РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 августа 2026 года г.Комсомольск-на-Амуре
Комсомольский районный суд Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи Богатыревой Н.Ю., при секретаре судебного заседания Родионовой А.С., с участием: представителя истца – ФИО8, действующей на основании соглашения и ордера № от 23 марта 2026 года, представителей ответчика – ФИО9, действующего на основании доверенности от 20 ноября 2025 года; ФИО4, действующей на основании доверенности от 24 июля 2026 года, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Свердловское монтажно-наладочное управление» дочернее общество АО «Электроуралмонтаж» об установлении факта работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, о взыскании гарантий и компенсаций, установил:
ФИО2 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что 7 ноября 2024 года он принят на работу в ООО «СМНУ» в <данные изъяты>. 27 января 2026 года трудовой договор расторгнут по инициативе истца. Трудовую функцию, определенную трудовым договором, истец фактически выполнял в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в связи чем имеет право на получение северной надбавки и районного коэффициента, установленных законодательством. С 1 ноября 2025 года ответчик выплачивал истцу районный коэффициент в размере 30% от начисленной заработной платы истца. За период работы с 1 ноября 2024 года по 31 октября 2025 года районный коэффициент не выплачивался в полном размере, недоплата составила 15%, Также не начислялся и не выплачивалась процентная надбавка к заработной плате в размере 50%. Так же в соответствии с условиями трудового договора истцу предоставлялся только ежегодный оплачиваемый основной отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, а дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 16 календарных дней не предоставлялся. С учетом установленных сроков выплаты заработной платы за период с 7 ноября 2024 года по 27 января 2026 года ответчик не выплатил истцу в полном объёме заработную плату в размере <данные изъяты>, из расчета: районный коэффициент в размере <данные изъяты>, процентная надбавка за стаж работы в размере <данные изъяты>. Денежная компенсация за задержку выплаты районного коэффициента за период с 16 декабря 2024 года по 22 февраля 2026 года составила <данные изъяты>. Денежная компенсация за задержку выплаты процентной надбавки за стаж за период с 16 декабря 2024 года по 22 февраля 2026 года составила <данные изъяты>. Просил установить факт осуществления ФИО2 трудовой деятельности в ООО «СМНУ» в <данные изъяты> за период с 7 ноября 2024 года по 27 января 2026 года; взыскать с ответчика в свою пользу районный коэффициент в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты районного коэффициента за период с 16 декабря 2024 года по 22 февраля 2026 года в размере <данные изъяты>; процентную надбавку за стаж работы в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты процентной надбавки 16 декабря 2024 года по 22 февраля 2026 года в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
В ходе рассмотрения дела истец увеличил исковые требования и просил установить факт осуществления трудовой деятельности в ООО «Свердловское монтажно-наладочное управление» в <данные изъяты>. Взыскать с ответчика районный коэффициент за период с 7 ноября 2024 года по 31 октября 2025 года в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты районного коэффициента за период с 16 декабря 2024 года по 23 июля 2026 года в размере <данные изъяты>, процентную надбавку за стаж работы за период с 7 ноября 2024 года по 31 декабря 2025 года в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты процентной надбавки за стаж работы за период с 16 декабря 2024 года по 23 июля 2026 года в размере <данные изъяты>; компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты> (с учетом исчисления НДФЛ), денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 28 января 2026 года по 23 июля 2026 года в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, судебные расходы на представителя в размере <данные изъяты>.
В судебном заседании представитель истца ФИО8 настаивала на удовлетворении увеличенных исковых требований, основываясь на доводах, изложенных в иске, при этом пояснила, что ФИО2 выполнял трудовую функцию в структурном подразделении организации, расположенном в местности, приравненной к районам Крайнего Севере, и в силу Трудового кодекса Российской Федерации, имеет право на получение компенсаций за работу в тяжелых климатических условиях. Кроме того, в расчётных листках за ноябрь и декабрь 2025 года, представленных суду и направленных работнику, имеются разночтения в начислении процентной надбавки. Полагает, что фактически указанная надбавка не начислялась и не выплачивалась работнику. Также работодателем представлена недостоверная информация относительно размера и состава заработной платы ФИО2 Правовых оснований для уменьшения суммы, подлежащей взысканию с ответчика, на сумму выплаченных командировочных расходов в размере <данные изъяты> не имеется, это противоречит требованиям ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации. По пропуску срока исковой давности пояснила, что исходя из установленной ответчиком даты заработной платы за расчетный месяц - 15 число, период с 07.11.2024 по 31.01.2025 заявлен за пределами срока исковой давности. Требования за период с 1 февраля 2025 года по 27.01.2026 заявлены в пределах срока исковой давности. Частью 5 ст.392 ТК РФ установлено, что при пропуске срока по уважительным причинам, установленных, в том числе ч.2 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Просила признать причины пропуска истцом срока предъявления иска в суд уважительными, поскольку в представленных расчетных листках некорректно указана информация о размере и составе заработной платы, что не позволило ФИО2 своевременно разобраться с начислениями по заработной плате, и восстановить пропущенный процессуальный срок. Также просила взыскать компеснацию морального вреда и судебные расходы, понесенные истцом при рассмотрении данного дела.
Представитель ответчика ФИО9 просил в удовлетворении заявленных требований отказать, поскольку истцом пропущен срок давности для обращения с иском в суд, установленный Трудовым Кодексом Российской Федерации, применить последствия пропуска истцом срока исковой давности. Расчётные листы о начислении заработной платы работнику выдавались своевременно, в случае не ясности, он имел возможность обратиться к работодателю за разъяснениями. Просил при взыскании денежных сумм зачесть выплаченные работнику командировочные расходы в размере <данные изъяты>. Приказы о направлении работника в командировку не издавались. Истцом не доказан факт причинения морального вреда, а именно, какие физические и нравственные страдания он испытал.
Представитель ответчика ФИО4 пояснила, что она по своим должностным обязанностям начисляет заработную плату работникам организации. ФИО2 согласно трудовому договору был принят в <адрес>, поэтому ему начислялся только районный коэффициент, установленный трудовым договором. Когда стало известно, что он фактически работает на территории Хабаровского края в особых климатических условиях, то с 01.11.2025 его перевели из <адрес> на Комсомольский участок и в ноябре-декабре 2025 года начислены районный коэффициент и северная надбавка. При этом в результате сбоя программы графа в расчётном листке сместились, но впоследствии программа была налажена и составлены правильные расчётные листы. Расчётные листы, которые направляются работнику, являются информационными документами, чтобы у работника было понимание, сколько ему начислено к выплате заработной платы. ФИО2 согласно договору установлен оклад в размере <данные изъяты>, что соответствует 3 ступени оплаты тарифной сетки, а также установлен районный коэффициент 15%. Зарплата начисляется на основании сдельных нарядов, применяются дополнительные доплаты, на основании непосредственно приказов руководителя. Так называемый «приработок» – это тот коэффициент, который определяет прораб или мастер за качество выполненных работ. Он у каждого работника разный и на это влияют многие факторы: квалификация работника, размер выполненных работ, время работ, качество работ, взаимовыручка. Сдельный наряд – это уже готовый финансовый документ, который является основанием начисления заработной платы. В нем указаны: тариф, выходные и праздничные дни, приработок, только нет ни районного коэффициента, ни северной надбавки, поскольку эти суммы начисляются уже сверх тех цифр, которые начислены работнику. Бригада работает на конкретном объекте, ей определяется фонд оплаты труда, который утверждает руководитель. Указанный фонд оплаты труда распределяется среди работников той структуры, которая выполнила данные работы. Распределяется не в равных долях и не на основании тарифной ставки, а на основании того КТУ, которое выставляет мастер или прораб. Такой порядок начисления заработной платы установлен на предприятии. Полагает, что за ноябрь и декабрь 2025 года расчет заработной платы произведен в соответствии с выполненными работами и с начислением всех установленных надбавок.
Истец ФИО2, в установленном законом порядке извещённый о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.
В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие неявившихся участников судебного заседания.
В судебном заседании 29 июня 2026 года истец ФИО2 на заявленных требованиях настаивал в полном объеме, пояснив, что получал дополнительные выплаты в размере <данные изъяты>, но их назначением не интересовался.
Заслушав представителей сторон, пояснения свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
В статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудовых отношений, согласно которому таковыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно п. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
В статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Статьями 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством Российской Федерации. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
В соответствии со статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем, на основании части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти Российской Федерации или органов государственной власти бывшего СССР.
Постановлением Правительства от 16.11.2021 № 1946 Комсомольский район Хабаровского края относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.
Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 № 512/П-28 в Комсомольском районе Хабаровского края установлен районный коэффициент, который составляет 1,2.
Согласно Обзору Верховного Суда Российской Федерации от 26.02.2014 г. районный коэффициент начисляется по месту выполнения работы независимо от места нахождения работодателя.
Кроме того, согласно ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, процентная надбавка составляет 50% от заработка.
По смыслу указанных норм права работодателем могут быть установлены районный коэффициент и процентные надбавки в размерах, не ниже предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Согласно разъяснениям официальных органов в фактический месячный заработок, на который начисляется районный коэффициент, включаются, в частности: оплата по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (например, за сверхурочную работу, работу в выходной, нерабочий праздничный день), премии, предусмотренные системами оплаты труда (письма Минтруда России от 16.04.2020 №14-1/В-424, от 27.04.2018 №14-3/10/В-3162, письмо Роструда от 27.09.2022 №ПГ/23987-6-1, абзац 5 письма Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 №169-13). В заработок, на который начисляется районный коэффициент, не включаются процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, поскольку районный коэффициент и процентные надбавки применяются к одним и тем же выплатам (к фактическому заработку), как предусмотрено в пункте 1 разъяснения, утвержденного постановлением Минтруда России от 11.09.1995 № 49.
ООО «СМНУ» является юридическим лицом, полное наименование – общество с ограниченной ответственностью «Свердловское монтажно-наладочное управление» дочернее общество АО «ЭлектроУралмонтаж», №.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО2 в указанный в иске период состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Данные обстоятельства не оспаривались сторонами и подтверждаются трудовым договором, приказами о приёме работника на работу и прекращении трудового договора, записями в трудовой книжке, справкой, расчётными листками (л.д.14-22, 23-29, 30-44).
Так, согласно приказу о приёме работника на работу от 7 ноября 2024 года №-к ФИО2 принят на работу в ООО «СМНУ» в <данные изъяты> на срок с 7 ноября 2024 года по 31 декабря 2024 года; табельный номер №.
7 ноября 2024 года между ООО «СМНУ» и Шершнем О.П. заключён трудовой договор № (далее - договор), согласно которому истец с 7 ноября 2024 года принимается на работу в <данные изъяты>. Согласно условиям работа по настоящему договору является основным местом работы работника, обособленное подразделение <данные изъяты> находится по адресу: <адрес>. (п.1.1, 1.2 договора).
В силу п. 2.1. договора работник имеет иные права, предусмотренные нормативными актами РФ, субъектов РФ, органов местного самоуправления РФ, содержавшими нормы трудового права а также локальными нормативными актами, принятыми работодателем в установленном порядке.
Согласно разделу 4 определены оплаты труда, из которых следует, что оплата производится в соответствии с Положением об оплате труда рабочих руководителей, специалистов и служащих ООО «Свердловское монтажно-наладочное управление». С указанным Положением ФИО2 ознакомлен, о чем имеется его подпись.
Заработная плата выплачивается работнику путём перечисления заработной платы на счёт, открытый имя работника в банке или по месту нахождения организации (в кассе). Работнику устанавливается оклад в размере <данные изъяты> по состоянию на 1 января 2024 г. и районный коэффициент – 15%. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: за первую половину расчётного месяца – 30 числа, за вторую половину – 15 числа. Работник занят на работе с допустимыми условиями труда. По результатам специальной оценки условиям труда на рабочем месте присвоен 2 класс. Проведена оценка профессиональных рисков
Режим труда и отдыха регулируются действующими в ООО «СМНУ» Правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель информирует работника о всех изменениях, вносимых в правила внутреннего трудового распорядка. Режим работы: понедельник-пятница – с 08.00 до 17.00, перерыв на обед с 12.22 до 13.00; выходные дни: воскресенье – общий, суббота – второй день.
27 января 2026 года трудовой договор № расторгнут по инициативе работника, ФИО2 уволен из структурного подразделения Комсомольский участок, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником (л.д.82).
Согласно справке ООО «СМНУ», ФИО2 работал у ответчика <данные изъяты> с 7 ноября 2024 года по 27 января 2026 года. С 1 ноября 2025 года работнику выплачивалась надбавка за стаж работы в приравненных к районам Крайнего Севера 50% от заработка (с учётом предыдущего стажа работы в приравненных к районам Крайнего Севера и льготной группе граждан).
Свидетель ФИО5 в судебном заседании 29 июня 2026 года пояснил, что <данные изъяты>
Свидетель ФИО6 в судебном заседании 29 июня 2026 года пояснил, он работал вместе с ФИО2 в в ООО «Свердловское монтажно-наладочное управление» дочернее общество АО «Электроуралмонтаж» с 07.11.2024 по 27.01.2026. Работали по трудовому договору, в котором была установлена восьмичасовая рабочая неделя и пятидневка. Местом работы была ПС-Комсомольская. Работа была вахтовым методом. Изначально он числился за Агидельским участком, а потом организация сделала перевод на Комсомольский участок с ноября 2025 года. ФИО2 работал постоянно на участке ПС-Комсомольская, ни в какие командировки он не уезжал. Им производили какие-то выплаты командировочных, но никто ничего не разъяснял.
Материалами дела подтверждено, и сторонами не оспаривается, что фактически весь период работы у ответчика истец выполнял свою трудовую функцию в структурном подразделении Комсомольский участок – <данные изъяты>, который располагается на территории Комсомольского муниципального района Хабаровского края, отнесенного к местностям, приравнённым к районам Крайнего Севера.
Из представленных расчетных листков за период с 7 ноября 2024 года по 27 января 2026 года следует, что надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера (процентная надбавка) выплачивалась истцу только с ноября 2025 года (л.д.3-29).
Таким образом, за период 1 февраля 2024 года по 31 октября 2025 года работодатель не начислил и не выплатил работнику процентную надбавку в размере <данные изъяты>, согласно представленному истцом расчету, который проверен судом и признан обоснованным и правильным.
При этом при определении суммы, подлежащей взысканию, суд исходит из того, что в силу ст.24 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации. Налоговый агент обязан перечислить в соответствующий бюджет сумму налога, удержанную в установленном порядке из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщику.
Таким образом, задолженность определена судом в размере без вычета налогов и обязательных платежей.
Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер компенсации за несвоевременную выплату ФИО2 процентной надбавки за период с 1 февраля 2024 года по 31 октября 2025 года, рассчитанной в соответствии со ст.236 ТК РФ с 16 марта 2025 года по 23 июля 2026 года, составляет <данные изъяты> согласно следующему расчёту:
февраль 2025 года всего в размере <данные изъяты>
<данные изъяты>Х85 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х21%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х49 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х20%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х49 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х18%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х42 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х17%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х56 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16,5%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х56 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х35 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15,5%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х35 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х56 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х14,5%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х32 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х14,25%Х1/150=<данные изъяты> март 2025 год в размере <данные изъяты>
<данные изъяты>Х54 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х21%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х49 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х20%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х49 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х18%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х42 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х17%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х56 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16,5%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х56 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х35 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15,5%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х35 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х56 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х14,5%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х32 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х14,25%Х1/150=<данные изъяты> апрель 2025 год всего <данные изъяты>
<данные изъяты>Х24 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х21%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х49 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х20%Х1/150= <данные изъяты>
<данные изъяты>Х49 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х18%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х42 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х17%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х56 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16,5%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х56 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х35 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15,5%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х35 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15%Х1/150= <данные изъяты>
<данные изъяты>Х56 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х14,5%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х32 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х14,25%Х1/150=<данные изъяты> май 2025 год всего <данные изъяты>
<данные изъяты>Х42 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х20%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х49 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х18%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х42 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х17%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х56 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16,5%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х56 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х35 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15,5%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х35 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х56 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х14,5%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х32 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х14,25%Х1/150=<данные изъяты> июнь 2025 года всего <данные изъяты>
<данные изъяты>Х12 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х20%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х49 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х18%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х42 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х17%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х56 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16,5%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х56 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х35 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15,5%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х35 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х56 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х14,5%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х32 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х14,25%Х1/150=<данные изъяты> июль 2025 года всего <данные изъяты>
<данные изъяты>Х30 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х18%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты> Х42 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х17%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х56 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16,5%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х56 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х35 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15,5%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х35 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х56 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х14,5%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х32дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х14,25%Х1/150=<данные изъяты> август 2025 года всего <данные изъяты>
<данные изъяты>Х41 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х17%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х56 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16,5%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х56 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х35 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15,5%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х35 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х56 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х14,5%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х32 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х14,25%Х1/150=<данные изъяты>
При разрешении требований о взыскании районного коэффициента, суд исходит из установленного Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 № 512/П-28 размера районного коэффициента 1,2. Доказательства установления иного размера районного коэффициента в организации в материалах дела отсутствуют. Согласно пояснениям представителя ответчика ФИО9 такой локальный акт в организации не принимался.
В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию доплата районного коэффициента в размере 5% в общей сумме <данные изъяты> из расчета:
февраль 2025 года: <данные изъяты> (начисления)Х20%(установленный размер) -<данные изъяты> (выплаченный коэффициент)= <данные изъяты> (доплата);
март 2025 года: <данные изъяты> (начисления)Х20%(установленный размер) -<данные изъяты> (выплаченный коэффициент)= <данные изъяты> (доплата);
апрель 2025 года: <данные изъяты> (начисления)Х20%(установленный размер) -<данные изъяты> (выплаченный коэффициент)= <данные изъяты> (доплата);
май 2025 года: <данные изъяты> (начисления)Х20%(установленный размер) -<данные изъяты> (выплаченный коэффициент)= <данные изъяты> (доплата);
июнь 2025 года: <данные изъяты> (начисления)Х20%(установленный размер) -<данные изъяты> (выплаченный коэффициент)= <данные изъяты> (доплата);
июль 2025 года: <данные изъяты> (начисления)Х20%(установленный размер) -<данные изъяты> (выплаченный коэффициент)= <данные изъяты> (доплата);
август 2025 года: <данные изъяты> (начисления) Х20%(установленный размер) -<данные изъяты> (выплаченный коэффициент)= <данные изъяты> (доплата).Начисление районного коэффициента в размере 30% на заработную плату истца за ноябрь 2025 года и декабрь 2025 года на предшествующие периоды не распространяется в виду отсутствия локального нормативно-правового акта организации, определяющего иной размер выплаты.
Размер компенсации за несвоевременную выплату ФИО2 процентной надбавки за период с 1 февраля 2024 года по 31 октября 2025 года, рассчитанной в соответствии со ст.236 ТК РФ с 16 марта 2025 года по 23 июля 2026 года, составляет <данные изъяты> согласно следующему расчёту:
февраль 2025 года всего <данные изъяты>
<данные изъяты>Х85 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х21%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х49 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х20%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х49 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х18%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х42 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х17%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х56 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16,5%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х56 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х35 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15,5%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х35 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х56 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х14,5%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х32 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х14,25%Х1/150=<данные изъяты> март 2025 год всего <данные изъяты>
<данные изъяты>Х54 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х21%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х49 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х20%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х49 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х18%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х42 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х17%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х56 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16,5%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х56 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х35 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15,5%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х35 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х56 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х14,5%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х32 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х14,25%Х1/150=<данные изъяты> апрель 2025 год всего <данные изъяты>
<данные изъяты>Х24 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х21%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х49 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х20%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х49 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х18%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х42 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х17%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х56 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16,5%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х56 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х35 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15,5%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х35 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х56 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х14,5%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х32 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х14,25%Х1/150=<данные изъяты> май 2025 год всего <данные изъяты>
<данные изъяты>Х42 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х20%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х49 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х18%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х42 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х17%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х56 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16,5%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х56 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х35 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15,5%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х35 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х56 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х14,5%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х32 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х14,25%Х1/150=<данные изъяты> июнь 2025 года всего <данные изъяты>
<данные изъяты>Х12 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х20%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х49 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х18%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х42 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х17%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х56 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16,5%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х56 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х35 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15,5%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х35 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х56 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х14,5%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х32 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х14,25%Х1/150=<данные изъяты> июль 2025 года всего <данные изъяты>
<данные изъяты>Х30 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х18%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х42 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х17%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х56 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16,5%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х56 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х35 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15,5%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х35 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х56 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х14,5%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х32 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х14,25%Х1/150=<данные изъяты> август 2025 года всего <данные изъяты>
<данные изъяты>Х41 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х17%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х56 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16,5%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х56 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х35 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15,5%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х35 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х56 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х14,5%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х32 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х14,25%Х1/150=<данные изъяты>
В силу ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 116 ТК РФ).
Статьей 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" определено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью в приравненных к районам Крайнего Севера местностях - 16 календарных дней.
В соответствии с разделом 5.10 утвержденных Правил внутреннего распорядка, работникам предприятия предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней (ст.114, 115 ТК РФ).
Согласно п. 8.4 договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Таким образом, в судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в количестве 16 календарных дней за время работы истцу не предоставлялся.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно представленному истцом расчёту, составленному в соответствии с требования ст. 139 ТК РФ, который проверен судом, не опровергнут ответчиком, признан судом обоснованным, размер компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск в количестве 20 календарных дней, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составляет <данные изъяты>
Размер компенсации за несвоевременную выплату ФИО2 компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, рассчитанной в соответствии со ст.236 ТК РФ с 28 января 2026 года по 23 июля 2026 года составляет <данные изъяты> согласно следующему расчёту:
<данные изъяты>Х19 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х16%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х35 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15,5%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х35 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х15%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х56 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х14,5%Х1/150=<данные изъяты>
<данные изъяты>Х32 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)Х14,25%Х1/150=<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию не начисленная и невыплаченная заработная плата за период с 1 февраля 2025 года по 31 октября 2025 года, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в общем размере <данные изъяты> (<данные изъяты>+<данные изъяты>+ <данные изъяты>+ <данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>).
Требования о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы с 7 ноября 2024 года по 31 января 2025 года не подлежат удовлетворении, поскольку ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения с иском в суд.
Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей этой статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ).
В абзаце пятом пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации часть вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющая порядок реализации конституционного права, предусмотренного статьей 37 (часть четвертая) Конституции Российской Федерации, применительно к делам о выплате сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, во взаимосвязи с частью первой статьи 136 названного Кодекса предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка (определения от 27.02.2020 года № 333-О, 25.11.2020 года № 2658-О, 26.02.2021 года № 3 01-О, 21.07.2022 года № 2001-О, 25.04.2023 года № 935-О, 25.04.2023 года № 936-О, 25.04.2023 года № 937-О, 30.05.2023 года № 1124-О).
В данной связи, предусмотренный годичный срок для обращения в суд с заявленными требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы, с учетом приведенных выше положений, подлежит исчислению в отношении каждой произведенной выплаты отдельно.
Заявляя о пропуске истцом годичного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы, ответчик указал на осведомленность истца о размере и составных частях своей заработной платы.
При этом стороной истца не оспаривался факт ежемесячного получения расчетных листков, заработной платы, следовательно, ФИО2 имел представление о составных частях своей заработной платы в день ее получения.
Исходя из сведений, содержащихся в трудовом договоре, места фактической работы истца у ответчика – в Комсомольском районе Хабаровского края, сведений о трудовом стаже истца, работавшем ранее на территории Хабаровского края, что свидетельствует о наличии у истца представлений о причитающихся ему выплатах при выполнении трудовой функции на территории Хабаровского края, ежемесячного получения расчетных листков, содержащих сведения о составных частях начисленной и выплаченной заработной платы, ежемесячного получения заработной платы, сроков выплаты заработной платы, определенных, в том числе, трудовым договором, заключенным с истцом, суд приходит к выводу о том, что истцу достоверно было известно, что выполнение им трудовой функции у ответчика в Комсомольском районе Хабаровского края предполагает обязательное начисление и выплату районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в связи с чем, суд не может согласиться с доводами истца о том, что, не обладая специальными познаниями, не мог знать о нарушении своих прав.
Кроме того, в силу ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации истец был вправе обратиться к работодателю с требованием о выдаче документов относящихся к его трудовой деятельности. Следовательно, о нарушенном праве истцу стало известно с момента получения заработной платы в соответствующий месяц.
Применяя положения статьи 392 ТК РФ, оценив доказательства, суд приходит к выводу, что приведенные истцом обоснования наличия уважительных причин пропуска срока на обращение в суд, таковыми не являются, уважительные причины пропуска срока обращения в суд за взысканием неначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 7 ноября 2024 года по 31 января 2025 года отсутствуют, в связи с чем, ходатайство истца о признании причин пропуска срока исковой давности уважительными и его восстановлении удовлетворению не подлежит.
Учитывая, что срок на обращение в суд с заявленными требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с 7 ноября 2024 года по 31 января 2025 года, исходя из сроков выплаты заработной платы, установленных у ответчика, на дату обращения в суд – 2 марта 2026 года, истцом пропущен, восстановлению не подлежит, поскольку не представлено доказательств уважительности пропуска срока, оснований для признания не пропущенным срока обращения в суд с настоящим иском суд не усматривает, исходя из того, что пропуск срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований, суд находит исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 7 ноября 2024 года по 31 января 2025 года, не подлежащими удовлетворению.
По требованиям о компенсации морального вреда суд исходит из следующего.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, данным в п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 10 от 20 декабря 1994 года «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» определяет, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Исходя из того, что работодателем допущено нарушение прав работника на получение заработной платы в установленном размер, а также требований разумности и справедливости, суд считает требования о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере <данные изъяты>.
Согласно ст.24 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации. Налоговый агент обязан перечислить в соответствующий бюджет сумму налога, удержанную в установленном порядке из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщику.
Таким образом, ООО «СМНУ» подлежит понуждению к уплате страховых взносов и налога на доходы физического лица при выплате ФИО10 взысканных настоящим решением суда сумм, в установленном законом порядке и размерах.
В соответствии со ст.ст.88, 94, 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе.
С целью представления своих интересов ФИО2 заключил соглашение с адвокатом <данные изъяты> ФИО8 об оказании юридической помощи по составлению иска и представительству в суде. Оплата составила <данные изъяты>, что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру № от 10 апреля 2026 года (л.д.90).
Из материалов дела следует, что представитель истца ФИО8, 23 марта 2026 года и 2 апреля 2026 года принимала участие в подготовке дела к судебном разбирательству. 21 апреля 2026 года, 8 мая 2026 года, 15 мая 2026 года, 26 мая 2026 года, 29 июня 2026 года, 16 июля 2026 года, 10 августа 2026 года принимала участие в судебных заседаниях, представляла расчеты увеличенных исковых требований, приводила правовое обоснование по существу заявленного иска, возражала против доводов ответчика.
С учетом изложенного, заявленные истцом расходы на оплату услуг представителя подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в размере <данные изъяты>.
По требованиям о взыскании процентной надбавки за работу в местности, приравнённой к районам Крайнего Севера за период работы ноябрь 2025 года и декабрь 2025 года, суд приходит к следующему.
Статьей 136 ТК РФ установлен порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Из приложенных к исковому заявлению расчётных листков за ноябрь 2025 года и декабрь 2025 года следует, что указанная процентная «северная» надбавка начислялась работнику. При этом в расчётных листках указаны все составляющие заработной платы ФИО2
В судебном заседании представитель ответчика ФИО4 пояснила, что произошел сбой в программе при изготовлении расчетного листка, которая была устранена. Работник был переведён в Комсомольский участок и поэтому на основании этого начисление северной надбавки работнику производилось.
Доводы представителя истца, что ответчик указал недостоверную информацию относительно приработка, ему не было известно как формируется КТУ суд находит несостоятельными в силу следующего.
Согласно условиям заключенного договора работник ознакомлен с Положением об оплате труда рабочих…, утверждённого в организации 24 декабря 2003 года, разделом II которого установлен порядок оплаты труда рабочих, занятых на строительно-монтажных работах и подсобных производствах (СМР и ПП).
Из пункта 2.1. следует, что для рабочих СМР и ПП установлена сдельная система оплаты труда, предусматривающая начисление запрлаты с применением результатов коэффициента трудового участия (КТУ). КТУ определяется каждому работнику индивидуально руководителем работ на объекте совместно с бригадиром, либо начальником участка, ежемесячно, фиксируется в наряде-задании, либо в табеле учёта рабочего времени и является основанием для начисления бухгалтерией заработной платы членам бригады. Возникающие разногласия по установленному КТУ любому из членов бригады, разрешаются директором Общества.
Тем самым, то обстоятельство, что работник не был ознакомлен с порядком начисления заработной платы, формированием КТУ стороной истца не доказано. Положение изложено в доступной к пониманию форме.
Таким образом, оснований для взыскания процентной надбавки за работу в местности, приравнённой к районам Крайнего Севера, за период ноябрь 2025 года и декабрь 2025 года не имеется, в удовлетворении заявленных в этой части требований надлежит отказать.
Доводы стороны ответчика о том, что истцу производились выплаты в виде командировочных расходов в общем размере <данные изъяты>, который подлежат зачету в счет задолженности по заработной плате суд находит несостоятельными и не основанными на законе по следующим основаниям.
Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).
В силу части 1 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с частью 4 статьи 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана за исключением случаев: счетной ошибки (абзац второй части 4 названной статьи); если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 ТК РФ) или простое (часть 3 статьи 157 ТК РФ) (абзац третий части 4 названной статьи); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (абзац четвертый части 4 названной статьи).
Нормативные положения части 4 статьи 137 ТК РФ корреспондируют к подпункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Ввиду того, что Конституцией Российской Федерации работнику гарантируется право на вознаграждение за труд, а трудовым законодательством в целях охраны заработной платы как источника дохода работника ограничены основания удержания из нее, при разрешении спора о взыскании с работника выплаченных ему в связи с трудовыми отношениями денежных сумм обстоятельством, имеющим значение для дела, является установление предусмотренных частью 4 статьи 137 ТК РФ оснований для такого взыскания.
Нормы, регулирующие обязательства вследствие неосновательного обогащения, установлены главой 60 Гражданского кодекса Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 1 статьи 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 данного кодекса.
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки (пункт 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Исходя из приведенных нормативных положений, неосновательное обогащение имеет место в случае приобретения или сбережения имущества в отсутствие на то правовых оснований, то есть неосновательным обогащением является чужое имущество, включая денежные средства, которое лицо приобрело (сберегло) за счет другого лица (потерпевшего) без оснований, предусмотренных законом, иным правовым актом или сделкой. Неосновательное обогащение возникает при наличии одновременно следующих условий: имело место приобретение или сбережение имущества; приобретение или сбережение имущества одним лицом за счет другого лица произведено в отсутствие правовых оснований, то есть не основано ни на законе, ни на иных правовых актах, ни на сделке. По смыслу положений пункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, не считаются неосновательным обогащением и не подлежат возврату в качестве такового денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, в частности заработная плата, приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина и т.п., то есть суммы, которые предназначены для удовлетворения его необходимых потребностей, и возвращение этих сумм поставило бы гражданина в трудное материальное положение. Вместе с тем закон устанавливает и исключения из этого правила, а именно: излишне выплаченные суммы должны быть получателем возвращены, если их выплата явилась результатом недобросовестности с его стороны или счетной ошибки. При этом добросовестность гражданина (получателя спорных денежных средств) презюмируется, следовательно, бремя доказывания недобросовестности гражданина, получившего названные в данной норме виды выплат, лежит на стороне, требующей возврата излишне выплаченных сумм.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 26 февраля 2018 г. № 10-П, содержащееся в главе 60 Гражданского кодекса Российской Федерации правовое регулирование обязательств вследствие неосновательного обогащения представляет собой, по существу, конкретизированное нормативное выражение лежащих в основе российского конституционного правопорядка общеправовых принципов равенства и справедливости в их взаимосвязи с получившим закрепление в Конституции Российской Федерации требованием о недопустимости осуществления прав и свобод человека и гражданина с нарушением прав и свобод других лиц (статья 17, часть 3); соответственно, данное правовое регулирование, как оно осуществлено федеральным законодателем, не исключает использование института неосновательного обогащения за пределами гражданско-правовой сферы и обеспечение с его помощью баланса публичных и частных интересов, отвечающего конституционным требованиям.
Из изложенного следует, что нормы Гражданского кодекса Российской Федерации о неосновательном обогащении и недопустимости возврата определенных денежных сумм могут применяться и за пределами гражданско-правовой сферы, в частности при разрешении спора, возникшего из трудовых отношений.
Соответственно, к спорным отношениям, связанным с возвратом выплаченной работодателем работнику, в том числе, командировочных расходов наряду с нормами части 4 статьи 137 ТК РФ, подлежат применению положения пункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации о недопустимости возврата в качестве неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения, вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
При чем при рассмотрении дела ответчиком в силу положений ст. 56 ГПК РФ доказательств направления работника в служебную командировку не представлено, материал дела этого не содержат.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, исходя из того, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, исходя из установленных ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с учетом положений ч. 6 ст. 52, п. 1 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика, подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>, из расчета (<данные изъяты> – <данные изъяты>)Х2%+<данные изъяты>) по требованиям имущественного характера и <данные изъяты> по требованиям о компенсации морального вреда, всего в общем размере <данные изъяты> с зачислением в бюджет Комсомольского муниципального района Хабаровского края.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Свердловское монтажно-наладочное управление» дочернее общество АО «Электроуралмонтаж» об установлении факта работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, о взыскании гарантий и компенсаций удовлетворить частично.
Установить факт осуществления ФИО2, <данные изъяты> в период с 7 ноября 2024 года по 27 января 2026 года трудовой деятельности в обществе с ограниченной ответственностью «Свердловское монтажно-наладочное управление» дочернее общество АО «Электроуралмонтаж» в должности <данные изъяты> постоянно по месту нахождения по адресу: <адрес>.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Свердловское монтажно-наладочное управление» дочернее общество АО «Электроуралмонтаж», <данные изъяты>, в пользу ФИО2, <данные изъяты>, неначисленную и не выплаченную процентную надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, районный коэффициент, за период с 1 февраля 2025 года по 31 октября 2025 года, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, денежную компенсацию, рассчитанную в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в общем размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы на оплату устлу представителя в размере <данные изъяты>.
В удовлетворении остальной части киска отказать.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Свердловское монтажно-наладочное управление» дочернее общество АО «Электроуралмонтаж» <данные изъяты> обязанность перечислить в соответствующий бюджет установленные взносы и налоги при выплате ФИО2 денежных средств.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Свердловское монтажно-наладочное управление» дочернее общество АО «Электроуралмонтаж» <данные изъяты> государственную пошлину в размере <данные изъяты> с зачислением в бюджет Комсомольского муниципального района Хабаровского края.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Комсомольский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме 24 августа 2026 года.
Судья Н.Ю. Богатырева