ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Осинниковский городской суд Кемеровской области в составе судьи Раймер-Шмидт К.Е.
при секретаре Дубровиной Е.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Осинники 02.04.2026 года гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании расходов в связи с ученичеством, взыскании задолженности по единовременной выплате,
УСТАНОВИЛ:
ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО2 в котором просит, взыскать с ответчика в пользу ОАО «РЖД» расходы в связи с ученичеством в размере 161 217,47 рублей, не возмещенную часть единовременной выплаты в размере 5332,65 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 5997 рублей.
Свои требования мотивирует тем, что между ОАО «Российские железные дороги» в лице начальника эксплуатационного локомотивного депо Новокузнецк (далее работодатель) и ФИО2 (далее ученик, ответчик) был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ на профессиональное обучение по профессии «помощник машиниста тепловоза, помощник машиниста электровоза» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
По условиям п.п. 3.2.3 и 3.2.4 договора работодатель обязан выплачивать ученику в период обучения стипендию и заключить с учеником, успешно завершившим обучение и сдавшим квалификационные экзамены в установленные сроки, трудовой договор по полученной профессии.
В соответствии с п.п. 3.1.6, 3.1.7 договора ученик после окончания обучения обязан заключить трудовой договор и проработать на должности по полученной профессии не менее 3 лет.
В случае расторжения договора по собственной инициативе, ученик в течение 1 месяца со дня расторжения обязуется возместить работодателю выплаченную стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени (п. 3.1.9 договора).
В соответствии с п. 7.3 договора «договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует до исполнения принятых обязательств».
С условиями данного договора ответчик был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись в договоре.
ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 был заключен трудовой договор № по профессии «помощник машиниста электровоза (передаточно- вывозное движение).
ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ответчика, не отработав установленный ученическим договором срок, трудовой договор был расторгнут по п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (приказ от №
За период обучения ФИО2 была выплачена стипендия на сумму 131 220,49 рублей, а также произведена оплата обучения в размере 40 000 рублей, итоговая сумма расходов, понесенная работодателем в связи с ученичеством, составила 171 220,49 рублей.
Не возмещенные расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством ответчика с учетом отработанного времени, составили: общая сумма расходов – 171 220,49 рублей; время работы после обучения – 3 года =1095 дней, фактически отработал после обучения – 64 дня ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), не отработанное время: 1095 дней – 64 дня = 1031 день; затраты на обучение пропорционально отработанному времени составили: 171 220,49 рублей :1095 дней =156,37 руб./ день, 156,37 руб. / день х 1031 дней = 161 217,47 рублей.
До настоящего времени в добровольном порядке расходы на обучение в размере 161 217,47 рублей ответчиком не возмещены.
В соответствии с распоряжением ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №/р «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» ФИО2 при приеме на работу была произведена единовременная выплата в размере 20 000 рублей.
Обязанность осуществить единовременную выплату работнику в размере 20 000 рублей не входящую в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД» не позднее одного месяца со дня приема работника на работу за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев возложена на истца абзацем 19 п. 3.2 договора.
Обязанность ответчика отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а при невыполнении данной обязанности возвратить работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с трудовым договором, при увольнении по инициативе работодателя (пункты 3,5,6,7 и 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) или по собственному желанию ( пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случая, когда увольнение по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию, установлена абзацем 36 п. 2.2 договора.
Ответчик с условиями договора был согласен, о чем свидетельствует его подпись в трудовом договоре.
Необходимость, обязательность предоставления единовременной денежной выплаты отдельным категориям работников не вытекает из действующего законодательства. ОАО «РЖД» и направлено на создание дополнительных стимулов к трудоустройству на работу в компанию рабочих, служащих и специалистов.
Данная выплата не связана с оплатой труда в связи с исполнением обязанностей по трудовому договору, не является доплатой к должностному окладу.
Ответчик был уволен ДД.ММ.ГГГГ, т.е. не отработав, предусмотренные договором 6 месяцев, трудовой договор расторгнут по инициативе работника.
В адрес ответчика была направлена претензия от ДД.ММ.ГГГГ № о возврате денежных средств, однако в добровольном порядке требования не исполнены по настоящее время.
В судебное заседание представитель ОАО «Российские железные дороги» не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, заявленные требования поддерживает в полном объеме, не возражает по поводу вынесения заочного решения (л.д.52).
В судебное заседание ответчик ФИО2 не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
С учетом положений ст. ст. 117, 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца, ответчика, расценивая неявку последнего как злоупотребление правом.
Суд, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, определил о рассмотрении дела в порядке заочного производства, о чем было вынесено определение суда.
Суд, исследовав письменные материалы дела, пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.
Статьей 309 Гражданского кодека Российской Федерации предусмотрено, что обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Согласно ст. 310 Гражданского кодека Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В силу положений ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
Согласно ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года № 1005-О-О следует, что, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение.
Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» именуемое в дальнейшем работодатель и лицом, ищущим работу ФИО2 именуемым в дальнейшим ученик был заключен ученический договор №, которым установлены взаимные права, обязанности и ответственность ФИО2 и ОАО «РЖД» в период получения квалификации помощника машиниста тепловоза, помощника машиниста электровоза с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на базе ГПОУ «Профессиональный колледж <адрес>» имени ФИО1 за счет средств работодателя (л.д. 20-23).
Исходя из пункта 3.1.6 ученического договора ученик обязан прибыть в течение 10 дней (20 дней в случае необходимости получения свидетельства на право управления) после окончания обучения, получения квалификации по профессии рабочего, должности служащего и присвоения (при наличии) квалификационного разряда, класса, категории в эксплуатационное локомотивное депо Новокузнецк – структурное подразделение Западно-Сибирской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» и заключить с работодателем в указанный срок (за исключением случая, предусмотренного в абзаце втором пункта 3.2.4 настоящего Договора) бессрочный трудовой договор или трудовой договор на срок не менее 1 года (при наличии оснований для заключения срочного трудового договора) на получение в организации, осуществляющей образовательную деятельность, квалификации по профессии рабочего, должности служащего.
Согласно п. 3.1.7 ученического договора ученик обязан проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 3 года.
В соответствии с п. 3.1.8 ученического договора в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем настоящего договора (за исключением расторжения настоящего договора соответствии с абзацем 4 пункта 5.1 настоящего Договора) или Учеником по собственной инициативе возместить Работодателю выплаченную Ученику стипендию и другие фактические расходы, понесенные Работодателем в связи с ученичеством.
Согласно п. 3.1.9 ученического договора ученик в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 3.1.7 настоящего Договора, по инициативе Ученика или по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5,6,7,8, 11 части 1 статьи 81, пунктами 4,8,9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации обязан возместить Работодателю стипендию и другие расходы, понесенные Работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.
В соответствии с п. 3.2.3 ученического договора работодатель обязуется выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере 39 086,40 рублей в месяц.
В соответствии с пунктом 3.2.4 ученического договора работодатель обязуется заключить с Учеником, успешно завершившим обучение, сдавшим квалификационный экзамен в установленный срок, получившим свидетельство в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего, а также получившим свидетельство на право управления, трудовой договор в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего.
Согласно представленным в материалы дела акта выполненных работ, платежного поручения, затраты ОАО «РЖД» на обучение ФИО2 по договору составили 40 000 рублей (л.д. 24-25).
Факт прохождения обучения ФИО2 по основной программе профессионального обучения по профессии «Помощник машиниста тепловоза», «Помощник машиниста электровоза» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается списком слушателей группы ЛИР -1 (л.д. 26-27).
На основании приказа ОАО «РЖД» №/к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу на участок эксплуатации локомотивных бригад Новокузнецк помощником машиниста электровоза (передаточно – вывозное движение с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18), с ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14-17).
Во исполнение пункта 3.2.3 ученического договора в период обучения ФИО2 была выплачена стипендия на общую сумму 131 220,49 рублей, что подтверждается ответом начальника Кемеровского территориального общего центра обслуживания АО «Желдоручет») от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 28).
Согласно п.1.1 Распоряжения генерального директора – председателя правления ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №/р «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений (подразделений) филиалов ОАО «РЖД» (за исключением лиц, работающих по совместительству, либо принятых по срочному трудовому договору на период менее одного года, либо принятых на должности, относящиеся к административно – управленческому штату), именуемых далее – работники, им начисляется единовременная выплата в размере 20 000 рублей.
При увольнении в течение первых 6 месяцев работы по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), а также по инициативе работодателя ( пункты 3,5,6,7, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) работник обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты (п. 4 вышеуказанного распоряжения).
Пунктом 36 трудового договора предусмотрено, что работник обязан отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а в случае невыполнения данной обязанности при увольнении по инициативе Работодателя ( пункты 3,5,6,7 и 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) или по собственному желанию ( пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случая, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы в связи с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию, не позднее двух месяцев с даты увольнения возвратить Работодателю суммы единовременной выплаты, полученной в соответствии с настоящим Трудовым договором. При этом работник согласен на выплату причитающихся сумм на дату увольнения за вычетом суммы единовременной выплаты, рассчитанной в размере 20 000 рублей за вычетом удержанного налога на доходы физических лиц и сумм, удержанных по исполнительным документам или по соглашению об уплате алиментов, без своего дополнительного заявления и распоряжения Работодателя. Если Работодатель по какой – либо причине не произведет вычет всей суммы ранее полученной единовременной выплаты, оставшуюся сумму/ часть суммы Работник обязуется перечислить на расчетный счет Работодателя (л.д. 15 об.).
ДД.ММ.ГГГГ ОАО «РЖД» письменно уведомило ФИО2 о необходимости возмещения расходов на его обучение ввиду невыполнения требований п. 3.1.7 Ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, п. 36 трудового договора № в размере 161 789 руб. 78 коп. в срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 29).
В добровольном порядке расходы, связанные с его обучением, ФИО2 ОАО «РЖД» возмещены не были.
Таким образом, расходы истца, рассчитанные по формуле, предусмотренной п. 3.1.7. ученического договора в размере 161 217,47 рублей, подлежат взысканию с ответчика из расчета: 171 220,49 рублей (общая сумма понесенных расходов) : 1095 дней (3 года - время необходимое для работы после обучения) = 156,37 руб./ день * 1031 день (неотработанное время 1095 дней – 64 дня (фактически отработано после обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 161 217,47 рублей.
Согласно расчетным листкам за апрель месяц 2025, за май месяц 2025, ответчику в феврале 2025 была выплачена единовременная выплата вновь принятым работникам РЖД в размере 20 000 рублей, невозмещенная часть единовременной выплаты после увольнения составляет 5 332,65 рублей (л.д. 31-32). Указанные расходы истца также подлежат взысканию с ответчика.
В связи с удовлетворением иска ОАО «Российские железные дороги» с ФИО2 в соответствии с п.1 ст.98 ГПК РФ подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в размере 5 997 рублей, которые подтверждаются платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ОАО «Российские железные дороги», удовлетворить.
Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серия № №) в пользу ОАО «Российские железные дороги» (ИНН № ОГРН №) расходы, понесенные в связи с ученичеством в размере 161 217, 47 рублей, не возмещенную часть единовременной выплаты в размере 5 332,65 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 997 рублей.
Ответчик вправе подать в Осинниковский городской суд Кемеровской области, принявшей заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение принято в окончательной форме 16.04.2026 года.
Судья К.Е.Раймер-Шмидт