ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Осинниковский городской суд Кемеровской области в составе судьи Раймер-Шмидт К.Е.
при секретаре Дубровиной Е.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Осинники 16.07.2026 года гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Перекресток Ойл» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Перекресток Ойл», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 60 274,34 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы на день вынесения судебного решения, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 802,41 рубля, компенсацию морального вреда в размер 20 000 рублей, 5 000 рублей понесенные расходы за юридические услуги по составлению настоящего искового заявления и 1 000 рублей за юридическую консультацию.
Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу оператором АЗС № в ООО «Перекресток Ойл», откуда ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию. За период ее работы ответчик все время выплачивал в нарушение ч. 3 ст.133 ТК РФ заработную плату ниже минимального размера оплаты труда, в связи, чем имеется задолженность ответчика пред ней по заработной плате. Кроме всего, заработная плата выплачивалась с нарушением срока ее выплаты.
С ДД.ММ.ГГГГ размер минимальной заработной платы в <адрес> 22 440 рублей, с учетом районного коэффициента 29 172 рубля.
С ДД.ММ.ГГГГ в месяц ответчик должен был начислять заработную плату не ниже 29 172 рубля, однако фактически начислял меньше, чем предусмотрено законом.
С учетом ограничений, предусмотренных ст. 392 ТКРФ и с учетом того, что заработная палата должна перечисляться ответчиком работнику 12 числа каждого месяца, задолженность ответчика перед ней складывается из следующего:
за март 2025 года ее заработная плата должна составлять 29 172 рубля за минусом 13 % (3792) = 25 380 рублей. Однако, ответчик выплатил на руки с вычетом 13 % подоходного налога ДД.ММ.ГГГГ – 16492,13 рубля, недоплата составляет 8 887,87 рублей (25380 – 16 492,13);
за апрель 2025 года ее заработная плата должна составлять 29172 рубля за минусом 13 % (3792) = 25 380 рублей. Однако, ответчик выплатил на руки с вычетом 13 % подоходного налога ДД.ММ.ГГГГ – 21 202,88 рублей, недоплата составляет 4 177,12 рублей (25380 – 21202,88);
за май 2025 года ее заработная плата должна составлять 29172 рубля за минусом 13 % (3792) = 25 380 рублей. Однако, ответчик выплатил на руки с вычетом 13 % подоходного налога ДД.ММ.ГГГГ – 20612,92 рублей, недоплата составляет 4 767,08 рублей (25380 – 20612,92);
за июнь 2025 года ее заработная плата должна составлять 29 172 рубля за минусом 13 % подоходного налога ДД.ММ.ГГГГ – 18 539,54 рублей, недоплата составляет 6 840,46 рублей (25380 – 18539,54);
за июль 2025 года ее заработная плата должна составлять 29172 рубля за минусом 13 % (3792) = 25 380 рулей. Однако, ответчик выплатил на руки с вычетом 13 % подоходного налога ДД.ММ.ГГГГ – 16 601,84 рубль, недоплата составляет 8 778,16 рублей (25380 – 16601,84);
за август 2025 года ее заработная плата с учетом очередного отпуска должна составлять не менее 29 172 рублей, за минусом 13 % (3792) = 25 380 рублей, однако ответчик выплатил в общей сумме 19 221,41 рубль (10305,95 рублей - ДД.ММ.ГГГГ, 8915,46 рублей – ДД.ММ.ГГГГ). Недоплата составляет 6 158,59 рублей (25380 – 19221,41);
за сентябрь 2025 года ее заработная плата должна составлять 29 172 рубля за минусом 13 % (3792) = 25 380 рублей. Однако ответчик выплатил на руки с вычетом 13 % подоходного налога ДД.ММ.ГГГГ – 16 385,45 рублей, недоплата составляет 8 994,55 рублей (25380 - 16385,45);
за октября 2025 года ее заработная плата должна составлять 29172 рубля за минусом 13 % (3792) = 25 380 рублей. Однако, ответчик выплатил на руки с вычетом 13 % подоходного налога ДД.ММ.ГГГГ – 21 089,23 рублей (25553,09 – 4463,86 рублей - компенсация за неиспользованный отпуск), недоплата составляет 4 290,77 рублей (25380 – 21089,23).
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении начислена 5 130,86 рублей с вычетом НДФЛ 13 % (667) 4 463,86 лишь за 7 дней и выплачена ДД.ММ.ГГГГ.
Среднедневной ее заработок для расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска за 2025 год составит 972,40 рубля, исходя из следующего расчета: 29 172 рубля/30 = 972,40 рубля х 28 = 27 227,20 рублей.
28 дней / 11 месяцев = 2,5 дня отпуска за 1 месяц работы, она отработала полных 11 месяцев, соответственно имеет право на 28 календарных дней очередного отпуска (2,5 х 11). 14 дней очередного отпуска ею использованы в августе 2025 года.
Таким образом, компенсация за дни неиспользованного отпуска составит 13 613,60 рублей (972,40 рублей х 14 дней) за минусом НДФЛ № % (1770) = 11 843,60 рублей – 4 463,86 рублей (выплаченных ДД.ММ.ГГГГ) = 7 379,74 рубля – недоплата.
Всего задолженность ответчика перед ней по заработной плат и компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 60 274,34 рублей (8887,87 + 4177,12 + 4767,08 + 6840,46 + 8778,16 + 6158,59 + 8994,55 + 4290,77 + 7379,74).
Днями выплаты заработной платы является 12 и 27 каждого месяца, и день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Считает, что в ее пользу подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы на день вынесения решения суда.
Неправомерными действиями ответчика ей причинены моральные страдания, которые выражаются в ее переживаниях, получая заработную плату не в полном размере, либо не получая ее вообще, она сильно переживала, испытывая недостаток в денежных средства, поскольку у нее на иждивении находятся двое № детей, вынуждена обращаться к знакомым и в кредитные учреждения и брать денежные средства в долг. Компенсацию морального вреда она оценивает в 50 000 рублей.
В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дне и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в его отсутствие, о чем предоставил заявление, не возражала против вынесения решения в порядке заочного производства.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «Перекресток Ойл» не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.
С учетом правил ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.
При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд ограничивается исследованием доказательств, представленных истцом.
Исследовав письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.
В силу с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации).
По общему правилу, установленному частью 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Таким образом, оформление трудового договора возложено на работодателя.
Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Судом установлено, что ООО «Перекресток Ойл» является действующим юридическим лицом, вид экономической деятельности ОКВЭД – торговля розничная моторным топливом в специализированных магазинах, торговля оптовая специализированная.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в ООО «Перекресток Ойл» в должности оператора АЗС, уволена по собственному желанию, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности зарегистрированного лица (л.д. 11 - 12) и не оспаривалось в судебном заседании.
Истец осуществляла работу оператора АЗС № в ее обязанности входило обслуживание клиентов, прием бензовозов, работа с денежными средствами от имени ООО «Перекресток Ойл», перед началом работы ознакомили с инструкциями. График работы у истца был сутки через трое.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац седьмой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Постановлением ФИО2 и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № на территории <адрес> утвержден районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3.
Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Так, с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации в размере 22 440 рублей. Размер ежемесячной заработной платы составит 29 172 рублей, исходя из расчета: 22 440 рублей (минимальный размер оплаты труда)*1.3 (районный коэффициент согласно Постановлению Совмина ФИО2, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №) = 29 172 рублей.
Согласно табелям учета рабочего времени ФИО1 в качестве оператора АЗС за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 16 дней, за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 14 дня, за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 20 день, за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 17 дня, за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 15 дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 10 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 7 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 19 дней (л.д. 13 - 20).
Согласно расчетным листкам ФИО1 начислялась и выплачивалась заработная плата в следующих размерах: за февраль 2025 к выплате 16 490,13 рублей, за март 2025 года к выплате 16492,13 рублей, за апрель 2025 года начислено к выплате 21202,88 рублей, за май 2025 года к выплате 20612,92 рублей, за июнь 2025 года к выплате 18539,54 рублей, за июль 2025 к выплате 16601,84 рубль, за август 2025 года к выплате 10305,95 рублей, за сентябрь 2025 года к выплате 16385,45 рублей, за октябрь 2025 года к выплате 21089,23 рублей (л.д. 28 – 29).
Из справок по операции следует, что ФИО1 на счет зачислена зарплата ДД.ММ.ГГГГ в сумме 16 490,13 рублей (л.д. 24), ДД.ММ.ГГГГ в сумме 21 202,88 рубля (л.д. 25), ДД.ММ.ГГГГ в сумме 20 612,92 рублей (л.д. 26), ДД.ММ.ГГГГ в сумме 18539,54 рублей (л.д. 27), ДД.ММ.ГГГГ в сумме 16 601,84 рубль (л.д. 28) и в сумме 8915,46 рублей (л.д. 29), ДД.ММ.ГГГГ в сумме 16385,45 рублей (л.д. 30), в сумме 25 553,09 рубля (л.д. 31), в сумме 10305,95 рублей (л.д. 32).
В соответствии с частью 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно пункту 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ №) (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Таким образом, февраль 2025 с 04 по 28 – 25 календарных дней, что более 15 дней, в связи, с чем засчитывается, как полный месяц. Март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь – 8 месяцев. Итого 9 рабочих месяцев.
За каждый полный месяц работы работнику полагается 2,33 дня отпуска, исходя из расчета: 28/12=2,33, в связи, с чем ФИО1 на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ было положено 9*2,33=20,997, что округленно составляет 21 день неиспользованного отпуска.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Поскольку истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен неверно, судом производится собственный расчет в соответствии с вышеуказанными нормами закона.
Размер компенсации за неиспользованный отпуск на ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 составляет 16 444,37 рублей, исходя из расчета: 29 172 рублей *12 месяцев/12 месяцев/29,3=995,63 рублей * 21 = 20 908,23 – 4 463,86 (выплачена ответчиком за 7 дней отпуска) =16 444,37.
Суд производит расчет задолженности по заработной плате (с учетом периода, заявленного истцом) следующим образом:
период
МРОТ
начисленная з/п после удержания НДФЛ)
выплаченная з/п после удержания НДФЛ
Долг после удержания НДФЛ
Март 2025
29 172
29 172
16 490,13
12 681,87
Апрель 2025
29 172
29 172
21 202,88
7 969,12
Май 2025
29 172
29 172
20 612,92
8 559,08
Июнь 2025
29 172
29 172
18 539,54
10 632,46
Июль 2025
29 172
29 172
16 601,84
12 570,16
Август 2025
29 172
29 172
19 221,41
9 950,59
Сентябрь 2025
29 172
29 172
16 385,45
12 786,55
Октябрь 2025
29 172
29 172+ 16 444,37 (компенсация за отпуск) = 45 616,37
21 089,23
24 527,14
ИТОГО
233 376
249 820,37
150 143,40
99 676,97
Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 99 676,97 рублей.
Согласно п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы. В связи с чем сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета походного налога. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда.
В случае же, если ООО «Перекресток Ойл» не будет иметь возможность удержать суммы налога на доходы физического лица в связи с прекращением трудовых отношений, ФИО1 самостоятельно должен исполнить обязанность по исчислению и уплате налога, что согласуется с взаимосвязанными положениями п. 1 ст. 45 НК РФ, п. 9 ст. 226 НК РФ, п. 6 ст. 228 НК РФ.
При этом взыскание задолженности по заработной плате в большем размере, чем заявлено истцом не является выходом за пределы заявленных требований, поскольку истцом в исковом заявлении данный расчет произведен арифметически неверно, в связи с чем, он не может быть принят во внимание.
Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Разрешая требования истца о взыскании с ООО «Перекресток Ойл» в ее пользу компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Установив нарушение работодателем предусмотренного статьей 140 ТК РФ срока произведения окончательного расчета с работником при его увольнении, суд взыскивает с ответчика в пользу истца за задержку заработной платы денежную компенсацию (проценты).
Определяя размер взыскиваемой денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд исходит из следующего.
Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Поскольку выплата заработной платы ответчиком в пользу истца не имела конкретной даты, суд производит расчет компенсации с 16 календарного дня со дня окончания периода, за который начислена заработная плата, с учетом положений ч.8 ст.136 ТК РФ, согласно которым, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Расчет периода по выплате отпускных суд производит с учетом положений ст.136 ТК РФ, согласно которым оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Исходя из заявленных требований, ФИО1 просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда – ДД.ММ.ГГГГ.
Размер компенсации, подлежащий выплате ФИО1 работодателем за заявленный период составляет 45 588,21 рублей, исходя из следующего расчета:
Задержка заработной платы 1
Сумма задержанных средств 16 490,13 рублей
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, рублей
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
13
300,12
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств 12 681,86 рублей
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, рублей
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
54
958,75
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
828,55
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
745,69
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
603,66
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
56
781,20
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
757,53
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
458,66
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
443,87
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.5
56
686,51
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.25
25
301,19
6 565,61
Задержка заработной платы 3
Сумма задержанных средств 21 202,88 рублей
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, рублей
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
24
712,42
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
12
339,25
1 051,67
Задержка заработной платы 4
Сумма задержанных средств 7 969,12 рублей
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, рублей
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
24
267,76
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
520,65
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
468,58
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
379,33
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
56
490,90
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
476,02
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
288,22
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
278,92
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.5
56
431,40
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.25
25
189,27
3 791,05
Задержка заработной платы 5
Сумма задержанных средств 20 612,92 рублей
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, рублей
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
34
934,45
Задержка заработной платы 6
Сумма задержанных средств 8 559,08 рублей
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, рублей
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
47
536,37
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
503,27
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
407,41
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
56
527,24
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
511,26
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
309,55
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
299,57
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.5
56
463,33
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.25
25
203,28
3 761,28
Задержка заработной платы 7
Сумма задержанных средств 18 539,54 рублей
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, рублей
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
12
296,63
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
45
1 001,14
1 297,77
Задержка заработной платы 8
Сумма задержанных средств 10 632,46 рублей
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, рублей
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
12
170,12
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
625,19
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
506,11
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
56
654,96
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
635,11
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
384,54
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
372,14
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.5
56
575,57
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.25
25
252,52
4 176,26
Задержка заработной платы 9
Сумма задержанных средств 16 601,84 рублей
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, рублей
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
30
597,67
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
790,25
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
43
785,27
2 173,19
Задержка заработной платы 10
Сумма задержанных средств 12 570,16 рублей
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, рублей
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
30
452,53
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
598,34
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
56
774,32
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
750,86
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
454,62
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
439,96
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.5
56
680,46
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.25
25
298,54
4 449,63
Задержка заработной платы 11
Сумма задержанных средств 8 915,46 рублей
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, рублей
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
41
414,27
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
43
421,70
835,97
Задержка заработной платы 12
Сумма задержанных средств 10 305,95 рублей
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, рублей
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
41
478,88
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
46
521,48
1 000,36
Задержка заработной платы 13
Сумма задержанных средств 9 950,59 рублей
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, рублей
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
41
462,37
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
56
612,96
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
594,38
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
359,88
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
348,27
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.5
56
538,66
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.25
25
236,33
3 152,85
Задержка заработной платы 14
Сумма задержанных средств 16 385,45 рублей
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, рублей
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
11
204,27
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
46
829,10
1 033,37
Задержка заработной платы 15
Сумма задержанных средств 12 786,55 рублей
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, рублей
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
11
159,41
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
56
787,65
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
763,78
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
462,45
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
447,53
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.5
56
692,18
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.25
25
303,68
3 616,68
Задержка заработной платы 16
Сумма задержанных средств 21 089,23 рублей
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, рублей
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
41
951,12
Задержка заработной платы 17
Сумма задержанных средств 24 527,14 рублей
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, рублей
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
51
1 375,97
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
1 465,09
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
887,06
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
858,45
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.5
56
1 327,74
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.25
25
582,52
6 496,83
Сумма компенсации: 45 588,21 рублей.
Руководствуясь приведенными нормами права, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований истца о взыскании компенсации за задержку выплат и определяет к взысканию с ответчика в пользу ФИО5 в счет компенсации за задержку выплат за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 45 588,21 рублей.
Доводы представителя ответчика о пропуске срока исковой давности, суд находит несостоятельными, поскольку суд полагает, что истцом по требованиям о взыскании недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не пропущен, принимая во внимание, что истцом заявлены требования о взыскании выплат, которые не начислялись, соответственно, по указанным требованиям подлежит применению годичный срок, который исчисляется по сроку выплаты заработной платы за каждый месяц (15 число месяца). Истец обратился в суд с заявленными требованиями ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует штемпель входящей корреспонденции (л.д.4).
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Определяя размер компенсации морального вреда, причиненного ответчиком ФИО1, суд принимает во внимание обстоятельства дела, соотношение степени нравственных страданий с последствиями нарушения трудовых прав, и, учитывая критерии разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом ФИО1 понесены судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 рублей за составление искового заявления, 1 000 рублей консультация, данные расходы подтверждены квитанцией (л.д.36,37).
Суд, с учетом требований разумности и справедливости, сложности гражданского дела, объема и содержания документов, составленных представителем, считает судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя соразмерными, и взыскивает с ответчика в пользу истца судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 6 000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
По смыслу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.
Поскольку истец при подаче искового заявления, содержащего требования, вытекающие из трудовых отношений, освобожден от уплаты судебных расходов, государственная пошлина в соответствии со ст.ст. 333.19 и 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию в бюджет с ответчика ООО «Перекресток Ойл», не освобожденного от уплаты судебных расходов в размере 8 385 рублей (3 000 рублей требования неимущественного характера + 5 385 рублей требования имущественного характера).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199,233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Перекресток Ойл», ИНН №, ОГРН № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, ИНН №:
задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 99 676,97 рублей;
компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 45 588,21 рублей;
компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;
судебные расходы в размере 6 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1, отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Перекресток Ойл», ИНН №, ОГРН № государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 8 385 рублей.
Ответчик вправе подать в Осинниковский городской суд Кемеровской области, принявшей заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Осинниковский городской суд Кемеровской области.
Заочное решение принято в окончательной форме 30.07.2026 года.
Судья К.Е.Раймер-Шмидт