РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 августа 2026 г. г. Комсомольск-на-Амуре
Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи Файзуллиной И.Г.
при секретаре судебного заседания Клементьевой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Солдаева В. Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЖБИ-Домострой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, убытков, денежной компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Солдаев В.Е. обратился в Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре с иском к ООО «ЖБИ-Домострой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, убытков, денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с (дата) истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности директора по производству с окладом 22 440 рублей 00 копеек, фактической заработной платой в размере 110 000 рублей 00 копеек. С (дата) заработная плата ответчиком не выплачивалась и до настоящего времени не выплачена. На содержание семьи истец вынужден был оформить кредит в размере 100 000 рублей 00 копеек, проценты по кредиту составили 120 989 рублей 30 копеек. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере 324 609 рублей 52 копеек, убытки в виде процентов по кредиту в размере 120 898 рублей 30 копеек и денежную компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей 00 копеек.
В ходе судебного разбирательства истец неоднократно изменял исковые требования и в окончательной редакции просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере 138 393 рублей 71 копеек компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 42 612 рублей 38 копеек, убытки в виде процентов по кредиту в размере 120 898 рублей 30 копеек и денежную компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей 00 копеек.
В судебном заседании представитель истца Солдаева В.Е. – адвокат Коробков А.В., действующий на основании ордера (№) от (дата), настаивал на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом уточнений. Также указал, что действительно в указанные ответчиком периоды находился на листках нетрудоспособности. Также дополнил, что трудовые отношения с ответчиком прекращены (дата) и при увольнении ответчик должен был выплатить компенсацию за 32,9 дня неиспользованных отпуска в общем размере 105 214 рублей 23 копеек, а выплатил только 62 601 рублей 85 копеек, долг составляет по данной компенсации 42 612 рублей 38 копеек. Также указал, что в перирд с (дата) по (дата) истец приостановил деятельность в связи с невыплатой заработной платы.
Представитель ответчика ООО «ЖБИ-Домострой» директор общества Данильченко А.С., действующий на основании устава и должностных полномочия, исковые требования истца не признал, указав, что ответчик все выплаты истцу при увольнении произведен и по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска. Задолженность отсутствует.
Истец Солдаев В.Е., извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебном заседании участия не принимал. Об уважительной причине неявки суд не уведомил. Об отложении слушания дела не ходатайствовал. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца.
Суд, выслушав представителей истца и ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.
В ходе судебного разбирательства установлено, что истец в период с (дата) состоял в трудовых отношениях с ООО «ЖБИ-Домострой» в должности директора по производству. Работнику при приеме на работу был установлен оклад в размере 22 440 рублей 00 копеек, районный коэффициент 1,5 и северная надбавка.
Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.
Положениями ч. 2 ст. 37 Конституции РФ закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Как определено положениями ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Во исполнение данных принципов положениями ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты; тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Как определено положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и ст. 56 ГПК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, установленные трудовым договором, и предоставлять суду доказательства в подтверждение этому.
В ходе судебного разбирательства, стороной истца представлен расчет, из которого следует, что истцу подлежала выплате заработная плата:
- за (дата) в размере 110 000 рублей 00 копеек, но выплачено только 11 714 рублей 41 копеек (дата) и 13.987 рублей 41 копеек – (дата), задолженность за (дата) составляет 84 298 рублей 18 копеек (19 298,18+65 000,00);
- за март 2026 в размере 98 839 рублей 74 копеек, задолженность за (дата) составляет 98 839 рублей 74 копеек (45 000,00+ 33 333,26+ средний заработок за время простоя 25 506,48);
- за (дата) – средний заработок в размере 15 941 рублей 55 копеек (простой) не выплачен;
- за (дата) - средний заработок в размере 38 259 рублей 75 копеек (простой) не выплачен;
- за (дата) средний заработок в размере 28 694 рублей 79 копеек (простой) не выплачен.
Таким образом, истец полагает, что ответчик не выплатил заработную плату и средний заработок за период простоя по вине работодателя в размере 271 033 рублей 98 копеек (19 298,18+65 000,00+45 000,00+33 333,26++25 506,48+15 941,55+38 259,72+28 694,79).
В ходе судебного разбирательства ответчик оспаривал наличие задолженности по заработной плате, указав, что истец в заявленные периоды находился на листке нетрудоспособности и не работал, но не оспаривал периоды простоя по вине работодателя в с (дата) по (дата) и с (дата) по (дата).
Также в ходе судебного разбирательства из расчетных листков и приказов ответчика установлено и не оспаривалось сторонами, что истцу были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы в период с (дата) по (дата), (дата), с (дата) по (дата).
В ходе судебного разбирательства установлено и не оспаривалось сторонами, что истец был временно нетрудоспособен в периоды: с (дата) по (дата) и с (дата) по (дата), что подтверждается сведениями ОСФР и листками нетрудоспособности на имя истца. Таким образом, учитывая период нетрудоспособности истца и простоя, отпусков без сохранения заработной платы, ответчику подлежали следующие выплаты с учетом заявленного истцом периода задолженности:
- заработная плата за период с (дата), с (дата) по (дата), с (дата) по (дата).
- заработная плата за период с (дата) по (дата),
- средний заработок в порядке ст. 142 ТК РФ за периоды с (дата) по (дата);
- средний заработок в порядке ст. 142 ТК РФ за период с (дата) по (дата);
- средний заработок в порядке ст. 142 ТК РФ за период с (дата) по (дата),
- средний заработок в порядке ст. 142 ТК РФ за период и с (дата) по (дата).
Данные обстоятельства подтверждаются также табелями учета рабочего времени.
Из представленных суду ответчиком документов следует, что ответчик выплати истцу за (дата) – 10 000 рублей 00 копеек (дата) и (дата) – 25 000 рублей 00 копеек и 62 601 рублей 85 копеек (дата) и 121 714 рублей 41 копеек – (дата). Всего выплачено 219 316 рублей 26 копеек.
При этом из представленных суду ответчиком расчетных листков следует, что за (дата) с учетом отпусков без оплаты истцу начислена заработная плата в размере 52 105 рублей 27 копеек, за март 2026 – 62 857 рублей 15 копеек, за апрель 2026- 00 рублей 00 копеек, за (дата) – 19 329 рублей 63 копеек, за (дата)- 00 рублей 00 копеек. Всего за данный период истцу начислено 134 292 рублей 05 копеек (52 105,27+62 857,15+19 329,63).
Суд принимает расчет ответчика т. к. в нем учтены периоды временной нетрудоспособности истца, простой по вине работодателя и предоставление отпуска без оплаты.
Таким образом, принимая во внимание расчет стороны истца, отсутствие документальных доказательств, подтверждающих выплату задолженности по заработной плате, а также отсутствие возражений по расчету со стороны ответчика, суд считает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2025 обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
В соответствии с ч. ч. 1-4 ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты груда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается периоде 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале но 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
С 1 сентября 2025 г. вступило в силу Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 № 540.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абз. 4 п. 9 Положения).
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (абз. 6 п. 9 Положения).
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются предусмотренные в п. 5 Положения периоды времени, а также начисленные за эти периоды суммы (в том числе периоды, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, и когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности).
Аналогичный порядок расчета среднего заработка был предусмотрен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (пункт 4).
В соответствии п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок нужно определять так: сумму начисленной в расчетном периоде зарплаты делим на сумму, которая состоит из произведения 29,3 на количество полностью отработанных месяцев и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах.
Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в п.п. 28 и 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (подлежат применению в силу ч. 1 ст. 423 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с п. 35 названных Правил в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
В силу п. 28 указанных Правил право на получение полной компенсации в размере среднего заработка за срок полного отпуска должно быть предоставлено работникам, проработавшим у данного работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск и работникам, проработавшим у данного работодателя свыше пяти с половиной месяцев в году, уволенным в связи с ликвидацией организации или сокращением штатов, а также по некоторым другим причинам.
По делу установлено, что за спорный период работы отпуск истцу не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась, доказательства обратного не представлены.
В ходе судебного разбирательства установлено, что трудовым договором от (дата) истцу установлено предоставление отпуска: основной оплачиваемый 28 календарных дней и дополнительный за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера – 16 календарных дней, всего 44 дня.
В ходе судебного разбирательства установлено и не оспаривалось сторонами, что в период работы истца у ответчику отпуск истцу не предоставлялся, и таким образом с учетом отработанного период с (дата) по (дата) (9 месяцев) истцу подлежат компенсации 32,9 дней неиспользованного отпуска (44 дней отпуска:12месяцев х9 месяцев).
При этом за отработанный период с (дата) по (дата) времени истцу выплачено 488 932 рублей 00 копеек (44 880,00+44 880,00+44 880,00+110 000,00+110 000,00+52 105,27+62 857,15+19 329,63).
С учетом изложенного, среднедневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск за период работы истца составит 1 854 рублей 12 копеек (488 932,00 рублей / 3 месяца / 29,3) и размер компенсации составит 61 000 рублей 61 копеек (1 854,12х32,9 дней ).
Компенсация за неиспользованные дни отпуска истцу ответчиком выплачена в размере 62 601 рублей 85 копеек, что подтверждается документами ответчика и не оспаривалось истцом.
Принимая во внимание установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что ответчик произвел выплату истцу задолженности по заработной плате, среднему заработку за период простоя и компенсацию за неиспользованные дни отпуска в полном объеме. Таим образом, данные требования истца не подлежат удовлетворению.
Рассматривая требования истца о взыскании убытков в виде процентов по кредит, который истец вынужден был оформить в связи с невыплатой заработной платы, суд считает не подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.
Согласно п. 2 ст. 15 ГПК РФ под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Как разъяснено в п. 3 Постановления Пленума ВС РФ от 24.03.2016 № 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств» при определении размера упущенной выгоды учитываются предпринятые кредитором для ее получения меры и сделанные с этой целью приготовления (п. 4 ст. 393 ГК РФ). В то же время в обоснование размера упущенной выгоды кредитор вправе представлять не только доказательства принятия мер и приготовлений для ее получения, но и любые другие доказательства возможности ее извлечения.
Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 13 постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», при разрешении споров, связанных с возмещением убытков, необходимо иметь в виду, что в состав реального ущерба входят не только фактически понесенные соответствующим лицом расходы, но и расходы, которые это лицо должно будет произвести для восстановления нарушенного права (п. 2 ст. 15 ГК РФ).
Судом были предприняты меры к истребованию от сторон доказательств в подтверждение их доводов и возражений, были изучены материалы дела.
Однако, в нарушение ст. ст. 56, 57, 60 ГПК РФ, истцом не представлены допустимые доказательства, подтверждающие необходимость несения данных расходов, поскольку ка следует из представленных документов в (дата) ответчик частично произвел выплат истцу заработной платы (дата) и (дата), в том время как кредит оформлен (дата).
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что требования истца в данной части также не обоснованы и не подлежат удовлетворению в полном объеме.
Также истцом заявлено о взыскании денежной компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством, в частности ст. ст. 151, 1099, 101 ГК РФ.
Согласно правовой позиции ВС РФ, выраженной в п. 63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации.
В ходе судебного разбирательства был установлен факт нарушения трудовых прав истца в виде не выплаты своевременно задолженности по заработной плате, и компенсации за неиспользованные дни отпуска.
Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, учитывая, что задолженность по заработной плате полностью погашена только после подачи иска в суд, равно как и выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска произведена не в день увольнения, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда в заявленном размере - 5 000 рублей 00 копеек.
В соответствии ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно ст. 333.19, 333.20 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц 3 000 рублей 00 копеек.
Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении с исковым заявлением в суд, с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственная пошлина в размере 3 000 рублей 00 копеек за требование неимущественного характера).
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Солдаева В. Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЖБИ-Домострой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, убытков, денежной компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЖБИ-Домострой» (ОГРН (№)) в пользу Солдаева В. Е. денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЖБИ-Домострой» (ОГРН (№)) государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 3 000 рублей 00 копеек.
в удовлетворении исковых требований Солдаева В. Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЖБИ-Домострой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, убытков - отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре.
Судья Файзуллина И.Г.
Мотивированный текст решения суда составлен 17.08.2026.