснований и без выплаты выходного пособия.
Незаконным увольнением ему был причинен моральный вред, выразившийся в том, что ему были причинены нравственные страдания: он остался без работы и без средств к существованию уже на протяжении 2 месяцев.
Причиненный ему моральный вред он оценивает в 55 000 рублей.
В связи с вынужденным прогулом им был утрачен заработок, который подлежит взысканию с ответчика. Согласно прилагаемому расчету за период с 01 ноября 2025 года по 05 февраля 2026 года утраченный заработок составляет 567043,68 рублей.
Кроме того при увольнении в связи с сокращением численности штата ему положена компенсация (выходное пособие) в размере двух средних заработков. В соответствии с выданной ему ответчиком справкой его средний заработок составляет 183 505,07 рублей.
Также им были понесены судебные расходы по оплате за составление иска в размере 10 000 рублей и на представление интересов в суде в размере 40 000 рублей.
Истец Никулин В.С. в судебном заседании утоненные исковые требования поддержал, дал пояснения аналогичные изложенным в иске.
Представитель истца Алиев Д.А., действующий на основании ордера, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. Пояснил, что обособленное подразделение ответчика прекратило деятельность. Его доверитель должен быть восстановлен на работе и ему должна быть выплачена компенсация. Доводы ответчика о том, что истец затягивал процесс, считает необоснованными. Ответчик сам затягивал процесс, не отвечая на вопросы суда. Истец был незаконно уволен ответчиком, изменения внесенные в трудовой договор дополнительным соглашением считает незаконными. Процедура увольнения нарушена. Трудовой договор был бессрочным. Договор подряда был заключен до 31 декабря 2025 года. Ответчик заставил всех работников подписать дополнительное соглашение. С 01 ноября 2025 года истец не работает, он до сих не был уведомлен об увольнении в соответствии с ликвидацией. Средний заработок необходимо рассчитывать исходя заработной платы истца. При расчете просил применить среднечасовую заработную плату, которую указывает ответчик. Ответчик издал 31 октября 2025 года незаконный приказ об увольнении всех сотрудников из г. Калтана, после этого ликвидировал обособленное подразделение. Истец в настоящее время не работает, состоит в ЦЗН, так как нет подходящей работы.
Представитель ответчика ООО «Мостодорстрой 82» в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом. Согласно письменному ходатайству, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. Представил письменный отзыв по существу заявленных требований, в котором не возражал против удовлетворения исковых требований в части признания приказа об увольнении незаконным. Полагает, что в случае восстановления истца на работу, суд должен разъяснить порядок исполнения решения суда, поскольку обособленное подразделение, где работал истец, ликвидировано, а в штатном расписании организации отсутствует ранее занимаемая им должность. Считает, что иск не рассмотрен по причине постоянного уточнения исковых требований со стороны истца и его представителя. Полагает, что действия истца по отложению судебного разбирательства являются злоупотреблением правом и направлены на увеличение суммы вынужденного прогула, в связи с чем просит суд рассчитать указанную компенсацию по состоянию на 09 декабря 2025 года (дату первых письменных пояснений ответчика по делу).
Суд, заслушав пояснения истца, его представителя, заключение прокурора полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению частично, поскольку в удовлетворении иска в части восстановления на работе необходимо отказать, учитывая, что обособленное подразделение ликвидировано, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд считает требования истца обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.
Трудовые отношения, как следует из положений ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
В соответствии с частью 5 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Согласно части 6 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
В трудовом договоре должно быть указано обстоятельство, на основании которого договор имеет определенный срок действия (часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), в формулировке, соответствующей тому или иному случаю, перечень которых приведен в статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
Перечень конкретных случаев, в которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, предусмотрен частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Одним из таких случаев является заключение срочного трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 названного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.
Согласно правовой позиции, выраженной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).
Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
Согласно части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Судом установлено, что 16 марта 2024 года между Обществом с ограниченной ответственностью «МостоДорСтрой 82» (работодатель) и Никулиным В.С. (работник), на основании заявления работника заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принята на работу к ответчику в обособленное подразделение города Калтан на должность машинист экскаватора. Работа по данному договору является для работника основной. Трудовой договор заключается на срок: бессрочно. Работник приступает к исполнению должностных обязанностей с 16 марта 2024 года (л.д. 7 – 9, 33).
16 марта 2024 года ООО «МостоДорСтрой 82» издан приказ о приеме Никулина В.С. на работу в Калтан машинистом экскаватора с тарифной ставкой (окладом) 345 рублей, надбавкой районн.коэфф.:1,300 (л.д. 29 оборот, 92).
16 марта 2024 гола Никулин В.С. ознакомлен с производственной инструкцией «Машинист экскаватора» (л.д. 32).
01 июля 2024 года между сторонами Обществом с ограниченной ответственностью «МостоДорСтрой 82» (работодатель) и Никулиным В.С. (работник) подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору от 16 марта 2024 года № согласно которому п. 1.4 изложен в следующей редакции:»1.4 Трудовой договор заключается на срок действия договора подряда на выполнение комплекса вскрышных и добычных работ на автотранспорт с обеспечением селективной выемки угля, заключенного с АО «УК «Кузбассразрезуголь» (л.д. 10).
Из договора подряда № от 28 декабря 2024 года на выполнение комплекса вскрышных и добычных работ на автотранспорт с обеспечением селективной выемки угля, заключенного между АО «УК «Кузбассразрезуголь» и ООО «МостоДорСтрой 82» следует что, договор вступает в силу с 2 января 2025 года и действует по 31 декабря 2025 года (включительно), но в любом случае до полного выполнения сторонами своих обязательств, в том числе до полного исполнения обязательств по взаиморасчетам (л.д. 116 – 124).
Таким образом, указанным дополнительным соглашением фактически изменены не его существенные условия, а форма трудового договора: с бессрочного на срочный.
20 октября 2025 ООО «МостоДорСтрой 82» направило в адрес машиниста экскаватора Никулина В.С. уведомление о прекращении трудового договора от 16 марта 2024 года № 31 октября 2025 года в связи с истечением срока его действия (по п. 2 ч. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
На уведомлении имеется подпись Никулина В.С. об ознакомлении с ним 31 октября 2025 года с отметкой о не согласии с увольнением (л.д. 12).
31 октября 2025 года ООО «МостоДорСтрой 82» издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора от 16 марта 2024 года № с работником и увольнении по основанию истечение срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 13).
Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно пункту 14 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом соответствующих обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
В силу пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут в связи с истечением срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
В соответствии с частью 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Конституционным Судом Российской Федерации 19 мая 2020 года принято Постановление № 25-П по делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 5 названного Постановления, поскольку осуществление предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности, как правило, предполагает использование наемного труда, субъект такого рода деятельности (юридическое либо физическое лицо), выступающий в качестве работодателя, в силу приведенных конституционных положений наделяется полномочиями, позволяющими ему в целях осуществления экономической деятельности и управления имуществом самостоятельно и под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, но вместе с тем и несет обязанности по обеспечению закрепленных трудовым законодательством прав работников и гарантий их реализации. При этом, действуя в качестве самостоятельного хозяйствующего субъекта и участника гражданского оборота, к сфере ответственности которого относится заключение гражданско-правовых договоров и их пролонгация, выбор контрагентов и их замена и т.п., работодатель самостоятельно несет и все риски, сопутствующие осуществляемому им виду экономической деятельности. Так, вступая в договорные отношения с иными участниками гражданского оборота, именно он несет риски, связанные с исполнением им самим и его контрагентами своих договорных обязательств, сокращением общего объема заказов, расторжением соответствующих договоров и т.п. Работник же, выполняя за гарантированное законом вознаграждение (заработную плату) лишь определенную трудовым договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, не является субъектом осуществляемой работодателем экономической деятельности, а потому не может и не должен нести каких бы то ни было сопутствующих ей рисков и не обязан разделять с работодателем бремя такого рода рисков. В противном случае искажалось бы само существо трудовых отношений и нарушался бы баланс конституционных прав и свобод работника и работодателя
В силу пункта 6 названного постановления, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (абзац третий части 1 статьи 21); данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя предоставлять работнику работу, предусмотренную трудовым договором (абзац третий части 2 статьи 22, часть 1 статьи 56).
Если в качестве работодателя выступает организация, уставная деятельность которой предполагает оказание каких-либо услуг третьим лицам, то предметом трудовых договоров, заключаемых с работниками, привлекаемыми для исполнения обязательств работодателя перед заказчиками услуг, является выполнение работы по обусловленной характером соответствующих услуг трудовой функции. При этом надлежащее исполнение таким работодателем обязанности по предоставлению своим работникам работы, предусмотренной заключенными с ними трудовыми договорами, предполагает в числе прочего своевременное заключение им с иными участниками гражданского оборота договоров возмездного оказания услуг.
Между тем истечение срока действия отдельного договора возмездного оказания услуг, как правило, не свидетельствует ни о прекращении работодателем - исполнителем услуг своей уставной деятельности в целом, ни о завершении работы его работниками, обеспечивающими исполнение обязательств работодателя по такому гражданско-правовому договору, а потому и не освобождает работодателя от обязанности предоставить работникам работу в соответствии с трудовой функцией, предусмотренной заключенными с ними трудовыми договорами. В случае же невозможности предоставления указанным работникам такой работы и, как следствие, возникновения у них вынужденной приостановки работы работодатель обязан оплатить им время простоя в соответствии с законодательством (статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом в данной ситуации изменение условий заключенных с работниками трудовых договоров, а равно и увольнение работников возможны только по основаниям и в порядке, предусмотренным трудовым законодательством.
Таким образом, ограниченный срок действия гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг, заключенных работодателем с заказчиками соответствующих услуг, при продолжении осуществления им уставной деятельности сам по себе не предопределяет срочного характера работы, подлежащей выполнению работниками, обеспечивающими исполнение обязательств работодателя по таким гражданско-правовым договорам, не свидетельствует о невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок, а значит, и не может служить достаточным основанием для заключения срочных трудовых договоров с работниками, трудовая функция которых связана с исполнением соответствующих договорных обязательств, и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров.
Кроме того, увязывание срока заключенного с работником трудового договора со сроком действия заключенного работодателем с третьим лицом гражданско-правового договора возмездного оказания услуг фактически приводило бы к тому, что занятость работника ставилась бы в зависимость исключительно от результата согласованного волеизъявления работодателя и заказчика соответствующих услуг в отношении самого факта заключения между ними договора возмездного оказания услуг, срока его действия и пролонгации на новый срок. Тем самым работник был бы вынужден разделить с работодателем риски, сопутствующие осуществляемой работодателем экономической деятельности в сфере соответствующих услуг (в том числе связанные с колебанием спроса на эти услуги), что приводило бы к искажению существа трудовых отношений и нарушению баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя.
Заключение срочного трудового договора по основанию, предусмотренному абзацем восьмым части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, будет правомерным лишь при условии, что работа, для выполнения которой заключается соответствующий трудовой договор, объективно носит конечный, и в этом смысле - срочный, характер, что, в свою очередь, исключает возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после завершения указанной работы. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Учитывая, что срок действия гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг в той или иной сфере деятельности, устанавливаемый при их заключении по соглашению между работодателем, оказывающим данные услуги, и заказчиками соответствующих услуг, сам по себе не предопределяет срочного характера работы, выполняемой работниками в порядке обеспечения исполнения обязательств работодателя по таким гражданско-правовым договорам, абзац восьмой части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть применен в качестве правового основания для заключения с этими работниками срочных трудовых договоров.
Доказательств того, что трудовая функция истца как машиниста экскаватора носила исключительный характер, и могла обеспечивать выполнение работ только в рамках заключенных с ответчиком договоров подряда, в деле не имеется и условиями трудового договора также не предусмотрена. Сам по себе конечный характер необходимых в рамках представленных в суд договоров подряда услуг не может влиять на определение срочного характера работы истца, поскольку не ограничивает работодателя на заключение гражданско-правовых договоров с иными участниками гражданского оборота.
Заключение работодателем с работником срочного трудового договора только исходя из срока действия заключенного работодателем с третьим лицом гражданско-правового договора подряда фактически поставило занятость Никулина В.С. в зависимость исключительно от результата согласованного волеизъявления работодателя и заказчика подрядных работ в отношении самого факта заключения между ним договора подряда и срока действия этого гражданско-правового договора.
В такой ситуации работник Никулин С.В., не являющийся субъектом осуществляемой работодателем экономической деятельности и выполняющий за заработную плату лишь определенную трудовым договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, по сути, был вынужден разделить с работодателем риски, сопутствующие осуществляемой работодателем экономической деятельности в сфере соответствующих услуг, что противоречит существу трудовых отношений.
В этой связи суд приходит к выводу о том, что заключение дополнительного соглашения к трудовому договору и в результате изменение бессрочного трудового договора на срочный трудовой договор с истцом неправомерно, основания для заключения срочных трудовых договоры с истцом у ответчика отсутствовали, в связи с чем увольнение истца по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации является незаконным.
Возможности преобразования бессрочных трудовых отношений в срочные ТК РФ не предусматривает, что подтверждается и правовой позицией, изложенной в Определении Конституционного суда Российской Федерации от 15 мая 2007 года № 378-О-П, в котором указано, что закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срока, на срочный трудовой договор.
Статья 59 ТК РФ допускает установление срока действия трудового договора только при его заключении, действующее трудовое законодательство не предусматривает возможности трансформации трудового договора, заключенного на неопределенный срока, в срочный трудовой договор, поскольку срок действия трудового договора относится к видообразующим признакам, а потому изменение условий о его сроке нельзя рассматривать в качестве изменения определённых сторонами условий трудового договора.
Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров фактически направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудной договора, что не только отвечает целям и задачам трудового законодательства, социального предназначение которого заключается в преимущественной защите интересов работника, включая его конституционно значимый интерес в стабильной занятости, но и согласуется с вытекающими из Конституции Российской Федерации (ст. 17, ч. 3) требованием соблюдения баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя.
Учитывая вышеизложенное, суд полагает, что дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору от 16 марта 2024 года №, безусловно, нарушаются трудовые права истца, поскольку действующим трудовым законодательством не предусмотрено преобразование бессрочного трудового договора в срочный. Кроме того, сведений об ознакомлении работника с самим договором подряда, на срок действия которого изменен срок трудового договора, не имеется, как и не имеется сведений о конкретном времени окончания срока действия трудового договора.
Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о признании дополнительного соглашения № от 01 апреля 2024 в части внесенного изменения в п. 1.4 трудового договора № от 16 марта 2024 года о форме трудового договора.
В связи с признание незаконным дополнительного соглашения, является незаконным и приказ ответчика от 31 октября 2025 года о прекращении (расторжении) трудового договора от 16 марта 2024 года № с работником и увольнении Никулина В.С. 31 октября 2025 года по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - истечение срока трудового договора.
Истцом заявлено требование о восстановлении его на работе в Общество с ограниченной ответственностью «МостоДорСтрой 82» в прежней должности.
Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Из уведомления о снятии с учета российской организации в налоговом органе следует, что ООО «МостоДорСтрой 82» на основании сведений о прекращении деятельности (закрытии) обособленного подразделения снято с учета в межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России № 8 по Кемеровской области 20 ноября 2025 года (л.д. 26 оборот, 53).
Кроме того, согласно информации Межрайонной ИФНС России № 8 по Кемеровской области – Кузбассу от 23 января 2026 обособленное подразделение ООО «МостоДорСтрой 82» на территории г. Калтан Кемеровской области снято с налогового учета 20 ноября 2025 года (л.д. 169).
В силу ст. 60 Постановлениея Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.
Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).
Согласно разъяснениям п. 61 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения, суд в силу части пятой статьи 394 Кодекса обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения.
Поскольку обособленное подразделение ООО «МостоДорСтрой 82» на территории <адрес>, трудовой договор с работником должен быть расторгнут на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом каких-либо исключений трудовое законодательство не содержит.
Поскольку обособленное подразделение ООО «МостоДорСтрой 82» на территории <адрес> прекратило свою деятельность, требование о восстановлении истца на работе удовлетворению не подлежит.
Согласно ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В силу чт. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен, в том числе, в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Порядок исчисления заработной платы определен ст. 139 ТК РФ.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 ТК РФ).
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 года № 540 утверждено Положение «Об особенностях подряда исчисления средней заработной платы» (далее Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка.
В соответствии с п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, руководителям государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорары работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; н) премии, денежные поощрения и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Согласно п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
В силу п. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Согласно трудовому договору заключенному с Никулиным В.С. за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается повременно – премиальная система оплаты труда, состоящая из: должностного оклада в размере 345 рублей за 1 час работы; надбавки в размере 1,3 % от должностного оклада – районный коэффициент за работу в местности с особыми климатическими условиями; доплаты за время работы во вредных условиях труда в размере 4 % от должностного оклада, пропорционально отработанному времени при подтверждении данного факта специальной оценкой условий труда на рабочем месте; премиальных выплат которые начисляются и выплачиваются на основании утвержденного Обществом Положения «Об оплате труда, премировании и поощрении работников».
Заработная плата начисляется и выплачивается работнику пропорционально отработанному времени (п.4.4 трудового договора).
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка для работников ООО «МостоДорСтрой82» работниками обособленного подразделения Калтан работа осуществляется в две смены при 11 часовой рабочей смене. Работают в месяц 15 календарных дней и 15 календарных дней отдыхают. Переход из одной смены в другую определяется графиками сменности, утвержденными работодателем с учетом специфики работы.
В соответствии с п. 13 Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска).
Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, фактически начисленной за отработанные рабочие часы в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество рабочих часов, фактически отработанных таким работником в расчетном периоде.
Средний заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику такого работника в периоде, подлежащем оплате.
Исходя из положений трудового договора и установленного Никулину В.С. суммированного учета рабочего времени, расчет заработной платы за время вынужденного прогула должен быть произведен исходя из среднего часового заработка.
Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица Никулина В.С. за 2025 год общая сумма дохода составила 1 762 123,46 рублей, сумму налога удержанная 229 076 рублей (л.д. 11, 81).
Согласно справке о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений от 31 октября 2025 года за период работы Никулина В.С. с 16 марта 2024 года по 31 октября 2025 года сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений составила за 2024 год - 1 679 304,52 рубля, за 2025 год – 1 718 289,73 рублей (л.д. 11 оборот).
Согласно справке о среднем заработке, исчисленном работодателем для назначения пособия по безработице от 31 октября 2025 средний заработок Никулина В.С., исчисленный в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице, утвержденном приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 февраля 2024 года № 57 н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 марта 2024 года, регистрационный № 77 585) составил 183 505,07 рублей (л.д. 12 оборот, 41).
Согласно справке от 18 ноября 2025 года Никулин В.С. действительно работал в организации Общество с ограниченной ответственностью «Мостодорстрой 82» в должности машинист экскаватора с 16 марта 2024 года по 31 октября 2025 года. Его среднемесячный доход в период с 1 мая 2025 года по 31 октября 2025 года составил сто шестьдесят одна тысяча четыреста девяносто два рубля за вычетом налогов и удержаний (л.д. 26, 79).
Согласно справке о среднем заработке, исчисленном работодателем для назначения пособия по безработице от 18 ноября 2025 года средний заработок Никулина В.С., исчисленный в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице, утвержденном приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 февраля 2024 года № 57 н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 марта 2024 года, регистрационный № 77 585) составил 183 505,07 рублей (л.д. 80).
Расчет заработной платы за время вынужденного прогула за период с 01 ноября 2025 года по 18 февраля 2026 года будет следующим:
Согласно сведениям ответчика за период с 01 января 2025 года по 30 октября 2025 года Никулин В.С. отрабатывал максимальное количество смен в месяц.
Поскольку согласно правилам внутреннего трудового распорядка максимальное возможное количество смен в месяц 15, в 1 смене 11 часов, за период с 01 ноября 2025 года по 09 декабря 2025 года количество смен Никулина В.С. для расчета заработной платы за время вынужденного прогула составляет 15 смен в ноябре 2025 года и 5 смен до 09 декабря 2025 года, всего 20 смен.
Количество смен в январе 2026 года – 15; в феврале 2026 года (до 18 февраля 2026 года) – 8 смен.
Всего за период с 01 ноября 2025 года по 18 февраля 2026 года количество смен Никулина В.С. составляет 53 смены.
53 (количество смен) х 11 (количество часов в смене) х 1066,77 рублей (среднечасовой заработок) = 621 926,91 рубль.
Таким образом, размер подлежащей взысканию с ответчика ООО «МостоДорСтрой» в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула за период с 01 ноября 2025 года по 18 февраля 2026 года составит 621 926,91 рублей (без учета НДФЛ).
В своем отзыв ответчик указывает на злоупотребление правом со стороны истца при взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за счет отложенных судебных заседаний.
Оценивая поведение истца, суд отмечает отсутствие признаков злоупотребления правом с его стороны. В качестве такового не может расцениваться активная процессуальная позиция стороны по гражданскому делу, выразившаяся в реализации процессуальных прав на представление доказательств, заявление ходатайств, уточнение исковых требований.
Кроме того за время рассмотрения искового заявления Никулина С.В. в суде сведений о добровольном полном или частичном удовлетворении требований истца ответчиком не поступало.
Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 55 000 рублей.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Согласно п. 1 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства нарушения трудовых прав истца, связанные с его незаконным увольнением, степень вины работодателя, период, в течение которого истец остался без работы и без заработка, что безусловно, привело к нравственным переживаниям истца, отсутствием денежных средств, на которые он был вправе рассчитывать.
С учетом изложенного, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд полагает, что с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация причиненного морального вреда в размере 10 000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу ст. 103 ГПК РФ Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
С ответчика Общества с ограниченной ответственностью «МостоДорСтрой 82» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в размере 26 439 рублей (требование о компенсации морального вреда и восстановлении на работе 6000 рублей + требование имущественного характера о взыскании заработной платы 20 439 рублей).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Никулина В.С. удовлетворить частично.
Признать незаконным дополнительное соглашение № от 01 апреля 2024 года в части внесенного изменения в п. 1.4 трудового договора № от 16 марта 2024 года о форме трудового договора.
Признать незаконным приказ Общества с ограниченной ответственностью «МостоДорСтрой 82» № от 31 октября 2025 года о прекращении трудового договора с работником в и об увольнении Никулина В.С. с 31 октября 2025 года по основаниям, предусмотренным пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – в связи с истечением срока трудового договора.
Считать трудовой договор № от 16 марта 2024 года, заключенный между Обществом с ограниченной ответственностью «МостоДорСтрой 82» и Никулиным В.С., расторгнутым с 18 февраля 2025 года по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации – в связи с ликвидацией организации.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МостоДорСтрой 82» (ИНН 7810359016) в пользу Никулина В.С. <данные изъяты> заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01 ноября 2025 года по 18 февраля 2026 года в размере 621 926,91 рублей (без учета НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В удовлетворении исковых требований Никулина В.С. в остальной части – отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МостоДорСтрой 82» (ИНН 7810359016)в доход бюджета Осинниковского городского округа государственную пошлину в размере 26 439 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд, через Осинниковский городской суд Кемеровской области, в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
В окончательной форме решение суда изготовлено 03 марта 2026 года.
Председательствующий судья <данные изъяты> Фисун Д.П.
<данные изъяты>
<данные изъяты>