РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Осинниковский городской суд Кемеровской области в составе судьи Раймер-Шмидт К.Е.
при секретаре Дубровиной Е.В.
с участим старшего помощника прокурора г.Осинники Алимцевой Н.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Осинники 13.07.2026 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Шахта «Алардинская» о взыскании единовременного вознаграждения, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахта «Алардинская» (далее – ООО «Шахта «Алардинская»), в котором просит взыскать в его пользу с ООО «Шахта «Алардинская» единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Свои исковые требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ был принят в порядке перевода из ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Алардинская» в ООО «Шахта «Алардинская» на участок по монтажу, демонтажу и ремонту горно-шахтного оборудования горнорабочим подземным третьего разряда с полным рабочим днём под землёй. До ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Шахта «Алардинская» горнорабочим подземным третьего разряда на разных участках. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по соглашению сторон. ДД.ММ.ГГГГ обратился к работодателю с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения в соответствии с п. 5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы. ДД.ММ.ГГГГ письмом от 14.01.2026г. № № было отказано в связи с отсутствием правовых оснований. Не согласен с позицией работодателя, считает, что имеет право на получение выплаты нарушено. ДД.ММ.ГГГГ был уволен из ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Алардинская» в связи с переводом в ООО «Шахта «Алардинская». При увольнении было выплачено единовременное вознаграждение в размере 15% в соответствии с п. 5.3. действующего на момент увольнения «Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности России Федерации на 2010 - 2012 годы» (с изм. от ДД.ММ.ГГГГ). На дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ действовало «Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы».
ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено АО Объединенная угольная компания «Южкеузбассуголь» (л.д.59-61).
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
В судебном заседании представитель истца ФИО6, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14), исковые требования поддержала и просила удовлетворить их в полном объёме, подтвердила обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «Шахта «Алардинская», третьего лица АО «ОУК «»Южкузбассуголь – ФИО5, действующая на основании доверенностей, исковые требования не признала в полном объеме, возражала против их удовлетворения, подтвердила доводы, изложенные в письменных возражениях на исковое заявление. Пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен из объединённой угольной компании филиала Шахты «Алардинская», ДД.ММ.ГГГГ был переведён в ООО «Шахта-Алардинская». В феврале 2013 года единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в выбранной отрасли было перечислено и выплачено истцу в размере 125 296,55 рублей. Право на пенсионное обеспечение у него возникло в 2010 году, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в объединённой угольной компании филиала шахты «Алардинская». На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ филиалы Шахта «Алардинская» «О прекращении трудовых отношений с работником» следует, что истцу было выплачено единовременное вознаграждение в размере 15%. Работодатель, на тот момент филиал Шахта «Алардинская» самостоятельно предусмотрел выплату единовременного вознаграждения без личного заявления работника. В соответствии с «Положением о сроках и выплатах единовременного вознаграждения работников, получивших право на пенсионное обеспечение», которое было утверждено генеральным директором и представителями Новокузнецкой территориальной организации Росуглепроф, выплата единовременного вознаграждения производилась в соответствии со статьёй 141 ТК РФ, предусматривающая, что при сокращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работникам от работодателя, производятся в день увольнения в соответствии с пунктом 1. При увольнении работника, работники отдела кадров готовят приказ об увольнении с формулировкой о выплате единовременного вознаграждения за конкретный стаж работы в угольной промышленности с учётом стажа работы в угольной промышленности на момент увольнения. Работники отдела учёта затрат на основании приказа об увольнении формулировка о выплате единовременного вознаграждения за конкретный стаж работы начисляют ему данное вознаграждение. Выплата единовременного вознаграждения производилась при увольнении работника, получившего право на пенсионное обеспечение, работодатель обязан был выплатить единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности. В день увольнения работника на работника не была возложена обязанность обращаться к работодателю с заявлением о получении данного вознаграждения, с заявлением истец обратился к ответчику ДД.ММ.ГГГГ. На данное заявление уже распространяется действие соглашения на 2025—2027 годы, в котором уже предусмотрено, что выплата единовременного вознаграждения осуществляется один раз за весь период работы в угольной отрасли. Действующим законодательством возможность получения данного вознаграждения за каждый последующий отработанный пенсионером период не предусмотрена. Поэтому считает, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.
Выслушав представителя истца, представителя ответчика, заключение старшего помощника прокурора <адрес>, исследовав письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Частью 1 ст. 21 Федерального закона от 20 июня 1996 г. № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» установлено, что социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.
Судом установлено и следует из материалов дела, что истец ФИО1 работал на предприятиях угольной промышленности Акционерного общества Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» с 1983 до 2013. ДД.ММ.ГГГГ уволен по переводу в ООО шахта «Алардинская», что подтверждается приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6-11, 72).
Согласно сведениям Распадская угольная компания шахта «Алардинская» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 работал а АОА ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Алардинская», единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной отрасли было выплачено и начислено в феврале 2013 года в сумме 125 296,55 рублей (л.д.49).
ДД.ММ.ГГГГ принят в порядке перевода из открытого акционерного общества объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» Филиал «Шахта «Алардинская» на участок по монтажу, демонтажу и ремонту горно-шахтного оборудования горнорабочим подземным 3 разряда с полным рабочим днем под землей (приказ №п от ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ переведен на участок «Шахтный транспорт» горнорабочим подземным 3 разряда с полным рабочим днем под землей (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №л/с); ДД.ММ.ГГГГ переведен на участок «Конвейерный транспорт» горнорабочим подземным 3 разряда, с полным рабочим днем под землей (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № л/с); ДД.ММ.ГГГГ переведен на участок по монтажу и демонтажу горношахтного оборудования горномонтажником подземным 3 разряда (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №.11к); ДД.ММ.ГГГГ переведен на участок по монтажу, демонтажу горношахтного оборудования горномонтажником подземным 4 разряда (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №.3к); ДД.ММ.ГГГГ уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №.9-к0 (л.д.6-11), что также подтверждается приказом о приеме на работу (л.д.27-28), трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.29-32), дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.33-38), приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, в соответствии с которым ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ (л.д.39).
Из п. 1.1. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 – 2012 годы следует, что данное соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности.
Пунктом 5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 - 2012 годы, предусматривалось, что работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), при этом указанные выплаты осуществляются в сроки и в порядке, определенные в соответствии с Положением, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и Работодателем. Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.
В соответствии с п. 1.3. Положения о порядке и сроках выплаты единовременного вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение, утвержденного генеральным директором ОАО «ОУК ««Южкузбассуголь» и председателем Новокузнецкой территориальной организации Росуглепроф, являющимся приложением № к Соглашению на 2010 - 2012 годы (продленного до 01.07.2013) выплата единовременного вознаграждения производится в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии с п.1 Приложения № к Соглашению на 2010-2012 Положения о порядке и сроках выплаты единовременного вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение для выплаты работнику, получившему право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию) по любым основаниям, при увольнении (кроме увольнения за виновные действия) и в случаях, предусмотренных п.2 настоящего Положения, единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) устанавливается следующий порядок: работники отдела кадров готовят приказ об увольнении с формулировкой о выплате единовременного вознаграждения за конкретный стаж работы в угольной промышленности РФ с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) на момент увольнения в целых числах лет; работники отдела учета затрат на основании приказа об увольнении, формулировкой о выплате единовременного вознаграждения за конкретный стаж работы, начисляют сумму вознаграждения; выплата единовременного вознаграждения производится в соответствии со ст.140 ТК РФ.
В соответствии с п.2 Приложения № к Соглашению на 2010-2012 г.г. Положения о порядке и сроках выплаты единовременного вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение для выплаты работнику, получившему право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию) в случае если пенсионер возобновил трудовую деятельность и вновь заключил трудовой договор с работодателем ему при увольнении выплачивается данное пособие только за период возобновления трудовых отношений до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.73-78).
Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 12.01.2025 утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на период с 31.10.2025 по 31.10.2028 годы (далее - Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2025-2028 годы) п. 1.1. которого предусмотрено, что данное отраслевое соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности.
Согласно п. 5.3. Отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с 31.10.2025 по 31.10.2028 (ФОС на 2025-2027), в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
В случае, если Работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.
В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления Работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.
Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.
В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.
В соответствии с п. 1.3. Положения о порядке и сроках выплаты единовременного вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение, утвержденного Генеральным директором Управляющей организации Общества с ограниченной ответственностью «Распадская угольная компания» председателем Новокузнецкой территориальной организации Росуглепроф работникам организаций, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя – правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионного обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР, Организации) Работодатель выплачивает единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка Работника за каждый полный год его работы в угольной промышленности…
Согласно п.4.1 Положения о порядке и сроках выплаты единовременного вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение выплата единовременного вознаграждения в размере 15% средимесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации в соответствии с п.3.1 осуществляется один раз за весь период работы Работника в угольной промышленности.
Таким образом, из материалов дела следует и установлено судом, что ФИО1 работал на предприятиях угольной промышленности с 1983 по 18.12.2025.
В связи с получением права на пенсионное обеспечение, с учетом фактического стажа в угольной промышленности, истцу при увольнении из ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Алардинская» произведена выплата единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности в феврале 2013 в размере 125 296,55 рублей.
После получения единовременного вознаграждения истец был принят в порядке перевода из ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Алардинская» в ООО «Шахта «Алардинская», где продолжил работать у ответчика, с которым прекратил трудовые отношения ДД.ММ.ГГГГ на основании письменного заявления по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 обратился с письменным заявлением к работодателю ООО «Шахта «Алардинская» о выплате единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной отрасли, однако ответчиком заявление было оставлено без удовлетворения в связи с тем, что отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной отрасли, поскольку ранее в 2013 ФИО1 получал указанное вознаграждение (л.д.12-13).
Поскольку ФИО1 обратился к ответчику с заявлением ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает необходимым применить положения Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2025-2028 годы, п. 4.1 которого предусмотрено, что выплата единовременного вознаграждения осуществляется один раз за весь период работы в угольной промышленности.
Учитывая изложенное, суждения представителя истца о том, что спорные правоотношения возникли с ДД.ММ.ГГГГ, в момент трудоустройства ФИО1 в ООО «Шахта «Алардинская», в связи с чем, применению подлежит Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 – 2012 годы, положения которого не предусматривали однократность выплаты единовременного вознаграждения, основаны на неверном толковании норм материального права, регулирующих спорные правоотношения. При этом, обстоятельство того, что ФИО1 был уволен в порядке перевода в ООО «Шахта «Алардинская» не имеет правового значения.
Установив, что в период работы в угольной промышленности ФИО1 было выплачено единовременное вознаграждение в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности, суд пришёл к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.
В связи с тем, что суд отказал в удовлетворении исковых требований о выплате единовременного вознаграждения, то оснований для удовлетворения требований о взыскании морального вреда также не имеется.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ООО «Шахта «Алардинская» о взыскании единовременного вознаграждения, компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Осинниковский городской суд Кемеровской области.
Решение принято в окончательной форме 27.07.2026 года.
Судья К.Е.Раймер-Шмидт