РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Осинниковский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Клюевой К.В., при секретаре судебного заседания Филимоничевой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Осинники 24.08.2026 года гражданское дело по иску Шнайдер Евгения Валерьевича к Публичному акционерному обществу «Угольная компания «Южный Кузбасс» о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты единовременного вознаграждения, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Шнайдер Е.В. обратился в суд с исковым заявлением к Публичному акционерному обществу «Угольная компания «Южный Кузбасс» о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты единовременного вознаграждения, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что являясь работающим пенсионером, 21.10.2024г. обратился в ПАО «Южный Кузбасс» с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), предусмотренного Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности и коллективным договором ПАО «Южный Кузбасс». Учитывая, что заявление было подано 21.10.2024г., ответчик должен был произвести выплату единовременного вознаграждения не позднее 05.11.2024г. (в течение 10 рабочих дней). После обращения, истец длительное время выплату не производил, сообщая о необходимости ожидания выплаты. 08.05.2026г. ответчиком была выплачена сумма единовременного вознаграждения в размере 390 189,01 руб. Таким образом, размер процентов, рассчитанный в порядке ст. 236 ТК РФ, за период с 06.11.2024г. по 08.05.2026г., составляет 264 092,93 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 21, 22, 236, 237 ТК РФ, а также положениями Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ, с учетом уточнений, истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты единовременного вознаграждения за стаж работы в угольной промышленности в размере 264 092,93 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В судебном заседании истец Шнайдер Е.В. исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, уточнениям к иску, пояснениям.
В судебном заседании представитель истца Синьков С.Н. уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснениям к иску, и просил удовлетворить.
В судебном заседании представитель ответчика ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» Черепанова М.А. исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении по основаниям, изложенным в возражениях на иск.
Заслушав пояснения истца, представителей истца и ответчика, исследовав письменные материалы дела и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что Шнайдер Е.В. имеет стаж в угольной промышленности: Орден Трудового Красного знамени ш. Капитальная в период с 22.06.1992г. по 18.08.1992г., с 28.06.1993г. по 01.10.1993г., с 08.08.1994г. по 17.10.1994г., с 30.01.1995г. по 10.05.1995г., с 28.07.1995г. по 16.01.1996г., АООТ «Шахта Зыряновская» в период с 22.01.1996г. по 30.06.1997г., АООТ «Шахта «Капитальная» в период с 27.10.1997г. по 15.09.1998г., ОАО «Шахта Осинниковская» в период с 16.08.1999г. по 20.12.2002г. ОАО ОУК «Южкузбассуголь» с 20.12.2002г. по 27.04.2006г., ОАО «Разрез «Ольжерасский» с 24.07.2006г. по 17.05.2007г., ОАО «УК «Южный Кузбасс» в период с 02.07.2007г. по 05.02.2008г. ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» с 18.02.2008г. по 19.03.2011г., ОАО «УК «Южный Кузбасс» в период с 25.03.2011г. по 12.05.2026г., что подтверждается сведениями трудовой книжки.
Общий стаж работы истца на предприятиях угольной промышленности составляет 28 лет.
Шнайдер Е.В. 21.10.2024г. обратился к работодателю ПАО «Южный Кузбасс» с заявлением о выплате ему компенсации в виде единовременного пособия в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности.
Размер среднемесячного заработка Шнайдер Е.В. за период с 01.10.2022г. по 30.09.2023г. составил 106 784,05 руб.
08.05.2026г. ПАО «Южный Кузбасс» издан приказ № № о выплате истцу единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ.
08.05.2026г. ответчиком произведена истцу выплата единовременного вознаграждения в размере 390 189,01 руб. (за вычетом 13% НДФЛ).
Как следует из пункта 10.1.3 Коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс» на 2023-2025 годы, выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и работодателем.
19.04.2023г. ответчиком по согласованию с профсоюзной организацией принято Положение о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (в редакции от 07.12.2023г.), согласно которому выплаты вознаграждения производится не позднее 10 рабочих дней с даты издания приказа о выплате единовременного вознаграждения.
Отдельно порядок и срок издания приказа не установлен.
Установлено, что истец обратился с заявлением о выплате единовременного вознаграждения 21.10.2024г., следовательно, ответчик должен был произвести выплату единовременного вознаграждения не позднее 05.11.2024г. (в течение 10 рабочих дней).
Внесение изменений в Положение о порядке выплаты работникам ПАО "Южный Кузбасс" единовременного вознаграждения за 2023 год, касающиеся срока выплаты вознаграждения (п. 4.5 Положения) свидетельствует о создании работодателем неопределенности в части сроков выплаты работникам единовременного вознаграждения, так как издание соответствующего приказа является прерогативой работодателя, позволяющей ему откладывать решение вопроса о выплате единовременного вознаграждения на неопределенный срок в отсутствие каких-либо понятных для работника критериев для этого и не выплачивать положенную работнику выплату сколь угодно долго, что и произошло в рассматриваемом правоотношении, где одним из доводов стороны работодателя является указание на отсутствие приказа, а соответственно и отсутствие факта отказа со стороны ПАО "Южный Кузбасс" в выплате Шнайдер Е.В. единовременного вознаграждения.
В силу положений ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Суд, руководствуясь ст. 236 ТК РФ, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты единовременного вознаграждения за период с 06.11.2024г. по 08.05.2026г. в размере 264 092,93 руб., из расчета:
с 06.11.2024г. по 08.06.2025г. ключевая ставка Центрального Банка России составляла 21%, просрочка выплаты денежных средств составила 215 дней. Общая сумма процентов (денежной компенсации) составит 117 446,89 руб.: 390 189,01 руб.х1/150х21%х215дн.
с 09.06.2025г. по 27.07.2025г. ключевая ставка Центрального Банка России составляла 20%, просрочка выплаты денежных средств составила 49 дней. Общая сумма процентов (денежной компенсации) составит 25 492,35 руб.: 390 189,01 руб.х1/150х20%х49дн.
с 28.07.2025г. по 14.09.2025г. ключевая ставка Центрального Банка России составляла 18%, просрочка выплаты денежных средств составила 49 дней. Общая сумма процентов (денежной компенсации) составит 22 943,11 руб.: 390 189,01 руб.х1/150х18%х49дн.
с 15.09.2025г. по 26.10.2025г. ключевая ставка Центрального Банка России составляла 17%, просрочка выплаты денежных средств составила 42 дня. Общая сумма процентов (денежной компенсации) составит 18 573 руб.: 390 189,01 руб.х1/150х17%х42дн.
с 27.10.2025г. по 21.12.2025г. ключевая ставка Центрального Банка России составляла 16,5%, просрочка выплаты денежных средств составила 56 дней. Общая сумма процентов (денежной компенсации) составит 24 035,64 руб.: 390 189,01 руб.х1/150х16,5%х56дн.
с 22.12.2025г. по 15.02.2026г. ключевая ставка Центрального Банка России составляла 16%, просрочка выплаты денежных средств составила 56 дней. Общая сумма процентов (денежной компенсации) составит 23 307,29 руб.: 390 189,01 руб.х1/150х16%х56дн.
с 16.02.2026г. по 22.03.2026г. ключевая ставка Центрального Банка России составляла 15,5%, просрочка выплаты денежных средств составила 35 дней. Общая сумма процентов (денежной компенсации) составит 14 111,84 руб.: 390 189,01 руб.х1/150х15,5%х35дн.
с 23.03.2026г. по 26.04.2026г. ключевая ставка Центрального Банка России составляла 15%, просрочка выплаты денежных средств составила 35 дней. Общая сумма процентов (денежной компенсации) составит 13 656,62 руб.: 390 189,01 руб.х1/150х15%х35дн.
с 27.04.2026г. по 08.05.2026г. ключевая ставка Центрального Банка России составляла 14,5%, просрочка выплаты денежных средств составила 12 дней. Общая сумма процентов (денежной компенсации) составит 4526,19 руб.: 390 189,01 руб.х1/150х14,5%х12дн.
Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца Шнайдер Е.В. компенсацию за задержку выплаты единовременного вознаграждения в размере 264 092,93 руб.
Доводы ответчика о том, что соглашением от 8.12.2025 к Коллективному договору за 2023-2025г.г. в ПАО «Южный Кузбасс» на период с 01.10.2925г. по 30.06.2026г. приостановлено действие пунктов коллективного договора, регулирующих, в том числе, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности РФ, а также о том, что 29.10.2025г. в Роструде зарегистрировано дополнительное соглашение № 12 к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности на 2025-2027г.г., согласно которым ПАО «Южный Кузбасс» с 01.10.2025г. по 30.06.2026г. приостанавливает действие соответствующих пунктов коллективного договора, регулирующих порядок производства спорной выплаты, отклоняются судом как необоснованными, поскольку право на указанное вознаграждение работником приобретено ранее, чем приостановлено действие пунктов, как Коллективного договора, регулирующих, в том числе, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации, так и Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации; Шнайдер Е.В. обратился за получением указанной компенсационной выплаты до заключения Соглашения от 8.12.2025г., указанное Соглашение обратной силы не имеет, в виду чего ответчиком не исполнена надлежащим образом обязанность по выплате единовременного вознаграждения в установленный срок, и, вследствие чего, в соответствии с императивным характером ст. 236 ТК РФ, начисление процентов, установленных ст. 236 ТК РФ подлежит до фактического исполнения ответчиком обязанности по выплате истцу положенной компенсации.
Так, согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.
В силу абзаца 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Как отмечено в абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав
Таким образом, нарушение сроков выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации на основании положений Федерального отраслевого соглашении по угольной промышленности, вопреки доводам ответчика, является основанием дня взыскания компенсации морального вреда на основании статьи 237 ТК РФ, поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца.
Однако, суд полагает завышенным размер морального вреда в размере 50 000 рублей, приходя к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
В связи с удовлетворением требований истца, освобожденного от уплаты государственной пошлины, суд с учетом норм ст. 333.19 НК РФ взыскивает с ПАО «Южный Кузбасс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8922,79 рублей за требования материального характера и 3000 рублей за требования нематериального характера, всего в сумме 11 922,79 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» (ИНН №) в пользу Шнайдера Евгения Валерьевича (ИНН №) проценты за задержку выплаты единовременного вознаграждения в размере 264 092, 93 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.
Взыскать с ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» (ИНН №) в доход бюджета Осинниковского городского округа государственную пошлину, в сумме по 3000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме, через Осинниковский городской суд Кемеровской области.
Мотивированное решение суда изготовлено 07.09.2026г.
Судья К.В. Клюева