ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Осинниковский городской суд Кемеровской области в составе судьи Раймер-Шмидт К.Е.
при секретаре Дубровиной Е.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Осинники 04.05.2026 года гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Перекресток Ойл» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Перекресток Ойл», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 122 345,88 рублей, задолженность по заработной плате по совместительству 63749 рублей компенсацию за задержку выплаты заработной платы на день вынесения судебного решения, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 43963,08 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по совместительству, компенсацию морального вреда в размер 20 000 рублей, 5 000 рублей понесенные расходы за юридические услуги по составлению настоящего искового заявления и 1000 рублей за юридическую консультацию.
Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу старшим оператором в ООО «Перекресток Ойл», откуда ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию. На день увольнения ней не выплачена заработная плата за август, сентябрь, октябрь и ноябрь 2025 года. Кроме того, ответчик все время выплачивал заработную плату ниже минимального размера оплаты труда, в связи, с чем имеется задолженность ответчика по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за 20215 года. Кром того, в сентябре, октябре и ноябре 2025 года она работала у ответчика по совместительству, заработную плату за эту работу ответчик не выплатил. С ДД.ММ.ГГГГ размер минимальной заработной платы в Кемеровской области составлял 22 440 рублей, с учетом районного коэффициента 29 172 рубля. С ДД.ММ.ГГГГ в месяц ответчик долен был начислять заработную плату не ниже 29 172 рублей, однако фактически начислял меньше, чем предусмотрено законом: за 17 рабочих дней июня 2025 года – 23 429,48 рублей, а необходимо было 26101,26 рублей (29 172 руб./19х17), разница 2 671,78 рублей = (26 101,26 – 23 429,48); за июль 2025 года начислено 26 185,90 рублей, а необходимо было 29 172 рублей, разница 2 986,10 рублей (29 172,00 – 26 185,90); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 87 516 рублей – (29 172,0 х 3 мес.); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 19 рабочих дней - 29 172 рублей. Таким образом, по основному месту работы у ответчика имеется задолженность по заработной плате в сумме 122 345,88 рублей (2 671,78 рублей + 2 986,10 рублей + 87 516 рублей + 29 172 рублей). По совместительству в качестве оператора АЗС оплата за сутки (смену) работы должна составлять 3 750 рублей, она отработала: в сентябре 2025 года – 92 часа, из них 32 ночных, задолженность составляет 15 000 рублей; в октябре 2025 года – 199 часов, их них 66 ночных, задолженность составляет 32 445 рублей; в ноябре 2025 года – 100 часов, из них 38 ночных, задолженность – 16 304 рубля. Итого размер подлежащих выплате ей денежных средств в качестве задолженности по заработной плате по основной работе составил 122 345,88 рублей (2 671,78 + 2 986,10 + 87 516 + 29 172), а по совместительству 63 749 рублей (15 000 + 32 445 + 16 304). Кроме того, ей не выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска, за шесть месяцев работы ей причитается 15 календарных дней отпуска. Среднедневной заработок составит: 14 586 рублей (29 172 рублей/30х15). Считает, что с ответчика в ее пользу подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы на день вынесения решения суда. Неправомерными действиями ответчика ей причинены моральные страдания, которые выражаются в переживаниях, получая заработную плату в полном размере, либо не получая ее вообще, она сильно переживала, испытывая недостаток в денежных средствах, поскольку у нее на иждивении находятся двое № детей, вынуждена обращаться к знакомым и в кредитные учреждения и брать денежные средства в долг. Компенсацию морального вреда оценивает в 20 000 рулей.
В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дне и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в его отсутствие, о чем предоставил заявление, не возражала против вынесения решения в порядке заочного производства.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «Перекресток Ойл» не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.
С учетом правил ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.
При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд ограничивается исследованием доказательств, представленных истцом.
Исследовав письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.
Работодатель, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации права (статьи 34, 35), в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации – далее ТК РФ).
Согласно положениям ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7).
В силу положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются, в том числе условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 601.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Согласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Согласно п. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В части 1 статьи 140 ТК РФ закреплено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в ООО «Перекресток Ойл» в должности старшего оператора, уволена по собственному желанию, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности зарегистрированного лица (л.д. 16 - 18) и не оспаривалось в судебном заседании.
Согласно табелям учета рабочего времени ФИО1 в качестве старшего оператора АЗС за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 17 дней, за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 23 дня, за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 21 день, за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 22 дня, за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 22 дня, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 19 дней (л.д. 19 - 24).
По совместительству в качестве оператора ФИО1 отработано с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 8 дней (92 часа из них 32 ночных); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 17 дней (199 часов из них 66 ночных); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 9 дней (100 часов, из них 38 ночных), что подтверждается табелями учета рабочего времени (л.д. 25 – 27).
Согласно расчетным листкам ФИО1 начислялась и выплачивалась заработная плата в следующих размерах: за июнь 2025 года начислено 23 429,48 рублей, за июль 2025 начислено 26 185,90 рублей, за август 2025 года начислено 26 185,90 рублей, за сентябрь 2025 года начислено 26 185,90 рублей, за октябрь начислено 26 185,90 рублей, за ноябрь 2025 года начислено 38 684,54 рубля (из них 12 498,64 компенсация отпуска) (л.д. 28 – 29).
Определением арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ заявление Федеральной налоговой службы о признании несостоятельным (банкротом) общества с ограниченной ответственностью «Перекресток Ойл» оставлено без движения, срок для устранения обстоятельств, послуживших основанием для оставления заявления без движения не позднее ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ст.392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).
Районный коэффициент - это оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Они начисляются на заработную плату в целом, а не на отдельные ее составляющие (ч.1 ст. 129, ст.315 ТК РФ, Обзора Верховного Суда РФ от 26.02.2014г., Письма Минтруда России от 16.04.2020г. № 14-1/В-424).
С ДД.ММ.ГГГГ размер минимальной заработной платы в Кемеровской области составлял 22 440 рублей, с учетом районного коэффициента 29 172 рубля.
Как указывает истец, работодателем ей начислялась заработная плата меньше предусмотренного законом минимального размера.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом, расчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исчислен неверно, поскольку работодателем начислена заработная плата, менее минимально заработной платы в Кемеровской области.
Расчет задолженности по заработной плате и по заработной плате по совместительству за период работы с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Перекресток Ойл» представленный истцом проверен судом и является верным.
Заработная плата истца за отработанный месяц не может составлять менее 29 172 рублей.
за июнь 2025 года недоплата составит: 2671,78 рублей, из расчета: за 17 рабочих дней 29 172 рублей /19 дн. х 17 дн. = 26 101,26 рублей, начислено 23429,48 рублей, 26 101,26 рублей – 23 429,48 рублей = 2 671,78 рублей;
за июль 2025 года недоплата составит 2 986,10 рублей, из расчета: начислено 26 185,90 рублей, 29172 рублей – 26 185,90 рублей = 2 986,10 рублей;
за период с августа 2025 года по октябрь 2025 года недоплата составит из расчета: 29172,0 х 3 мес. = 87 516 рублей;
за август 2025 года (19 рабочих дней) недоплата составит 29 172 рублей.
Таким образом, по основному месту работы у ООО «Перекресток Ойл» имеется задолженность по заработной плате ФИО1 сумме 122 345,88 рублей (2 671,78 рублей + 2 986,10 рублей + 87 516 рублей + 29 172 рублей = 122 345,88 рублей).
Кроме того, из представленный табелей учета рабочего времени следует, что ФИО1 работала в ООО «Перекресток Ойл» также по совместительству оператором АЗС. Заработная плата за работу по совместительству ответчиком не выплачена.
Оплата за сутки работы по совместительству в качестве оператора АЗС должна составлять 3750 рублей.
Задолженности заработной платы по совместительству составляет:
за сентябрь 2025 года (92 часа) 15 000 рублей;
за октябрь 2025 года (199 часов) 32 445 рублей;
за ноябрь 2025 года (100 часов) 16 304 рубля, всего 63 749 рублей.
Разрешая требования истца о взыскании с ООО «Перекресток Ойл» в ее пользу компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.
Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных сумм.
Расчет компенсации, за задержку заработной платы представленный истцом (л.д. 8 – 9, 10) проверен судом и является верным, ответчиком иного расчета не представлено.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 27 681,94 рубля, за задержку заработной платы по совместительству 11 497,79 рублей.
Согласно п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2014 № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в силу статьи 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.
Из правового смысла ч. 2 ст. 195 ГПК РФ следует, что суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам, при этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания по основаниям ст. 16, ч. 1 ст. 61 ТК РФ, а также бремя доказывания возникновения между сторонами именно трудовых отношений, возложено на истца.
Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей в связи с нарушением его трудовых прав.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, а именно: заработная плата в полном объеме истцу не выплачена, ответчик обязан возместить истцу причиненный моральный вред, который с учетом обстоятельств причинения морального вреда, а также требований разумности и справедливости суд определяет в заявленном размере, в сумме 10 000 рублей. При этом учитывает, что неправомерное бездействие ответчика причинило истцу нравственные и физические страдания, выразившиеся в переживаниях, чувстве несправедливости, безысходности и эмоциональном стрессе.
Также истец понес судебные расходы: юридическая помощь в собирании доказательств по спорному делу в размере 6 000 рублей из них: консультация 1 000 рублей, составление искового заявления 5 000 рублей, что подтверждается договором на оказание юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12), актом об оказании юридических услуг (л.д. 14), чеками (л.д.11, 13).
Принимая во внимание положения ст. ст. 98, 100 ГПК РФ, объем заявленных требований, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Перекресток Ойл» в пользу ФИО1 судебные расходы, определив их в размере 6 000 рублей. Данная сумма обеспечивает баланс прав лиц, участвующих в деле, соответствует принципам разумности и справедливости и не является завышенной.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
По смыслу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.
Поскольку истец при подаче искового заявления, содержащего требования, вытекающие из трудовых отношений, освобожден от уплаты судебных расходов, государственная пошлина в соответствии со ст.ст. 333.19 и 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию в бюджет с ответчика ООО «Перекресток Ойл», не освобожденного от уплаты судебных расходов в размере 10 901 рубль (3 000 рублей + 7 901? рублей).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1, удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Перекресток Ойл», ИНН №, ОГРН № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, СНИЛС №, задолженность по заработной плате 122 345,88 рублей, задолженность по заработной плате по совместительству 63 749 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 43 963,08 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 6 000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Перекресток Ойл», ИНН №, ОГРН № государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 10 901 рубль.
Ответчик вправе подать в Осинниковский городской суд Кемеровской области, принявшей заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Осинниковский городской суд Кемеровской области.
Заочное решение принято в окончательной форме 18.05.2026 года.
Судья К.Е.Раймер-Шмидт