ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Осинниковский городской суд Кемеровской области в составе судьи Раймер-Шмидт К.Е., при секретаре Дубровиной Е.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Осинники 25.03.2026 гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахта Спиридоновская» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Шахта Спиридоновская», в котором просит взыскать с ООО «Шахта Спиридоновская» в свою пользу компенсацию дополнительного ежегодного отпуска за вредные условия труда в размере 9 550,27 рублей, компенсацию дополнительного отпуска за подземные условия труда в размере 90 624,48 рублей, 84 318,53 рубля компенсацию основного отпуска, 123 222 рубля компенсацию при увольнении, денежную компенсацию за нарушение сроков оплаты труда за период с 14.01.20226 по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 4 923,44 рубля, компенсацию за нарушение сроков оплаты труда из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки на остаток долга, начиная с ДД.ММ.ГГГГ до момента погашения задолженности, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы за составление искового заявления в размере 5 000 рублей.
Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Шахта Спиридоновская» на должность «горнорабочий подземный, 3 разряда. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №к переведен на должность «проходчик подземный, 4 разряда». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №к уволен ответчиком по основанию «Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Пункт 2 часть 1 Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации».
При увольнении ДД.ММ.ГГГГ ответчик не произвел окончательный расчет. На момент подачи иска в суд работодателем не выплачены следующие суммы: 9550,27 рублей - компенсация дополнительного ежегодного отпуска за вредные условия труда, 90 624,48 рублей - компенсация дополнительного отпуска за подземные условия труда, 84318,53 рублей - компенсация основного отпуска, 123 222 рублей - компенсация при увольнении, всего задолженность составляет 307 715,28 рублей.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Не возражал о вынесении заочного решения.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «Шахта Спиридоновская» не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств не заявлял.
Суд, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, определил о рассмотрении дела в порядке заочного производства, о чем было вынесено определение суда.
Суд, исследовав письменные материалы дела, и оценив представленные доказательства суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В свою очередь, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса РФ).
На основании ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2).
При этом, ст. 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч.1). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч.2).
Исходя из ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено, что определениями Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № заявление ООО «Шахта Спиридоновская» о признании несостоятельным (банкротом) ООО «Шахта Спиридоновская» было признано обоснованным; в отношении ООО «Шахта Спиридоновская» введено наблюдение; временным управляющим утвержден ФИО4
Разрешая заявленные требования, суд учитывает разъяснения, данные в п. 33 постановления Пленума ВАС РФ «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве» от 22.06.2012 года № 35 (в ред. от 23.12.2025 года),из которых следует, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством. По таким требованиям (независимо от даты вступления в законную силу судебного акта о взыскании задолженности по ним) в ходе любой процедуры банкротства, кроме конкурсного производства, допустимо осуществление исполнительного производства с учетом для внешнего управления положений абзаца шестого пункта 1 статьи 94 Закона о банкротстве.
Судом установлено, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ДД.ММ.ГГГГ был принят в ООО «Шахта Спиридоновская» горнорабочим подземным, 3 разряда (приказ №к от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ переведен проходчиком подземным, 4 разряда (приказ №к от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ уволен по сокращению численности или штата работников организации (приказ №к от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.11-12), что также подтверждается сведениями о трудовой деятельности (л.д.22).
Согласно расчетному листу за январь 2026 года задолженность по заработной плате составляет 307 715,28 рублей. (л.д.23).
Ввиду того, что такая задолженность не была выплачена ФИО1 в день увольнения, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации), предусмотренных ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 555,54 рублей исходя из следующего расчета:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
32
10 503,35
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15,5
35
11 129,04
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
3
923,15
Кроме того, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ на сумму 307 715,28 рублей с ДД.ММ.ГГГГ и до дня фактического возврата указанной суммы.
Истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей в связи с нарушением его трудовых прав.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требования разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» от 17.03.2004 года № 2).
Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, а именно: заработная плата в полном объеме истцу на момент увольнения не выплачена, в силу положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик обязан возместить истцу причиненный моральный вред, который с учетом обстоятельств причинения морального вреда, а также требований разумности и справедливости суд определяет в размере 10 000 рублей.
В соответствии ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, почтовые расходы, понесенные сторонами, другие признанные судом необходимыми расходы.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
ФИО1 просит взыскать с ответчика в свою пользу расходы за составление искового заявления в размере 5 000 рублей.
Несение указанных расходов подтверждается квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.25).
Суд считает, что истец обоснованно просит взыскать с ООО «Шахта Спиридоновская» судебные расходы за оказание юридических услуг.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку при подаче искового заявления в суд в соответствии с действующим законодательством РФ истец был освобожден от оплаты государственной пошлины, то на основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию в доход местного бюджета с ООО «Шахта Спиридоновская» в размере 13 249 рублей (3 000 рублей за требования неимущественного характера + 10 249 рублей за требования имущественного характера).
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Шахта Спиридоновская» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт: серия № №, выдан <адрес> по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ):
задолженность по заработной плате в размере 307 715,28 рублей, из которых: компенсация дополнительного ежегодного отпуска за вредные условия труда в размере 9 550,27 рублей, компенсация дополнительного отпуска за подземные условия труда в размере 90 624,48 рублей, 84 318,53 рубля компенсация основного отпуска, 123 222 рубля компенсация при увольнении;
компенсацию за нарушение сроков оплаты труда за период с 14.01.20226 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 555,54 рубля, далее с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического возврата суммы 307 715,28 рублей;
компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;
судебные расходы за составление искового заявления в размере 5 000 рублей;
В удовлетворении остальных требований ФИО1, отказать.
Взыскать с ООО «Шахта Спиридоновская» (ИНН № ОГРН №) в местный бюджет государственную пошлину в размере 13 249 рублей.
Ответчик вправе подать в Осинниковский городской суд Кемеровской области, принявшей заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение принято в окончательной форме 08.04.2026 года.
Судья К.Е. Раймер-Шмидт