РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 июня 2026 г. г. Осинники
Осинниковский городской суд Кемеровской области в составе: председательствующего судьи Клюевой К.В., при секретаре Филимоничевой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Никулина Виталия Сергеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «МостоДорСтрой 82» о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Никулин В.С. обратился с иском к ООО «МостоДорСтрой 82» о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов.
Свои требования мотивирует тем, что с 16.03.2024 по 31.10.2025 он работал в ООО «МостоДорСтрой 82» в должности машиниста экскаватора. Местом работы согласно трудового договора являлось местонахождение производственных объектов ответчика по адресу: <адрес> (территория <данные изъяты>). 31.10.2025 он был незаконно уволен ответчиком по основанию окончания срока действия трудового договора в соответствии с п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. 18.02.2026 решением Осинниковского городского суда по делу № 2-135/2026 изменена формулировка его увольнения на п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ и дату увольнения на 18.02.2026. Решение суда вступило в законную силу 06.04.2026. Ответчик внес изменения в его электронную трудовую книжку, где указал, что он уволен по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ с 18.02.2026. 15.04.2026 он обратился к ответчику с письменным заявлением о выплате выходного пособия в связи с увольнением по причине ликвидации организации, заявление получено ответчиком 22.04.2026, однако до настоящего времени выплату выходного пособия не произвел. Он состоит на учете в качестве безработного с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. В соответствии с выданной ему при увольнении справкой средний заработок составляет <данные изъяты> рублей. В связи с длительным (более трех месяцев) нетрудоустройством по вине ответчика ему положено выходное пособие в тройном размере, т.е. в размере 550515,21 рублей. Не выплатой выходного пособия ему был причинен моральный вред, выразившийся в том, что ему были причинены нравственные страдания, так как он остался без средств к существованию уже на протяжении 6 месяцев. Причиненный ему моральный вред оценивает в 50000 рублей. Также им были понесены судебные расходы по оплате за составление искового заявления в размере 10 000 рублей, на представление интересов в суде 40 000 рублей.
Просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в связи с не выплатой выходного пособия в размере 50 000 рублей, судебные расходы по оплате за составление искового заявления в размере 10 000 рублей.
Определением суда от 15.06.2026 производство по делу в части исковых требований Никулина Виталия Сергеевича к ООО «МостоДорСтрой 82» о взыскании выходного пособия в размере 550 515,21 рублей, судебных расходов за представление интересов в суде в размере 40 000 рублей прекращено, в связи с отказом истца от исковых требований в указанной части.
Определением суда от 19.05.2026 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне истца, привлечен Территориальный центр занятости населения города Осинники КГУ «Кадровый центр Кузбасса».
В судебном заседании истец Никулин В.С. на требованиях в части взыскания компенсации морального вреда в связи с не выплатой выходного пособия в размере 50 000 рублей, судебных расходов в размере 10 000 рублей настаивал, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «МостоДорСтрой 82» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.
Представитель третьего лица Территориальный центр занятости населения города Осинники КГУ «Кадровый центр Кузбасса». в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.
Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в части.
Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требования разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» от 17.03.2004 года № 2).
В соответствии со ст. 178 Трудового коедекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Судом установлено и следует из материалов дела, что с 16.03.2024 Никулин В.С. работал в ООО «МостоДорСтрой»» в должности машиниста экскаватора. Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № от 16.03.2024 (л.д. 9-10), сведениями о трудовой деятельности, представленными Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации (л.д.11-15).
31.10.2025 трудовой договор с Никулиным В.С. был прекращен по основанию п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Не согласившись с действиями работодателя Никулин В.С. обратился в суд за защитой своих нарушенных прав.
Решением Осинниковского городского суда Кемеровской области от 18.02.2026 постановлено:
Исковые требования Никулина Виталия Сергеевича удовлетворить частично.
Признать незаконным дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ в части внесенного изменения в п. 1.4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ о форме трудового договора.
Признать незаконным приказ Общества с ограниченной ответственностью «МостоДорСтрой 82» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником в и об увольнении Никулина Виталия Сергеевича с 31 октября 2025 года по основаниям, предусмотренным пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – в связи с истечением срока трудового договора.
Считать трудовой договор № от 16 марта 2024 года, заключенный между Обществом с ограниченной ответственностью «МостоДорСтрой 82» и Никулиным Виталием Сергеевичем, расторгнутым с 18 февраля 2025 года по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации – в связи с ликвидацией организации.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МостоДорСтрой 82» (ИНН №) в пользу Никулина Виталия Сергеевича (паспорт №, выдан <данные изъяты>) заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01 ноября 2025 года по 18 февраля 2026 года в размере <данные изъяты> рублей (без учета НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В удовлетворении исковых требований Никулина Виталия Сергеевича в остальной части – отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МостоДорСтрой 82» (ИНН №)в доход бюджета Осинниковского городского округа государственную пошлину в размере 26 439 рублей (л.д. 15-21).
В соответствии со справкой по операции ПАО Сбербанк 07.05.2026 ответчиком ООО «МДС82» произведена выплата выходного пособия истцу Никулину В.С. (л.д. 62-63).
Вместе с тем, судом установлено нарушение трудовых прав истца, а именно: выплата выходного пособия на момент его увольнения не была произведена, в силу положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик обязан возместить истцу причиненный моральный вред, который с учетом обстоятельств причинения морального вреда, а также требований разумности и справедливости суд определяет в размере 5 000 рублей. При этом учитывает, что неправомерное бездействие ответчика причинило истцу нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях.
В соответствии ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, почтовые расходы, понесенные сторонами, другие признанные судом необходимыми расходы.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Никулин В.С. просит взыскать с ответчика в свою пользу расходы за составление искового заявления в размере 10 000 рублей.
Несение указанных расходов подтверждается квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.61).
Суд считает, что истец обоснованно просит взыскать с ответчика судебные расходы за оказание юридических услуг, поскольку понесены истцом в связи с защитой нарушенных трудовых прав.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку при подаче искового заявления в суд в соответствии с действующим законодательством РФ истец был освобожден от оплаты государственной пошлины, то на основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию в доход местного бюджета с ООО «МостоДорСтрой 82» в размере 3000 рублей за требования неимущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Никулина Виталия Сергеевича удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МостоДорСтрой 82» (ИНН №) в пользу Никулина Виталия Сергеевича (паспорт № № выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы в размере 10 000 рублей.
В удовлетворении исковых требований Никулина Виталия Сергеевича в остальной части – отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МостоДорСтрой 82» (ИНН №) в доход бюджета Осинниковского городского округа государственную пошлину в размере 3000 рублей.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд, через Осинниковский городской суд Кемеровской области, в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 29.06.2026.
Судья К.В. Клюева