РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 апреля 2026 года г. Осинники
Осинниковский городской суд Кемеровской области в составе: председательствующего судьи Замберг Е.В., при секретаре Малай А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Цыганковой Александре Сергеевне о взыскании единовременной выплаты,
УСТАНОВИЛ:
ОАО «Российские железные дороги» (далее ОАО «РЖД») обратилось с иском к Цыганковой Александре Сергеевне о взыскании единовременной выплаты.
Свои требования мотивирует тем, что между ОАО «РЖД» и Цыганковой А.С. был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, издан приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №. В соответствии с п. 1.2 договора ответчик принимается на работу по должности - <данные изъяты> Договор заключен на неопределенный срок (п. 2.3 договора). Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.2 договора). Распоряжением ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» установлена единовременная выплата в размере 20 000 руб. при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений. При этом, при увольнении в течение первых 6 месяцев работы по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а также по инициативе работодателя (п. 3,5,6,7,11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работник обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты. Необходимость, обязанность предоставления единовременной выплаты отдельным категориям работников не вытекает из действующего законодательства. ОАО «РЖД» вправе определять размер такой выплаты, порядок ее осуществления, круг субъектов, на которых она распространяется. Установление единовременной выплаты осуществлено в пределах полномочий ОАО «РЖД» и направлено на создание дополнительных стимулов к трудоустройству на работу в компанию рабочих, служащих и специалистов. Данная выплата не связана с оплатой труда в связи с исполнением обязанностей по трудовому договору, не является доплатой к должностному окладу. Обязанность осуществить единовременную выплату работнику в размере 20 000 руб. не входящую в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД» не позднее оного месяца со дня приема работника на работу за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев возложена на истца абзацем 16 п. 4.1 договора. Ответчик с условиями договора был согласен, о чем свидетельствует его подпись в договоре. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) согласно п. 3 ч.1 ст.77 ТКРФ. На момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ долг за ответчиком составлял - 7133,06 руб. При закрытии заработной платы за сентябрь 2025г. согласно Положения о премировании работников за производственно-хозяйственную деятельность Цыганковой А.С. была начислена премия за август 2025г., в размере – 318,83 руб., с учетом подоходного налога - 13%. Сумма удержаний с премии за август составила 20,35 руб., из них: профсоюзные взносы 1% - 3,18 руб.; благотворительный фонд 0,30% - 0,96 руб.; фонд благосостояние 4,5% - 14,35 руб., из них подоходный налог 13% - 1,86 руб. В результате, на сегодняшний день долг за сотрудником уменьшился и составил - 6834,58 руб. (7133,06 руб. - 318,83 руб. + 20,35 руб.). Таким образом, ответчик не отработал, предусмотренные договором 6 месяцев, расторг трудовой договор по собственной инициативе, задолженность в добровольном порядке не возместил.
Просит взыскать с ответчика в пользу ОАО «РЖД» остаток задолженности по единовременной выплате в размере 6834,58 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.
Представитель истца ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Ответчик Цыганкова А.С. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.
Согласно ч.2 ст.5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.8 ТК РФ все работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Из названных выше положений законодательства РФ следует, что работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, положения которых не должны противоречить трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, а также не могут содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Вместе с тем, работодатель вправе предусматривать в локальных нормативных актах повышенные гарантии, компенсации и выплаты работникам, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» (работодатель) и Цыганковой А.С. (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в ОАО «РЖД» <данные изъяты> (л.д.10-19- трудовой договор, л.д.20 - приказ о приеме работника на работу).
Согласно п 2.2, 2.3 трудового договора дата начала работы в ОАО «РЖД» ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор заключен на определенный срок, по дату выхода на работу ФИО4
Сверх гарантий, предусмотренных ст.169 Трудового кодекса РФ, распоряжением ОАО «РЖД» № от ДД.ММ.ГГГГ «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» работодателем в лице ОАО «РЖД» установлена единовременная выплата при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД» (за исключением лиц, работающих по совместительству, либо принятых по срочному трудовому договору на период менее одного года, либо принятых на должности, относящиеся в административно-управленческому штату) в размере 20 000 рублей. Единовременная выплата не входит в систему оплаты труда работников. В трудовых договорах с работниками устанавливается обязанность работодателя осуществить единовременную выплату при их приеме на работу, а также обязанность работников отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев, а при невыполнении данной обязанности возвратить работодателю всю сумму единовременной выплаты. При увольнении в течении первых 6 месяцев работы по собственному желанию (пункт 3 части 1статьи 77 ТК РФ), а также по инициативе работодателя (пункты 3,5,6,7,11 части 1 ст. 81 ТК РФ) работник обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты (л.д.9).
Цыганковой А.С. выплачено единовременное пособие при трудоустройстве в размере 20 000 руб., что подтверждается расчетным листком за июнь 2025 года (л.д.23).
ДД.ММ.ГГГГ ответчик расторг трудовой договор согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию), не отработав на предприятии у истца установленный срок, нарушив п.4 распоряжения «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» (л.д.21).
С учетом удержаний из заработной платы, произведенных при увольнении работника, задолженность работника Цыганковой А.С. составила 6834,58 (л.д.26 расчетный листок за сентябрь 2025 года).
Несмотря на письмо работодателя от ДД.ММ.ГГГГ ответчику о необходимости возвращения задолженности в добровольном порядке, ответчик Цыганкова А.С. от уплаты долга уклонилась (л.д.22).
До настоящего времени единовременное пособие ответчиком Цыганковой А.С. в добровольном порядке не возвращено, в связи с чем, оно подлежит взысканию с Цыганковой А.С. в пользу ОАО «РЖД». Доказательств обратного суду не представлено.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Выплачиваемое работникам ОАО «РЖД» единовременное пособие при трудоустройстве на работу не является вознаграждением за труд и компенсационной выплатой, поскольку не призвано компенсировать расходы, связанные с осуществлением трудовых обязанностей в соответствии с конкретной трудовой функцией; стимулирующей выплатой, поскольку не направлено на мотивирование работника к повышению уровня качества и результативности выполняемой работы. Таким образом, выплаченное Цыганковой А.С. единовременное пособие в размере 20 000 руб. не имеет признаков заработной платы по смыслу ст.129 ТК РФ.
Судом установлено, что единовременное пособие выплачено ответчику в качестве финансовой поддержки для обустройства на новом месте работы по профессии <данные изъяты> на основании принятого в установленном порядке локального нормативного акта работодателя, условие о возврате выплаченных денежных средств включено в распоряжение «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД».
Совокупность установленных обстоятельств позволяет суду прийти к выводу о том, что установление и выплата единовременного пособия на обустройство носит социальный характер и не обладает признаками заработной платы в смысле ст.129 ТК РФ.
Таким образом, Цыганковой А.С. не было исполнено обязательство об отработке не менее 6 месяцев, обусловливающее данную выплату, в связи с чем, единовременное пособие в размере остатка (с учетом удержаний при увольнении) 6834,58 руб. подлежит взысканию с Цыганковой А.С. в пользу ОАО «РЖД».
Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
При подаче искового заявления в суд истцом была оплачена государственная пошлина в размере 4000 руб., что подтверждается платежным поручением (л.д.5), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Цыганковой Александры Сергеевны <данные изъяты> в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727) единовременное пособие в размере 6834,58 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 23.04.2026.
Судья Е.В. Замберг