РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 мая 2026 года г. Осинники
Осинниковский городской суд Кемеровской области в составе: председательствующего судьи Замберг Е.В., при секретаре Малай А.И., с участием помощника прокурора Акопяна А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прейса Сергея Ивановича к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахта «Юбилейная» признании действий работодателя незаконными, об обязании произвести выплату пособия по временной нетрудоспособности,
УСТАНОВИЛ:
Прейс С.И. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Шахта «Юбилейная» об обязании произвести выплату пособия по временной нетрудоспособности, признании действий ответчика незаконными.
Свои требования мотивирует тем, что состоит с организацией ответчика ООО «Шахта «Юбилейная» в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он должен был пройти периодический медицинский осмотр, но с ДД.ММ.ГГГГ он пошел на больничный, о чем сразу же предупредил исполняющего обязанности начальника участка и еще дополнительно сообщил в отдел техники безопасности. Ему разъяснили, что после того, как он закроет больничный лист, ему будет выдано направление для прохождения медосмотра. Больничный лист у него до настоящего времени не закрыт. С ДД.ММ.ГГГГ ему перестали перечислять пособие по временной нетрудоспособности согласно больничному листу, он обратился к работодателю за разъяснением причины, ему было сказано о том, что он отстранен от работы. ДД.ММ.ГГГГ он обратился на предприятие с просьбой выдать ему копию трудовой книжки. Поскольку трудовую книжку ему сразу не предоставили, ДД.ММ.ГГГГ он приехал за ней на предприятие, но ему поставили условия для ее получения, согласно которого он должен подписать ознакомление с приказом от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении его от работы из-за того, что он в установленный период (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) не прошел медосмотр. Позднее в сентябре на основании его заявления ему был предоставлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ работники, указанные в приложении № 1, не прошедшие медосмотр отстраняются от работы, до решения вопроса о профессиональной пригодности. Также в приказе отражено, что «работников, находящихся в очередном отпуске, либо имеющих лист нетрудоспособности, отстранить от работы и направить на прохождение периодического медосмотра по окончанию очередного отпуска и дней нетрудоспособности». Также имеется лист ознакомления к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, где под № указаны его данные и дата ознакомления ДД.ММ.ГГГГ, хотя его в этот день на предприятии не было. Полагает, что действия работодателя не основаны на законе и нарушают его права.
С учетом уточненных исковых требований просит признать действия работодателя незаконными и отменить приказ ООО «Шахта «Юбилейная» № от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении от работы в части включении его в список работников, непрошедших периодический медицинский осмотр в установленные сроки в связи с нахождением на больничном; взыскать с ответчика пособие по временной нетрудоспособности за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по больничному листу № за 3 дня в размере 9407,22 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по больничному листу № за 3 дня в размере 9407,22 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по больничному листу № за 3 дня в размере в размере 9407,22 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по больничному листу № за 3 дня в размере в размере 9407,22 руб.; обязать работодателя предоставить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кемеровской области сведения необходимые для начисления и выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности за периоды времени нахождения на больничном: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по больничному листу №; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по больничному листу №; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по больничному листу №; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по больничному листу №; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по больничному листу №; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по больничному листу №; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по больничному листу №; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по больничному листу №; взыскать с ответчика компенсацию за задержку оплаты больничных листов, согласно ст. 236 ТК РФ проценты по задолженности в размере 84 921,65 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 руб.; обязать ответчика произвести перерасчет среднедневного заработка, а также компенсации за неиспользованный отпуск и 14 дневной компенсации в связи с увольнением по состоянию здоровья по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Истец Прейс С.И. и его представитель Курдюкова О.А., действующая на основании ордера, в судебном заседании уточнили исковые требования в части взыскания с ответчика пособия по временной нетрудоспособности за каждые три дня в размере 10 812,90 руб. с учетом НДФЛ, а также компенсации за задержку оплаты больничных листов согласно ст. 236 ТК РФ на дату вынесения решения суда, которая на ДД.ММ.ГГГГ составляет 74 124,21 руб., остальные требования поддержали, просили их удовлетворить. Истец Прейс С.И. пояснил, что в настоящее время уволен по <данные изъяты> ТК РФ со ДД.ММ.ГГГГ. В результате незаконных действий работодателя ему причинены нравственные страдания, которые выразились <данные изъяты>
Представитель ответчика ООО «Шахта «Юбилейная» Кемайкина А.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, считает действия работодателя ООО «Шахта «Юбилейная» по отстранению Прейса С.И. от работы законными, поскольку работник не прошел в установленном порядке медицинский осмотр.
Представитель третьего лица Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области-Кузбассу в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, ранее представил отзыв на исковое заявление.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Кемеровской области-Кузбассе в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Суд, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, исследовав и оценив представленные доказательства, считает требования истца подлежащими удовлетворению в части.
Работодатель, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации права (статьи 34, 35), в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации – далее ТК РФ).
Согласно положениям ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных <данные изъяты> освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных <данные изъяты> освидетельствований, химико-токсикологических исследований.
В статье 215 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные <данные изъяты> освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
На основании ст. 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и их периодичность устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.
В силу абзаца 4 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное <данные изъяты> освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами (часть 2 статьи 76 ТК РФ).
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (часть 3 статьи 76 ТК РФ).
Согласно пункту 1 части 1 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее также Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ) к лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (застрахованным лицам) относятся граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.
Временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы является страховым случаем по обязательному социальному страхованию, при наступлении которого застрахованному лицу выплачивается пособие по временной нетрудоспособности (часть 2 статьи 1.3, пункт 1 части 1 статьи 1.4 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).
Согласно пункту 2 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата.
Судом установлено, что Прейс Сергей Иванович в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Шахта «Юбилейная» в должности <данные изъяты> трудовой договор прекращен на основании <данные изъяты> ТК РФ, что подтверждается копией трудового договора, трудовой книжки, приказом о расторжении трудового договора (л.д.12-17, 131, 179-184).
Согласно п. 4.1 трудового договора труд работника по настоящему договору связан с работами во вредных и (или) опасных условиях (по результатам специальной оценки условий труда).
ДД.ММ.ГГГГ ООО «Шахта «Юбилейная» издан приказ № «О проведении периодического медицинского осмотра работников в 2025 году», согласно которому приказано организовать и направить работников ООО «Шахта «Юбилейная» для прохождения периодического медицинского осмотра в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> и <данные изъяты> согласно утвержденным спискам (л.д.77).
Прейс С.И. с данным приказом был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (л.д.78).
Истцу был выдан талон на прохождение профмедосмотра на ДД.ММ.ГГГГ (л.д.50).
При этом, ДД.ММ.ГГГГ истцу был открыт больничный лист №, закрыт ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ отрыт больничный лист №, закрыт ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ отрыт больничный лист №, закрыт ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20-25).
ДД.ММ.ГГГГ работодателем ООО «Шахта «Юбилейная» издан приказ № об отстранении от работы, согласно которому отстранены от работы с ДД.ММ.ГГГГ работники, не прошедшие в установленные сроки периодический медицинский осмотр, до решения вопроса о профессиональной пригодности работников, указанных в приложении №. Работников, находящихся в очередном отпуске, либо имеющих лист нетрудоспособности, отстранить от работы и направить на прохождение периодического медицинского осмотра по окончанию очередного отпуска и дней нетрудоспособности (л.д.7).
В Приложении № к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ в списке работников, не прошедших периодический медицинский осмотр в установленные сроки, под номером <данные изъяты> указан Прейс С.И. (л.д.8).
Согласно акту ООО «Шахта «Юбилейная» от ДД.ММ.ГГГГ Прейс С.И. отказался от ознакомления с приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.89).
Кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Прейс С.И. также был нетрудоспособен и ему выданы листки нетрудоспособности (л.д.26-32,106-112,119-120).
ДД.ММ.ГГГГ работодателем Прейсу С.И. выдано направление на внеочередной (периодический) медицинский осмотр (обследование) (л.д.10).
Согласно медицинскому заключению № от ДД.ММ.ГГГГ, выданному <данные изъяты> Прейс С.И. признан <данные изъяты> (л.д.11).
Согласно справке главного бухгалтера ООО «Шахта «Юбилейная» от ДД.ММ.ГГГГ, вследствие неисполнения приказа «О проведении периодического медицинского осмотра работников ООО «Шахта «Юбилейная», Прейс С.И. отстранен от работы с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. С приказом об отстранении работник ознакомлен. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ. ЭЛН №, период страхового случая с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был оплачен, так как больничный лист был открыт до наступления отстранения. ЭЛН №, №, период страхового случая с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ были оплачены, так как больничные листы были открыты до наступления отстранения. ЭЛН №, №, период страхового случая с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оплате не подлежит, так как Прейс С.И. отстранен от работы. ЭЛН №, период страхового случая с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оплате не подлежит, так как Прейс С.И. отстранен от работы. С ДД.ММ.ГГГГ наступил период нового страхового случая, ЭЛН еще не закрыт, оплате не подлежит, так как сотрудник на сегодняшний день до работы не допущен (л.д.41).
Из отзыва ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу следует, что работодателю (ООО «Шахта «Юбилейная») были направлены запросы для подтверждения сведений, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения по листкам нетрудоспособности №№, №. В ответ на указанные запросы от работодателя поступили сведения о том, что пособия по ЭЛН №№, № выплате не подлежат, поскольку работник отстранен от работы (л.д.52-54).
Разрешая требования истца Прейса С.И. о нарушении работодателем ООО «Шахта «Юбилейная» его прав в части отстранения от работы, суд исходит из следующего.
Абзац 2 ч. 1 ст. 76 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя отстранить от работы работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).
Из изложенного следует, что по смыслу частей 1 и 2 ст. 76 ТК РФ отстранение от работы в период его временной нетрудоспособности или отпуска невозможно.
Более того, из оспариваемого приказа № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работники, имеющие лист нетрудоспособности, отстраняются от работы по окончанию дней нетрудоспособности. Однако Прейс С.И. на дату вынесения приказа и в последующем вплоть до даты увольнения, выходов на работу не имел, находился на больничном.
Поскольку после издания ООО «Шахта «Юбилейная» приказа об отстранении от работы к исполнению трудовых обязанностей Прейс С.И. не приступал, следовательно, он не мог считаться отстраненным от работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ему не могло быть отказано в выплате пособия по временной нетрудоспособности на основании п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о признании действий ООО «Шахта «Юбилейная» незаконными и отмене приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ в части отстранения от работы ФИО1, как непрошедшего периодический медицинский осмотр в установленные сроки.
Поскольку судом отменен приказ об отстранении от работы Прейса С.И., подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности.
Согласно п. 10.1.3 коллективного договора ООО «Шахта «Юбилейная» на период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязуется обеспечить оплату работнику дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя (первых 3-х дней нетрудоспособности) в соответствии с установленным действующим законодательством Российской Федерации порядком оплаты дней нетрудоспособности (л.д.186-189).
На основании ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Согласно ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.
В соответствии с п.1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма).
На основании п. 1ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона, а также лиц, утративших трудоспособность в период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" после окончания прохождения ими военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного ими контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Кроме того, в соответствии с частью 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с положениями статей 226, 228 Налогового кодекса Российской Федерации налог на доходы уплачивается налогоплательщиком лично или через налогового агента. При разрешении трудовых споров суд не является налоговым агентом и при исчислении заработной платы и иных предусмотренных трудовым законодательством выплат в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц.
По сведениям ответчика и ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу средний дневной заработок Прейса С.И. за 2023, 2024 года составляет 3604,30 руб., соответственно с ответчика подлежит взысканию в пользу истца пособие по временной нетрудоспособности за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по больничному листу № за три дня в размере 10 812,90 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по больничному листу № за три дня в размере 10 812,90 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по больничному листу № за три дня в размере 10 812,90 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по больничному листу № за три дня в размере 10 812,90 руб. с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.
Учитывая, что истец был незаконно отстранен от работы с ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу Отделением Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кемеровской области - Кузбассу не начислялось и не выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности по вине работодателя, в связи с чем требования Прейса С.И. об обязании ответчика предоставить в ОСФР по Кемеровской области – Кузбассу сведения необходимые для начисления и выплаты ему соответствующего пособия являются обоснованными.
Порядок информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа утвержден Постановлением Правительства РФ от 16.12.2017 N 1567 «Об утверждении Правил информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа».
Согласно п. 3 Правил информационное взаимодействие по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа осуществляется с использованием федеральной государственной информационной системы "Единая интегрированная информационная система "Соцстрах" Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - информационная система "Соцстрах"), оператором которой является Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - оператор), и информационных систем участников информационного взаимодействия.
В соответствии с ч. 8 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, если иное не установлено настоящей статьей.
Таким образом, суд полагает необходимым обязать ООО «Шахта «Юбилейная» предоставить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кемеровской области сведения, необходимые для начисления и выплаты Прейсу С.И. пособия по временной нетрудоспособности за периоды времени нахождения на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Принимая во внимание, что листы нетрудоспособности за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ были закрыты, оплата пособия по временной нетрудоспособности ответчиком должна была быть произведена в ближайшую дату выплаты заработной платы, что ответчиком сделано не было, требования истца о взыскании компенсации за задержку оплаты пособия по временной нетрудоспособности подлежат удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с п. 6.2 трудового договора заработная плата выплачивается ежемесячно 10 числа месяца, следующего за расчетным, заработная плата за первую половину месяца выплачивается ежемесячно 25 числа расчетного месяца.
В п. ДД.ММ.ГГГГ дополнительного соглашения № к коллективному договору ООО «Шахта «Юбилейная» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ указано, что выплату заработной платы производить два раза в месяц в следующие сроки: 14 числа текущего месяца – выплата заработной платы за предшествующий месяц (за ранее выплаченного аванса), 29 числа текущего месяца – выплата аванса (части заработной платы за первую половину месяца) (л.д.189-191).
Поскольку установлен факт невыплаты Прейсу С.И. сумм пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня нетрудоспособности, а также невыплате пособия по временной нетрудоспособности Отделением фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кемеровской области по вине работодателя, суд приходит к выводу, что имеются основания для применения положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации к спорным правоотношениям и взыскания с ответчика ООО «Шахта «Юбилейная» денежной компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
При этом, расчет компенсации производится судом на суммы невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности за вычетом НДФЛ, поскольку ст. 236 ТК РФ предполагает выплату процентов на денежную сумму, которую своевременно не получил работник, то есть за вычетом налога на доходы физических лиц.
Судом производится следующий расчет компенсации за задержку выплаты работодателем пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 9406,90 руб. (10 812,90 руб. – 1406 руб. (НДФЛ)) за каждые первые три дня периода нетрудоспособности:
Сумма задержанных средств 9 406,90 руб.
Период Ставка,% Дней Компенсация
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 18 2 22,58
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 17 42 447,77
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 16.5 56 579,47
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 16 56 561,91
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 15.5 35 340,22
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 15 35 329,24
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 14.5 16 145,49
2 426,68
Сумма задержанных средств 9 406,90 руб.
Период Ставка,% Дней Компенсация
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 17 12 127,93
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 16.5 56 579,47
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 16 56 561,91
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 15.5 35 340,22
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 15 35 329,24
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 14.5 16 145,49
2 084,26
Сумма задержанных средств 9 406,90 руб.
Период Ставка,% Дней Компенсация
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 16.5 23 237,99
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 16 56 561,91
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 15.5 35 340,22
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 15 35 329,24
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 14.5 16 145,49
1 614,85
Сумма задержанных средств 9 406,90 руб.
Период Ставка,% Дней Компенсация
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 16.5 9 93,13
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 16 56 561,91
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 15.5 35 340,22
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 15 35 329,24
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 14.5 16 145,49
1 469,99
Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты работодателем пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 7595,78 руб.
Кроме того, работодатель истца несет ответственность за несвоевременную выплату сумм пособия по временной нетрудоспособности не только за первые три дня периода нетрудоспособности, а также и за последующие дни, то есть за весь период временной нетрудоспособности.
Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения.
Согласно сведений ОСФР по Кемеровской области-Кузбасса при оплате больничных листков за спорные периоды Прейсу С.И. подлежат к выплате суммы пособия по временной нетрудоспособности за вычетом НДФЛ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 59 579,08 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 62714,82 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 34 493,30., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 125 429,64 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 950,10 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 134 836,90 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 134 836,90 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 678,71 руб.
Соответственно, судом производится следующий расчет компенсации за задержку пособия по временной нетрудоспособности за четвёртый и последующие дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:
Сумма задержанных средств 59 579,08 руб.
Период Ставка,% Дней Компенсация
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 17 37 2 498,35
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 16.5 56 3 670,07
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 16 56 3 558,86
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 15.5 35 2 154,78
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 15 35 2 085,27
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 14.5 16 921,49
14 888,82
Сумма задержанных средств 62 714,82 руб.
Период Ставка,% Дней Компенсация
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 17 17 1 208,31
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 16.5 56 3 863,23
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 16 56 3 746,17
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 15.5 35 2 268,19
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 15 35 2 195,02
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 14.5 16 969,99
14 250,91
Сумма задержанных средств 34 493,30 руб.
Период Ставка,% Дней Компенсация
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 17 3 117,28
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 16.5 56 2 124,79
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 16 56 2 060,40
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 15.5 35 1 247,51
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 15 35 1 207,27
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 14.5 16 533,50
7 290,75
Сумма задержанных средств 125 429,64 руб.
Период Ставка,% Дней Компенсация
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 16.5 16 2 207,56
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 16 56 7 492,33
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 15.5 35 4 536,37
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 15 35 4 390,04
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 14.5 16 1 939,98
20 566,28
Сумма задержанных средств 21 950,10 руб.
Период Ставка,% Дней Компенсация
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 16.5 6 144,87
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 16 56 1 311,15
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 15.5 35 793,86
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 15 35 768,25
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 14.5 16 339,49
3 357,62
Сумма задержанных средств 134 836,90 ?
Период Ставка,% Дней Компенсация
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 16 19 2 732,69
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 15.5 35 4 876,60
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 15 35 4 719,29
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 14.5 16 2 085,48
14 414,06
Сумма задержанных средств 134 836,90 ?
Период Ставка,% Дней Компенсация
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 15.5 10 1 393,31
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 15 35 4 719,29
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 14.5 16 2 085,48
8 198,08
Сумма задержанных средств 15 678,71 ?
Период Ставка,% Дней Компенсация
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 15.5 5 81,01
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 15 35 548,75
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 14.5 16 242,50
872,26
Таким образом, компенсация за задержку оплаты пособия по временной нетрудоспособности за четвёртый и последующие дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 83 838,78 руб.
Всего компенсация за задержку оплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по ст. 236 ТК РФ составляет 91 434,56 руб. (7595,78 руб.+ 83 838,78 руб.).
Согласно пункту 1 статьи 210 Налогового кодекса Российской Федерации при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц (далее - НДФЛ, налог) учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 Кодекса. Перечень доходов, не подлежащих обложению НДФЛ, содержится в статье 217 Кодекса.
В соответствии с пунктом 1 статьи 217 Кодекса не подлежат обложению НДФЛ, если иное не предусмотрено данным пунктом, все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.
Учитывая, что компенсация работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за нарушение договорных обязательств перед работниками не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, то такая компенсация подлежит обложению НДФЛ в установленном порядке.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 91 434,56 руб. с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.
Разрешая требования об обязании ответчика произвести перерасчет среднедневного заработка, используемого для расчета компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации в связи с увольнением по состоянию здоровья, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Согласно п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.
Согласно представленному ответчиком расчету, при исчислении среднего заработка Прейса С.И. спорные периоды его нахождения на листах нетрудоспособности не были исключены (л.д.192).
Учитывая, что приказ № от ДД.ММ.ГГГГ в части отстранении от работы Прейса С.И. отменен, истцу подлежит оплате пособие по временной нетрудоспособности, соответственно необходимо произвести перерасчет среднедневного заработка, используемого для расчета компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия и перерасчет соответствующих выплат.
В связи с чем, требования об обязании ответчика произвести Прейсу Сергею Ивановичу перерасчет среднедневного заработка, используемого для расчета компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации в связи с увольнением по состоянию здоровья, подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2016 года № 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств», удовлетворяя требование кредитора о понуждении к исполнению обязательства в натуре, суд обязан установить срок, в течение которого вынесенное решение должно быть исполнено (ч. 2 ст. 206 ГПК РФ). При установлении указанного срока суд учитывает возможности ответчика по его исполнению, степень затруднительности исполнения судебного акта, процесс бюджетного финансирования, а также иные заслуживающие внимания обстоятельства.
Исходя из совокупности установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание тот факт, что соблюдение установленных норм и правил требуется для восстановления нарушенных трудовых прав истца, суд считает возможным установить срок для исполнения ответчиком возложенных судом обязанностей в течение 10 рабочих дней с момента вступления решения суда в законную силу.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Истец в судебном заседании пояснил, что незаконными действиями работодателя ему был причинен моральный вред, выразившейся в <данные изъяты>
Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, ответчик обязан возместить истцу причиненный моральный вред, который с учетом обстоятельств причинения морального вреда, а также требований разумности и справедливости суд определяет в сумме 25 000 рублей. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что неправомерное действие ответчика причинило истцу нравственные страдания, выразившиеся в <данные изъяты>
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 25 000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
По смыслу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.
Поскольку при подаче искового заявления в суд в соответствии с действующим законодательством РФ истец был освобожден от оплаты государственной пошлины, то на основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию в доход местного бюджета с ООО «Шахта «Юбилейная» в сумме 8040,58 рублей (3000 руб. от требования неимущественного характера + 5040,58 руб. от суммы имущественных требований (4 000 руб. + 3% * (134 686,16 ? 100 000,00)).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать действия Общества с ограниченной ответственностью «Шахта «Юбилейная» незаконными и отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ в части отстранения от работы Прейса Сергея Ивановича, как непрошедшего периодический медицинский осмотр в установленные сроки.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шахта «Юбилейная» (ИНН 4218107045 ОГРН 1104218000820) в пользу Прейса Сергея Ивановича <данные изъяты> пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по больничному листу № за три дня в размере 10 812,90 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по больничному листу № за три дня в размере 10 812,90 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по больничному листу № за три дня в размере 10 812,90 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по больничному листу № за три дня в размере 10 812,90 руб. с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, компенсацию за задержку оплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 91 434,56 руб. с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Шахта «Юбилейная» в течение 10 рабочих дней с момента вступления решения суда в законную силу:
предоставить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кемеровской области сведения необходимые для начисления и выплаты Прейсу Сергею Ивановичу (<данные изъяты> пособия по временной нетрудоспособности за периоды времени нахождения на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
произвести Прейсу Сергею Ивановичу перерасчет среднедневного работка, используемого для расчета компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации в связи с увольнением по состоянию здоровья.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шахта «Юбилейная» (ИНН 4218107045 ОГРН 1104218000820) в местный бюджет госпошлину в размере 8040,58 руб.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 26.05.2026.
Судья Е.В. Замберг