РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Осинниковский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Клюевой К.В., при секретаре Филимоничевой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Осинники 08.06.2026 гражданское дело по иску прокурора г. Осинники в интересах Найденко Елены Михайловны к ООО «Кофейня Подорожник» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г. Осинники в интересах Найденко Елены Михайловны обратился с иском к ООО «Кофейня Подорожник» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации морального вреда.
Требования мотивирует тем, что прокуратурой г. Осинники по обращению Найденко Е.М. была проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Кузнецкий подорожник», в ходе которой было установлено, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Найденко Е.М. трудоустроена в ООО «Кузнецкий подорожник» на должности продавца – кассира, в настоящее время трудовой договор с Найденко Е.М. расторгнут 12.03.2026 на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. по собственному желанию). Согласно справке от 20.03.2026 о задолженности по заработной плате, предоставленной в прокуратуру города работодателем следует, что задолженность по заработной плате у предприятия перед Найденко Е.М. на текущий момент составляет 207 183,34 рублей (задолженность по заработной плате 93 859,36 рублей, компенсация при увольнении 113 523,96 рублей). Кроме того, в своем обращении в прокуратуру города Найденко Е.М. просила взыскать с ООО «Кузнецкий подорожник» компенсацию морального вреда в размере 5000рублей в связи с невыплатой ей заработной платы. Согласно выписке из Единого государственного юридических лиц ООО «Кузнецкий подорожник» (ИНН №, ОГРН №) является предшественником ООО ООО «Кофейня Подорожник» (ИНН №, ОГРН №). Установлено, что в ООО «Кузнецкий подорожник» предусмотрена выплата заработной платы 15 числа месяца со дня окончания периода (месяца) за которой она начислена и выплата аванса за текущий месяц с 25 по 27 число текущего месяца. Таким образом, действия работодателя в лице ООО «Кузнецкий подорожник» по невыплате заработной платы в день увольнения работника являются незаконными, начисленные денежные средства подлежат взысканию с ООО «Кузнецкий подорожник».
Просит взыскать с ООО «Кофейня подорожник» ( ИНН №, ОГРН № в пользу Найденко Елены Михайловны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате в размере 207 183,34 рублей, из которых: 93 859,36 рублей задолженность по заработной плате и 113 523,96 рублей компенсацию при увольнении, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Представитель истца – помощник прокурора г. Осинники Алимцева Н.В., в судебном заседании на заявленных требованиях настаивала.
Лицо, в интересах которого заявлен иск, Найденко Е.М. в судебном заседании на заявленных требованиях настаивала, дала пояснения аналогичные доводам иска.
Представитель ответчика ООО «Кофейня Подорожник» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.
Представить третьего лица Государственная инспекция труда в Кемеровской области-Кузбассе в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Работодатель, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации права (статьи 34, 35), в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации – далее ТК РФ).
Согласно положениям ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7).
В силу положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются, в том числе условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно п. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В части 1 статьи 140 ТК РФ закреплено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено и следует из материалов дела, что с 12.09.2017 Найденко Е.М. была трудоустроена в ООО «Мегаполис» в должности продавца – кассира (межгород), рабочее место работника находится по адресу: <адрес>, оф<адрес>, что подтверждается трудовым договором № № от 12.09.2017 (л.д. 19-22), сведениями о работе, внесенными в трудовую книжку (л.д. 75 об.), табелями учета рабочего времени ( л.д. 27-30).
Согласно пункту 1.4 трудового договора, работник обязан приступить к работе с 12 сентября 2024г.
Согласно пункту 4.1 работнику устанавливается сменный режим работы и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным 1 (одному) году на следующих условиях: режим работы – 1 дневная, 1 ночная, 2 выходных, два дня рабочей смены, два дня выходных. С продолжительностью рабочей смены по 11 часов. Начало работы в 20.00ч. Окончание работы в 08.00 ч. С перерывом для отдыха и питания в соответствии с правилами внутреннего распорядка (п. 4.1.1.).
В силу пункта 5.2 трудового договора работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна составлять не менее 14 календарных дней. Каждая часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется работнику в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ и графиком отпусков, утвержденным работодателем (п. 5.3.).
Работодатель оплачивает труд работника по настоящему договору в соответствии со Стандартом предприятия, утвержденным работодателем. При этом гарантированный размер основной заработной платы составляет исходя из установленной часовой тарифной ставки 39 руб. 12 коп. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3 равный 11,74 рублей.
В соответствии с п. 6.4. трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц. Сроки выдачи заработной платы определяются согласно утвержденных работодателем правил внутреннего трудового распорядка.
На период действия настоящего договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим ТК РФ ( п. 9.1. трудового договора).
В связи с реорганизацией Общества с ограниченной ответственностью «Мегафолис» в форме присоединения 04.04.2025 к Обществу с ограниченной ответственностью «Кузнецкий подорожник» дополнительным соглашением в трудовой договор были внесены изменения в части указания по трудовому договору работодателя, работодателем с 04 апреля 2025г. считать Общество с ограниченной ответственностью «Кузнецкий Подорожник» (л.д. 23).
В соответствии с приказом директора ООО «Кузнецкий подорожник» № б/н-у от ДД.ММ.ГГГГ с 01.03.2026 по 31.03.2026 объявлен период вынужденного простоя, по причинам, не зависящим от работника и работодателя (л.д. 34).
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 21.04.2026 ООО «Кофейня Подорожник» является действующим юридическим лицом (л.д. 43-53).
Согласно имеющейся в материалах дела справки по форме 2-НДФЛ за декабрь 2025 г. доход Найденко Е.М. составил <данные изъяты> рубля ( л.д. 76).
Из ответа генерального директора ООО «Кузнецкий подорожник» по состоянию на 20.03.2026 перед сотрудниками возникла задолженность по заработной плате за январь, февраль, март 2026г. в общем размере 4 048 094,04 рублей, в том числе перед Найденко Е.М. задолженность по заработной плате составляет 207 183,34 рубля (л.д. 31-33).
Таким образом, сумма невыплаченной задолженности составляет 207 183,34 рублей, указанную сумму Найденко Е.М. просила взыскать с ООО «Кузнецкий подорожник» в свою пользу.
С учетом вышеизложенного, суд полагает установленным факт наличия у ответчика задолженности по заработной плате перед истцом. Данные обстоятельства стороной ответчика не оспорены, иного суду не представлено.
Из правового смысла ч. 2 ст. 195 ГПК РФ следует, что суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам, при этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания по основаниям ст. 16, ч. 1 ст. 61 ТК РФ, а также бремя доказывания возникновения между сторонами именно трудовых отношений, возложено на истца.
В ходе разбирательства дела судом установлено, что в нарушение положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик в день увольнения расчет с истцом не произвел, не выплатил причитающиеся при увольнении денежные средства в полном объеме. Иного в ходе рассмотрения дела судом установлено не было, поэтому в отсутствие доказательств обратного, суд приходит к выводу о взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате в указанном истцом размере 207 183,34 рублей.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика морального вреда суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, а именно: начисленная заработная плата не выплачена истцу в установленный срок, в силу положений ст. 237 ТК РФ, ответчик обязан возместить истцу причиненный моральный вред, который с учетом обстоятельств причинения морального вреда, а также требований разумности и справедливости суд определяет в сумме 5 000 рублей. При этом учитывает, что неправомерное бездействие ответчика причинило истцу нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
По смыслу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.
Поскольку истец при подаче искового заявления, содержащего требования, вытекающие из трудовых отношений, освобожден от уплаты судебных расходов, государственная пошлина в соответствии со ст.ст. 333.19 и 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию в бюджет с ответчика ООО «Кофейня Подорожник», не освобожденного от уплаты судебных расходов в размере 10 215,50 рублей (3 000 рублей + 7 215,50? рублей).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования прокурора г. Осинники в интересах Найденко Елены Михайловны, удовлетворить.
Взыскать с ООО «Кофейня Подорожник», ИНН №, ОГРН № в пользу Найденко Елены Михайловны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, (паспорт №) невыплаченную заработную плату в размере 207 183,34 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Взыскать с ООО «Кофейня Подорожник», ИНН №, ОГРН № в доход местного бюджета госпошлину в размере 10215,50 рублей.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Осинниковский городской суд Кемеровской области.
Решение принято в окончательной форме 11.06.2026.
Судья К.В. Клюева