РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 апреля 2026 года г. Осинники
Осинниковский городской суд Кемеровской области в составе: председательствующего судьи Замберг Е.В., при секретаре Малай А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Федункина Алексея Вячеславовича к Обществу с ограниченной ответственностью Холдинговая Компания «Новолекс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Федункин А.В. обратился с иском к ООО ХК «Новолекс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.
Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО ХК «Новолекс» в должности <данные изъяты> на основании трудового договора <данные изъяты>. Согласно п. 6.2 Трудового договора ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату в размере 209 950 руб. в месяц и иные стимулирующие и компенсационные выплаты, в соответствии с локальными нормативными актами работодателя и трудовым законодательством РФ. Согласно Положению об оплате труда ООО ХК «Новолекс», утвержденному приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан выплачивать истцу первую часть заработной платы <данные изъяты> числа, вторую часть (окончательный расчет) за отработанный месяц <данные изъяты> числа месяца следующего за расчетным. За период с 01.12.2025 по 28.02.2026 ему не выплачивалась заработная плата. Задолженность по заработной плате составляет 1 250 000 руб. Расчет процентов подлежащих уплате ответчиком составляет 35 991,69 рублей. Кроме того, им понесены расходы, связанные со служебными поездками в размере 70 661 руб. В соответствии с действующим законодательством имеет право на компенсацию морального вреда, который он оценивает в 500 000 руб.
Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате 1 250 000 руб., сумму процентов (денежной компенсации) за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 35 991,69 руб., сумму понесенных расходов, связанных со служебными поездками в размере 70 661 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.
В ходе судебного разбирательства истец уточнил требования и просил взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за декабрь 2025 г., январь 2026 г., февраль 2026 г. и март 2026 г. в общем размере 2 753 482,50 руб., сумму понесенных расходов, связанных со служебными поездками в размере 70 661 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Истец Федункин А.В. в судебном заседании уточненные исковые требования о взыскании заработной платы поддержал в полном объеме, просит их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО ХК «Новолекс» в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв, согласно которому наличие задолженности по выплате Федункину А.Ф. заработной платы за декабрь 2025 г., январь 2026 г., февраль 2026 г. и март 2026 г. в размере 2 753 482,50 руб. и расходы, связанные со служебными поездками в размере 70 661 руб. не оспаривает, просит снизить размер компенсации морального вреда.
Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в части.
Работодатель, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации права (статьи 34, 35), в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации – далее ТК РФ).
Согласно положениям ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7).
В силу положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются, в том числе условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено и следует из материалов дела, что с ДД.ММ.ГГГГ Федункин А.В. работал в ООО ХК «Новолекс» в должности <данные изъяты> Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6 оборот-7).
Согласно сведениям о трудовой деятельности Федункин А.В. работал с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ приказом переведен на должность <данные изъяты> (л.д.7 оборот - 8).
Согласно пункту 1.4 трудового договора, стороны заключили трудовой договор на неопределенный срок, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.5 договора).
В силу пункта 4.1, 4.2 трудового договора режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя или настоящим трудовым договором с соблюдением действующего трудового законодательства РФ.
В соответствии с действующим трудовым законодательством работнику устанавливается: время начала и окончания рабочего дня, обеденного перерыва устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка Общества и графиком работы соответствующего структурного подразделения.
Согласно п. 4.3. работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя (п. 4.3.1 договора).
На основании п. 6.1 трудового договора заработная плата работника формируется в соответствии с Положением об оплате труда работодателя.
В соответствии с п. 6.2. за выполнение трудовой функции работнику устанавливается оклад в размере 209 950 рублей в месяц, иные стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя и трудовым законодательством РФ.
Работодатель имеет право выплачивать работнику премии. Порядок и периодичность премиальных выплат определяется локальными нормативными актами работодателя (п. 6.3 договора).
В соответствии с п. 6.4 трудового договора сроки выплаты заработной платы и иные условия оплаты и стимулирования труда предусмотрены в локальных нормативных актах, действующих у работодателя.
Согласно расчетным листкам за декабрь 2025 г., январь 2026 г., февраль 2026 г. и март 2026 г. у работодателя перед Федункиным А.В. образовалась задолженность по заработной плате, которая составляет 2 753 482,50 рублей, с учетом частичной оплаты работодателем заработной платы истцу в сумме 300 000 рублей (л.д.14,15,25,26).
Из отзыва представителя ООО ХК «Новолекс» на исковое заявление Федункина А.В. следует, что задолженность в размере 2 753 482,50 рублей по заработной плате они не оспаривают (л.д.30-31, 62).
С учетом вышеизложенного, суд полагает установленным факт наличия у ответчика задолженности по заработной плате перед истцом. Данные обстоятельства стороной ответчика не оспорены.
Из правового смысла ч. 2 ст. 195 ГПК РФ следует, что суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам, при этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания по основаниям ст. 16, ч. 1 ст. 61 ТК РФ, а также бремя доказывания возникновения между сторонами именно трудовых отношений, возложено на истца.
В ходе разбирательства дела судом установлено, что в нарушение положений ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик не выплатил истцу заработную плату в установленные сроки в полном объеме. Иного в ходе рассмотрения дела судом установлено не было, поэтому в отсутствие доказательств обратного, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате в указанном истцом размере 2 753 482,50 рублей.
Кроме того, истец просит взыскать с ответчика расходы, связанные со служебными поездками в размере 70 661 руб.
Согласно оборотно-сальдовой ведомости ООО ХК «Новолекс» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у работодателя перед Федункиным А.В. задолженность по расходам, связанные со служебными поездками составляет 70 661 рублей.
Учитывая, что расходы, связанные со служебными поездками в сумме 70 661 руб. представитель ООО ХК «Новолекс» не оспаривает, кроме того расходы документально подтверждены, требования истца в данной части подлежат удовлетворению.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика морального вреда суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, а именно: начисленная заработная плата не выплачена истцу в установленный срок, в силу положений ст. 237 ТК РФ, ответчик обязан возместить истцу причиненный моральный вред, который с учетом обстоятельств причинения морального вреда, а также требований разумности и справедливости суд определяет в сумме 5 000 рублей. При этом учитывает, что неправомерное бездействие ответчика причинило истцу нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
По смыслу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.
Поскольку при подаче искового заявления в суд в соответствии с действующим законодательством РФ истец был освобожден от оплаты государственной пошлины, то на основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию в доход местного бюджета с ООО ХК «Новолекс» в сумме 46 241,44 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Холдинговая Компания «Новолекс» (ИНН 4217116128 ОГРН 1094217004309) в пользу Федункина Алексея Вячеславовича <данные изъяты> сумму невыплаченной заработной платы за декабрь 2025 г., январь 2026 г., февраль 2026 г., март 2026 г. в общем размере 2 753 482,50 руб., расходы, связанные со служебными поездками в размере 70 661 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В удовлетворении остальных требований Федункина Алексея Вячеславовича к Обществу с ограниченной ответственностью Холдинговая Компания «Новолекс» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Холдинговая Компания «Новолекс» (ИНН 4217116128 ОГРН 1094217004309) в местный бюджет госпошлину в размере 46 241,44 руб.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 20.04.2026.
Судья Е.В. Замберг