РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 мая 2026 года г. Комсомольск-на-Амуре
Комсомольский районный суд Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи Пучкиной М.В., при секретаре Сычуговой А.В., с участием представителя истца Кружаевой Т.В., представителя ответчика Тройно Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Москалева И. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Амур Минералс» о взыскании процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, компенсаций за задержку заработной платы, морального вреда, установил:
Москалев И.В., с учетом уточненных исковых требований, обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Амур Минералс» о взыскании процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, компенсаций за задержку заработной платы, морального вреда, указывая на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому он принят на работу на должность <данные изъяты>, в структурное подразделение: железнодорожный цех. Фактически местом работы является <адрес>. За время работы заработная плата выплачивалась с учетом процентной надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока (30%), а не с учетом работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (50%), чем нарушены его права. Своими незаконными действиями ответчик причинил ему нравственные страдания, необоснованно выплачивая заработную плату в размере ниже, чем предусмотрено законодательством. Просит взыскать с ответчика сумму надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера за все месяцы его работы в ООО «Амур Минералс» 619 972,88 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере162 107,29 руб., а также компенсацию причиненного морального вреда в сумме 150 000 руб.
Представитель истца Кружаева Т.В., действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании настаивала на удовлетворении уточненных исковых требований, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. На момент трудоустройства к ответчику истец имел стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям для начисления ему 50% северной надбавки. Поскольку на протяжении всего времени работы истец неоднократно устно обращался с заявлениями о выплате северной надбавки, ответчик обещал произвести указанные выплаты после увольнения, истец является слабой стороной в трудовом правоотношении, обратился в суд с требованиями о взыскании задолженности сразу после увольнения, считает, что срок обращения в суд не пропущен. Подтвердила факт получения истцом от ответчика денежных сумм в качестве выплаты заложенности по северной надбавке, компенсаций за задержку выплаты заработной платы и морального вреда в размере 30 000 руб. С выплаченными суммами не согласна, представив свой расчет.
Представитель ответчика ООО «Амур Минералс», Тройно Д.А., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, просила отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку ООО «Амур Минералс» в добровольном порядке произведен расчет процентной набавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также иных платежей, включая компенсаций, связанных с допущенным нарушением и произведены выплаты, в том числе, процентной северной надбавки до достижения 50% за весь период работы истца в размере 216 465,17 руб.; в качестве добровольного удовлетворения требований в части компенсации морального вреда по настоящему делу 30 001 руб., что более чем соразмерно последствиям нарушения в виду отсутствия доказательств несения морального вреда. Также произведена выплата компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, произведен перерасчет отпускных. Сведения о том, что истец работал в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, предоставлены в пенсионный фонд. Указывает на то, что предприятие, осуществляющее свою деятельность в <адрес>, где установлена процентная надбавка за работу в местности с особыми климатическими условиями в размере 30%, не в полном размере выплачивало истцу северную надбавку за работу в <адрес>, размер которой составляет 50%. При обнаружении неполного начисления процентной надбавки, ответчиком незамедлительно приняты меры для восстановления прав работника, произведены доплаты процентной надбавки до максимального размера, а также иных предусмотренные законом выплаты. Полагают, что все заявленные в исковом заявлении требования удовлетворены ООО «Амур Минералс» в добровольном порядке. Также указывает на то, что истцом пропущен срок, установленный ст. 392 ТК РФ, по требованию о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ
Истец Москалев И.В., надлежащим образом уведомленный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ исковые требования поддержал, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске, подтвердив факт получения ДД.ММ.ГГГГ ряда выплат от ответчика.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.
Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Так, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью второй статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
Статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (статья 316 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 317 Российской Федерации, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
В соответствии с ч. 1 ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В соответствии со ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ч. 1 ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.
Пунктом 1 постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 № 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области, которым выплата таких надбавок еще не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.
Указанные надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255 «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР».
Непрерывный стаж работы рабочих и служащих для выплаты указанных надбавок исчисляется с 1 января 1986 года.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 2 Разъяснений Минтруда РФ, утвержденных постановлением Минтруда РФ от 16.05.1994 № 37, трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, начиная с 1 июня 1993 г. суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.
В соответствии с п. 1 Указа Президиума ВС СССР от 26.09.1967 № 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» размер надбавки для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, составляет 10 % по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 % за каждые последующие шесть месяцев работы.
В соответствии с п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2, процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка; молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 01.01.1991 в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - в размере 10% за каждые шесть месяцев работы.
В соответствии с п. 20 вышеуказанной Инструкции, при переходе работника, за которым сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавок к заработной плате, из районов Крайнего Севера в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, или из этих местностей в районы Крайнего Севера перерасчет надбавок (в процентном исчислении) производится пропорционально времени, проработанному в соответствующем районе (местности) с соблюдением следующих правил: в случаях перехода из местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в районы Крайнего Севера суммы надбавок (в процентном соотношении), выслуженных за полные годы работы, сохраняются в прежнем размере, а за проработанные сверх этого месяцы начисляется дополнительная надбавка пропорционально количеству месяцев. Начисление очередной надбавки должно производиться только в общем порядке. Следующая очередная надбавка этим работникам начисляется в общем порядке через шесть месяцев со дня перехода на работу в районы Крайнего Севера и через год со дня перехода на работу в местности, приравненные к районам Крайнего Севера.
Кроме того, согласно ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, процентная надбавка составляет 50% от заработка.
По смыслу указанных норм права работодателем могут быть установлены районный коэффициент и процентные надбавки в размерах, не ниже предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Согласно разъяснениям официальных органов в фактический месячный заработок, на который начисляется районный коэффициент, включаются, в частности: оплата по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (например, за сверхурочную работу, работу в выходной, нерабочий праздничный день), премии, предусмотренные системами оплаты труда (письма Минтруда России от 16.04.2020 №14-1/В-424, от 27.04.2018 №14-3/10/В-3162, письмо Роструда от 27.09.2022 №ПГ/23987-6-1, абзац 5 письма Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 №169-13). В заработок, на который начисляется районный коэффициент, не включаются процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, поскольку районный коэффициент и процентные надбавки применяются к одним и тем же выплатам (к фактическому заработку), как предусмотрено в пункте 1 разъяснения, утвержденного постановлением Минтруда России от 11.09.1995 № 49.
В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Данными Единого государственного реестра юридических лиц установлено, что ООО «Амур Миниралс» является действующим юридическим лицом, зарегистрированным по адресу: <адрес>, межселенная территория Нанайского муниципального района, тер. Малмыж, стр.1, основным видом деятельности которого является добыча и обогащение медной руды.
Пунктом 2.3.1 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Амур Минералс», являющегося локальным нормативным актом, действие которого распространяется на всех работников предприятия за исключением работников, которым трудовым договором установлены особые условия оплаты труда и (или) премирования, определенно, что гарантированная (условно постоянная) часть заработной платы включает в себя следующие виды оплаты труда работников предприятия: должностные оклады (оклады) работников предприятия; доплаты за фактическое время работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа с вредными условиями труда; при выполнении работ различной квалификации; совмещение профессий (должностей); исполнения обязанностей временно отсутствующего работника; увеличение объема работ; расширение зоны обслуживания; сверхурочная работа; работа в ночное время; работа в выходные и праздничные дни); оплату: ежегодных основных оплачиваемых отпусков, ученических отпусков; ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными условиями труда; компенсации за неиспользованные отпуска при расторжении трудового договора; другие выплаты, предусмотренные Законодательством РФ и локальными нормативными актами предприятия.
Гарантированную (условно постоянную) часть заработной платы в свою очередь подразделяют на основную и дополнительную:
- Основная заработная плата – это относительно постоянная часть заработной платы в виде должностного оклада (оклада) – фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
- Дополнительная заработная плата - это та часть заработной платы, которая призвана компенсировать работнику условия, отклоняющиеся от нормальных, либо нацеливать его на выполнение работ выходящих за круг обязанностей, предусмотренных основной нормой труда. К ней относятся доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера
Пунктом 3.3.1 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Амур Минералс» установлено, что за выполнение обязанностей в местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате работников Общества применяется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, порядок начисления и размер которых устанавливается действующим Законодательством РФ.
Согласно п.9.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Амур Минералс», которые являются локальным нормативным актом, регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Обществе с ограниченной ответственностью «Амур Минералс» (далее по тексту - Общество, Работодатель), заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с п.9.9. Правил в качестве меры поддержки всем сотрудникам Общества начисляется процентная надбавка к заработной плате за работу в особых климатических условиях, с первого дня работы, независимо от стажа работы в указанных районах (местностях), в максимальном размере 30%.
Согласно п.9.13. Правил Заработная плата в Обществе выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 29 числа отчетного месяца - за первую половину отчетного месяца с учетом фактически отработанного времени за данный период; 14 числа месяца, следующего за отчетным, - за вторую половину отчетного месяца с учетом фактически отработанного времени за данный период (заработная плата за отработанный месяц минус выплаченная часть за первую половину месяца). При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Межрасчетные выплаты в Обществе осуществляются преимущественно по четвергам с соблюдением сроков, установленных трудовым законодательством.
Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашениям Москалев И.В. принят с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, с испытательным сроком в три месяца, в ООО «Амур Минералс» в структурное подразделение Железнодорожный цех на должность <данные изъяты>. Работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, заработная плата в виде: должностного оклада, размер которого с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составлял 71 155 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 74 713 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 82 102 руб., с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад установлен в размере 93 049 руб. в месяц. Районный коэффициент в размере 20%, процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере 30%. Премиальное вознаграждение выплачивается в размере, сроки и на условиях, установленных Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Амур Минералс».
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что следует из приказа №-ув от ДД.ММ.ГГГГ.
Материалами дела подтверждено, и сторонами не оспаривается, что фактически в предъявляемый ко взысканию период истец выполнял свою трудовую функцию у ответчика, в Железнодорожном цехе, расположенном в <адрес>.
Постановлением Правительства от 16.11.2021 № 1946 Комсомольский район Хабаровского края, где расположено <адрес>, относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.
Исходя из данных трудовой книжки истца, содержащей сведения о периоде его трудовой деятельности по определенным профессиям в организациях, находящихся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, места выполнения истцом трудовой функции, отсутствия возражений ответчика в связи с этим, Москалев И.В. в период работы в ответчика имел необходимый стаж для получения указанной надбавки в размере 50%.
Вместе с тем, процентная надбавка Москалеву И.В., как работнику, занятому на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно выплачивалась в размере 30%.
Поскольку истец в предъявляемый им период работу по месту нахождения ответчика - <адрес>, межселенная территория Нанайского муниципального района, тер. Малмыж, что относится к южным районам Дальнего Востока, не осуществлял, исходя из того, что процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока, наряду с процентной надбавкой за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, является надбавкой за работу в местностях с особыми климатическими условиями, суд приходит к выводу о том, что в предъявляемый истцом период ответчиком требуемая процентная надбавка выплачена в размере 30%, то есть не в полном размере.
Доводы истца о том, что требуемая им процентная надбавка за предъявляемый период работы ответчиком ему не выплачивалась, судом отклоняются, поскольку неверное указание в трудовом договоре истца вида процентной надбавки за работу в местности с особыми климатическими условиями и ее размера, исходя из приведенного выше законодательства и установленных судом обстоятельств, указанное не подтверждает.
В ходе рассмотрения дела ответчиком за весь период работы истца произведена последнему доплата требуемой надбавки до размера 50% в сумме 216 465,17 руб., что подтверждается платежным поручением №, реестром № от ДД.ММ.ГГГГ, пояснениями сторон.
Суд, проверив представленный ответчиком расчет произведенной истцу доплаты требуемой надбавки, соглашается с ним, поскольку расчет, является арифметически верным, произведен, исходя из Письма Минтруда России от 16.04.2020 № 14-1/В-424, Разъяснения, утвержденного Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 № 49, условий трудового договора истца, фактически отработанного им времени.
Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в ПФР поданы данные о корректировке сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица Москалева И.В., согласно которым за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Москалев И.В. работал в ООО «Амур Миниралс» в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Также в ходе рассмотрения дела ответчиком истцу произведена выплата компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 71 945,91 руб., что подтверждается платежным поручением №, реестром № от ДД.ММ.ГГГГ, пояснениями сторон.
Суд, проверив представленный ответчиком расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, также соглашается с ним, поскольку расчет, является арифметически верным, произведен исходя из сроков выплаты заработной платы, установленных Правилами внутреннего трудового распорядка ответчика, сумм задолженности, требований ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Амур Минералс» перечислило Москалеву И.В. компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату части северной надбавки и молока в размере 30 001 руб.
Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, значимость для истца нарушенных прав, характер и степень причиненного вреда, степень вины работодателя, восстановления нарушенных работодателем прав истца путем осуществления требуемых и компенсационных выплат, учитывая принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что компенсация морального вреда в размере 30 001 рубль, выплаченная истцу ответчиком, отвечает требованиям действующего законодательства, является разумной и достаточной для компенсации причиненных истцу физических и нравственных страданий.
При таких обстоятельствах, с учетом добровольного удовлетворения ответчиком требований истца, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании с ответчика процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, компенсации за задержку заработной платы, морального вреда.
Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, поскольку получая заработную плату с выплатой процентной надбавки в меньшем размере истец знал о нарушении своих прав.
Согласно части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно части 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом.
Доказательств создания препятствий со стороны работодателя в ознакомлении истца со сведениями о составных частях заработной платы, выплачиваемой в указанный период ему ежемесячно, до обращения в суд с соответствующим заявлением в ДД.ММ.ГГГГ года, как и доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ истцом не предоставлено.
Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, решил:
В удовлетворении исковых требований Москалева И. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Амур Миниралс» о взыскании процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, компенсаций за задержку заработной платы, морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Комсомольский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме- 29 мая 2026 года.
Председательствующий М.В.Пучкина