РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Осинниковский городской суд Кемеровской области в составе судьи Раймер-Шмидт К.Е.
при секретаре Дубровиной Е.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Осинники 22.04.2026 гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Осинниковская городская больница» о признании факта трудовых отношений, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Осинниковская городская больница» (далее ГБУЗ «ОГБ»), в котором с учетом последних уточнений просит установить факт трудовых отношений между ним и ГБУЗ «ОГБ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; признать факт нарушения трудовых прав, вследствие не заключения письменного трудового договора.
Взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей (л.д.193-194).
Свои требования мотивирует тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществлял трудовую функцию в должности медицинского брата отделения СМП <адрес> в ГБУЗ «ОГБ», без фактического заключения трудового договора. Данный факт подтверждается записью в электронной трудовой книжке. Так в период осуществления трудовой функции и непосредственно до начала их выполнения трудовой договор не был заключен. ДД.ММ.ГГГГ истец ввиду нарушения своих прав, был вынужден уволиться, написав заявление на увольнение по собственному желанию. Вышеуказанные действия привели к ухудшению самочувствия истца, что повлекло за собой открытие листка нетрудоспособности. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в Федеральную службу по труду и занятости Государственная инспекция труда в <адрес>-Кузбассе, по вопросу нарушения трудовых прав. Был установлен факт исполнения трудовых обязанностей, без фактического подписания трудового договора.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
В судебном заседании представитель ГБУЗ «ОГБ» ФИО4, действующая на основании доверенности, исковые требования в части установления факта трудовых отношений, признании факта нарушения трудовых прав в отношении истца не оспаривала, подтвердила факт не заключения трудового договора между ГБУЗ «ОГБ» и ФИО1, однако просила отказать в иске в части взыскания компенсации морального вреда. Предоставила возражения относительно заявленных требований (л.д. 25-28,195-198),
В судебное заседание представитель ФС по труду и занятости Государственная инспекция труда в Кемеровской области не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела и оценив представление доказательства, приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 № 597-0-0).
Согласно части 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений является работник и работодатель.
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» указано, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый, второй пункта 17 названного постановления Пленума).
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 № 15).
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15 июня 2006) (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 № 15).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющееся индивидуальным предпринимателем и не являющееся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума от 29 мая 2018 № 15).
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к главному врачу ГБУЗ «ОГБ» с заявлением о приеме на работу на должность медицинского брата Подстанцию скорой медицинской помощи <адрес> (л.д.31).
В соответствии с Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на Подстанцию скорой медицинской помощи <адрес> на должность медицинского брата на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.35).
ФИО1 проведен инструктаж по охране труда, ознакомлен с графиком сменности, о чем в журнале вводного инструктажа по охране труда имеется подпись ФИО1 (л.д.42-46, 54-58).
Сведения о трудоустройстве и увольнении ФИО1 внесены в Федеральный регистр медицинских и фармацевтических работников (л.д.47-48).
Трудовые отношения между работодателем ГБУЗ «ОГБ» и ФИО1 оформлены надлежащим образом не были: трудовой договор между сторонами не подписан (л.д.37-40).
Трудовой договор с ФИО1 заключен не был, но работник фактически допущен к работе работодателем.
Согласно табелю учета рабочего времени за сентябрь – ноябрь имеются сведения о выходах на работу ФИО1 (л.д.54-58).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в ГБУЗ «ОГБ» с заявлением об увольнении по собственному желанию в связи с переездом в другой город (л.д.32).
На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен (л.д.36).
Факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 в указанной организации не оспаривался представителем ответчика, а также подтверждается представленными в материалы дела доказательствами.
Таким образом, суд считает, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком ГБУЗ «ОГБ», с ведома главного врача ГБУЗ «ОГБ» он был допущен к работе.
Суд считает установленным, что истец действительно работал в ГБУЗ «ОГБ», допуск к работе осуществлялся с ведома работодателя, истец осуществлял свою трудовую деятельность в должности медицинского брата Подстанции скорой медицинской помощи <адрес> в соответствии с Трудовым кодексом РФ, выполнял возложенные на него обязанности медицинского брата, при этом ответчиком не приведены доказательства в опровержении представленных истцом доказательств.
Дату приема на работу истца ФИО1 следует считать ДД.ММ.ГГГГ, а дату увольнения с работы следует считать ДД.ММ.ГГГГ, когда фактически прекратились трудовые отношения.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Установив нарушение трудовых прав истца – не заключения трудового договора, суд приходит к выводу на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации взыскать в пользу ФИО1 с ГБУЗ «ОГБ» компенсацию морального вреда, размер которой, учитывая характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, определил в сумме 5 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 264-268 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серия № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ <адрес> в <адрес>) и Государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Осинниковская городская больница» ИНН № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Признать факт нарушения трудовых прав, между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серия № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ <адрес> в <адрес>) и Государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Осинниковская городская больница» ИНН № вследствие не заключения письменного трудового договора.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Осинниковская городская больница» ИНН № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серия № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделением УФМС России по <адрес> в <адрес>) компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Осинниковский городской суд Кемеровской области.
Решение принято в окончательной форме 06.05.2026 года.
Судья К.Е. Раймер-Шмидт