Дело № 2-2686/2026 ~ М-1791/2026 — Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края

УИД 27RS0(№)-45 дело № 2-2686/2026

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

судебного заседания

16 июля 2026 года г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (адрес)

в составе председательствующего судьи Захаровой Л.П., при секретаре судебного заседания Ш, с участием истца Р, представителя истца Т, представителя ответчика П, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Р к Обществу с ограниченной ответственностью «РВК-Комсомольск» о признании трудовых отношений прекращенными, возложении обязанности отменить приказ, внести запись в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Р обратилась с иском к ООО «5я ВКК» о признании трудовых отношений прекращенными по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с (дата), возложении обязанности внести указанное основание в трудовую книжку и выдать ее истцу, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с (дата) по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. В обоснование требований ссылалась на то, что с (дата), на основании трудового договора, она работала у ответчика в качестве лаборанта химического анализа питьевой воды 4 разряда. (дата) она подала ответчику заявление об увольнении из ООО «5ВКК» по собственному желанию с (дата), в связи с неприменением им мер по безопасным условиям и охраны труда, согласно ст. 214 ТК РФ. Ответчик отказался уволить ее с (дата). Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ об увольнении по собственному желанию работник обязан уведомить работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели. Течение срока начинается на следующий день после получения заявления работодателем, т.е. с (дата). Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу. В последний день, т.е. (дата), работодатель обязан выдать трудовую книжку, другие документы и произвести окончательный расчет. Однако, до настоящего времени ответчик приказ об увольнении по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ не издал, полный расчет не произвел, уведомление о увольнении и получении трудовой книжки в ее адрес не направил. Компенсация за вынужденный прогул исчисляется с (дата) до решения суда.

Р обратилась в суд с иском к ООО «5-я ВВК» о возложении обязанности на ответчика отменить приказ от (дата) № ХК-000001 об отстранении от работы в связи с неприменением СИЗ, взыскании среднего заработка за период вынужденного простоя в сумме 99 958 рублей 26 копеек, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. В обоснование требований ссылалась на то, что она с (дата) работает у ответчика в качестве лаборанта химического анализа питьевой воды 4 разряда. Согласно ст. 214 ТК РФ ответчик обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда, в том числе выдать средства индивидуальной защиты. Однако, с самого начала работы ответчик не предоставлял ей СИЗ, хотя она выполняла анализы с применением таких опасных химических веществ, как: концентрированные 98%-е серная, азотная, соляная, уксусная кислоты, нитрат ртути, аммиак, едкий натрий и другие, и не обеспечивал в полной мере вытяжными шкафами с принудительной вентиляцией ее рабочее место в зависимости от выполняемых химических анализов. Для обеспечения собственной безопасности и охраны здоровья она была вынуждена приобретать за свой счет и использовать рабочий костюм, фартук, маску и перчатки. В апреле 2026 года она узнала из общедоступных источников, что по характеру работы ею должны применяться СИЗ соответствующего класса безопасности, установленные приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от (дата) (№)н, предусмотренном п. 1864: средства защиты ног - обувь специальная от общих производственных загрязнений, средства защиты рук - перчатки для защиты от растворов кислот и щелочей, средства защиты головы - головной убор для защиты от общих производственных загрязнений, средства защиты глаз - очки защитные от химических факторов, средства защиты органов дыхания - противоаэрозольные с дополнительной защитой от паров и газов средства индивидуальной защиты органов дыхания с фильтрующей лицевой частью - фильтрующие полумаски. На основании ч. 4 ст. 216 ТК РФ она имеет законное право отказаться от выполнения трудовых обязательств, если это угрожает ее жизни и здоровью, до тех пор пока ответчик не выдаст необходимые СИЗ в полном объеме. (дата) она подала и официально зарегистрировала ответчику заявление о приостановлении работы до устранения указанных нарушений. (дата) ей во второй раз за время работы принесли личную карточку учета СИЗ и сами средства индивидуальной защиты, внесенные в карточку: Spirotek SH (SH3 100); очки защитные открытые РОСОМ3 О37 Universal Titan; фапртук РАМЕН. Фартук не соответствовал должности лаборанта химического анализа 4 разряда, работающего с агрессивными средами. Халат и туфли были не по размеру, средство зашиты головы в карточку внесено не было и ей не выдавалось. Поскольку предлагаемые ей ответчиком средства СИЗ не соответствовали классу безропотности, она отказалась в их получении. После этого, (дата) ответчиком был составлен акт об отстранении ее от работы «за неприменение выданных СИЗ». До (дата) она находилась на рабочем месте и ожидала устранения нарушений ответчиком. Однако, в этот день ее ознакомили с приказом №ХК-000001 от (дата) об отстранении от работы в связи с не применением СИЗ. Полагая, что данными действиями ответчик нарушил нормы трудового законодательства и положения трудового договора, истец обратилась в суд с настоящими требованиями.

Определением от (дата) гражданские дела были объедены в одно производство.

Истец уточнила исковые требования, просила изменить формулировку «простой» на «вынужденный прогул» и взыскать с ответчика компенсацию за время вынужденного прогула в размере 229 935 рублей 94 копейки.

Определением от (дата), занесенным в протокол судебного заседания, определено наименованием ответчика считать ООО «РВК-Комсомольск».

В судебном заседании представитель ООО «РВК-Комсомольск» П, действующий на основании доверенности от (дата), просил удовлетворить ходатайство об утверждении мирового соглашение на следующих условиях.

Ответчик обязуется:

1. Выплатить Истцу денежную компенсацию в сумме 236 010 рублей 99 копеек (с учетом удержанного НДФЛ и иных установленных законом выплат), а так же компенсацию морального вреда в сумме 20 000,00 рублей на следующие реквизиты; счет: (№); ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫЙ Б. ПАО СБЕРБАНК; БИК: 040813608, в течение 3 (трех) рабочих дней со дня вынесения определения Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре об утверждении настоящего Соглашения по гражданскому делу (№);

1.1. Расторгнуть трудовой договор, заключенный с Истцом с формулировкой: «Расторжение трудового договора по инициативе работника в соответствии с положениями п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ; Трудовой договор расторгнуть - (дата); Трудовую книжку выдать Истцу (дата).

2. Истец в свою очередь по настоящему Соглашению отказывается от всех заявленных исковых требований к Ответчику, составляющих предмет иска в полном объеме. Истец, подписанием настоящего Соглашения, подтверждает, что указанная в п. 1 настоящего Соглашения компенсация включает в себя:

- возмещение морального вреда, времени отстранения от работы, времени вынужденного прогула, а также за любые другие периоды, которые имели или будут иметь место в связи с увольнением Истца;

- возмещение любых убытков Истца, которые возникли к моменту подписания настоящего Соглашения или будут иметь место в будущем;

- удовлетворение требований Истца материального и любого иного характера, которые обусловлены или связаны с фактом работы Истца у Ответчика или увольнением Истца, которые имеются к моменту подписания настоящего Соглашения или возникнут в будущем.

3. В целях исполнения настоящего Соглашения Истец обязуется (дата) явиться к Ответчику по месту его нахождения - (адрес), отдел кадров, согласовав предварительно, но не менее, чем за 2 часа время своего визита, для получения трудовой книжки и копий кадровых документов.

4. С момента исполнения Ответчиком условий Соглашения Истец не будет иметь к Ответчику каких-либо требований (в том числе материальных), связанных прямо или косвенно с периодом работы Истца у Ответчика или увольнением Истца, которые имеются к моменту подписания настоящего Соглашения или возникнут в будущем.

5. Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, Сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той Стороне, которая их понесла.

6. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Ответчиком обязательств, принятых на себя по настоящему Соглашению, Истец оставляет за собой право подачи заявления в Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре о выдаче исполнительного листа о понуждении к исполнению условий данного Соглашения.

7. Стороны обязуются воздерживаться от распространения в дальнейшем в отношении друг друга в любой форме недостоверной информации и сведений, умаляющих честь, достоинство и их деловую репутацию.

8. Стороны договорились, что положения настоящего соглашения, равно как и факт его заключения, являются конфиденциальной информацией. Передача такой информации третьим лицам возможна только при получении согласия на такую передачу передающей Стороной от другой Стороны по настоящему Соглашению.

В судебном заседании истец Р и ее представитель Т, допущенный к участию в деле на основании устного ходатайства, не возражали против утверждения мирового соглашения. Указали, что все условия ими согласованы с ответчиком.

Суд, выслушав истца, представителей истца и ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно п. 4 ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом.

Производство по делу прекращается определением суда, в котором указывается, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается (статья 221 ГПК РФ).

Условия мирового соглашения зафиксированы в заявлении, адресованном суду, и приняты судом, поскольку не противоречат закону и не нарушают права и охраняемые законом интересы других лиц.

Как следует из мирового соглашения, последствия заключения мирового соглашения и последующего прекращения производства по делу в связи с его утверждением судом, предусмотренные ст.ст. 39, 173, 220, 221 ГПК РФ сторонам разъяснены и понятны.

Учитывая, что оснований для отказа в утверждении мирового соглашения судом не установлено, представленное сторонами мировое соглашение подлежит утверждению, а производство по делу прекращению.

Руководствуясь ст. ст. 173, 220, 224 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Утвердить условия мирового соглашения между сторонами по гражданскому делу по исковому заявлению Р к Обществу с ограниченной ответственностью «РВК-Комсомольск» о признании трудовых отношений прекращенными, возложении обязанности отменить приказ, внести запись в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, согласно которым: